Состояние здоровья

Вы имеете право на получение компенсации на приобретение жилья, даже если вас исключат из списков части. Важно правильно оформить рапорт на увольнение, указав в нем ваше право на компенсацию, и обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Из списков нуждающихся вас не исключат.

Не соглашайтесь сразу на исключение из списков части. Сначала получите выплату компенсации на приобретение жилья. Напишите рапорт с просьбой сначала выплатить компенсацию, а потом уже произвести ваше увольнение и исключение из списков части. Если откажут, обращайтесь в военную прокуратуру или суд.

Я бы не спешил с рапортом. Нет из списков нуждающимся вас исключить не получится.

Здравствуйте. Исключение из списков части, не является основанием для исключения из списка нуждающихся

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Могут приехать для описи имущества.

Могут , увы.

С уважением.

Если у вас не с чего вычитать,то могут. А так будут вычитать с арестованных счетов, если туда поступят средства.

Добрый вечер!

Да, судебные приставы имеют право арестовать имущество в случае неуплаты кредита. Если у вас есть задолженность и на вас наложен арест, то они могут провести опись и арест вашего имущества для погашения долга.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Связаться с приставами. Узнайте, какую именно процедуру они проводят и что у вас арестовано.

2. Обжаловать действия приставов. Если у вас есть обоснования, по которым вы считаете арест неправомерным, вы можете обжаловать действия приставов в суде.

3. Погашение долга. Если возможно, обсудите с банком варианты реструктуризации долга или отсрочку выплат, объяснив вашу финансовую ситуацию.

Дать вам отпуск за свой счёт - это право работодателя, а не обязанность. К сожалению, вы обязаны получить согласие работодателя после подачи заявления, поэтому вас действительно могут уволить за прогулы, если вы не получили согласия работодателя, и самовольно не вышли на работу.

Непонятно написано. Под словами "взяла отпуск без содержания" - понимается\ согласованное сторонами решение, а у Вас, по тексту - не согласованное с работодателем.

При увольнении с правом на пенсию при наличии выслуги более 10 лет сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий

Только в общем порядке через орган местного самоуправления при условии признания вас малоимущей семьей.

Да, вы можете встать на учёт для улучшения жилищных условий после увольнения из МВД по состоянию здоровья. Такое право сохраняется при наличии необходимого трудового стажа и нуждаемости в улучшении жилищных условий

После увольнения увы.

Только как гражданское лицо через отдел соцзащиты.

вы можете встать на учёт для улучшения жилищных условий после увольнения из МВД по состоянию здоровья

Надо пробовать

можете встать на учёт для улучшения жилищных условий

Это регулируется правилами общежития и договором.

Согласно Жилищному кодексу РФ, общежитие предназначено для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения. Выселение возможно при прекращении либо расторжении договора найма.

Налоговая могла насчитать налог на всю сумму продажи, не зная, что вы:

Либо имели право на вычет 1 млн (если квартира была в собственности

Сумму можно снизить, заявив в возражениях на судебный приказ о праве на налоговые вычеты (имущественный вычет при покупке новой квартиры). Используйте льготу по ст. 220 НК РФ, уменьшив налогооблагаемую базу и снизив налог до минимального значения.

Если потребуется помощь, обращайтесь в личные сообщения.

Сумму можно снизить

Сейчас вам надо отменить судебный приказ и там не обязательно много прописывать.

Просто напишите, что долгов нет.

Но потом налоговая возможно подаст иск в суд снова и тогда надо будет уже все прописать. Однако они могут пропустить срок исковой давности и это вам поможет.

Доброе утро!

Для начала отменить судебный приказ надо👆

Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (КАС РФ).

Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.

Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:

www.9111.ru

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.

Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.

Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.

После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (КАС РФ).

С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

При этом в просительной части заявления можете указать и про взыскании с другого лица понесённые Вами расходы по оплате госпошлины.

Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):

www.9111.ru

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Да, нужно сообщить.

