852 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
1839
1912
763
Да, конечно, можно расторгнуть "мировое соглашение".
При этом составляется дополнительное соглашение о расторжении соглашения предыдущего.
Если вторая сторона против (и если в соглашении, которое носит силу договора, ст.420 ГК, не прописан односторонний отказ), то при неисполнении условий соглашения она идет в суд.
Для уведомления о желании расторжения соглашения надо направить письменное "предложение" второй стороне (если иной порядок не прописан опять же соглашением).
Ответ отключен модератором
64
1123
22.1к
Федор,
Расторгнуть мировое соглашение, если оно утверждено судом нельзя.
Тем не менее, если мировое соглашение нарушает права или закон, вы можете подать кассационную жалобу на определение суда, который его утвердил.
Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными
Здравствуйте. Если суд уже вынес определение об утверждении мирового соглашения, то это определение суда имеет силу судебного решения. В соответствии со ст. 153.10 ГПК РФ, определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и теперь может быть только обжаловано в судебном порядке. В обычном смысле, если мировое соглашение утверждено судом, его нельзя расторгнуть, иначе как в процессе обжалования определения в судебном порядке. Если же просто заключили мировое соглашение, но суд его еще не утвердил, просто в судебном заседании нужно заявить, что с данным соглашением не согласны и возражаете против его удовлетворения судом.
5350
В случае неисполнения условий мирового соглашения в добровольном порядке в установленные сроки, оно подлежит принудительному исполнению в соответствии со статьей 428 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Что касается возможности расторжения мирового соглашения на этапе исполнительного производства , то расторжение возможно в судебном порядке
85
Одностороннее расторжение контракта по 44‑ФЗ.
До принятия решения об одностороннем отказе от исполнения контракта заказчик вправе провести экспертизу поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги. Это можно сделать с помощью экспертов или экспертных организаций.
При выявлении нарушений со стороны поставщика заказчик принимает решение о расторжении контракта в одностороннем порядке и оформляет соответствующий документ. Решение о расторжении госконтракта составляется в произвольной форме. В нем указывается наименование заказчика, его адрес, контакты и информация о закупке. Далее следует описательная, мотивировочная и резолютивная части, указываются сроки размещения решения об одностороннем отказе от исполнения контракта в ЕИС и проставляются подписи всех членов комиссии заказчика.
В течение трех рабочих дней с даты принятия решения заказчик размещает его в ЕИС и направляет поставщику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Документ можно отправить по электронной почте, телеграммой или факсимильной связью.
Необходимо дождаться, когда поставщик получит уведомление. В любом случае поставщик считается уведомленным по истечении 30 дней с момента размещения решения в ЕИС.
Решение вступает в силу, и контракт считается расторгнутым через десять дней после уведомления заказчиком поставщика об одностороннем отказе от исполнения контракта. Но если в течение этих десяти дней поставщик успеет исправить нарушения, то заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе от исполнения госконтракта.
В течение трех дней сведения о поставщике направляются заказчиком в ФАС с последующим включе
82
Здравствуйте, по собственному дкоариб напишите им заявление об увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Виталий, по соглашению сторон Вас не могут уволить без согласия другой стороны. Вы можете писать что угодно при этом и куда угодно, это правового значения не имеет. По этому основанию - нет соглашения - нет увольнения.
Далее.
О чем Вас предупредили за два месяца? О другом графике работы, то есть об изменениях по ст. 74 ТК РФ?
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Здравствуйте!
А зачем Вы подписали изменение в трудовой договор, если Вы с ними не согласны? Если Вы подписали, что теперь будете работать 5/2, то работайте либо увольняйтесь. Чтобы уволиться Вам нужно подать заявление об увольнении. По соглашению Вас могут уволить в тот же день, если работодатель не захочет с вами прощаться так рано, то нужно будет отработать 2 недели.
6971
Медиативное соглашение достигнуто в результате применения процедуры медиации к спору, возникшему из гражданских правоотношений, изменение последнего допустимо с учетом норм главы 29 Гражданского кодекса Российской Федерации , регулирующей вопросы изменения и расторжения договора.
Общим является правило, согласно которому изменение или расторжение договора возможно только по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом или договором). По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной или в иных случаях, предусмотренных законом или договором. При этом изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным п. 4 ст. 451 ГК РФ, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно условий, предусмотренных подп. 4 п. 2 ст. 451 ГК РФ. Кроме того, изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.
58
Здравствуйте.
Можно оспаривать такое соглашение в судебном порядке. Нужно будет доказать, что она была совершена под влиянием заблуждения.
В соответствии со ст.178 ГК РФ:
1. Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел.
С уважением.
Добрый день.
Приятно видеть вопрос из моего города.
Расторгнуть соглашение можно только в судебном порядке при наличии оснований.
Рекомендую Вам обратиться к выбранному Вами адвокату или юристу который изучит соглашение и подскажет возможные варианты решения проблемы.
Есть практика по подобным делам.
