Соглашение между работником и работодателем

39 ответов адвокатов и юристов

Петр
Подписчиков 27
28.03.2025, 09:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24к

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем: работник по этому соглашению получает деньги за половину отпуска (он уже полгода отработал) и как бы уходит в отпуск, но продолжает работать (зарплату за этот период он не получает). Когда подходит время основного отпуска, работник получает деньги за оставшуюся половину отпуска, но отдыхает 2 положенные ему половины отпуска. В соглашении можно указать, что в случае невыполнения обязательств сторон, соответствующая сторона может быть привлечена по статье " Мошенничество", привести другие гарантии.

Данное соглашение ничтожно.

Все что противоречит ТК РФ ничтожно. Нормы по отпуску и выплате отпускных императивны и изменению не подлежат соглашением сторон

Спасибо за ответы. Тогда автору вопроса придется умереть суровой голодной смертью.

Данное соглашение ничтожно

Петр
Подписчиков 27
28.03.2025, 09:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24к

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем: работник по этому соглашению получает деньги за половину отпуска (он уже полгода отработал) и как бы уходит в отпуск, но продолжает работать (зарплату за этот период он не получает). Когда подходит время основного отпуска, работник получает деньги за оставшуюся половину отпуска, но отдыхает 2 положенные ему половины отпуска. В соглашении можно указать, что в случае невыполнения обязательств сторон, соответствующая сторона может быть привлечена по статье " Мошенничество", привести другие гарантии.

Такое соглашение противоречит трудовому законодательству России.

Нарушение права на отпуск – согласно ст. 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он не может работать в это время.

Запрещенность работы во время отпуска – ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск должен предоставляться с сохранением места работы и среднего заработка. Получается, что работник фактически "отгуливает" отпуск без оплаты, а потом берет уже "оплаченный" отпуск. Это обходит нормы закона.

Невозможность получения компенсации за часть отпуска – согласно ст. 126 ТК РФ, заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (если есть дополнительные дни). Полностью отпуск деньгами заменить нельзя.

Фиктивность соглашения – несмотря на добровольное подписание, оно ничтожно, так как нарушает ст. 9 ТК РФ (нельзя ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ).

Риски работодателя – если работник в будущем подаст жалобу, работодатель может быть привлечен за нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ)

Ссылка на мошенничество (ст. 159 УК РФ) –не применима, так как споры между работником и работодателем по выплатам рассматриваются в рамках трудового права, а не уголовного.

Если работник хочет получить отпускные частями, возможны варианты:

Взять часть отпуска сейчас, а оставшуюся – позже (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Оформить дополнительное соглашение о выплате отпускных в рассрочку (но сам отпуск все равно должен быть оплачиваемым).

Работать в отпуске официально – только если это совмещение (ст. 60.1 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Петр
Подписчиков 27
28.03.2025, 09:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24к

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем: работник по этому соглашению получает деньги за половину отпуска (он уже полгода отработал) и как бы уходит в отпуск, но продолжает работать (зарплату за этот период он не получает). Когда подходит время основного отпуска, работник получает деньги за оставшуюся половину отпуска, но отдыхает 2 положенные ему половины отпуска. В соглашении можно указать, что в случае невыполнения обязательств сторон, соответствующая сторона может быть привлечена по статье " Мошенничество", привести другие гарантии.

Добрый день!

В чем смысл данных действий? Если вы неофициально договариваетесь, то вы должны понимать, что риски неисполнения ваших договорённостей второй стороной лягут на вас.

Возможно ли так договориться официально?

Ответьте: да или нет. Всего лишь.

Петр, официально невозможно

закон такой схемы не предусматривает

А запрещает?

Тогда автору вопроса придется умереть суровой голодной смертью.

Данное соглашение противоречит закону. Работнику положен ежегодный отпуск 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ.

ст. 126 Т.К. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

это вне закона!... а значит никакой силы не имеет!

Зффл
Подписчиков 3
05.10.2024, 17:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 818

Соглашение строн между работником и работодателем

Добрый день. Меня выживают на работе. Хочу предложить, хорошо я уйду, но хочу заключить соглашение сторон с 3-мя окладами, если нет то пожалуюсь на то что вы меня вынуждаете уволиться. Подскажите, законно ли это будет с моей стороны такое?