Да желательно сообщить

Вот это изучите: www.consultant.ru

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 13.12.2024) "Об утверждении Положения о воинском учете"

IX. ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ

И вот с этим ознакомьтесь: www.consultant.ru

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2025)

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Если у вас "волчий билет" то можете не извещать."волчий билет"означает,что не годен к воинской службе вообще т.даже в военное время.Если вы на учёте,как не годен в мирное время,но годен в военное время,то конечно сообщите.

Да, желательно сообщить

С уважением

Если наследство оформлено, и вы оба являетесь собственниками дома по завещанию, то каждый из вас имеет равные права на владение и пользование имуществом. Это означает, что один наследник не может без согласия другого наследника самостоятельно принимать решения, касающиеся всего дома.

Я вижу три способа решения из этой ситуации: 1) сдать в аренду часть дома и за счет этих платежей оплачивать коммуналку. Как вы понимаете, желательно, чтобы для этого была техническая возможность пользования половинами дома автономно; 2) выкупить долю второго наследника через суд или мирно, предложив ему компенсацию. Это сложный путь, так как доли у собственников равные, но шансы есть. В этом случае необходимо иметь денежные средства для выплаты компенсации втором собственнику.

Согласно к п. 36 совместного Постановления Пленумов ВС и ВАС РФ от 1 июля 1996 г. № 6 и 8 (в ред. от 25 декабря 2018 г.), вопрос о том, имеет ли участник долевой собственности существенный интерес в использовании общего имущества, решается судом в каждом конкретном случае на основании исследования и оценки в совокупности представленных сторонами доказательств, подтверждающих, в частности, нуждаемость в использовании этого имущества в силу возраста, состояния здоровья, профессиональной деятельности, наличия детей и других членов семьи, в том числе нетрудоспособных, и т.д.

3) продать дом вместе и купить себе недвижимость поскромнее, чтобы личных средств хватало на проживание и пользование.

Нет, наследства вы не лишите, но можете сдать например часть дома в аренду и уплачивать этими средствами либо пробовать выкупить его долю

Решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Надо сдать в аренду часть дома и за счет этих платежей оплачивать коммуналку, это выход.

Отстранение от работы это не увольнение. Так что считается работающим.

Человек считается работающим

Человек считается работающим

Если вы не моете другой работы предоставить, то увольнять нужно, зачем деньги платить.

Не работало, это не имело официального трудоустройства. В этом случае задолженность насчитывается исходя из средней заработной платы по РФ

Григорий, в этом случае алименты должны быть рассчитаны исходя из прожиточного минимума в вашем регионе

Ну... Если взыскано в процентах заработку, а заработок отсутствует, то как пристав может насчитать проценты на ноль? Если взыскано в твердой денежной сумме, то никакого значения не имеет, был ли доход или не было. В этом случае, при наличии у вас официально работы, обращайтесь в суд и меняйте способ уплаты алиментов с твердой суммы на процент от заработка.

да. шансы на увольнение есть

Уважаемая Ирина, согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий по контракту может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Одним из таких оснований является увольнение по состоянию здоровья, в том числе и в связи с онкологическим заболеванием.

Ирина, можете уволиться по состоянию здоровья, при наличии заключения медиков ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 17.04.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

Возможно после заключения ввк.

Да, Вас могут уволить. Пишите Рапорт на ВВК

Сначала - ВВК, затем мед.заключение о негодности к продолжению службы по состоянию здоровья и определение группы нетрудоспособности (если есть основания).

Далее - приказ об увольнении из полиции.

Срок рассмотрения обращения 30 дней с момента его регистрации.

До 30 дней

Если больничный с14 по 24 марта, а пришел 25 марта, за какой период будет нарушение, если ч 25 марта открыт новый ьольничный

Если вы будете увольняться, то отпуск в любом случае оплатят согласно отработанного времени.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ).

По закону каждый работник может получить ежегодный отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ), а работодатель должен оплатить эти дни. За каждый месяц сотруднику «начисляют» 2,33 дня отпуска.

Здравствуйте, уважаемый Эдуард Владимирович!

