829 ответов адвокатов и юристов
10.8к
38
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Надежда! По вашему вопросу:
-----------------------------------------------
1. Да именно для учителей сельских школ есть такая льгота. Периоды работы сельского учителя с неполной учебной нагрузкой должны быть засчитаны в льготный стаж для досрочного назначения пенсии. Это исключение из общего правила.
2.В пункте 6 Правил исчисления периодов работы для досрочного назначения пенсий (утверждены Постановлением правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781) говорится:
Работа учителя в расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Надежда!
Если суммарно выходит норма рабочего времени за ставку, то засчитывается, проблем быть не должно.
К примеру согласно
Приказу Министерства образования и ануки РФ
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
Если с учетом совместительства или совмещения, смотря как оформляли, у него суммарно будет выходить 18 часов в неделю, т.е. норма рабочего времени. То засчитывается в специальный стаж.
Добрый вечер, Надежда.
1)Если педагог трудился в режиме неполного рабочего дня и норма рабочего времени не соблюдалась, то такой период в педстаж не входит.
2) Но это правило не применяется, если человек работал в должности учителя младших классов или в образовательном учреждении в сельской местности (исключение – вечерние (сменные) и открытые (сменные) общеобразовательные школы).
3)Тогда работа в данных должностях на полную ставку не требуется.
4)Иными словами, у вас зайдет все в стаж, тут можете не переживать!
п.6 правил исчисления периодов работы для досрочного назначения пенсий (утверждены Постановлением правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781) говорится:Работа учителя в расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Надежда, здравствуйте.
Да, работа учителем в профессиональном училище будет засчитана в педагогический стаж, даже если это было на 0,5 ставки. Завуч также считается педагогической должностью. Важно, чтобы работа была официально оформлена договором или трудовым договором и учитывалась при расчете заработной платы и в накопительной системе пенсионных отчислений.
Основание: Приказ Министерства образования и ануки РФ
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Период работы с неполной ставкой без проблем может быть засчитан до 1 сентября 2000 г. на основании п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами (п.4 Правил).
Если по должности завуча после 01.09.2000 г вы занятий не вели, тогда полной нагрузки на ставку педагогической работы у вас не будет. Поэтому в стаж для досрочной пенсии этот период не войдёт.
Согласноп.8 Правил работа завучем учитывается при выполнении норм рабочего времени, а у вас только половина ставки.
Если ваш работодатель согласовал с вами дополнительную работу на полставки с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), и вы подписали соответствующее соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет законно.
Однако, учитывая, что вы уже работаете воспитателем в дошкольном учреждении на полную ставку и уже выполняете свои основные обязанности, нужно убедиться, что вам не нарушаются права работника в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Например, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать по совместительству только с разрешения работодателя и при условии, что такая работа не препятствует исполнению им своих основных обязанностей и не ухудшает качество его труда на основном месте работы. Кроме того, в соответствии с коллективным договором могут быть установлены дополнительные права и гарантии для работников.
Таким образом, если вы уверены, что ваша дополнительная работа не нарушает ваших прав и не препятствует исполнению основных обязанностей, рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза, чтобы получить консультацию по данному вопросу.
Как кухонному работнику и подсобному работнику на кухне в школьной столовой, вам могут быть поручены следующие обязанности:
1. Подготовка и раздача пищи. Вы должны быть знакомы с рецептами и технологией приготовления блюд, следить за качеством продуктов, а также раздавать пищу ученикам или персоналу.
2. Уборка и разгрузка посуды. Вы должны уметь мыть посуду, стирать их в моечной машине, а также разгружать их с помощью специального оборудования.
3. Подготовка рабочих мест и оборудования. Вы должны уметь подготавливать поверхности и оборудование для приготовления пищи, а также следить за техническим состоянием оборудования.
4. Соблюдение санитарных норм и правил. Вы должны следить за чистотой на кухне, использовать специальные средства для дезинфекции, а также соблюдать правила и требования по безопасности труда.
Если у вас возникают конфликты с поваром, то рекомендуется попытаться решить их с помощью разговора и общения, а также обратиться к руководству школьной столовой для урегулирования ситуации. Если конфликты продолжаются, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или профсоюз для защиты своих прав на рабочем месте.