Добрый день!

Да, полностью законно.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

А не будет ли это считаться шантажем с моей стороны ?

Да, законно.

С уважением.

А не будет ли это считаться шантажем с моей стороны ?

Вполне нормальное предложение

Ответ отключен модератором

Модно ли после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя что он меня принуждал к увольнению?

Ответ отключен модератором

А сталкивались ли с ИНТЕР РАО, если им пожаловаться на принуждения к увольнению? Есть ли практика?

Да, законно.

Изабелла Юрьева
Подписчиков 43
13.06.2023, 09:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2762

Добавление пункта о выходном пособии в соглашение между работником и работодателем

Я добавила в соглашение сторон пункт 2. Можно так сформулировать его? 2. Работник соглашается уволиться на определенных условиях, указанных в п.6 настоящего соглашения. 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей 00 копеек Или так Работник соглашается расторгнуть тд исключительно на условиях выплаты выходного пособия в п.6 Спасибо

Нет, будет некорректно. Условие такое - либо просто оговариваете, что выплачивается по соглашению, либо оговариваете, при расторжении по какому из оснований будет такая выплата.

Игорь
Подписчиков 25
03.04.2022, 21:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94

Выплата НДФЛ при соглашении между работником и работодателем после незаконного увольнения

Работник подает в суд по причине незаконного увольнения. Заключается соглашение с работодателем включающее компенсацию утраченного заработка, компенсацию морального вреда, и выходное пособие. Как и когда осуществляется выплата НДФЛ в подобных ситуациях? Спасибо, Игорь.

В общем порядке, одновременно с основной суммой удерживается.

Михаил
24.02.2021, 19:34

Юридически правильное соглашение между работником и работодателем при производственной травме для компенсации материального ущерба

Как законно оформить у юриста соглашение между работником и работодателем. При производственной травме о материальном ущербе работнику перед работодателем.

Ответ отключен модератором

Галина Ивановна
03.06.2020, 16:08

Суд отказал в выплате выходного пособия, закрепленного в соглашении между работником и работодателем

Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер. Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?

Галина Ивановна, здравствуйте. По этому вопросу судебная практика неоднозначна. Вы можете обжаловать судебное решение, но гарантировать положительный результат, к сожалению, нельзя.

Ситуация не однозначна у вашей проблемы есть решение, но для ответа нужно больше информации, пишите в личные сообщения попробую вам помочь.

Виктория
Подписчиков 15
07.04.2020, 13:03

Продленные нерабочие дни и возможность заключения соглашений между работодателем и работником на период до 30 апреля

В связи с указом президента нерабочие дни с сохранением заработной платы продлены до 30 апреля. На усмотрение региональных властей возможно возобновление деятельности предприятий, в связи с этим вопрос. Может ли работодатель заключить с каждым работником соглашение, касаемо работы в срок до 30 апреля, указав там, что все риски за своё Здоровье и жизнь, в связи с короновирусом, орви, пневмонией и прочими заболеваниями, в том числе если получит вред по вине работодателя, несёт работник? Законны ли требования?

Ответственность за вред, полученный по вине работодателя, независимо от ситуации с коронавирусом, несет работодатель в соответствии со 235 и 237 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, данное требование незаконно. В случае, если работодатель вынуждает работников выходить на работу, а между тем, организация не подпадает под Указ Президента, и соответственно, не выполняет жизненно необходимую деятельность, то ответственность за здоровье и жизнь работников несет также работодатель.

Иван Иванович
Подписчиков 1
04.07.2019, 05:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8168

Различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон для работника и работодателя

Скажите пожалуйста, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон какие имеются различия для работника и для работодателя?

Для работника выгоднее по соглашению сторон.

Марат
02.06.2019, 22:23

Соглашение между работодателем и работником по выплате ипотечного кредита при увольнении

Работодатель по соглашению с работником заключили соглашение? Ежемесячно работодатель выплачивает сумму 5000 руб к зарплате, в течении 5 лет для погашения ипотечного кредита (работник подтверждает начисление суммы чеком). Но в случае увольнения работник должен выплатить всю полученную сумму. Либо отработать в течении времени соразмерно сроку компенсации.

