Срок исковой давности по трудовым спорам

Если по основному требованию срок не пропущен, то и по производным требованиям срок не пропущен.

Ваш иск не принимался к производству в принципе.

Здравствуйте, Михаил! Срок исковой давности приостанавливается со дня подачи иска в суд на весь период, пока не будет вынесено решение по делу. В Вашем случае, суд оставил иск без движения, установил время для устранения нарушений, Вы их не устранили, исковое заявление судом возвращено. Значит срок исковой давности, начавший течь до предъявления иска, продолжает течь в общем порядке.

?

Срок для обращения иска на данный момент не является приостановленным, так как в связи с не устранением недостатков иск вам суд вернул, а поэтому он считается не поданным.

Нет приостановления срока, иск был вам возвращен

Все возможо при наличии оснований. Главное - не занимайтесь самодеятельностью. Обращайтесь лично к юристу, все обстоятельства изложите. Вам помогут.

А в чём её неправильность, по вашему? Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь

Ну раз уже подали, то раз успели, то всё уже. Даже если в другой суд подадите, всё равно уже успели подать, хоть и не туда.

Здравствуйте!

Нет. Это не является основанием.

Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет.

Екатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.

С уважением.

Но суд будет рассматривать по существу?

Без рассмотрения... смысла нет на этой стадии.

Вам следует повторно подать исковое заявление и сразу после заявления Ответчика о пропуске срока исковой давности заявить ходатайство о его восстановлении в связи с наличием увадительных причин его пропуска.

Можете заявить об этом и нужно это делать.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В общем случае, срок исковой 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права для обращения в Комиссию по трудовым спорам или в суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте!

Статья 392 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

По приведенным основаниям шансы восстановить срок незначительны.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Параллельно с жалобой должны были подавать исковое заявление в суд, вы можете подать на восстановление срока, но решать будет суд. Неграмотность истца-это не причина для пропуска срока.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Не думаю будет сложно это сделать вам надо с этим вопросом очно обращаться к юристу нужно видеть документы и знать суть дела.

С января 2017 до сих пор нет на руках трудовой и в приказе об увольнении истец не расписывался как это повлияет на сроки исковой давности.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый день. Нет, по трудовым спорам нормы Гражданского кодекса РФ не применяются. Сроки обращения в суд, основания и порядок восстановления срока установлены ТК РФ и ГПК РФ.

В соответствии со ст 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доброго времени суток. Решение будет принимать суд - но с момента ответа инспекции (1 августа) до обращения в суд прошло почти два месяца... по какой причине?

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ.

Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.

Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения.

Здравствуйте!

На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.

В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.

Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Каким образом зафиксирован тот факт, что Вы получили трудовой договор на руки именно 01.02.2016 года, а не при его подписании?

В чем заключается Ваше нарушенное право? О чем спор?

Для объективного ответа на Ваш вопрос нужно это понимать.

Добрый. С 11.04.2016 г. Уведомление как и положено Вы получили за 2 месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вашем случае отсчет идет с апреля месяца

Здравствуйте! 1 и 3 месяца, смотря какой спор!

В зависимости от того какие у Вас претензии к работодателю, они разные.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Смотря, какой спор.

По спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

По остальным спорам - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности составляет 3 месяца с момента увольнения. Имеете право взыскать всю задолженность. Также обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

30 дней на апелляцию даётся

Новый иск подавать нет оснований, только апелляционную жалобу на состоявшееся решение в течении 30 дней.

А если новый иск подается с другими основаниями? Разве нельзя?

На усмотрения суда, суд устанавливает уважительность причины пропуска срока давности подачи иска.

Здравствуйте. Это не будет являться уважительной причиной для суда. В вашем случае срок не восстановить

Здравствуйте! Да, можно.

Да, можно.

Также нужно приложить доказательства, подтверждающие уважительную причину пропуска срока.

Можно подать такое заявление.

уважительной причиной для восстановления специального срока, необходимо для обращения в суд может являться болезнь истца, или иные причины, по которым истец не могла обращаться с иском в суд (командировка, и.т.д.). Срок не считается пропущенным, если истец не знал и не мог знать о нарушении его прав и интересов.

Добрый день.

Болезнь, командировка, переезд в другой город. К сожалению в законе перечня нет. я говорю исходя из судебной практики.

Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца, по делам о восстановлении на работе - 1 месяц.

Для работодателей - по делам о взыскании ущерба, причиненного работником, срок исковой давности - 1 год

Это практически нереально.

Мария, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела. Если вы по тому вопросу, который вы задавали, то попробовать можно восстановить пропущенные процессуальные сроки.