
Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем



39 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Такое соглашение противоречит трудовому законодательству России.
Нарушение права на отпуск – согласно ст. 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он не может работать в это время.
Запрещенность работы во время отпуска – ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск должен предоставляться с сохранением места работы и среднего заработка. Получается, что работник фактически "отгуливает" отпуск без оплаты, а потом берет уже "оплаченный" отпуск. Это обходит нормы закона.
Невозможность получения компенсации за часть отпуска – согласно ст. 126 ТК РФ, заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (если есть дополнительные дни). Полностью отпуск деньгами заменить нельзя.
Фиктивность соглашения – несмотря на добровольное подписание, оно ничтожно, так как нарушает ст. 9 ТК РФ (нельзя ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ).
Риски работодателя – если работник в будущем подаст жалобу, работодатель может быть привлечен за нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ)
Ссылка на мошенничество (ст. 159 УК РФ) –не применима, так как споры между работником и работодателем по выплатам рассматриваются в рамках трудового права, а не уголовного.
Если работник хочет получить отпускные частями, возможны варианты:
Взять часть отпуска сейчас, а оставшуюся – позже (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Оформить дополнительное соглашение о выплате отпускных в рассрочку (но сам отпуск все равно должен быть оплачиваемым).
Работать в отпуске официально – только если это совмещение (ст. 60.1 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответственность за вред, полученный по вине работодателя, независимо от ситуации с коронавирусом, несет работодатель в соответствии со 235 и 237 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, данное требование незаконно. В случае, если работодатель вынуждает работников выходить на работу, а между тем, организация не подпадает под Указ Президента, и соответственно, не выполняет жизненно необходимую деятельность, то ответственность за здоровье и жизнь работников несет также работодатель.
Согласно пункту 1 статьи 1079 Гражданского кодекса обязанность возмещения вреда возлагается на гражданское лицо, владеющее источником повышенной опасности, на праве собственности, праве оперативного управления или иных законных основаниях. То есть отвечать за ДТП должен тот, кто находился за рулем в момент совершения аварии.
Тут необходимо устанавливать все ньюансы, изучать документы которые имеются для более детального заключения на поставленный вопрос.
Здравствуйте, Антон,
Если Вы находились в момент управления транспортным средством на работе, если работодатель не заявлял о том, что Вы неправомерно завладели транспортным средством, если у Вас имеются необходимые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке), а также подтверждения закрепления за Вами транспортного средства (приказ о закреплении ТС, путевой лист), предоставляйте эти подтверждения в суд, и заявляйте требование о замене ответчика на работодателя.
Всего Вам Доброго!
Будут вопросы - звоните.
Может и обязан заключаться при приеме на работу трудовой договор.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.
НЕТ, НЕ МОЖЕТ.
ТАКОЕ соглашение - НИЧТОЖНО.
УДАЧИ ВАМ
1. Да, может. Обоснование применения необходимо, если работодатель не согласен устанавливать такой режим, а если оба согласны, то обоснования не нужно.
Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно.
Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).
При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Оформляйте договором займа с условием возврата через три года.
Статья 807 ГК РФ. Договор займа
1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
здравствуйте.
вот примерный договор.Может подойдет.
Договор денежного займа
г. _______________ «01? января 201___ г.
Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Займодавец», (наименование организации) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании ____________________________________________, с одной стороны, (Устава, доверенности) и гражданин Российской Федерации _____________________________________, (Ф.И.О. гражданина) паспорт: серия _____ N __________, выдан _________________________________, (когда, кем) проживающий(ая) по адресу: _______________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор (далее — Договор,Договор займа) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в сумме _____ (__________) рублей (далее — «Сумма займа»), а Заемщик обязуется вернуть Сумму займа в сроки и порядке, предусмотренных Договором.
1.2. За пользование Суммой займа Заемщик не выплачивает Заимодавцу проценты.
2. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ И ВОЗВРАТА СУММЫ ЗАЙМА
2.1. Сумма займа предоставляется путем перечисления Заимодавцем денежных средств на указанный Заемщиком банковский счет. Вариант: Сумма займа предоставляется путем выдачи денежных средств Заемщику из кассы Заимодавца.
2.2. Сумма займа считается предоставленной Заемщику с даты зачисления денежных средств на счет Заемщика. Вариант: Сумма займа считается предоставленной с даты получения Заемщиком денежных средств из кассы Заимодавца.
2.3. Возврат Суммы займа может происходить как единовременно, так и по частям (в рассрочку) в следующем порядке: _________________________. При этом Сумма займа в полном размере должна быть возвращена Заемщиком не позднее «___»__________ ____ г.
2.4. Сумма займа возвращается Заемщиком путем зачисления денежных средств на расчетный счет Заимодавца. Вариант: Сумма займа возвращается путем внесения Заемщиком наличных денежных средств в кассу Заимодавца.
2.5. Сумма займа может быть возвращена Заемщиком досрочно.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа (п. 2.3 Договора займа) Заимодавец вправе требовать с Заемщика уплаты пени в размере _____ процентов от неуплаченной в срок Суммы займа за каждый день просрочки.
3.2. Взыскание пени не освобождает Заемщика от исполнения обязательств в натуре.
3.3. Во всех других случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. ФОРС-МАЖОР
4.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.
4.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 4.1 Договора займа, Сторона обязана в течение _____ (__________) дней известить о них в письменном виде другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, о предполагаемом сроке их действия и прекращения.
4.3. Если Сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное п. 4.2 Договора, то она обязана возместить другой Стороне понесенные ею убытки.
4.4. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных п. 4.1 Договора, срок исполнения обязательств по Договору приостанавливается на время, в течение которого действуют эти обстоятельства.
4.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 4.1 Договора, продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения обязательств по Договору.
5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
5.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.
5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора займа.
6.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Договор вступает в силу с момента зачисления Суммы займа на банковский счет Заемщика. Вариант: Договор вступает в силу с момента получения Заемщиком Суммы займа из кассы Заимодавца.
7.2. Договор займа действует до полного выполнения Заемщиком своих обязательств по возврату Суммы займа.
7.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7.4. По всем остальным вопросам, не урегулированным Договором займа, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Займодавец
Наименование: __________
Адрес: _________________
Паспорт ________________
ОГРН ___________________
выдан __________________
ИНН ____________________
Адрес проживания: ______
КПП ____________________
Р/с ____________________
в ______________________
К/с ____________________
БИК ____________________
_________ (_________) М.П. Заемщик
Наименование: __________
Адрес: _________________
Паспорт ________________
ОГРН ___________________
выдан __________________
ИНН ____________________
Адрес проживания: ______
КПП ____________________
Р/с ____________________
в ______________________
К/с ____________________
БИК ____________________
_______ (__________) М.П.
Если работник будет оформлять а/м на себя сразу, то вам лучше всего заключить договор займа (в соответствии с главой 42 ГК РФ) с выплатой займа в течение трех лет периодами.
Периоды рассрочки можно указывать любые: платежи каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода. Но в вашем случае было бы лучше раз в квартал.
Не совсем понятно, что вы хотите, если работник все-таки уволится. Если в случае увольнения вам представляется, что работник выплачивает всю сумму за авто, то лучше всего дополнительно заручиться и распиской о займе.
Если же работник в случае увольнения будет выплачивать лишь оставшуюся сумму пропорционально отработанному времени, то договор с рассрочкой платежа (рассрочка помесячно) было бы самым удобным вариантом.
В тексте договора или в приложении к нему составить график выплат, где каждая из сторон договора будет составлять свои подписи о передаче части денег и о приеме соответственно.
Ст. 808 ГК РФ Договор займа заключается в письменной форме.
При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.