Санитарок переводят в уборщицы

22 ответa адвокатов и юристов

Лилия
Подписчиков 2
17.04.2023, 13:00

Кто будет раздавать еду в роддоме если нас переводят из санитарок в уборщиц помещение? Спасибо

Кто будет раздавать еду в роддоме если нас переводят из санитарок в уборщиц помещение? Спасибо
Это лучший ответ

Это решает руководитель (главврач).

Если Вас незаконно переводят из санитарок в уборщицы - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в Минздрав и т.д.

Вы не обязаны переводиться - это раз -

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

...

И два - рекомендую всем санитаркам подать заявление на увольнение по собственному желанию-ст. 80 ТК РФ и в СМИ осветить факт любопытной оптимизации в роддоме - пусть журналисты поработают! Пусть г-жа Голикова приезжает работать или главврач подумает...

Здравствуйте Лилия, эти обязанности должны быть прописаны у лиц, ответственных за питание в роддоме. См. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 сентября 2020 г. N 1008 н "Об утверждении порядка обеспечения пациентов лечебным питанием". Также см. ваши должностные обязанности. Возможно что питание будет осуществляться в общей столовой.

Спасибо. Я работаю санитар в буфет еда привазная, мы развозим по палатам. Меня переводят в уборщицы помещение. Я имею право раздавать еду в буфете?

Раздаёт буфетчица, мадсестры контролируют процесс раздачи и оказывают помощь в кормлении, если это необходимо

С чего появился такой конфликт, санитарки не имеют права вообще находиться с продуктами питания, раздавать еду и кормить, а буфетчицы проходят другой медосмотр, где сдают различные мазки и тд

Это и есть их обязанность.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Лилия!

П[quote]исьмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705

Это вас не должно волновать.

Вопрос решает работолатель сам.

При этом перевод возможен с согласия работника.

При этом совмещение др функций без согласия работника невозможно.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

- см. ст. 60, 72.1, 74 ТК РФ

Ирина
17.03.2021, 11:55

Переводят санитарок в уборщицы без уведомления - мое недовольство

Вновь обращаюсь к вам. Работаю санитаркой (именно числюсь санитаркой) в операционном блоке, вчера узнала, что тех кто остались санитаркой начали обучать на младший медперсонал, а мне наше руководство даже не сказали, это правильно с их ней стороны? Значит меня хотят переводить в уборщицы? (два года назад многих перевели в уборщиц)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не можем это знать, этот вопрос задайте руководителю медучреждения. Если вас уже перевели из уборщиц, значит вы прошли это обучение.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Мария
24.09.2020, 10:54

Санитарок переводят в уборщицы - есть ли правовые основания и как защитить свои права?

Я работаю санитаркой палатной, есть свидетельство об обучении на младшую медсестру, сейчас половину санитарок собираются переводить в уборщицы, мне тоже предложили. Я являюсь матерью одинокой. Законно ли это?

Нет, никто не может заставить работать Вас по работе, не соответствующей Вашей квалификации.

Марина Николаевна Сесина
19.12.2019, 17:27

Переводят из санитарок в уборщицы приказ на основание чего не дают.

Переводят из санитарок в уборщицы приказ на основание чего не дают.

Марина Николаевна, пишите жалобу в трудовую инспеуцию.

Без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность. Если переведут, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Перевод без согласич работника не допускается. С приказом должнв ознакомить. Знакомясь поставьте дату на их экземплчре и напишите не согласна. Себе возьмите копию и подайте жалобу в труд. Инспекцию или в прокуратуру.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Елена
Подписчиков 1
15.05.2018, 21:42

Меня интересует такой вопрос. Имеют ли право переводить санитарок КДЛ в уборщицы.

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Имеют ли право переводить санитарок КДЛ в уборщицы.

Доброго времени суток!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение трудовой функции работника, установленной трудовым договором, возможно только с его письменного согласия.

Удачи Вам и всего хорошего!

Людмила
Подписчиков 3
06.05.2018, 10:54

Санитаркам хирургии в станице Вешенской переводят на должность уборщицы

Мы санитарки хирургии в станице вешенской. С 20 июня нас переводят на должность уборщицы. Причина увольнения повышение зп. (20000 руб). такое тяжёлое отделение остаётся без санитаров где нужен уход за больными. Носилки и тд. .Скажите пожалуйста правомерно с нами поступили. И должны ли быть санитарки в таких отделениях? И есть ли такая должность-суточная уборщица? Куда нам обращаться и как жить на такую зарплату? У некоторых есть учёба младшего персонала. СПАСИБО.

---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и ТК РФ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Елена
16.04.2018, 13:07

Работаю санитаркой кдл, переводят в уборщицу, но делать ту же работу, насколько это законно?

Работаю санитаркой кдл, переводят в уборщицу, но делать ту же работу, насколько это законно?

Здравствуйте! Это законно, поскольку в большинстве мед. учреждений должность санитарок упразднена и вместо этого введена должность уборщик служебных помещений.

Татьяна
29.01.2018, 16:23

Переводят санитарку в уборщицы для выполнения сложных обязанностей в стоматологии?