Если только нет письменного договора.

Антон
Подписчиков 162
18.04.2019, 06:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 159

Соглашение между работодателем и работником не защищает от ответственности в ДТП - суд признал меня должным возместить ущерб

Попал в ДТП на автомобиле, предоставленной работодателем (в страховку вписан не был) Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Т.е. я должен буду возместить ущерб. Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Согласно пункту 1 статьи 1079 Гражданского кодекса обязанность возмещения вреда возлагается на гражданское лицо, владеющее источником повышенной опасности, на праве собственности, праве оперативного управления или иных законных основаниях. То есть отвечать за ДТП должен тот, кто находился за рулем в момент совершения аварии.

Тут необходимо устанавливать все ньюансы, изучать документы которые имеются для более детального заключения на поставленный вопрос.

Но я же могу сказать, что работодатель сам не внес меня в страховку и часть вины так же лежит на нем.

Здравствуйте, Антон,

Если Вы находились в момент управления транспортным средством на работе, если работодатель не заявлял о том, что Вы неправомерно завладели транспортным средством, если у Вас имеются необходимые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке), а также подтверждения закрепления за Вами транспортного средства (приказ о закреплении ТС, путевой лист), предоставляйте эти подтверждения в суд, и заявляйте требование о замене ответчика на работодателя.

Всего Вам Доброго!

Будут вопросы - звоните.

Ольга
10.10.2017, 23:36

Какой должен быть Промежуток между частями отпуска, который разбит по соглашению Между работником и работодателем на две части.

Какой должен быть Промежуток между частями отпуска, который разбит по соглашению Между работником и работодателем на две части.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо требований к такому промежутку. Предполагается, что обе части отпуска (одна из них не может быть менее 14 дней) тиспользуются в течение одного календарного года.

Ольга, добрый день!

Он может быть хоть 1 день, если у Вас скопились дни отпуска, либо работодатель готов предоставить Вам отпуск авансом. Законодательством интервал между отпусками не регулируется, только продолжительность одного из них не менее 2 недель.

Всего Вам наилучшего!

Добрый вечер! Промежуток между частями отпуска законодательством не обусловлен. Его может и не быть вовсе, а вообще у Вас должен быть график отпусков утверждён. Удачи Вам!

Андрей
Подписчиков 5
06.07.2017, 19:29

Рабочий график сутки через сутки с тремя выходными днями в неделю при отказе от сверхурочных

Возможно ли по обоюдному согласию работника и работодателя работать по плавающему графику сутки через сутки три выхода в неделю затем 6 дней отдыха и заново на работу при условии отказа от сверх урочных.

Здравствуйте. Есть такое выражение: "Как договорились, так и потрудились". Любой график, который в течении учетного периода (выбирается от месяца до 1 года) не будет в общем переработки.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Лина
Подписчиков 4
26.04.2017, 14:31

Возможен ли заключение бессрочного трудового договора на неполный рабочий день по соглашению между работником и

Может ли заключаться при приеме на работу бессрочный трудовой договор на неполный рабочий день? По соглашению между работником и работодателем. И какими статьями тк рф это регламентируется? Спасибо.

Может и обязан заключаться при приеме на работу трудовой договор.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Доброго времени суток! По согласованию между работодателем и работником может заключаться трудовой договор на неполное рабочее время. Смотрите статью 93 Трудового кодекса.

Может заключаться при приеме на работу бессрочный трудовой договор на неполный рабочий день. Удачи Вам и всего хорошего.

Денис
26.07.2016, 11:26

Соглашение между работодателем и работником о предоставлении 20% дохода без изменения устава - юридическая защита

Какое соглашение можно заключить между работодателем и работником, что бы работник имел право на 20 % от дохода организации, без внесения изменений в устав! Такое возможно? Что-бы данная бумага имела силу в суде!?

Да возможно просто внесите изменения в Трудовой договор

Здравствуйте! В ТД пропишите такое условие.