7833
6179
Добрый вечер Елена!
Это НЕ перевод. Перевод - это когда меняется должность, структурное подразделение у данного работодателя. А Ваша ситуация - это есть установление неполного рабочего времени!
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав..
Для этого работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени (в свободной форме), а НЕ перевод. Работодатель это заявление описывает работодатель. Далее составляется дополнительное соглашение у трудовому договору и издается приказ об установлении работника неполного рабочего времени.
29
5058
Медстаж должен подтверждать ваш работодатель, иначе медстаж не формируется. Обратитесь с таким вопросом к работодателю.
О подтверждении льготного стажа здесь
Пенсионер, работающий на полставки, имеет право на индексацию своей пенсии по старости наравне с пенсионерами, не работающими.
Согласно статье 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", индексация размера трудовой пенсии производится ежегодно в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом изменения величины прожиточного минимума пенсионера на территории Российской Федерации. Это означает, что пенсия по старости будет расти каждый год, в том числе и если пенсионер работает на полставки.
Но следует учитывать, что согласно статье 12.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсионеры, продолжающие работу на условиях трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работы, заработок по которому составляет менее 2/3 прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако, если заработок пенсионера составляет более 2/3 прожиточного минимума, то он обязан уплачивать страховые взносы, что может повлиять на размер его пенсии в будущем.
Таким образом, пенсионер, работающий на полставки, имеет право на индексацию своей пенсии по старости, но если его заработок превышает 2/3 прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, он должен уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
39
Смотрите, например, здесь: sibac.info
30
Здравствуйте, Виктория! Ничего не делать. Это Ваша зарплата (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ) за совмещение должностей (ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Если полагают, что переплатили, пусть делают перерасчет. Но согласно статье 137 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
1. Если на период болезни младшего воспитателя Вам в порядке совмещения (ст 60.2 ТК РФ) поставили 0,5 ставки младшего воспитателя, то при зарплате мл.воспитателя 12 тыс руб, вам должны доплатить 6 тыс. рублей.
2 Спрашиваете что делать? Вначале нужно для решения вопроса обратиться к вашей заведующей потому что имеет место незаконное и несправедливое распределение выплаты.
3. Если заведующая не будет решать этот вопрос, тогда вам остается жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.
Здравствуйте, Виктория!
За такие дела вашего заведующего вообще могут привлечь к ответственности.
Завхоз должен быть оформлен надлежащим образом.
Если Вам выплатили деньги, то все они Ваши.
И делиться вы не обязаны.
Поэтому можете так и сказать.
И отдать столкьо сколько считаете нужным!
Ст. 57., 60.2 ТК РФ.
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, если это прописано значит вам не о чем переживать, так как ст.137 ТКРФ регулирует:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
Кроме того ст.155 ТКРФ регулирует:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здравствуйте Уважаемая Виктория!
Вам ни чего не делать, а если они решили, что Вы что-то нарушили, пусть обращаются в суд и взыскивают все, что по их мнению Вам не принадлежит. Зарплата начисляется согласно Вашего трудового договора и за совмещение должностей (замещению 0.5 ставки) ст. 57, 135 ТК РФ, ст.60.2, 151 ТК РФ.
Если хотите отблагодарить за помощь завхоза, то можете ей дать от себя сколько по считаете нужным. А требовать от Вас не имеют право. Так как ошибка заведующей в том, что она завхоз не оформила на 0,5 ставки в помощь Вам.
Так что требования незаконные, и если будут принуждать запишите все на диктофон и направьте в Трудовую инспекцию жалобу, заведующая грубым образом нарушает Трудовое законодательство.
Всего Вам наилучшего!
Добрый день
---
То что вам говорят не имеет никакой законной силы. Вы в принципе не имеете никаких оснований переводить завхозу какие то средства которые вы честным трудом заработали. Пусть премию ему выписываю. И на каком основании они вообще человека без образования к детям пустили, вот тут стоит жалобу в прокуратуру написать. Переводить вы никому ничего не должны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Добрый вечер, Виктория.
1)Начнем с того, что зарплата пришла на вас официально.
