Руководитель отдела продаж

С ним же трудовой договор заключили, а подчиненность определяет руководитель организации

Зависит от того как этот момент работодатель оформил официально и оформлял ли в принципе. Должен быть соответствующий приказ как минимум, до вас должны донести данное положение о подчиненности и т.д.

Если нет приказа, и обязанностей зачем обучение

Нет. Но основной договор имеет силу.

Пишите в прокуратуру жалобу.

Если вы записаны в ЕГРЮЛ в качестве директора юридического лица, от имени которого организация действует в регионе, то формально вы являетесь руководителем организации.

Проверьте, каким образом вы оформлены на работу.

Добрый день, в вашем случае вы можете написать заявление за 2 недели.

Заключите договор оказания услуг и о не разглашении коммерческой тайны. Или трудовой договор с испытательным сроком.

Устанавливайте работнику при приеме на работу испытательный срок (максимум - три месяца), обязательно ознакомьте его с положением о коммерческой тайне, ознакомьте с последствиями ее разглашения. Вы будете иметь возможность в период испытания расторгнуть с ним договор предупредив о таком расторжении за три дня.

Претензия адресуется только руководителю и никому более.

Для этого он должен подписать договор о полной материальной ответственности.

НЕТ, конечно не является.

УДАЧИ ВАМ

Елена, возможность заключения договора о полной материальной ответственности зависит от должностных обязанностей, которые выполняет руководитель отдела продаж. Название должности еще ни о чем не говорит.

Вы не можете нести МАТ ответственности.

УДАЧИ ВАМ

По договоренности с работодателем, если предусмотрены вашим договором.

Добрый день!

Если речь идет об " реформировании отдела продаж", то в данном случае применяется ст. 74 ТК РФ, об увольнении по собственному желанию речь не идет. Работодатель обязан издать приказ о проведении реформирования отдела, выдать уведомления работникам и ознакомить их не менее чем за 2 месяца до момента реформирования.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию, в данной ситуации (под давлением работодателя) не законно.

Удачи!

Добрый день. Такое преследование работника незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Это должно быть прописано в локальных нормативных актах, в т.ч. "Положение о премировании"

Закон никак не регулирует данную ситуацию. Как называть вашу должность должен решать ваш работодатель.

Здравствуйте, фирма - это юридическое лицо, ИП оформляется на физическое. Если у вас юридическое лицо, то должен быть единоличный исполнительный орган, например генеральный директор, который по сетке штатного расписания назначает сотрудников, также должности определяются по штатному расписанию. Если у вас имеется право подписи, то оно должно быть зафиксировано в банковской карточке при открытии расчетного счета.

Как хотите так и называете. Законодательство РФ не содержит требований к наименованию отделов организации.

Не обязан ,совершенно точно.

Здравствуйте!нет, не обязан иметь высшее.

Это. случайно. не М-видео? данные действия являются незаконными. тайник всего-лишь наблюдает и оценивает соблюдение вами техники продаж. Многие федералы уже отказались от тайников- не объективно. Обезопасить- пишите заявление о причинах наложения штрафа (2 экз, пусть отметку о вручении ставит), а дальше с этой информацией можете в прокуратуру идти, можете в труд инспекцию.

Здравствуйте, Дмитрий Владимирович!

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Подавайте заявление работодателю согласно ст. 146 ТК РФ и начитывайте % за каждый день. Будут вопросы, пишите.

Путем обращения в суд. Перспективы зависят от конкретики: белая или серая была зарплата, есть ли вообще трудовой договор, сколько времени прошло после увольнения, а также ряда иных обстоятельств.

Если нужна помощь в ведении дела, пишите на почту: votamolas@mail.ru

в трудовом кодексе нет такого основания для увольнения

Здравствуйте! в случае, если размер премии за выполнение плана предусмотрен в трудовом договоре, то директор не имеет право снижать размер премии по своему усмотрению.

Уважаемый Андрей!

Вы вполне можите обратиться с этими документами в любой из перечисленных Вами орган, но при этом Вас могут привлечь к налоговой ответственности за неуплату налогов, а вашего работодалея за неуплату социальных налогов. С вас может быть удержан подоходный налог с Вашей полной зарплаты за последние три года.

Андрей,

За серьёзные доказательства суды электронную переписку, как правило, не принимают. Не говоря уже о других инстанциях.

Добрый день Роксана!

Во-первых Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца

Во- вторых уволиться по соглашению сторон Вы можете, но рекомендую Вам выступить инициатором (письменное предложение работодателю) и в качестве компенсации прописать выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней

и наконец- устным заверениям работодателя о том, что всё выплатят не верьте, "по соглашению сторон" означает письменное соглашение, т.е. обоюдные обязательства сторон, при наступлении оговоенных событий( фактов).

Готов оказать помощь в написании проекта соглашения (на платной основе)

Удачи. С уважением, С.Шевченко

Роксана, для соглашения сторон нужно согласие двух сторон, а не только Ваше на то желание. На данный момент Вам предлагают другую должность, Вы можете принять её либо отказаться, тогда в через 2 мес. Вас могут сократить с выплатами, предусмотренными законом. А принуждать руководство именно к увольнению по соглашению сторон - Вы не вправе.