Руководитель бюджетного учреждения

нет однозначно.

Здравствуйте. Сомнительно.

Перед принятием на работу необходимо сообщить о конфликте интересов учредителю мбу.

Можно. но лучше через комиссию прогнать

Если кратко, то можно, но с определенными условиями. И это всегда спорные моменты для проверяющих. Даже если вы сделаете все, как указанно у вас антикоррупционной политике (она же у вас есть, да?), то любой проверяющий субъективно будет это оценивать. Руководитель всегда имеет влияние на всех подчиненных, в том числе у вас есть влияние на своего зама, который станет руководителем для супруги. Если будет политическая воля "докапаться", то будет ответственность. Если в вашем регионе все спокойно и изменений не предвидится (если так бывает в России), то принимайте на работу с соблюдением всех процедур, с сообщением работодателю, приказ на зама по ответствнености и видам документов, которые он будет подписывать вместо вас ( приказы о приеме на работу, на премирование, направление на учебу и т.д.), доверенность на зама на те же полномочия.

У вас в штате должен быть специалист по коррупционной безопасности. Он подскажет какие именно у вас документы оформляются.

Нюансы есть. Моя консультация по вопросу платная.

Конфликт интересов 100%

Конфликт интересов однозначно.

Правомерно.

Да. Инфляцию никто не отменял.

Здравствуйте, нет не может.

По закону не может

Может

Согласно статье 160 части 3 УК РФ, за совершение преступления, предусмотренного этой статьей, может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.

Судимость за данное преступление не является препятствием для трудоустройства в государственные учреждения, но может повлиять на решение о приеме на работу. Все зависит от конкретной ситуации и политики конкретного учреждения. Вам следует обратиться к представителям учреждения, в котором вы хотели бы работать, и уточнить их требования к кандидатам на данную должность.

Прямого запрета на то чтобы стать руководителем при снятой судимости (ст 86 УК РФ) по части 3 статьи 160 УК РФ бюджетного учреждения- нет Если бюджетное учреждение это образовательная организация и ее деятельность не связана с работой с детьми, то вам не могут отказать в приеме на работу по причине снятой судимости

Не входит, так как руководитель муниципального казенного учреждения не муниципальный служащий

Нет, не входит в муниципальный стаж.

Оксана Геннадьевна, очень странный вопрос.

1. В каждом ГБУ существует ПФХД - план финасово-хозяйственной деятельности.

2. Есть штатное расписание по должностям и окладам, в соответствии с которыми, закладываются бюджетные средства на все, и на З/П в том числе.

3. Руководитель может распределять только надтарифный фонд и он имеет свою заложенность в бюджете на год.

4. В случае подобных незаконных действий руководителя по окладам, в его действиях может быть усмотрено уголовное преступление - не целевое расходование бюджетных средств.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Это не запрещено.

Валентина, здравствуйте

Это нормальная ситуация

С уважением, Дарья Алексеевна

Ни перевод, ни тем более увольнение не требуется, достаточно приказа о назначении на должность.

Удачи.

Олег, возможно и понесет. Статья 286 УК РФ. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства... .

Мне бы поконкретнее понесет или нет? Ведь в случае если руководитель прикрылся этой бумажкой то и не стоит идти в прокуратуру...

Здравствуйте

Да, можете, запрета нет

При этом нужно будет направить в ФНС уведомление установленной формы от открытии счета за пределами РФ.

Можете, главное взятки друг другу не давать, тогда и коррупции не будет.

Да, вы можете оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход.

Если вы работаете на государственной или муниципальной службе, применять самозанятость можно только для доходов от сдачи жилья в аренду.

К данному случаю это не подходит.

Добрый день. Трудовым кодексом РФ такая процедура не предусмотрена. По-видимому, есть какой-то внутренний документ в данном учреждении или в вышестоящем. Нужно его смотреть. Сейчас это применяется, однако критерии перевода на и.о. федеральным законодательством не регулируется.

Есть структура есть должностная инструкция, там указывается кто кому подчиняется.

У всех структуры разные. Для этого и существуют должностные инструкции.