2)То есть, если тут переплата, то пусть сами перерасчет делают, это не ваша трудность.
3)Они должны были вам выплатить с учетом 0,5 ставки вы имели ровно пополам.
4)А остальное должны завхозу направить, а скорее всего он не официально числился на данной ставки, так что ничего не нужно делать вам, пусть сами разбираются, либо ровно пополам по желанию можете направить ему.
5)Так что если вы подадите жалобу, то я думаю что заведующую еще и привлекут к ответственности, так что никто ругаться не захочет в такой ситуации..
ст.8, 57, 60, 2, 135, 137 Трудового кодекса РФ
Надежда, нет у работодателя право запрещать.
Право работы по совместительство - это право абсолютно любого человека, так как работать вы будете в свободное от основной работы время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
180
Кто имеет право на единое пособие с 2023 года
Новое пособие будет назначаться гражданам РФ на детей, у которых тоже есть российское гражданство, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Этот термин объединяет три условия:
Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не более прожиточного минимума на душу населения.
Имущество членов семьи укладывается в установленный перечень. Например, если у семьи квартира и дом — это не повод для отказа. А вот если две машины — повод, даже при низком доходе.
Взрослые члены семьи имели трудовой доход или объективную причину его отсутствия. Например, если жена в декрете, а муж не работает — пособие не назначат из-за нулевого дохода мужчины.
Подробности о каждом из трех условий будут дальше.
Сейчас важно понять суть: теперь уже с рождения ребенка будет учитываться нуждаемость семьи. До 2023 года эти правила действуют только для пособия при беременности и на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.
Например, в 2022 году любая мама, даже никогда не работавшая, получает фиксированную сумму по уходу до полутора лет. По новым правилам уже с рождения ребенка будет учитываться доход и имущество семьи. И если они превысят установленный минимум, единое пособие не назначается. А если семья укладывается в лимиты, она сможет получать даже больше прежнего.
Переходный период
На детей, рожденных до 31.12.2022, можно получать пособия по старым правилам — на усмотрение родителей. Для них действует переходный период. Поэтому в 2023 году мама еще сможет получать пособие по уходу или выплату до 3 лет на прежних условиях, без комплексной оценки нуждаемости.
В каком размере выплачивается единое пособие
Единое пособие составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе. Для беременных за основу берется минимум для трудоспособного населения. Для детей — установленный на ребенка.
Точная сумма пособия зависит от нуждаемости семьи.
Размер единого пособия на каждого ребенка
Доля прожиточного минимума Условия назначения
50% Базовый размер
75% Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения
100% Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения
До 2023 года по такому же принципу назначаются выплаты на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Для них ничего не изменится.
А вот размер пособия на беременных и детей до 3 лет может измениться.
Раньше беременные женщины могли получать только 50% прожиточного минимума. Теперь будут получать 50, 75 или 100%, то есть пособие может вырасти вдвое.
На детей до 3 лет было два гарантированных пособия:
до полутора лет — 7678 Р, фиксированная сумма для неработающих родителей;
до 3 лет — 100% детского ПМ на первого ребенка.
Смотрите, что получается.
Теперь до 3 лет можно получать 50, 75 или 100% прожиточного минимума с учетом комплексной оценки нуждаемости. Значит, одна безработная мама, которая раньше полтора года получала бы 7678 Р, теперь запросто получит и 14 000 Р в месяц на того же ребенка. А другая мама, которая рассчитывала на фиксированную минимальную сумму, может не получить единое пособие, потому что в семье две машины или у мужа нулевой доход.
С учетом переходного периода пока еще можно выбрать старые правила. Но это коснется только детей, рожденных до 2023 года. А для тех, кто родится в 2023, будет именно так: на первый план для господдержки выходит оценка нуждаемости с учетом дохода и имущества.
Выплаты из маткапитала — на любого ребенка
Даже если семья не имеет права на единое пособие из-за имущества и дохода, она может обратиться за выплатами до 3 лет из маткапитала. До 2023 года они назначаются только на второго ребенка. А с 2023 — на любого. И без комплексной оценки нуждаемости. Основной критерий — среднедушевой доход не более двух региональных прожиточных минимумов.