Безусловно, ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан оплатить. Отстранение не препятствует предоставлению ежегодного отпуска. График отпускрв обязателен как для работника, так и для работодателя

(ст 123 ТК РФ). Отказ в предоставлении отпуска по графику по данной причине – нарушение трудового законодательство, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст 114 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка закреплён в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п 10 Постановления 922 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах за предшествующие 12 мес.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпуска, должен быть оплачен!

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

и

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Даже если уволитесь -

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По оплате отпуска Вам выше описано.

А вот что касается Вашего продолжения труда:

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ).

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Доброго дня, Эдуард Владимирович!

Отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ). Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, в том числе и в период отстранения Вас от работы. Оплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

Уважаемый Эдуард Владимирович!

Во-первых, ст.76. Отстранение от работы ТК РФ не предусматривает увольнения работника

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование...

Во-вторых, по разъяснению Роструда its.1c.ru, Вам, если вы не прошли обязательный медицинский осмотр ...не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой в соответствии с ч. 1-2 ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ

В третьих. Отсюда следует простой вывод. Если Вы сохраняете трудовые отношения, то никто Вас лишить права на ежегодный оплачиваемый отпуск не может

Когда сотрудника отстраняют от работы по медицинским показаниям, это не лишает его права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение за сотрудником среднего заработка на время отпуска, даже если он временно не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Конкретно, статья 114 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А статья 121 ТК РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должности) и средний заработок.

Если Вы уже ушли в отпуск, и в это время вас отстранили от работы по состоянию здоровья, то работодатель обязан оплатить этот отпуск. Ваш средний заработок должен быть сохранен на все время отпуска, независимо от того, что произошло с комиссией по здоровью.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник может быть отстранён от работы в случае, если он не прошел медицинское обследование или комиссию. Отстранение от работы не является увольнением, и работник сохраняет свои трудовые права, включая право на отпуск.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель должен оплатить отпуск в соответствии с отработанным временем. Конкретно, ст. 115 ТК РФ определяет, что работник имеет право на 28 дней отпуска в год, и за каждый месяц работы ему начисляется 2,33 дня отпуска.

Если в будущем вы решите уволиться, то неиспользованный отпуск будет оплачиваться согласно ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это значит, что если вы отстранены от работы, но сокращение рабочего времени или срок отстранения не мешает вам накопить отпускные дни, они подлежат оплате.

Да, отпуск вам в любом случае оплатят, так как остранение от работы не означает увольнения и не лишает права на предоставление отпуска.

На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Как установлено ст.156 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В описанной ситуации работодатель обязан вам предложить перевод на другую работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При отказе от перевода трудовой договор может быть расторгнут по п.5 ст.83 ТК РФ.

Однако, как при продолжении работы, так и при увольнении за вами сохраняется право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.114 ТК РФ, либо компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения (ст.127 ТК РФ).

Добрый вечер.

Отстранение не препятствует предоставлению ежегодного отпуска. Более того, отказ в предоставлении отпуска по графику по данной причине – нарушение трудового законодательство, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ В действующем законодательстве нет запрета на предоставление оплачиваемого отпуска в период отстранения. Главная цель отстранения – это недопущение до работы работника при наличии оснований, указанных в ст. 76 ТК РФ. Поэтому предоставление отстраненному работнику отпуска нарушением ст. 76 ТК РФ не будет. График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Никаких исключений для случаев отстранения нет.

Если у работника отпуск по графику, то можно издать приказ о точном сроке отстранения работника. Для этого в новом приказе нужно написать: В связи с оформлением ежегодного отпуска ФИО, должность, с _________ по _______________(приказ от ___________ № __________) Приказываю: 1. В приказе от _________ № ___________ об отстранении ФИО, должность от работы п. __________ изложить в следующей редакции:,,,. Отстранить от работы без сохранения заработной платы ФИО, должность с ____________ по _____________»

То есть из приказа об отстранении исключить период отпуска.

