829 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
12.1к
629
96
Да, можно уволиться, подав заявление об увольнении в письменной форме. Подписи администратора и супервайзера обычно требуются, но если это невозможно, отправьте заявление по почте или электронной почте с подтверждением получения. Проверьте условия трудового договора и, при необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.
2148
500
Вы можете потерять следующее:
1. Социальные гарантии:
- Оплачиваемый отпуск будет начисляться исходя из суммарной заработной платы по обеим ставкам.
- Больничный лист будет оплачиваться исходя из среднего заработка по всем местам работы.
- Размер пособий по временной нетрудоспособности, декретных выплат и других социальных выплат будет рассчитываться с учетом совокупного заработка.
2. Трудовой стаж:
- Время работы по внутреннему совместительству будет засчитываться в общий трудовой стаж, но не будет учитываться для определения продолжительности ежегодного отпуска.
3. Заработная плата:
- При работе по внутреннему совместительству Вы не сможете получать заработную плату выше, чем на основной работе.
- Возможно уменьшение стимулирующих и компенсационных выплат.
691
459
Работа на полставки
Если БМ устроился на работу на полставки для снижения размера алиментов и официально получает 12500 р, соответственно с этого и платит Алименты, возможно ли взыскать с него пол ставки по средней заработной плате по России? То есть каким-то образом взыскать умышленно скрываемый доход?
556
Добрый день! Вас не имеют права принудительно назначить директором, исходя из положения ст.60, 60.2, 72 ТК РФ.
Ваше согласие на исполнение обязанностей ио директора обязательно.
При этом не нужно как то вам аргументировать свой отказ не хочу и все, потому что принудительное назначение на должность трудовым законодательством не предусмотрено.
570
47
Если работодатель переводит сотрудника на неполную ставку из-за сокращения объёма работы, это называется установлением режима неполного рабочего времени. Чтобы установить работнику 0,5 ставки, необходимо получить его письменное согласие.
Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе, но только на срок не более шести месяцев. Это возможно в случае, когда изменение организационных или технологических условий работы может привести к массовому сокращению персонала.
Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель может его уволить по сокращению численности или штата с полной выплатой всех компенсаций.
Важно помнить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания организации. То есть необходимо уволить не только сотрудника, занимающего эту должность, но и убрать саму должность из структуры организации. Подмена сокращаемой должности аналогичной по функциям, но с другим названием, не допускается.
Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, и сокращённый сотрудник будет восстановлен на работе.
32
Здравствуйте! Конечно можно, как внешний совместитель. Законом это не запрещено.
Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).
Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
20
1.7М
Подойницына Ирина Александровна, это незаконно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
854
Откройте постановление 781 от 29.10.2002, где увидите ответы на все ваши вопросы. Самый первый ответ - в наименовании постановления "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости..."
Частная клиника имеет статус учреждения?
461
Период работы на неполной 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, - постоянная занятость в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ. При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в условиях Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним). Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы.
51
Здравствуйте, Галина Михайловна!
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени по основной должности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Если по технологии производства это возможно, то вполне можно совмещать должности машиниста (кочегара) котельной и 0.5 ставки сторожа.
46
Переход на работу в качестве ИП не повлечет потерю накопленных пенсионных баллов, так как у вас сохранится статус страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Однако, правильно вы понимаете, что при работе в качестве ИП с уплатой минимальных взносов вы будете накапливать пенсионные баллы медленнее, чем при работе наемным работником с такими же минимальными взносами от работодателя. Для ИП при минимальных взносах действительно не набирается даже минимальный размер пенсии. При этом, если вы не наберете достаточное количество пенсионных баллов, то сможете получать только пенсию по возрасту.
50
86
