
Кто будет раздавать еду в роддоме если нас переводят из санитарок в уборщиц помещение? Спасибо

Это решает руководитель (главврач).
Если Вас незаконно переводят из санитарок в уборщицы - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в Минздрав и т.д.
Вы не обязаны переводиться - это раз -
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...
И два - рекомендую всем санитаркам подать заявление на увольнение по собственному желанию-ст. 80 ТК РФ и в СМИ осветить факт любопытной оптимизации в роддоме - пусть журналисты поработают! Пусть г-жа Голикова приезжает работать или главврач подумает...

Здравствуйте Лилия, эти обязанности должны быть прописаны у лиц, ответственных за питание в роддоме. См. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 сентября 2020 г. N 1008 н "Об утверждении порядка обеспечения пациентов лечебным питанием". Также см. ваши должностные обязанности. Возможно что питание будет осуществляться в общей столовой.
Раздаёт буфетчица, мадсестры контролируют процесс раздачи и оказывают помощь в кормлении, если это необходимо
С чего появился такой конфликт, санитарки не имеют права вообще находиться с продуктами питания, раздавать еду и кормить, а буфетчицы проходят другой медосмотр, где сдают различные мазки и тд
Это и есть их обязанность.


Это вас не должно волновать.
Вопрос решает работолатель сам.
При этом перевод возможен с согласия работника.
При этом совмещение др функций без согласия работника невозможно.
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
- см. ст. 60, 72.1, 74 ТК РФ