период отпуска и период отстранения предполагает разные последствия в части оплаты самого периода (отстранение без оплаты, отпуск – средний заработок), так и больничного, если он открыт в эти периоды: так больничный в период ежегодного отпуска оплачивается, а если больничный совпадает с периодом отстранения – нет. Именно поэтому срок отстранения нужно скорректировать, исключив из него период ежегодного отпуска работника.

Здравствуйте.

Разумеется, если отпуск приходится на период отстранения от работы, это не означает, что он Вам не положен и его не оплатят. Наоборот, отстранение от работы не лишает Вас права на отпуск, тем более, если он определен по графику отпусков.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом, оплата отпуска производится в обычном режиме, отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ. Закон никаких ограничений не устанавливает.

С уважением.

Здравствуйте это незаконно пишите жалобу в Прокуратуру

Игорь, незаконно, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Законно, не согласны обратитесь к президенту

Военные сборы проводятся для подготовки к военной службе граждан, пребывающих в запасе. Они подразделяются на учебные и проверочные.

В ходе учебных сборов вам могут изменить военно-учетную специальность (ВУС) и воинскую должность. Так, получение офицерского звания увеличит срок пребывания в запасе, а смена ВУС, например, – изменит назначение военнослужащего в случае призыва на службу. Например, неслуживший в армии гражданин с ВУС 999 («Ограниченно годен к службе в армии, но не имеет военной подготовки») станет стрелком (ВУС 100).

Длительность военных сборов не может превышать двух месяцев. Размещение граждан на период проведения военных сборов осуществляется в пунктах постоянной дислокации воинских частей, учебных центрах или лагерях

На военные сборы могут призвать гражданина, который находится в запасе, при этом не важно, проходил военную службу по призыву или по контракту, окончил военную кафедру или военный учебный центр, а также вовсе не служил в армии.

Оповещение о призыве на сборы осуществляется заблаговременно — гражданам, отобранным для прохождения учебных сборов, не позднее чем за 10 дней до их начала вручаются повестки. При этом гражданин вправе не являться по повестке при наличии уважительных причин, которые должны быть документально подтверждены. Например, заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности.

Обязательными для явки являются только повестки:

-врученные лично военным комиссариатом или по его поручению должностными лицами по месту работы / учебы;

-отправленные по месту жительства военнообязанного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;

-электронные повестки.

В случае неявки гражданина по повестке без уважительных причин военный комиссар принимает все необходимые меры по его призыву и доставке к месту проведения военных сборов (п. 13 Положения).

Перед военными сборами граждане обязательно проходят медицинское освидетельствование.

Регулирует такие приказы

Приказ Министра обороны РФ от 28 августа 2023 г. № 553 “Об установлении Особенностей организации оказания медицинской помощи военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации и гражданам, призванным на военные сборы, проводимые в Вооруженных Силах Российской Федерации, в том числе порядка их освобождения от исполнения обязанностей военной службы в связи с заболеванием и иными причинами”

Ссылка: www.garant.ru

: Приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2021 г. N 395 "Об утверждении Особенностей проведения диспансерного наблюдения за военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации и гражданами, призванными на военные сборы, проводимые в Вооруженных Силах Российской Федерации, и перечня исследований, включаемых в диспансерное наблюдение за военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации и гражданами, призванными на военные сборы, проводимые в Вооруженных Силах Российской Федерации"

ССЫЛКА: base.garant.ru

Неявка по повестке на военные сборы влечет административную ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф от 10 000 до 30 000 руб.).

Уголовная ответственность за неявку по повестке не предусмотрена — ч. 1 ст. 328 УК РФ предусматривает ответственность только в случае уклонения от призыва на военную службу. Субъектами такого преступления являются граждане, подлежащие призыву на «срочную» службу.

На период прохождения военных сборов гражданин считается исполняющим обязанности военной службы, поэтому на него распространяется уголовная ответственность за совершение воинских преступлений. Поэтому после официального призыва на военные сборы военнообязанному может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, по статьям 337 (самовольное оставление части или места службы) или 338 УК РФ (дезертирство).