Екатерина
Подписчиков 14
27.03.2016, 16:32

Вопрос о необходимости информирования о прекращении льготного стажа при уменьшении рабочего дня до 6 часов в дополнительном

Должен ли работодатель в дополнительном соглашении об уменьшении рабочего дня с 8 ч до 6 ч сообщить о том, льготный стаж идти не будет или я должна знать об этом?

Здравствуйте.

Нет ,ст. 57 ТК РФ

Ирина
22.12.2015, 11:02

Возможность перевода всего завода на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК

Может ли администрация завода перевести весь завод (3000 чел.) на неполный рабочий день, ссылаясь на ст. 93 ТК и при этом заключив соглашение между Работником и Работодателем?

Добрый день! С согласия работников

Елена
14.12.2015, 10:39

Как сделать соглашение между работодателем и работником-водителем на возмещение штрафов и дтп.

Как сделать соглашение между работодателем и работником-водителем на возмещение штрафов и дтп.

Здравствуйте! Такое соглашение будет ничтожно в силу закона, поскольку штрафы обязано оплачивать лицо, привлеченное к административной ответственности, и эту обязанность невозможно изменить соглашением

Такое соглашение не будет иметь юридической силы, т.к. штраф обязан оплачивать нарушитель ПДД в любом случае независимо от того, на кого оформлен автомобиль.

Александра
18.10.2015, 16:01

Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника. Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев? Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

НЕТ, НЕ МОЖЕТ.

ТАКОЕ соглашение - НИЧТОЖНО.

УДАЧИ ВАМ

1. Да, может. Обоснование применения необходимо, если работодатель не согласен устанавливать такой режим, а если оба согласны, то обоснования не нужно.

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).

При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Руслан
10.10.2015, 17:22

Соглашение между работодателем и работником о возмещении судебных расходов в связи с ДТП

Необходим образец соглашения между работодателем и работником о судебных расходах. Работник совершил ДТП, в данное в время Работодатель нанял адвоката за свой счет для защиты Работника в рамках уголовного дела. Необходимо соглашение с Работником, согласно которому он обязуется возместить расходы Работодателя по оплате услуг адвоката!

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.

Адвокат ваш пусть и составит! Нет образцов. Уже отвечал вам.

Яков
10.01.2015, 13:14

Работник получает автомобиль за отработку трехлетнего срока - детали соглашения между работныком и работодателем

Я выдал своему работнику деньги на покупку автомобиля, работник должен отработать птри года и тогда он не должен ни чего. Как оформить?

Оформляйте договором займа с условием возврата через три года.

Статья 807 ГК РФ. Договор займа

1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Договором займа оформляйте (ст. 421, 807 ГК РФ)

Кроме ученического договора, предусмотренного ТК РФ, Вам нечего оформлять.

Если будет договор займа, то обязанность отработки займа является ничтожной согласно ст. 168 ГК РФ (Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта).

договор займа ( ст 807 ГК РФ) и не забудьте прописать условия вовтрата, что только при условии отрабоки 3 года, машина перейдет вам

здравствуйте.

вот примерный договор.Может подойдет.

Договор денежного займа

г. _______________ «01? января 201___ г.

Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Займодавец», (наименование организации) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании ____________________________________________, с одной стороны, (Устава, доверенности) и гражданин Российской Федерации _____________________________________, (Ф.И.О. гражданина) паспорт: серия _____ N __________, выдан _________________________________, (когда, кем) проживающий(ая) по адресу: _______________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор (далее — Договор,Договор займа) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в сумме _____ (__________) рублей (далее — «Сумма займа»), а Заемщик обязуется вернуть Сумму займа в сроки и порядке, предусмотренных Договором.

1.2. За пользование Суммой займа Заемщик не выплачивает Заимодавцу проценты.

2. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ И ВОЗВРАТА СУММЫ ЗАЙМА

2.1. Сумма займа предоставляется путем перечисления Заимодавцем денежных средств на указанный Заемщиком банковский счет. Вариант: Сумма займа предоставляется путем выдачи денежных средств Заемщику из кассы Заимодавца.

