Руководитель казенного учреждения

Можете. Если у Вас трудовая династия и не будет антикорупционной составляющией. Сам факт работы родственников в одной и той же организации, и тем более одной профессиональной сфере, не свидетельствует о наличии конфликта интересов. Поощрения и наказания в данном случае лучше Вам не принимать единолично. Пусть в подмогу Вам будут другие члнны коллектива - например бухгалтер или кадровик.

Здравствуйте

Да сам факт работы родственников в одной и той же организации, и тем более одной профессиональной сфере, не свидетельствует о наличии конфликта интересов

1. Зависит от статьи.

2. Опять же, зависит от статьи.

В соответствии со статьёй 86 Уголовного кодекса российской федерации судимость погашается по истечении одного года с момента отбытия наказания, в данном случае уплаты штрафа.

В какой-то степени можно о таком говорить.

С уважением.

Здравствуйте, Александр!

Нет. Это исключено.

Нет не может

Может (например, сгонять за пивом), просто у зама - нет обязанности их выполнять, в рамках трудовых правоотношений.

Согласно статье 12 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", руководитель муниципального казенного учреждения не имеет права осуществлять предпринимательскую деятельность.

Также, согласно статье 2 Федерального закона от 24.07.2007 N 223-ФЗ "О муниципальном контроле в Российской Федерации", руководитель муниципального учреждения обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, касающиеся размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

Таким образом, руководитель муниципального казенного учреждения не может заниматься предпринимательской деятельностью, так как это противоречит законодательству Российской Федерации.

Нет

Нет не имеет такого права. Это отражено в трудовом договоре

Если вы хотите принять предложение о работе в другой организации, то вам необходимо обсудить этот вопрос с вашим текущим работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если вы решите выйти на работу в другую организацию, вам придется прервать этот отпуск.

Вам следует обратиться к вашему текущему работодателю и узнать, возможно ли вам прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти на внешнее совместительство. Если это невозможно, то вам придется решить, что важнее для вас: новая работа или продолжение отпуска по уходу за ребенком.

Если вы решите прервать отпуск и выйти на новую работу, вам следует оформить соответствующие документы, включая заявление об увольнении с текущего места работы и договор о совместительстве с новой организацией.

Однако, учтите, что работа в режиме совместительства может быть физически и эмоционально тяжелой, поэтому перед принятием решения тщательно взвесьте все "за" и "против".

Не входит, так как руководитель муниципального казенного учреждения не муниципальный служащий

Нет, не входит в муниципальный стаж.

Я считаю, что может... Поскольку напрямую главе администрации не подчиняется...

Анна, подписать эти документы новым руководителем казенного учреждения.

Руководствуйтесь Уставом МКУ.

Получите копию протокола. Наличие у вас документов - возможность получить квалифицированную юридическую помощь.

Если в отношении Вас будет взыскание его можно обжаловать, если оно необоснованное.

Согласно закону, с Вас должны потребовать письменных объяснений при вынесении взыскания (то есть при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности). Дайте эти пояснения письменно. Если не требуют, то не торопитесь давать - отсутствие ваших пояснений это нарушение процедуры привлечения к дисциплин. Ответственности т.е 100% отмена взыскания.

Обратите внимание что требования к подготавливаемому плану работы могут быть установлены локальными актами а не конкретными приучениями главы.

Сергей, здравствуйте!

Вам нужно готовиться в судебному спору. От вас видимо хотят избавиться, раз такая жесткая подстава. По-другому и не скажешь.

Поэтому Копию Протокола совещания нужно получить. Это и будет доказательство того, что вас ознакомили с ним когда уже прошел срок исполнения поручения.

У вас есть доказательства направления вами в течение 2-х дней исходящего письма? В каком виде?

Думаю, вам стоит подготовить объяснительную с помощью юриста. После получения протокола.

Обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения.

Основание-ст. 192 ТК РФ.

Желаю вам успешного решения вопроса.

Здравствуйте, Сергей

1. Согласно поручению Вы направили письмо с таблицей расходов и сметой постатейных расходов на виды деятельности. То есть формально выполнили поручение. Подтверждение направления письма у Вас должно быть.

2. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения.

Не законно. Вы направили во исполнение поручения документы. Подтверждение отправки у Вас есть, претензий по форме и содержанию Вам не предъявлено. так и напишите в объяснительной, добавив что поручение выполнено. Иные формы в Ваш адрес направлены не были. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.

3. При этом согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте, с 1.01.2017 г. учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя; заместителя руководителя; главного бухгалтера. Такая обязанность предусмотрена ст. 145 Трудового кодекса РФ. Правительство РФ, установило, что средняя зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату остальных работников более чем в восемь раз ПП РФ №583 от 5.08.2008, + ПП РФ № 1339.

Руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа), то для оформления совместительства директору необходимо получить в данном случае согласие уполномоченного органа. После, полученного согласия директор может оформить совместительство на 0,5 ставки в общем порядке.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О несостоятельности (банкротстве)"

Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом[i][/i]

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.

Если прошло 3 года то можно.

Здравствуйте, Яна Юрьевна! Согласно пункту 3 статьи 213.30 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Т.е. действует 3-летний мораторий на занятие руководящих должностей, если это может быть квалифицировано как управление юридическим лицом. А руководитель централизованной бухгалтерии это как раз может быть квалифицировано как такой случай. Когда же 3 года пройдет, то можно работать.

Если Централизованная бухгалтерия имеет статус юридического лица, и Вы являетесь его руководителем, то не имеете право занимать эту должность в соответствии с ч.3 ст.213.30.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О несостоятельности (банкротстве)"

[quote]Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом

...

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица. /quote]

Нет не можете в течении 5 лет.

Здравствуйте.

Закон этого не запрещает.

Здравствуйте! В "Справке" указываются все актуальные банковские счета, в том числе за отчетный период, а также сам факт предпринимательской деятельности.

Подать заявление в налоговую о смене руководителя (заверив его нотариально).

Надо ваш устав смотреть. Чтобы ответить на ваш вопрос.

Статья 3 ГПК РФ,статья 392 ТК РФ дает право руководителю оспорить в суде увольнение по ст 278 ТК РФ.

Что касается возможно ли выиграть дело в пользу сотрудника и на каких основаниях.=то юристам нужно иметь гораздо больше информации, чем вы предоставили в своем вопросе, прежде чем ответить на такой вопрос.

Руководитель в любом случае несет ответственность за все производимые его сотрудниками действия, на то он и руководитель.

Здравствуйте Елена, ответственность с руководителя вы ни как не снимите.

Если по работе - обратиться к другим чиновникам, которые могут решить проблему. Если как гражданин, по своим гражданским правам - можете пожаловаться, например, в прокуратуру.

Уважаемая Людмила г. Курск!

В соответствии со ст.68 ТК РФ вам необходимо:

1)Оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору;

2)Издать Приказ "О введении временной ставки художественного руководителя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 15.01.2020 г.

Можно. Правильно - как всегда, изменением штатного расписания, утверждаемое компетентным органом управления организацией, по установленной в этой организации процедуре.

Здравствуйте. Конечно, всё это должно быть. Процесс слияния (присоединения) только на словах не происходит. Тем более, в Вашем случае казённое учреждение - это разновидность государственного учреждения, а управление - это структурное подразделение органа местного самоуправления (речь уже не просто о работниках, а о муниципальных служащих).

Смотрите должностную инструкцию. Это прописано именно там. А также приказ о приеме на работу.

Ответ отключен модератором

На основании заявления работника.