Категория годности к военной службе В (ограниченно годен к военной службе) дает освобождение от прохождения военной службы по призыву, но не освобождает от призыва на военные сборы и по мобилизации

Сборы - разновидность службы. Поэтому медкомиссия должна быть.

По закону, военнообязанные граждане должны стоять на учете по месту жительства. Однако если они живут в другом месте дольше трех месяцев или проходят альтернативную службу — учет должен быть по месту пребывания (). Если у гражданина нет постоянной или временной регистрации, он встает на учет в военкомат по месту своего пребывания или учебы.;

последствия - штраф

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.02.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

(в ред. Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ

1. Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

3. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, сведений о выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо неявка в военный комиссариат в установленный федеральным законом срок в случае наступления указанных событий -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

4. Несообщение в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, гражданином, подлежащим призыву на военную службу, о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" (№ 53-ФЗ) и Положением о воинском учете, вы обязаны встать на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев).

Неявка в военкомат по месту прописки без уважительной причины (а фактическое проживание в другом регионе не всегда является уважительной причиной) может повлечь за собой следующие последствия:

- Предупреждение: Первоначально вам могут вынести предупреждение.

- Административный штраф: Штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету составляет от 500 до 3000 рублей (статья 21.5 КоАП РФ).

- Уголовная ответственность (в редких случаях): Уголовная ответственность по статье 328 УК РФ ("Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы") в вашем случае маловероятна, так как вы уволены по состоянию здоровья и не подлежите призыву. Однако, если военкомат решит, что вы намеренно уклоняетесь от воинского учета, это может повлечь за собой дополнительные проблемы.

У меня лично стоит прочерк по физкультуре в аттестате. На мою жизнь это никак не повлияло

Никак. Прочерк ставится на период освобождения.

Дарья, никак не оценивает и не ставит оценку. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Получайте сначала назначение на ВВК

Получайте назначение на ВВК

Получайте назначение на ВВК

📌 1. Правовая основа вашей ситуации:

Ваша ситуация регулируется следующими законами и нормативными актами:

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Постановление Правительства РФ №565 от 04.07.2013 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (ВВК).

Федеральный закон от 07.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Приказ Минобороны РФ №660 от 08.11.2021 (о порядке службы и выплатах контрактникам).

📌 2. Что произошло в вашей ситуации (юридически):

Вы подписали контракт на военную службу и были направлены в учебную часть.

Вам была выплачена предусмотренная контрактом единовременная выплата (так называемая подъёмная выплата или выплата за заключение контракта).

В учебной части, при проведении обязательной военно-врачебной комиссии (ВВК), выявлено заболевание (птоз глаза), не позволяющее вам проходить военную службу по контракту.

В результате вас направили домой.

📌 3. Последствия признания негодным к службе по состоянию здоровья:

Согласно Положению о военно-врачебной экспертизе (Постановление №565):

Если военнослужащий признаётся негодным по состоянию здоровья (категории «В» или «Д»), командование принимает решение об увольнении его с военной службы.

При этом причиной увольнения будет признание негодным к службе по состоянию здоровья (заболевание, выявленное при прохождении медкомиссии в учебной части).

📌 4. Должны ли вы возвращать уже полученные деньги?

Самый важный вопрос в вашей ситуации — это вопрос о возврате уже полученных вами выплат.

✅ Законодательство и практика таковы:

Если вы заключили контракт и приступили к его исполнению (то есть прибыли в учебную часть и начали службу), а затем были признаны негодным по состоянию здоровья (не по своей вине и не в результате своих умышленных действий), то выплата, ранее произведённая вам, не подлежит возврату.

Обоснование:

Федеральный закон №306-ФЗ (статья 3) говорит о том, что выплаты, связанные с заключением контракта (подъёмные), возвращаются только в случае, если контракт расторгнут по вине военнослужащего (нарушение дисциплины, самовольное оставление части, отказ от прохождения службы и т.п.).

Если причиной увольнения является ухудшение здоровья, заболевание, выявленное в ходе ВВК, то вина военнослужащего отсутствует, и полученные выплаты не возвращаются.

Это подтверждается и судебной практикой:

Военные суды неоднократно выносили решения о том, что денежные средства, выплаченные военнослужащему при заключении контракта и признании негодным по здоровью без его вины, возврату не подлежат.

Например, Апелляционное определение Дальневосточного окружного военного суда от 20.05.2021 по делу №33-1751/2021.

📌 5. Ваши дальнейшие действия:

✅ Шаг 1: Дождаться официального заключения ВВК

Вы должны получить официальное заключение ВВК (справку о признании негодным).

✅ Шаг 2: Получить приказ об увольнении

Вас должны официально уволить с военной службы по состоянию здоровья (с выдачей приказа об увольнении).

✅ Шаг 3: Если от вас требуют возврат выплат

Если кто-то из командования или финансовых служб части будет требовать возврата денег:

Официально заявите, что увольнение происходит не по вашей вине, а в результате решения ВВК по состоянию здоровья.

Сошлитесь на ст. 3 Федерального закона №306-ФЗ, где чётко указано, что возврат производится только в случае вины военнослужащего.

✅ Шаг 4: В случае давления со стороны командования

Если командование будет настаивать на возврате денег или угрожать ответственностью, немедленно подавайте жалобу в военную прокуратуру вашего региона. Прокуратура быстро реагирует на такие нарушения.

✅ Шаг 5: После увольнения

После увольнения вы полностью свободны от военных обязательств (если вам выставлена категория «В» или «Д»), и никаких обязательств по возврату выплат не имеете.

📌 6. Итоговые выводы и чёткие рекомендации:

✅ Вы НЕ обязаны возвращать деньги, полученные за подписание контракта, так как контракт расторгается по состоянию здоровья (не по вашей вине).

✅ Это чётко следует из Федерального закона №306-ФЗ и подтверждается судебной практикой.

✅ В случае давления со стороны командования или финансовых служб военной части – обращайтесь в военную прокуратуру, ваши права защитят оперативно.

Обращайтесь в военную прокуратуру

Нет не нужно

Вы сможете взять детей под опеку. Надо письменно обратиться в органы опеки и попечительства по месту регистрации детей (Закон 59фз об обращениях граждан обязывает госструктуры отвечать по запросам).

Обратитесь с заявлением в опеку.

Можете оформить опеку над детьми и забрать их.

Если есть условия для проживания, доход и образ жизни, скорее всего одобрят.

Произвольная форма: кому, от кого, суть обращения, обоснование, просьба (рассмотрения без Вашего участия и т.п., исходя из характера ситуации), подпись-дата.

Они так атакуют вас ещё сильнее (!), будут предъявлять неспособность воспитывать ребёнка по причине нездоровья. Лучше придти в юридическую фирму в вашем городе, договориться, оставить нотариально заверенную доверенность на имя юриста и чтобы он сам сходил или сходила. Это работа, и её желательно начинать делать по телефону с 9 утра. Сейчас даже звонки бесплатные, прозванивайте сплошным ковром, ищите кто возьмётся и договаривайтесь. Не забудьте про нотариально заверенную доверенность в отношении юриста или адвоката.

Нет образцов. В свободной форме изложите, но не о саиоотводе, а о невозможности явиться.

Если необходима грамотная юридическая помощь, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте. Составление документов - платная услуга

Произвольная форма. *При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По описанному - ничего не грозит, за исключением дисциплинарного взыскания на работе, требования по службе таки нарушались.

Мама очень переживает что к ней возникнут вопросы из-за подписи на пенсионных платежках, и помощи

Вообще не о чем переживать. Такая помощь не является незаконной.

Весь смысл в том, что Вашу маму будут спрашивать о состоянии здоровья бабушки, понимала ли она, как общалась, как подписывала, почему помогали подписывать,внешний вид, следила ли за собой.

Вот и всё.

Никто маму обвинять в чем-либо не будет, не переживайте. И никакого дисциплинарного производства со стороны работодателя тоже не будет. Не за что да и давно сроки прошли привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

В рассматриваемом случае не очень волноваться

В рассматриваемом случае не очень волноваться