Работа службы занятости

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

ваши эксперты не знают, что ответить, нужно заплатить; если бы у меня были лишние деньги, я бы в службу занятости не обращалась!!!

Добрый день, а вы лично в ЦЗН обращались или только подали заявление через госуслуги?

Видимо Вам ЦЗН ранее предлагало трудоустройство, В отказались. При этом никаких заявлений от вас не требуется

Да, можете.

С уважением.

Практически нет

Никто вас в колонию не примет

См Закон о занятости

Здравствуйте. Работа по договору ГПХ не является официальной.

Да, можно (если по договору не платится налог, иначе информация станет известна Службе).

Нет. Предприятие должно перечислить за Вас НДФЛ и др. отчисления. Они отражаются в базе.

Можно ли встать на учёт в службу занятости если устроена неофициально по гпх?

тут много ньюансов если у вас нет стажа по трудовой за последние полгода то будут платить копейки - 1500 р + если по гпх за вас платили взносы в фонды это станет известным и в учете на бирже откажут если это всплывет позже заставят вернуть пособия которые получали. Если взносы за вас в фонды не делали а давали выплаты на руки - то попробовать зарегистрироваться в цзн можно сейчас через госуслуги можно делать регистрацию там же можно проверить и наличие взносов за вас в фонде заказав выписку о стаже

Устроиться можно, но если служба занятости узнает, что Вы получаете доход, работая неофициально, у Вас будут проблемы

Можете

Нет, конечно, это не тот учет, по которому выплачивается пособие.

Можете конечно же.

Добрый день! Неофициальное трудоустройство, находясь на учете на бирже труда — нарушение Закона.

Неофициальное трудоустройство при нахождении на учете на бирже труда — это будет нарушение Закона о занятости населения.

Если вы встали на учет на биржу труда, то у вас не должно быть никакого дохода. Вообще никакого. Если узнают (а это очень легко сделать по вашим отчислениям), то вас заставят вернуть незаконно выплаченное пособие и вы будете сняты с учета.

Да

Отсутствие оформления трудовых договоров не препятствует вашему постановлению на учет в центре занятости.

Как вам удобно. Можете искать работу по объявлениям, а можете обратиться в центр занятости, они поставят вас на учет, как ищущего работу, пособие по безработице вы получать не будете.

Ваше право.

Добрый день

Вы можете отказаться от данного предложения, труд не может быть принудительным

Не существует такого срока.

Не менее трёх раз)))

Законодательство не содержит такого условия для назначения пенсии.

Ваши отказы от предложенной работы не ускорят назначение пенсии и не обяжут органы службы занятости направить предложение в Социальный Фонд РФ о назначении вам пенсии

Мужчине 1961 г.р., в общем порядке по ст.8 ФЗ, право на страховую пенсию возникает с 63 лет (60 лет +36 месяцев) в 2024 году

В 2022 году, возможно назначение пенсии не ранее за два года до наступления соответствующего возраста выхода на пенсию, для мужчин 1961 г.р.в 61 год (63 года-2 года), если отсутствуют иные основания для досрочного назначения пенсии (педагоги, медики, горячий цех, вредные производства и др.)

Для досрочного выхода на пенсию необходимо: быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, иметь страховой стаж 25 лет и более

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Приложение 6

к Федеральному закону

"О страховых пенсиях"

ВОЗРАСТ,

ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА СТРАХОВУЮ ПЕНСИЮ

В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 1 СТАТЬИ 8, ПУНКТАМИ 3 И 4 ЧАСТИ 2

СТАТЬИ 10, ПУНКТОМ 21 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 30 (В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ,

ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА СТРАХОВУЮ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ

СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ВОЗРАСТА) И ПУНКТОМ 6 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 32

НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Год

Возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию

Мужчины

Женщины

2019

V + 12 месяцев

V + 12 месяцев

2020

V + 24 месяца

V + 24 месяца

2021

V + 36 месяцев

V + 36 месяцев

2022

V + 48 месяцев

V + 48 месяцев

2023 и последующие годы

V + 60 месяцев

V + 60 месяцев

Для досрочного выхода на пенсию необходимо:

1. Быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

2. Иметь страховой стаж 25 лет и более

3. Учет на бирже

4. Отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам

5. Назначение пенсии только по предложению органов службы занятости

6. Ваше согласие на назначение пенсии

7. Назначение пенсии не ранее за два года до наступления соответствующего возраста выхода на пенсию, для мужчин 1961 г.р.в 61 год (63 года-2 года), если отсутствуют иные основания для досрочного назначения пенсии (педагоги, медики, горячий цех, вредные производства и др.)