Здравствуйте. Я работаю в стоматологии санитаркой, с января переводят в уборщицы В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. дезенфекция пливательнич. Может ли всё это делать уборщица?

Что бы это знать надо смотреть ваш трудовой договор кем вы работаете обем работы за что получаете и самое главное ваша должностная инструкция где вся работа прописана

Степанец
06.12.2017, 08:21

Нас переводят из операционных санитарок в уборщицы. Законно ли это? За сколько должны предупрелить о переводе?

Нас переводят из операционных санитарок в уборщицы. Законно ди это? За сколько должны предупредить о переводе?

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно не законно - это изменение существенных условий труда - необходимо ВАШЕ согласие

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

За два месяца до перевода должны выдать письменное уведомление. Ваши рабочие условия ухудшились? Должность санитарок сократили? Если сократили, предлагали ли другие должности кроме уборщиц?

Здравствуйте.

Не, конечно, не законно. Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника заранее, в Вашем случае за два месяца. И Вы вправе не соглашаться с таким изменением.

Спасибо за Ваше обращение.

Доброго вам времени суток. В данном случае имеет место быть существенное изменение условий заключенного договора Поэтому нужно ваше Согласие. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Лариса
Подписчиков 1
27.10.2017, 17:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 81

Намереваются ли руководители дома инвалидов и престарелых нарушить закон

Здравствуйте! Работаю санитаркой палатной в доме инвалидов и престарелых, вышел закон повысить з/плату санитаром, у нас руководство собрала всех, и объявила, что переведут всех у кого нет среднего образование в уборщицы и з/плату оставят 7800, Законно это?

Здравствуйте! Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Если вы его не подпишите, то перевести не имеют права. В противном случае обратитесь в прокуратуру.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вечер добрый! Законно, сейчас всех санитарок переводят уборщицами, но для этого должны уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф.-изучите.

Удачи Вам успехов!

Я на пенсии, работаю санитаркой второй год, нам сказали, кто не согласен перевестись, то под сокращение, Я могу попасть под сокращение и на каких условиях?

Добрый день, уважаемый посетитель!

К сожалению, сократить Вас вполне могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток. Если вы попадёте под сокращение, то получите выходное пособие в размере двух заработных плат, а затем, если не устроитесь на работу, ещё одну зарплату от центра занятости, но для этого надо встать на учёт, как безработной.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Наталья
12.10.2017, 08:26

Из санитарок переводят в уборщица, обязанности уборщица на скорой помощи?

Из санитарок переводят в уборщица, обязаннности уборщица на скорой помощи?

Аналогичные, как и на иных объектах, с учетом своей специфики. Посмотрите, например, здесь: sraboty.ru

Все обязанности прописываются в должностной инструкции, трудовом договоре. Если вас переводят, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано об изменении трудовой функции, подписывается должностная инструкция.

Ольга
18.09.2017, 14:04

Изменение должностных обязанностей - нужно ли переводить санитарок в больнице на уборщиц?

Скажите я работаю в больнице в отделении нас всех с должности санитарок перевили в уборщицы сказали что на санитарку надо учиться я отучилась получила на руки свидетельство. Подскажите меня обязаны взять на должность санитарки?

Доброго времени суток. Если есть такая штатная единица и она свободна, то вправе претендовать на эту вакансию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра!

ЛЮБОВЬ
22.07.2017, 07:12

Нам понижают статус и зарплату - что делать, если нас переводят с младшей медицинской сестры на санитарку-уборщицу?

Меня зовут Любовь. Я работаю В психоневрологическом интернате по уходу за больными. Много лет нам платят единовременную выплату в размере 2300._Сообщили нам что нас младших мёд.сестёр переводят с 1-но октября на санитарок-уборщицей. Ну и зарплата будет соответствовать уборщицам, но работа причём остаётся у млад. Мёд персонала. Имеет ли право наше начальство снизить статус работы и заработную плату?

Доброго времени суток. Любые изменения условий трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Российской федерации может осуществляться с письменным уведомлением ними ранее менее чем за 2 месяца а, при этом, уменьшить оплату вам не имеет права.

Доброго времени суток! Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.

Любовь, доброго времени. Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой возможен только с письменного согласия работника. Если Вы не согласны - должность должны сократить, а Вас уволить по сокращению.

Нина
Подписчиков 3
11.07.2017, 14:17

Санитарок переводят в уборщиц и унижают - правомерно ли это после решения президента увеличить зарплату?

Я спрашивала про то что санитаро к переводят в уборщицей. Это правомерно ли.почему. Когда президент решил добавить з/п,быстренько все вдруг решили санитарок унизить ещё больше.

Здравствуйте! В Вашем трудовом договоре указана Ваша должность и просто так перевести из санитарок в уборщицы не могут. Удачи Вам и всего хорошего!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Перевести санитарку на должность уборщицы можно только с согласия собой санитарки, поэтому чтобы вас не перевели, не нужно ничего подписывать.

