Соглашение между работником и работодателем - 36 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Меня выживают на работе. Хочу предложить, хорошо я уйду, но хочу заключить соглашение сторон с 3-мя окладами, если нет то пожалуюсь на то что вы меня вынуждаете уволиться. Подскажите, законно ли это будет с моей стороны такое?

Я добавила в соглашение сторон пункт 2. Можно так сформулировать его?

2. Работник соглашается уволиться на определенных условиях, указанных в п.6 настоящего соглашения. 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей 00 копеек Или так Работник соглашается расторгнуть тд исключительно на условиях выплаты выходного пособия в п.6 Спасибо

Работник подает в суд по причине незаконного увольнения. Заключается соглашение с работодателем включающее компенсацию утраченного заработка, компенсацию морального вреда, и выходное пособие. Как и когда осуществляется выплата НДФЛ в подобных ситуациях? Спасибо,

Игорь.

Как законно оформить у юриста соглашение между работником и работодателем. При производственной травме о материальном ущербе работнику перед работодателем.

Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер.

Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?

В связи с указом президента нерабочие дни с сохранением заработной платы продлены до 30 апреля. На усмотрение региональных властей возможно возобновление деятельности предприятий, в связи с этим вопрос. Может ли работодатель заключить с каждым работником соглашение, касаемо работы в срок до 30 апреля, указав там, что все риски за своё Здоровье и жизнь, в связи с короновирусом, орви, пневмонией и прочими заболеваниями, в том числе если получит вред по вине работодателя, несёт работник? Законны ли требования?

Скажите пожалуйста, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон какие имеются различия для работника и для работодателя?

Работодатель по соглашению с работником заключили соглашение?

Ежемесячно работодатель выплачивает сумму 5000 руб к зарплате, в течении 5 лет для погашения ипотечного кредита (работник подтверждает начисление суммы чеком). Но в случае увольнения работник должен выплатить всю полученную сумму. Либо отработать в течении времени соразмерно сроку компенсации.

Попал в ДТП на автомобиле, предоставленной работодателем (в страховку вписан не был) Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Т.е. я должен буду возместить ущерб. Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Возможно ли по обоюдному согласию работника и работодателя работать по плавающему графику сутки через сутки три выхода в неделю затем 6 дней отдыха и заново на работу при условии отказа от сверх урочных.

Может ли заключаться при приеме на работу бессрочный трудовой договор на неполный рабочий день? По соглашению между работником и работодателем. И какими статьями тк рф это регламентируется? Спасибо.

Какое соглашение можно заключить между работодателем и работником, что бы работник имел право на 20 % от дохода организации, без внесения изменений в устав! Такое возможно? Что-бы данная бумага имела силу в суде!?

Должен ли работодатель в дополнительном соглашении об уменьшении рабочего дня с 8 ч до 6 ч сообщить о том, льготный стаж идти не будет или я должна знать об этом?

Может ли администрация завода перевести весь завод (3000 чел.) на неполный рабочий день, ссылаясь на ст. 93 ТК и при этом заключив соглашение между Работником и Работодателем?

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника.

Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев?

Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

Необходим образец соглашения между работодателем и работником о судебных расходах. Работник совершил ДТП, в данное в время Работодатель нанял адвоката за свой счет для защиты Работника в рамках уголовного дела. Необходимо соглашение с Работником, согласно которому он обязуется возместить расходы Работодателя по оплате услуг адвоката!

Я выдал своему работнику деньги на покупку автомобиля, работник должен отработать птри года и тогда он не должен ни чего. Как оформить?

Какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет, если это не оговорено ни работником, ни работодателем, а просто написано соответствующее заявление?

При увольнении работника по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ, обязательно ли составление Соглашения между работником и работодателем в письменной форме?

Можно ли заключить с работодателем мировое соглашение о том что он не угрожает уменьшением ставки и защищает от голословных обвинений других сотрудников в том, что работник мало загружен работой, а работник не угрожает увольнением. Работодатель заинтересован в работнике, а работник хочет получить гарантии защиты от психологического прессинга.

Работодатель (финансовый орган муниципалитета) назначил меня контрактным управляющим (издал приказ т.н. задним числом). Изменения в должностную инструкцию на данный момент не внесены. Я не возражаю против исполнения обязанностей контрактного управляющего (т.к. имею соответствующую профессиональную подготовку), но настаиваю на внесении изменений и в должностную, и в трудовой договор с момента начала фактического исполнения данных обязанностей. Администрация против изменения трудового договора. Вопрос: является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.

Должен ли взыматься налог с суммы указанной в соглашении сторон?