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Сообщить в службу занятости, что вы находитесь на больничном.

Закон не предусматривает указанный Вами случай. Т. е. длительное нахождение на больничном не является основанием для признания гражданина занятым. Поэтому невозможно снять с учёта в качестве безработного, пока не найдёте работу. И не заключите трудовой договор. Только Вы не указали свой возраст. Пенсионеров не признают безработными. Т. е. при выходе на пенсию с учёта на бирже снимают даже без трудового договора.

Вы можете подать специалисту заявление с объяснением причин своего отсутствия (по болезни) и приложить к этому заявлению копию больничного листа. Если специалист снимет вас с учета, то все равно подайте заявление с объяснением причин и просите отменить решение о прекращении выплаты пособия по безработице.

В настоящее время действует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116 н «Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам».

Согласно этому Приказу:

23. Основанием принятия работником центра занятости населения решения о прекращении выплаты пособия по безработице являются содержащиеся в регистре сведения о наступлении следующих случаев:

3) длительная (более месяца) неявка безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

24. Решение работника центра занятости населения о прекращении выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа о прекращении выплаты пособия по безработице на бланке личного дела получателя государственных услуг.

29. Основанием принятия работником центра занятости населения решения об отмене решения о прекращении выплаты пособия по безработице являются содержащиеся в регистре сведения о наличии уважительных причин, позволяющих пересмотреть принятое ранее решение о прекращении выплаты пособия по безработице.

30. Решение работника центра занятости населения об отмене решения о прекращении выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа об отмене ранее принятого решения на бланке личного дела получателя государственных услуг.

Неявка зарегистрированного гражданина без уважительных причин в срок, установленный центром занятости населения для регистрации в качестве безработного (за исключением инвалидов I или II группы, с которыми осуществляется взаимодействие в порядке, предусмотренном абзацем третьим пункта 3.1 статьи 15 Закона), может послужить основанием для снятия его с учёта из ЦЗН. Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; сюда входит и справка из медучреждения.

Спасибо. Но что мне делать с направлением, рассмотреть которое возможный работодатель должен в течение 3-х дней?

Смысла нет, мед стаж устанавливается только при работе в мед. учреждение.

Несообщение работодателем в службу занятости населения сведений о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановление работника на прежней работе.

Неисполнение работодателем указанного требования образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 по делу N 4 А-41/2016).

Как указывают суды, обязанность направления информации о высвобождении работника в связи с сокращением не относится к процедуре увольнения, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ, а относится к сфере содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Поэтому неисполнение работодателем этой обязанности нарушением порядка увольнения при сокращении не является и не может повлечь восстановление работника на прежней работе.

Согласно законодательству, даже если гражданин официально признан безработным и стоит на бирже труда, он обязан платить алименты на содержание своих несовершеннолетних детей. Данная норма указана в пп. «в» п. 2 Постановления Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. Бухгалтерия ЦЗН обязана отчислять средства в пользу взыскателя на основании одного из следующих документов:

- оригинала исполнительного листа (или судебного приказа) о назначении средств;

- оригинала нотариального алиментного соглашения, если договоренность была достигнута в добровольном порядке.

Порядок удержания алиментов из пособия по безработице такой же, как и при взыскании средств с иных доходов плательщика. Алиментные средства ежемесячно взыскиваются с материальной помощи безработному согласно размеру, установленному в исполнительном листе (судебном приказе) или нотариальном соглашении:

- в указанной доле от дохода плательщика – согласно ч. 1 ст. 81 СК РФ:

четверть (25%) – на содержание 1-го ребенка;

треть дохода (1/3) – на содержание двоих детей;

половина (50%) – в пользу троих и более иждивенцев;

- в твердой денежной сумме – при наличии оснований, указанных в ч. 1 ст. 83 СК РФ).

Если алименты были назначены в ТДС, то размер выплат на детей зачастую может быть больше пособия, выплачиваемого в Центре занятости. В этом случае в пользу ребенка будет отчисляться не более 70% дохода, а из неоплаченной части будет формироваться задолженность (ч. 3 ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).