Работодатель отказывает в увольнении

Отправьте почтой заказным письмом

Здравствуйте, Луиза. Отказ работодателя не законен. Направьте заявление по почте, заказным письмом, с уведомлением.

Отправляйте заявление телеграммой или почтой заказным письмом.

Луиза, это незаконно, направляйте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ)

Добрый вечер, Луиза.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может отказать в удовлетворении заявления работника об увольнении по собственному желанию.Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Если работодатель отказывается получать заявление об увольнении или его невозможно направить работодателю, то уволиться по собственному желанию можно через суд. Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Добрый вечер. Отказ работодателя не законен. С связи с тем, что согласно ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за 14 дней, отправьте телеграмму, а в след за ней письмо заказное с уведомлением. В телеграмме обязательно укажите дату увольнения и помните, что дата увольнения является рабочим днем. в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку. в случае отказа вы вправе обратится в трудовую инспекцию и в суд

Здравствуйте.

Подавайте почтой.

Это не Ваши проблемы, что у работодателя такая текучка кадров. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, и через две недели после получения работодателем заявления можете требовать рассчёт, приказ об увольнении и трудовую книжку (если бумажная). но на работу выходить эти 2 недели нужно.

А вас и не уволят до праздников. Заявление об увольнении подается за две недели.

Действия работодателя неправомерны

Зафиксируйте подачу заявление об отзыве и отказ работодателя хотя бы на диктофон. Далее с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день!

Запрета в трудовом законодательстве на отзыв работников своего заявления об увольнении по собственному желанию нет. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Для этого работнику на имя работодателя необходимо написать на отзыв заявления на увольнение поданного им ранее. Важно, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта.

Также закон предусматривает, и тот случай, когда работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении. Указанное обстоятельство может быть только в одном случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ни для работника, ни для работодателя никаких правовых последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Вам необходимо написать заявление, основанное на нормах трудового кодекса и направить работодателю

Алина, неправомерны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день

Нет,работодатель не прав и его действия не основаны на законе .

В силу п.4 ст.80 ТК РФ имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении .Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Вам нужно просто направить на имя работодателя заказным письмом отзыв заявления .Одновременно жалобу в ГИТ и прокуратуру .Суд дело длинное ,возможно работодатель без суда все сделает в соответствие с законом

1) Действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2) Не имели права устроить на Вашу должность другого человека (кроме как по совместительству), если дата Вашего увольнения 27.08.2024 года.

3) Претензию пишите и жалобу в трудовую инспекцию, затем - иск в суд.

Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер.

Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ.

В прокуратуру.

Здравствуйте!

В прокуратуру и инспекцию по охране труда

А зачем платить лишнее? Не согласны, то увольняйтесь по собственному желанию без компенсаций. У работодателя же право. А не обязанность вас досрочно уволить.

Здравствуйте.

Вообще то, это не работодатель даёт согласие на досрочное увольнение, а работник.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, если Вас не увольняют, то для начала обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости далее с иском в суд.

С уважением.

В трудовую инспекцию обратитесь сначала.

Вы напишите заявлении и с описью вложения направьте работодателю и все.

Отказ необоснован

Надо направить заявление почтой, заказным с уведомлением (желательно с описью вложения). Это не оставит работодателю выбора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Направляйте заявление об увольнении работодателю почтой России заказным письмом с описью вложения.

Выходить из отпуска для написания заявления об увольнении не нужно. Такого требования ТК РФ не содержит.

Марина, направьте свое заявление Почтой России с уведомлением. И всё. закон на Вашей стороне. Удачи. Будьте здоровы.

Нарушает ТК РФ работодатель. Почтой заказным письмом тогда направляйте работодателю.

Здравствуйте.

Конечно, врёт. Если будете подавать заявление после отпуска, то придется ещё отрабатывать. И заявление Вы можете подать в любое время, в том числе, находясь в отпуске.

Направьте его почтой России (можно на почтовое отделение Вашего работодателя) или курьерской доставкой. Дополнительно отправьте телеграмму. Не затягивайте, поскольку срок предепрежления исчисляется га следующий день после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день, в соответствии с трудовым законодательством вы можете быть уволены через 14 дней.

В случае, если считайте, что ваш. Права нарушены пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Так Вас в итоге за прогул увольняют или по собственному желанию?

Если за прогул, то увольнение наступает по инициативе работодателя. Просто заполняется трудовая книжка, оформляется приказ.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о направлении Вам документов о работе почтой.

А если работодатель отказывается увольнять Вас, то работайте себе на здоровье. Зато потом сможете потребовать оплату за отработанное время и, возможно, обжаловать действия работодателя, если Ваше увольнение затянется.

Увольнение за прогул - это дисциплинарная ответственность, и ТК РФ устанавливает определенный порядок ее применения. Если он будет нарушен, то работодатель будет нести уже административную ответственность.

С уважением.

Обращайтесь с иском в суд. Есть позиция ВС РФ,по этому поводу.

Вот для вас статья на данную тему www.9111.ru

Здравствуйте Олег!

В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем.

До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности.

Никаким устным обещаниям о выплате 2-х окладов верить не следует.

Увольнение по собственному желанию предусмотрено ст.80 Трудового Кодекса РФ, которая никакой компенсации при увольнении не предполагает.

Согласно ст.78 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если вы и работодатель согласны на заключение такого соглашения, то в него можно включить условие, согласно которого работодатель обязуется выплатить вам 2 месячных оклада в сумме _____руб в срок не позднее ________2020 г.

Так же работодатель не вправе требовать от вас выполнение дополнительной работы, не входящей в ваши обязанности на основании трудового договора и должностой инструкции.

Уважаемая Ксения!

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Данная статья полностью регламентирует ваш спор с работодателем!

И да не надо бояться работодателя! Прокуратура и Трудовая инспекция Вам в помощь!

Удачи.

Спасибо большое за Ваш ответ! Т.е. на данный момент я могу им предложить оформить соглашение 2 х сторон о расторжении трудового договора учитывая мои пожелания о выплатах за 2 месяца? Что делать, если они откажут? Ведь работодатель даже не предложил такой вариант. Мне нужно написать это как заявление в письменном виде? Или достаточно официльного письма на почту директору с предложением соглашения?

Здравствуйте! Что значит вы не можете найти? Работодатель прекратил свою деятельность?

Обращаться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 263 ГПК РФ в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. Установление юридического факта необходимо заявителю для получения государственной услуги Содействие гражданам в поиске подходящей работы", спорным обстоятельством является факт прекращения трудовых отношений. Имеется спор о праве, связанный с трудовыми отношениями, ввиду чего требования подлежат рассмотрению в рамках искового производства.

Добрый день! Вам нужно написать заявление, получить на руки копию с отметкой о получении и по истечению 2-х недель Вас должны уволить, а как это будет делать работодатель-это не Ваша головная боль. В случае отказа принять Ваше заявление-направляете его по почте с описью вложения.

Вас не должно волновать, что руководство находится в отпуске. Подаёте заявление за 2 недели до увольнения в отдел кадров, на одном образце пусть поставят печать и роспись ответственного работника.

- см. ст. 80 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вот так, не нужно нарушать закон, и проблем не будет у молодого человека. Отрабатывать будет там, куда его устроили!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Он работал на данном предприятии задолго то получения судимости, и вопрос состоит в том, может ли он сам уволиться с последующем трудоустройством? Или работодатель может ли его уволить, он просто не допускает его к работе! Т. Е. Фактически ставит ему прогулы.

В описанной ситуации Вам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.

Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.

Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Здравствуйте, Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке.

Мне работу не предлагают никакую, только говорят уволим. Если не выйдешь, а куда выходить-сами не знают. Одним словом издеваются. А что с договором?

Нарушает статью 81 Трудового кодекса РФ, т.к. увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Да и не является это основанием. Грозит статья 5.27 КоАП РФ работодателю. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Это не Ваши проблемы, что не было ревизии. Пишите заявление об увольннии по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ.Могут дать отработку 14 дней.

Здравствуйте!

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но в этот стаж включается время отпуска по беременности и родам. Поэтому за период Вашего отсутствия действительно должно было накопиться определенное количество дней отпуска, но не за все время с 2015 года, а только за время отпуска по беременности и родам (если только ранее отпуск не предоставлялся Вам "авансом") плюс, возможно, за период работы до отпуска по беременности и родам (опять же за тот период, за который Вы не использовали отпуск). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) и финансовые трудности организации не освобождают ее от выплаты компенсации. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Вправе. Уволить - можно только по заключению, в котором сказано об этом. Ну или по собственному желанию работника.

ТК РФ.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

Вечер добрый, если нет приказа на увольнении, вы обязаны уведомить об увольнении согласно ст.80 ткрф за 2 недели--на 15 день можете не выходить на работу.

Добрый день, здесь важно, чтобы на вашем заявлении стоял штампик или подпись ответственного лица, тогда смело начинайте отсчет рабочих дней со дня уведомления.

Я написала заявление на очередной отпуск 13.09.17 г. с последующим увольнением с 10.10.17 г.

Добрый день!

Удержать с вас какую-то сумму могут только в том случае, если вы виновны в недостаче.

Что касается отработки, то если вы оформлены официально, то отрабатывать придется в любом случае, либо берите больничный.

Здравствуйте! Да, законно работодатель отказал. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника.

Да законно.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всего хорошего.