Про эту выплату еще будет отдельный разбор.
Как рассчитать среднедушевой доход семьи
Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи
А теперь внимание, важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения.
Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.
Расчетные периоды при обращении в 2023 году
Подача заявления Учет доходов
Январь 2023 Декабрь 2021 — ноябрь 2022
Февраль 2023 Январь 2022 — декабрь 2022
Март 2023 Февраль 2022 — январь 2023
Апрель 2023 Март 2022 — февраль 2023
Май 2023 Апрель 2022 — март 2023
Июнь 2023 Май 2022 — апрель 2023
Июль 2023 Июнь 2022 — май 2023
Август 2023 Июль 2022 — июнь 2023
Сентябрь 2023 Август 2022 — июль 2023
Октябрь 2023 Сентябрь 2022 — август 2023
Ноябрь 2023 Октябрь 2022 — сентябрь 2023
Декабрь 2023 Ноябрь 2022 — октябрь 2023
При подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022.
Чьи доходы учитываются в расчете
В общий доход включается зарплата и другие поступления:
Заявителя — беременной женщины, родителя, опекуна или усыновителя ребенка до 17 лет.
Супруга или супруги.
Детей заявителя до 18 лет, в том числе под опекой.
Детей заявителя до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.
В составе семьи не учитываются:
Лица, лишенные родительских прав на этого ребенка.
Лица на полном гособеспечении, кроме детей под опекой.
Призывники без контракта.
Лишенные свободы или находящиеся под стражей.
Находящиеся на принудительном лечении по решению суда.
Признанные безвестно отсутствующими или умершими.
Находящиеся в розыске.
Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
По федеральным правилам перечень такой:
Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
Пенсии и пособия.
Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.
Полученные алименты.
Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
Проценты по вкладам в банках.
Компенсации за государственные и общественные обязанности.
Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
Доходы от продажи и аренды имущества.
Доходы по договорам авторского заказа.
Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.
Пожизненное содержание судей в отставке.
Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
Доходы от источников за границей.
Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.
Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.
Для Москвы будет установлен другой список. Там и правила будут отличаться — как с выплатами от 8 до 17 лет. В других регионах действует общий порядок.
Движение денег по счетам на федеральном уровне не учитывается.
Какие доходы не учитываются для единого пособия
При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи:
Ежемесячное пособие беременной женщине за прошлые периоды.
Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет для неработающих.
Ежемесячная выплата на детей до 3 лет.
Ежемесячные выплаты с 3 до 7 и с 8 до 17 за прошлые периоды на того же ребенка.
Единое пособие за прошлые периоды на того же ребенка.
Разовая матпомощь из местных бюджетов в связи с ЧС или терактами.
Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет — по условиям регионов.
Выплаты в рамках соцконтракта.
Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
Региональный маткапитал.
НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Пособие на погребение.
Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
Компенсация за содержание собак-проводников.
Компенсация за установку надгробного памятника.
Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей в возмещение ущерба жизни и здоровью из-за боевых действий.
Единовременная помощь на лечение ребенка.
Уплаченные алименты и ипотечные платежи из дохода семьи не исключаются.
При потере работы особого порядка учета доходов на 2023 год не предусмотрено. А вот для мобилизованных действует исключение: все их доходы в расчете не учитываются.
1137
Уважаемая Татьяна.
Согласно требованиям закона, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
В соответствии со ст.101 ФЗ "ОБ исполнительном производстве" не обращается взыскание по исполнительном документам на: детские пособия; материнский капитал; пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, при постановке на учет по беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка. Это ваши 43 тыс. Прожиточный минимум в Москве - 18714 руб, что меньше сумм, требующихся для двоих с ребенком. Законных оснований оставлять доход в полставки на еще один прожиточный минимум у с/пристава нет.
Добрый день!
На социальные пособия нельзя обращать взыскание. А вот с доходов на работе должны сохранить прожиточный минимум.
Вам проще отменить судебный акт.
Скорее всего мировым судом вынесен судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв всё аресты и запреты распоряжением имуществом.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Здравствуйте! Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка - это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ). Но есть некоторые нюансы: если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.
Основной принцип для работающих подростков - работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.