Вариантов не много - можно писать наверх, объединяться и бороться, в суд подавать, либо не работать с придурком, пусть развлекается! Всё конкретно.

Вы лично, либо скооперировавшись с коллегами, можете подать жалобу в Роструд, прокуратуру, суд (в т.ч. коллективную), в отношение руководителя учреждения. См. Главу 60 ТК РФ. Общие правила оформления жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."

Здравствуйте, Анна! Неправомерно, если не заключалось никаких доп. соглашений. Вопрос оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 157 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, например, а также условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). И если там ничего не менялось, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам должны платить стимулирующие выплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (ст. 157 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, сразу делать вывод о НЕЗАКОННОСТИ нельзя.

1. Для начала нужно потребовать, чтобы Вас ознакомили с документом (внутренний локальный), согласно которому после отпуска по уходу за ребенком - работнику не положены выплаты стимулирующего характера.

2. Если с таким документом вас не ознакомят, то это уже дискриминация (ст. 3 ТК РФ) и есть смысл обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) с жалобой о нарушении ваших прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна. Если имеет место отсутствие начислений в расчетке, то изучите Порядок и основания данных выплат учредителем. Возможно они начисляются после отработки определенного периода времени, по итогам работы, а вы только что вышли на работу и еще не успели их заработать. В противном случае, заявление в прокуратуру и в Инспекцию труда решит вашу проблему.

1. Стимулирующие выплаты предусмотрены руководителям бюджетных учреждений.

6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). В Положении об оплате труда работников вашего учреждения данный факт должен быть зафиксирован на основании правового акта учредителя учреждения (ст. 144, 145 ТК РФ). Учредитель утверждает порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений. Соответственно и в трудовом договоре (контракте) указываются данные выплаты.

2. Изменение системы оплаты труда (исключение стимулирующих выплат из условий оплаты труда по договору) - это изменение существенных условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), по инициативе работодателя - требует обязательного предупреждения за 2 месяца при наличии достаточных оснований.

Смотрите положение о премировании и оплате труда.

Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена.

Вполне возможен конфликт интересов. Поэтому данный вопрос должна разрешить специальная комиссия.

Об увольнении нужно подавать заявление не менее, чем за месяц до увольнения (для руководителей). Для увольнения без "отработки" в заявлении нужно указывать причину, по которой работник не может продолжать работу.

Отработка - это обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Цель - дать работодателю подыскать замену уходящему работнику. Если уход не вызовет какого либо сбоя в работе предприятия - то уволится можно хот в день обращения. Если речь идет о руководителях - то здесь лвух недель может быть мало. Предприятие не может быть без руководителя - как минимум - нужно внести изменения в документы 0 приказы, и уведомить ФНС. Если можно возложить все эти обязанности временно до назначении нового директора, то хоть в день обращения, Но повторю - с директором связано много орг моментов.

Нет никаких отработок, директор пишет заявление за месяц либо по соглашению сторон.

Возможно применить эту и др.нормы права - в рамках административного судопроизводства.

Здравствуйте!

Вы приводите не полный текст статьи, иначе бы вы увидели, что она распространяется и на должностных лиц муниципальных учреждений

Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

А Вы,что не в состоянии полностью прочитать статью 5.59 КоаП РФ В ней речь идет и о должностных лицах муниципальных учреждений

КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Читайте статью 5.59 КоАП РФ там все написано.

Возможность заключения с руководителем учреждения трудового договора по внутреннему совместительству (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в возглавляемом учреждении), трудовым законодательством не предусмотрена.

Если нет конфликта интересов то может совмещать ст 60.2 тК РФ Скорей всего конфликт интересов в данном случае присутствует.

Конечно задаются вопросы, ответственность в соответствии с законодательством рф.

Вплоть до уголовной этим заниматься должна гит или прокуратура.

Законодательство - не предусматривает обязанностей представителя работодателя предоставлять любому и каждому, в том числе и своему работнику - должностные инструкции иных работников этого работодателя.

Доброго дня,

если предусмотрено Вашей должностной инструкцией.

Потребовать Вы можете. Предоставить Вам должностную инструкцию на ДРУГОГО работника, - не обязаны.

На какую статью закона вы ссылаетесь?