156
Разные бывают контракты. К примеру, если ваш супруг заключил контракт с МО РФ о пребывании в добровольческом формировании (приложение № 3 к настоящему приказу), то по истечении срока контракта спокойно увольняется и исключается из списков личного состава воинской части. Если же контракт иной формы, то изучайте указы ПРФ 647 и 580 ДСП, или записывайтесь на консультацию к военному юристу.
(Изучайте Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2023 г. № 67 "Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них, требований, предъявляемых к гражданам Российской Федерации, поступающим в добровольческие формирования и пребывающим в них, а также порядка заключения контракта гражданами Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании и типовой формы контракта").
14
Да, можно расторгнуть дополнительное соглашение с работодателем раньше срока.
Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Дополнительное соглашение является частью трудового договора, поэтому на него распространяется данная норма.
Для расторжения дополнительного соглашения необходимо согласовать с работодателем новые условия и оформить их в письменном виде. В соглашении можно указать дату, с которой оно прекращает свое действие.
Обратите внимание:
Если в дополнительном соглашении предусмотрена компенсация за досрочное расторжение, ее необходимо выплатить работодателю.
Если вы не выходите на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 80 ТК РФ (невыход на работу без уважительных причин).
Ссылки на закон:
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Здравствуйте, нужно смотреть условия договора. Договор можно расторгнуть либо по его условиям, либо по соглашению сторон, либо через суд. Такая возможность есть.
Основаниями для разрыва соглашения о покупке квартиры могут являться:
обоюдное желание сторон;отказ одного из субъектов от исполнения своих обязанностей (или их части), указанных в договоре;
наличие в договоре пунктов, нарушающих права участников или третьих лиц;
внезапное изменение обстоятельств.
изначально вопрос я ставил так: Можно ли расторгнуть договор купли продажи на зарегистрированное в ГИБДД авто, если стороны не против возврата машины и денег каждой из сторон. Причина например обнаруженная техническая неисправность. С момента продажи прошла неделя, и машина поставлена на учёт на нового собственника меньше недели!? Вроде как обе стороны согласны расторгнуть договор, но вот вопрос, как теперь это сделать в ГИДББ и на каком основании(в этом самый главный вопрос!) и вообще возможно ли такое сделать с уже зарегистрированной машиной покупателем!?
89.6к
71.9к
4540
7.1М
Доброго времени суток.
В настоящее время действует п. 5 указа Президента РФ №647 от 2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», согласно которого военнослужащего по контракту возможно уволить с военной службы по следующим основаниям
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Данные варианты увольнения безусловные.
03 августа 2023 г. был подписан указ Президента РФ №580 дсп от 2023, в котором добавили основания для увольнения военнослужащих по контракту. Они соответствуют основаниям, которые указаны в ст.51 ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе», но по количеству их меньше. По нему основаниями для увольнения будут считаться: окончание контракта, ОШМ, по семейным обстоятельствам и по инициативе военнослужащего, при признании ВВК ограниченно годным и ряд других.
Однако, решение об увольнении с военной службы по указанным основаниям, принимаются в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.
Удачи
Про добровольцев читайте тут: www.garant.ru
Гражданину, заключившему контракт (далее - гражданин, пребывающий в добровольческом формировании), военным комиссаром выдается удостоверение гражданина, пребывающего в добровольческом формировании (рекомендуемый образец приведен в приложении № 8 к настоящему Порядку), и предписание, в котором указывается дата прибытия в воинскую часть, выполняющую мероприятия по формированию добровольческих формирований (далее - воинская часть-формирователь), с учетом убытия на следующий день после заключения указанного контракта.
16. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, прибывший в воинскую часть-формирователь, приказом командира воинской части-формирователя зачисляется в добровольческое формирование без указания штатно-должностного предназначения, обеспечивается вещевым имуществом, становится на продовольственное обеспечение, зачисляется на денежное содержание, за ним закрепляются стрелковое оружие и материально-технические средства.
Исключение гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, из добровольческого формирования осуществляется приказом командира воинской части-формирователя.
23. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, подлежит исключению из добровольческого формирования в случаях, установленных пунктом 7 статьи 221 Федерального закона "Об обороне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 23, ст. 2750; 2022, № 45, ст. 7664).
7. Гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования:
1) в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании;
2) в связи с несоответствием требованиям к состоянию здоровья, установленным Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) для граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях;
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 639-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
4) в связи с поступлением на военную службу;
5) в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования.
8. Гражданин Российской Федерации может быть исключен из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта о пребывании в добровольческом формировании.
9. Гражданин Российской Федерации имеет право на досрочное исключение из добровольческого формирования по собственному желанию в порядке и на условиях, которые предусмотрены контрактом о пребывании в добровольческом формировании.
Прямая ссылка www.consultant.ru
24. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, не может быть исключен из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта в случаях:
1) выполнения задач по предназначению в составе добровольческого формирования вне места дислокации воинской части-формирователя или за пределами территории Российской Федерации;
2) нахождения на лечении вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в результате выполнения гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, задач по предназначению в составе добровольческого формирования;
3) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного;
4) безвестного отсутствия - до возвращения гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в добровольческое формирование или воинскую часть-формирователь либо признания гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в установленном законодательством Российской Федерации порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим.
Легализуйтесь. Какие основания нахождения на сопредельной территории, в штатах подразделения, получения денежного довольствия?
Потом же будете спрашивать как реализовать льготы, получить гос. медали и удостоверение ВБД оформить...
Не игнорируйте данные вам ссылки. Сделайте над собой труд прочесть и многие вопросы сами по себе отпадут.
Нам не положены не выплаты, не медали, и все что положено другим участникам СВО. Так ответили командиры и Мин обороны. Это частная организация и получается они считаются как работодатели и все. По этому подписывают не контракт, а просто соглашение. Но прочитать не дают и копию тоже. А написать основание для расторжения соглашения можно любые. В этом то и проблема. Мы не знаем какие последствия и как правильно расторгнуть.
Почитайте красочный сайт. warbook.club
Типового контракта там нет (я не нашел).
Ориентируйтесь на основания увольнения изложенный с законе Об обороне (предоставил вам выше). Пишите рапорт и получайте официальный ответ. Если не понравится ответ, обращайтесь в суд. Туда чвк точно представит контракт вашего супруга. Можете и самостоятельно запросить официально. То, что не дали второго экземпляра - уже самостоятельное основание оспаривания "соглашения".
Да, и Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" на ваш случай не распространяется. Ваш муж не имеет статуса ни военнослужащего, ни частично мобилизованного! Это вам плюс.
Командиру ЧВК пишите.
Основания: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
873
Ответ отключен модератором
Да и можно и нужно. Вы просите расторгнуть соглашение, определить местожительства ребенка с вами и взыскать алименты. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их с Ответчика. Сейчас много делается дистанционно, в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе.
436
Утрата статуса самозанятого никаким образом на ваши права и обязанности по договору аренды не влияют. Если есть волеизъявление обоих сторон на расторжение договора, заключайте письменное соглашение о расторжении договора, укажите реквизиты договора, данные сторон, укажите дату, с которой договор прекращает своё действие. Основание расторжения - ст 450 ГК РФ.
Добрый день. В случае если статус утрачен, то никак не повлияет на расторжение договора. Причина расторжения договора с самозанятым
Договор с самозанятым может быть расторгнут по двум причинам:
Желание одной из сторон.
В одностороннем порядке договор можно расторгнуть в случаях (п. 2 ст. 450 ГК):
Если это прямо предусмотрено его условиями.
Если одна из сторон существенно нарушила условия соглашения.
Желание обеих сторон.
По обоюдному соглашению стороны могут расторгнуть договор в любое время и на любом этапе оказания услуг (п. 1 ст. 450 ГК).
Если стороны не могут договориться между собой, то договор расторгается в судебном порядке. Также не обойтись без суда, если одна из сторон нанесла ущерб и отказывается его возместить (п. 2 ст. 450 ГК).
Также ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Как отказаться от договора оказания услуг
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
А что, существенным условием были именно самозанятость? И при потере её можно расторгнуть сразу?
Самозанятый как и ИП - это всё же гражданин в первую очередь!
Расторгать с гражданином - его данный - ФИО, номер паспорта и т.д. - не поменялись, полагаю!
ГК РФ Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя
либо по иным основаниям - общие положения в ст. 450 ГК РФ и рядом.
Здравствуйте. А что у вас в договоре прописано такое условие? Принципы расторжения соглашения аренды по желанию арендатора или арендодателя прописаны в ГК РФ, статье 450.
В ГК РФ (ст. 619) указаны основания, позволяющие разорвать сотрудничество через суд. Для этого должны быть веские причины:
порча арендуемой собственности
задержка в выплате за аренду больше двух раз подряд
отказ от выполнения капитального ремонта (если это обязательство указано в договоре, оформленном сторонами)
применение арендуемого объекта с нарушением установленных правил
Здравствуйте, Екатерина! Как обычно: через дополнительное соглашение о расторжении договора при взаимном согласии (ст.450-453 ГК РФ). Статус физ. лица арендатор не терял от того, что утратил статус плательщика налога на профессиональный доход (НПД). Нет юридического понятия "самозанятый". Это просто обиходное название плательщика НПД. Но его статус при этом просто физ. лицо. Термин неюридический и в официальных документах он не употребляется.
В ст. 450 Гражданского кодекса РФ сказано, стороны могут изменить или расторгнуть соглашение по взаимному согласию. Ключевой момент — согласие второй стороны обязательно. Например, если договор аренды составлен на год, а жильцы выселяться раньше не хотят, то арендодатель ничего не сможет сделать, если нет нарушений.
Расторгнуть договор можно, составив соглашение или обменявшись документами, письмами, электронными сообщениями.
