Работа сутки через трое сменная работа

Елена, нужно писать заявление

не нужно заявление, если в трудовом договоре прописан сменный режим работы

нужно писать заявление. да

По часам, дням

Вы должны работать потноаыику, установленному графиком сменности и в соответствии с режимом, умтановленным трудовым договором. Оплата - в соответствии с трудовым договором.

Здравствуйте. Никак не быть. После закрытия больничного сообщить работодателю о том, что вы выходите на работу. Он скажет, когда и в какую смену выходить. От этого дня и начнётся исчисление новых смен.

С уважением.

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года № 624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» лицам, которые по состоянию здоровья обратились в медицинскую организацию за помощью после отработанной смены, бюллетень по их желанию открывается числом, следующим за днем обращения. Таким образом, работник сам выбирает, с какого дня начинается его больничный. Он имеет право предоставить в бухгалтерию компании для оплаты документ как датированный началом болезни, так и следующим после заболевания днем.

В вашей ситуации Вы вправе выбрать, какая выплата будет выплачена работодателем, хотя в большинстве случаев работодатель сам решает как оплатить.

Я имею ввиду то, что как быть с оплатой?

Т. К. Больничный и за за один день оплатить не могут.

Здравствуйте! Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе. Какое основание для предоставления отгулов?

В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.

Работаю по сменам ухожу в отпуск 17 июня а 16 июня заступаю в ночь, ночная смена до 4 утра рабочие часы оформятся если с полуночи 00.00 часов я в отпуске с 17 июня, работать имею право или нет?

В рамках закона - не можете. Будут нарушаться в таком случае нормы как ст. 110 ТК РФ (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), так и ст. 294, в части продолжительности работы по совместительству..

Здравствуйте Можете брать с первого рабочего дня Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Пишите на выход в отпуск со дня следующей рабочей смены, что бы в него не вошли ваши выходные дни, то есть отсыпной, выходной.

Луиза, добрый день! Полагаю, что отпуск следует брать с первого рабочего дня следующей смены, т.е. с 09.07. Обращаю внимание на то,что в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ.КЗОТ не действует с 2002 года. Трудовой кодекс не регулирует то, с какого дня работник должен брать отпуск. Это вопрос Вашего удобства и договоренностей с работодателем.

..несмотря на дни недели в субботу или воскресенье?

У вас сменная работа в силу специфики производства, никакой доплаты в выходной день вам не полагается, для вас это обычный рабочий день.

Вечер добрый, при графике сменности выходной по ТК РФ (воскресенье) для сменной работы не учитывается как собственно выходной, но работа в этот день оплачивается в одинарном размере., доплачивают только ночные. Выходными днями считается время между сменами.

.ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В любом случае работодатель без вашего письменного согласия не может установить режим работы.

Здравствуйте.

Да. сменный

созвонитесь с работодателем и уточните вопрос или в первый день выхода придите на работу и уточните

по графику должен выходить.

Добрый день! Можете хоть когда написать, главное, укажите дату начала отпуска

Здравствуйте!Как правило,отпуск предоставляется с первого рабочего дня.

Перед утверждением графика сменной работы работник информируется, о чем он ставит свою роспись в соответствующей графе. Ознакомьтесь с графиком и выходите в Вашу смену, не вижу проблемы в ситуации.

Да- вправе отказать.

Да прав.Можете работать только на 0.5 ставку,

Ваш отпуск с 03.04 по 30 .04 включительно. На работу выходить со следующего дня в ближайший рабочий день по графику.

В двойном размере.

Законом это не регламентируется.

Здравствуйте, Кармелита!

В соответствии со ст.103 ТК РФ труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

С уважением,

Уважаемый Олег.

За выходные НЕТ. Если на праздничный день выпало дежурство, то ДА.

Праздничные дни

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Согласно ст.113 Трудового кодекса привлечение работников к работе в выходные дни прооизводится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Без согласия можно привлекать к работе в выходные дни только:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Только в перечисленных случаях невыход на работу в выходной день можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и возможно применение дисциплинарного взыскания.

Уважаемая Марина! В соответствии с абз. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, у работника, работающего посменно, воскресенье не считается выходным днем. Т.е. выходные дни имеют "скольязщий" характер, день, на который приходится выходной, не фиксированный, а изменяется в зависимости от графика смен. В Вашем случае

работой в выходной день будет считаться работа в день, на который приходится время Вашего отдыха. Тогда Ваша работа должна оплачиваться в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса.

Желаю удачной работы!