2.2. Сумма займа считается предоставленной Заемщику с даты зачисления денежных средств на счет Заемщика. Вариант: Сумма займа считается предоставленной с даты получения Заемщиком денежных средств из кассы Заимодавца.

2.3. Возврат Суммы займа может происходить как единовременно, так и по частям (в рассрочку) в следующем порядке: _________________________. При этом Сумма займа в полном размере должна быть возвращена Заемщиком не позднее «___»__________ ____ г.

2.4. Сумма займа возвращается Заемщиком путем зачисления денежных средств на расчетный счет Заимодавца. Вариант: Сумма займа возвращается путем внесения Заемщиком наличных денежных средств в кассу Заимодавца.

2.5. Сумма займа может быть возвращена Заемщиком досрочно.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа (п. 2.3 Договора займа) Заимодавец вправе требовать с Заемщика уплаты пени в размере _____ процентов от неуплаченной в срок Суммы займа за каждый день просрочки.

3.2. Взыскание пени не освобождает Заемщика от исполнения обязательств в натуре.

3.3. Во всех других случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. ФОРС-МАЖОР

4.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.

4.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 4.1 Договора займа, Сторона обязана в течение _____ (__________) дней известить о них в письменном виде другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, о предполагаемом сроке их действия и прекращения.

4.3. Если Сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное п. 4.2 Договора, то она обязана возместить другой Стороне понесенные ею убытки.

4.4. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных п. 4.1 Договора, срок исполнения обязательств по Договору приостанавливается на время, в течение которого действуют эти обстоятельства.

4.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 4.1 Договора, продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения обязательств по Договору.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.

5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора займа.

6.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Договор вступает в силу с момента зачисления Суммы займа на банковский счет Заемщика. Вариант: Договор вступает в силу с момента получения Заемщиком Суммы займа из кассы Заимодавца.

7.2. Договор займа действует до полного выполнения Заемщиком своих обязательств по возврату Суммы займа.

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7.4. По всем остальным вопросам, не урегулированным Договором займа, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Займодавец

Наименование: __________

Адрес: _________________

Паспорт ________________

ОГРН ___________________

выдан __________________

ИНН ____________________

Адрес проживания: ______

КПП ____________________

Р/с ____________________

в ______________________

К/с ____________________

БИК ____________________

_________ (_________) М.П. Заемщик

Наименование: __________

Адрес: _________________

Паспорт ________________

ОГРН ___________________

выдан __________________

ИНН ____________________

Адрес проживания: ______

КПП ____________________

Р/с ____________________

в ______________________

К/с ____________________

БИК ____________________

_______ (__________) М.П.

В какой форме.

Оформляйте в письменной форме (ст. 160 ГК РФ)

Если работник будет оформлять а/м на себя сразу, то вам лучше всего заключить договор займа (в соответствии с главой 42 ГК РФ) с выплатой займа в течение трех лет периодами.

Периоды рассрочки можно указывать любые: платежи каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода. Но в вашем случае было бы лучше раз в квартал.

Не совсем понятно, что вы хотите, если работник все-таки уволится. Если в случае увольнения вам представляется, что работник выплачивает всю сумму за авто, то лучше всего дополнительно заручиться и распиской о займе.

Если же работник в случае увольнения будет выплачивать лишь оставшуюся сумму пропорционально отработанному времени, то договор с рассрочкой платежа (рассрочка помесячно) было бы самым удобным вариантом.

В тексте договора или в приложении к нему составить график выплат, где каждая из сторон договора будет составлять свои подписи о передаче части денег и о приеме соответственно.

Ст. 808 ГК РФ Договор займа заключается в письменной форме.

Александр
29.11.2014, 12:50

Определение максимальной продолжительности отпуска при отсутствии соглашения между работником и работодателем

Какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет, если это не оговорено ни работником, ни работодателем, а просто написано соответствующее заявление?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Любая может быть. Как договоритесь

Олеся
21.10.2014, 13:22

Соглашение между работником и работодателем при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ

При увольнении работника по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ, обязательно ли составление Соглашения между работником и работодателем в письменной форме?

При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение