Сокращенный предпраздничный день

Естественно оплата будет за фактически отработанное время.

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Конечно. 7 марта рабочий день сокращается на 1 час

См. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ.

1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.

2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Удачи.

Может, законодательство не запрещает в такие дни работать сверхурочно.

Сергей доброго дня,

Возможно за дополнительную плату, но ведь дополнительно никто не платит.

Возможно, при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.

Нет, невозможно. В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника Если работник не согласен, привлечь его нельзя.

Здравствуйте, Зульфия! Да, положен. Согласно ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час вне зависимости от продолжительности рабочего времени.

Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Нерабочие праздничные дни, указанные в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, устанавливаются на всей территории РФ, что вытекает из части 1 статьи 13 Трудового кодекса РФ, согласно которой федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это прямо следует из части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Если у вас сменный график работы, на вас не распространяется укороченное время предпраздничного дня.

Из вопроса не усматривается у работника такого права.

Здравствуйте.

Да, имеет право. ТК РФ в данном случае не выделяет работников по каким либо категориям. Сокращение на один час устанавливается для всех работников, ст.95 ТК РФ. Можно дополнительно оформить приказом.

С уважением.

Здравствуйте. На всех распространяется.

Нет, не обязательно, поскольку это требование установлено трудовым законодательством.

Суббота 30 апреля будет сокращенным рабочим днём на один час.

Если график по договору 5/2, то конечно незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда, у Вас должен быть сокращенный день на 1 час.

Если сокращенный, то обязаны это соблюдать.

С уважением.

Конечно действия работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда, должен быть рабочий день завтра сокращён на 1 час.

Здравствуйте.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.

Здравствуйте! Действия заведующей неправомерны! Вы так же имеете право на сокращенный рабочий день. Можете пожаловаться в Роструд или прокуратуру. Но для начала лучше обратиться к заведующей с письменной претензией, опираясь на ст 95 ТК. А за завтрашний не сокращенный рабочий день вы имеете право на компенсацию - либо предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Если у Вас работники рмботают по трудовому договору по пятидневке, то не отпустить их раньшп на час - нарушение их трудовых прав.

В табеле учета рабочего времени проставьте не 8 часов а 7 часов и на всякий случай возьмите с работников заявление согласие о работе сверхурочно. Просто приказать не получится.

В предпраздничный день работодатель обязан издать приказ и уведомить персонал сокращении рабочего времени на 1 час в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Добрый день. Законом запрещено. Обязаны на час раньше отпустить.

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: www.zakonrf.info

Да, Анна.

Сам график зависит от вида производственной деятельности.

Может, если директор сократит продолжительность урока.

Здравствуйте! У учителей есть свой план расписания занятий. Согласно этому плану и должны быть проведены занятия.

Добрый день! Такой возможности в Трудовом кодексе не предусмотрено. Именно на час - конец рабочего дня. Например с 18-00 до 17-00.

С уважением.

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Спасибо за ответ!

Я работаю воспитателей в детском саду, сад работает с 7 до 19. В предпраздничный рабочий день раньше руководитель делала так: кто работал с 11.50 до 19, работали до 18.00, и в саду делали несколько дежурных групп до 19.00, а сотрудникам, кто работал этот час платили в двойном размере. В этом же году руководитель сказала, что сокращает рабочий день на час, но не до 18.00, а начало работы второй смены с 12.50 до 19.00. Получается, что все сотрудники обязаны работать до 19.00, без доп. оплаты. Очень хитро сделано. Т. Е мы можем бороться за свои права, потому, что это незаконно?

Спасибо за ответ!

Я работаю воспитателей в детском саду, сад работает с 7 до 19. В предпраздничный рабочий день раньше руководитель делала так: кто работал с 11.50 до 19, работали до 18.00, и в саду делали несколько дежурных групп до 19.00, а сотрудникам, кто работал этот час платили в двойном размере. В этом же году руководитель сказала, что сокращает рабочий день на час, но не до 18.00, а начало работы второй смены с 12.50 до 19.00. Получается, что все сотрудники обязаны работать до 19.00, без доп. оплаты. Очень хитро сделано. Т. Е мы можем бороться за свои права, потому, что это незаконно?

Здравствуйте. В силу закона предпраздничный день не может быть куда то перенесен. Этот день остается сокращенным в силу закона.

Статья 95. ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.