Срочный договор трудовой на время отпусков работников

Если был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Если был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника (с выплатой подъемных молодому специалисту) но работник не выходя продлил декрет, должна ли я выплачивать подъемные при увольнении?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли заключить срочный трудовой договор с воспитателем на время декретного отпуска основного работника?

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника?

Подробнее

Интересно

5 ответов

Можно ли взять отпуск и уволиться после срочного трудового договора во время декретного отпуска основного работника?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Возможно ли заключить срочный трудовой договор на время отпуска работника, после его увольнения?

Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска работника, если это работник в данном случае ушел в отпуск с последующим увольнением. По факту с ним нас не связывают уже никакие трудовые отношения, т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли начальник отказать в переводе на постоянную основу

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1). В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что делать с сотрудником, принятым на работу по срочному трудовому договору

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть с сотрудником, который был принят на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Эта сотрудница, временная, сама забеременела и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие риски и ограничения мне грозят?

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Подробнее

Интересно

3 ответa

Необходимо ли заключение срочного трудового договора на замещение временно отсутствующего работника во время ежегодного отпуска?

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Возможность работы на неполную рабочую неделю для работника в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Написала заявление, чтобы ей разрешили выйти на работу на неполную рабочую неделю: с 8 до 12. Рабочий день-семичасовой. Можно ли ее принять не с 8 до 12 часов,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о присвоении классного чина при устройстве на государственную гражданскую службу по срочному трудовому договору

Устраиваюсь на государственную гражданскую службу по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основного работника), положено ли мне присвоение классного чина?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность продления срочного трудового договора на время декретного отпуска работника

Могу ли я продлить срок срочного трудового договора, если работник был принят на работу с 08.09.2015 по 31.05.2016 на время декретного отпуска работника. Хотим продлить срок на время декретного отпуска этого же работника.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Какая статья ТК РФ позволяет принять работника по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника?

Интересно

1 ответ

Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принятого на временную замену основного работника

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, если он был принят на работу по срочному трудовому договору, где было прописано срок окончания трудового договора - выход основного работника, т.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Установка испытательного срока при приеме работника на срочный трудовой договор во время отпуска основного сотрудника

Принимаю работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам. Можно ли устанавливать испытательный срок? Чем это регламентировано?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Прекращение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1 год. Работодатель прекращает со мной срочный трудовой договор. 31.03.15 меня увольняют, я запрашиваю у них приказ об увольнении, чтобы подать иск в суд,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правовые последствия увольнения работника на срочном договоре во время декретного отпуска

Какие последствия после увольнения работника, на месте которого я работаю по срочному договору на период декретного отпуска? (со ссылкой на ТК)

Подробнее

Интересно

3 ответa

Взяли работника на время отпуска основного работника. Оформили срочный трудовой договор. Надо ли писать приказ об увольнении?

Интересно

1 ответ

Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Прекращение трудовых отношений с работником

Срочный трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам, срок истекает 1 сентября, у работника имеется ребенок инвалид, имею ли я право прекратить трудовые отношения с ним.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником после окончания срочного договора на время декретного отпуска?

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли на время отпуска без сохранения зарплаты основного работника принять по срочному трудовому договору другого работника?

Интересно

1 ответ

Оформление приема на работу работника на время учебного отпуска

Как правильно оформить прием на работу работника временно на время учебного отпуска? Нужно ли писать заявление об увольнении при прекращении срочного труд. Договора.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оформление записи в трудовой книжке при приеме работника по срочному договору на время замещения основного работника

А как должна выглядеть запись в трудовой книжке у работника принятого по срочному договору на время перевода основного работника на время декретного отпуска?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость указания слова временно в трудовой книжке при устройстве на срочный трудовой договор на время декретного

Обязательно прописывать в трудовой книжке слово временно, если работник устраивается по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Срочный договор трудовой на время отпусков работников - 37 ответов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59