Если заставляют подписывать силой, Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день! Если вас что-то не устраивает, вы считаете, что нарушаются ваши права, можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Всего наилучшего!

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это незаконно, пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Ольга Белозерова
15.06.2017, 11:17

Санитарок анестезиолого-реанимационного отделения переводят на ставку уборщицы, как отстоять свое право на занимаемую должность.

Санитарок анестезиолого-реанимационного отделения переводят на ставку уборщицы, как отстоять свое право на занимаемую должность.

Здравствуйте Просто нужно не писать заявление на перевод в принудительном порядке перевести не могут и пригрозить и инспекции по труду и прокуратурой спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый день! Без Вашего согласия перевести не могут, Вам нужно просто не писать заявления и не давать согласие для того чтобы Вас переводили.

Здравствуйте,

вас не могут перевести на другую должность без вашего желания, но могут сократить вашу должность, если она не нужна

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Аля
20.12.2016, 18:15

Переводят ли санитарку хирургического кабинета в уборщицу с сохранением прежних обязанностей?

Я работаю в поликлинике санитаркой хирургического кабинета. А теперь с 1 января хотят перевести в уборщицу. И отделе кадров говорят, что у меня будут такие же обязанности как и у санитарки. Правы ли он?

Нет, неправы. Во-первых, перевод на другую должность может быть только с вашего согласия, во-вторых, это мнимый перевод, поскольку обязанности сохраняются, а делается это для того, чтобы снизить зарплату. Поэтому если вас все-таки переведут. Можете подавать жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд.

Лариса
Подписчиков 4
01.12.2016, 09:21

В рентген кабинете сокращают должность санитарки, переводят в уборщицы. Как отстоять должность санитарки?

В рентген кабинете сокращают должность санитарки, переводят в уборщицы. Как отстоять должность санитарки?

Здравствуйте! Отстоять не сможете. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Доброго времени суток. При сокращении штата работодатель обязан предложить другу имющуюся у него должность - вернуться на прежнюю (сокращенную) не сможете уже.

Виктория
06.11.2016, 22:54

Я работаю в гнойном отделение хирургии санитаркой нас переводят в уборщицы с января а сейчас уменьшили вредность законно.

Я работаю в гнойном отделение хирургии санитаркой нас переводят в уборщицы с января а сейчас уменьшили вредность законно.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я работаю в гнойном отделение хирургии санитаркой нас переводят в уборщицы с января а сейчас уменьшили вредность законно.
Можете обжаловать уменьшение выплаты в суд.

Ольга
02.02.2016, 10:35

Законно ли переводить в опер. Блоке санитарок в уборщицы с четвертью ставки санитарки?

Законно ли переводить в опер. Блоке санитарок в уборщицы с четвертью ставки санитарки?

Нет, это абсолютно незаконно в силу запрета из ст. 72 ТК РФ

Нет, без согласия не могут в принципе менять условия договора (ст. 72.1. ТК РФ). Вам не нужно подписывать документы, которые возможно предлагает подписать работодатель.

Если Вы их подпишите, то согласитесь с условиями,которые Вам предложили.

Если все такие перевод состоится, то рекомендую пожаловаться в трудовую инспекцию.

_

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2 ТК РФ требует письменное согласие на перевод в уборщицы:

"При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

Можете обращаться в суд, если не согласны с переводом.

Уважаемая Ольга г.Вологда !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

При этом:

- для Перевода или Перемещения Работника, Работодатель должен издать ПРИКАЗ, с которым Работник должен быть обязательно ознакомлен под Роспись.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.02.2016г

Могут только с вашего письменного согласия--ст.72ткр,

Если не согласны работники --тогда по ст.74ткр.--изучите.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

доброго времени!

Ознакомитесь с нижеизложенным!

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);

в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).

Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей по другой должности без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей с доплатой также требует согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ ).

Все изменения условий оформляются письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).

Приказ о переводе и совмещении должностей изданный без подписанного обеими сторонами соглашения об изменения условий трудового договора незаконен. Нет оснований.

А вы имеете полное право отказаться от такого перевода.

Требовать от работника выполнения работы , необусловленной трудовым договором работодателю запрещает закон (статья 60 ТК РФ )

Ирина
12.03.2015, 13:37

Имеют ли право переводить санитарок стомат кабинета в уборщицы.

Имеют ли право переводить санитарок стомат кабинета в уборщичы.

Имеют ли право переводить санитарок стомат кабинета в уборщичы

---профессии идентичны. имеют право. кроме уменьшения зарплаты.

Наталия Викторовна
24.09.2014, 16:28

Президентская надбавка к зарплате ветеранам - почему санитаркам переводят в уборщицы?

Моя мама работает в доме ветеранов санитаркой и что бы не выплачивать им президентскую надбавку к зарплате их переводят в уборщицы, скажите разве уборщицы должны круглосуточно работать, раздовать лекарства и менять памперсы?

Без ее согласия так переводить нельзя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Им сказали,кто хочет остаться подписывайте приказ о переводе.Скажите разве ни где не прописано кто должен осуществлять уход за ветеранами в подобных заведениях .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение