Срочный трудовой договор на время отпуска

Здравствуйте если он хочет восстановиться на работе данон может подать на восстановление на работе если хочет за компенсацию можно другой иск на компенсацию

Можно разные иски подать. Желает восстановиться - один, не желает, но при этом хочет получить положенные выплаты - другой.

Конечно же нет. Ничего не обязаны выплачивать.

Да, есть у вас такое право.

Добрый день, Елена! Да, можете. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. Юрист может помочь Вам правильно сформулировать положения данного трудового договора.

Добрый день Елена, да вы можете заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом, с указанием в нем: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращавшимся с выходом основного работника на работу. Ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" и ст. 79 ТК РФ "Прекращение срочного трудового договора"

Ни запрета на заключение срочного трудового договора с молодым специалистом, ни специального основания, позволяющего заключить с данной категорией работников срочный трудовой договор, действующее законодательство не предусматривает.

Вы можете принять молодого специалиста на работу по срочному трудовому договору при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Конечно можете, на время декрета как раз срочный договор и оформляется.

Все вопросы к работодателю по компенсации проезда в соответствии с Положением, которое наверняка имеется у работодателя. После выхода из декрета вас уволят и всё по окончании трудового договора. Уходите раньше в отпуск и всё.

Нет, так как ТД заключен на определенный срок и когда основной работник выйдет с декретного отпуска, то ваши трудовые правоотношения с работодателем закончаться.

Однако, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК).

Ваш трудовой договор прекратится после выхода с декрета того кого вы подменяете. Оплатой можете воспользоваться если она предусмотрена.

Да, имеет полное право.

Согласно ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно судебной практики увольнение в Вашей ситуации является правомерным.

В силу ст 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Здравствуйте!

Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Ваш работник может снова заключить с вами срочный договор на срок который вам нужен.

Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Возражение не законны.

Здравствуйте! Временного сотрудника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора как только основной работник выйдет на работу. Это основание - не инициатива работодателя и уволить временного сотрудника можно даже если он в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Однако, если в период Вашего отпуска выйдет основной работник, то Вас могут уволить.

Здравствуйте! Если основной работник выйдет на работу раньше, чем начнется ваш отпуск по беременности и родам Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.

Можете пойти и в декрет и в отпуск... Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Об исполнении обязанностей достаточно приказа с указанием срока исполнения и оплате. С приказом работник должен быть ознакомлен. Отдельный договор не требуется, но возможно заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Срочный трудовой договор может заключаться, если это будет совместительство (в свободное от основной работы время). Если совмещение, то оформляется доп. соглашением к имеющемуся трудовому договору и издается приказ о совмещении.

Доброго вам времени суток. Срочный трудовой договор заключается при совместительстве. При совмещении доп. соглашение. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Хотела бы уточнить-то есть при совместительстве все-таки необходимо заключать срочный договор?

Здравствуйте нюанс только один что он заключается на определенный срок и по его окончании автоматический это договор не продлевается и работодатель в праве вас уволить либо если его заключили на время отсутствия основного работника то при выходе основного работника на свою работу вас уволят.

В срочном договоре определено точное время его действия. Обычно, там прописывают точный срок, когда он может быть прекращен. В том случае, если нет возможности вписать даты, то указывается факт наступления того или иного события (например, вывод сотрудника из декретного отпуска, вывод сотрудника из длительного больничного отпуска и т.д.). Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено. Он может быть заключен на один день, на одну неделю, на месяц, год и т.д. Правда, если минимальный срок не уточняется, то с максимальным все понятно. Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более чем пять лет.

Существует несколько нюансов относительно срочного трудового договора: В том случае, если бухгалтер или сотрудник отдела кадров не проследил за тем, чтобы срочный договор был расторгнут или продлен, то он теряет свою силу и переходит в бессрочный, то есть человек принимается «на постоянную основу» Если женщина, которая работает по срочному трудовому договору, на момент его окончания оказывается беременной, то при предоставлении всех соответствующих документов, срок должен быть продлен до окончания срока беременности. Но также женщина каждые три месяца должна приносить справки о своем состоянии Если сотрудник работе по срочному договору, то у него по закону, не может быть никакого испытательного срока Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Причем в эти дни расчет заработной платы происходит в двойном размере, то есть если один день примерно 1000 рублей, то работа в выходной день даст 2000 рублей. Чаще всего выходное пособие «срочникам» не выплачивается, за исключением случае, когда это предусмотрено коллективным договором Срочный трудовой договор заключается довольно часто. Причин масса, главное, чтобы в отделе кадров пристально следили за сроками и не забывали уведомлять заранее работников о приближающейся дате окончания работы.

Доброго вам времени суток. В срочном трудовом договоре определяется срок его действия. В некоторых фильмах работодатель ежегодно заключает срочный договор со своими работниками чтобы в случае чего неугодного можно было уволить просто не продлив договор.

. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

--- Здравствуйте, к сожалению права на пособие по уходу за ребёнком, у вас нет и не будет, только получите выплаты по БИР и будете уволены. Впрочем вы и сами всё знаете. Удачи Вам и всего хорошего.

Могу ли я находясь в бесплатном отпуске (трудоустроен официально) поработать по срочному трудовому договору на другом предприятии?

Поскольку трудовое законодательствоР Ф никаких ограничений не содержит, соответственно-можете работать

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ольга.

Действия работодателя неправомерны. Обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Статья 59 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Доброго времени суток! Вопрос о режиме работы при неполном рабочем дне нужно решать по соглашению сторон трудового договора. Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.

[/quote]Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.[quote]

Здравствуйте! Пока вы беременная, вас не уволят. Но могут уволит после родов в связи с окончанием срока трудового договора.

Здравствуйте. В ряде случаев Вас могут уволить и беременную. Но это только если до Вашего ухода на больничный по беременности и родам уже вышел основной работник, при этом Вам обязаны предоставить либо такую же должность либо нижестоящую. Если откажитесь, то вправе уволить. Если же основной работник не вышел до Вашего ухода на больничный, но вышел на работу во время Вашего больничного, то Вас вправе уволить по окончании больничного по беременности и родам. Как только выйдет основной работник Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день! На основании предоставленной работодателю справки о беременности уволить Вас не имеюит права, если на работу не вышел основной работник.

Нет, нельзя. Срочный трудовой договор не пройдет.

Можно, Анастасия (согласовывайте с управлением образования)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Елена. Вас обязаны уведомить об увольнении не менее, чем за 3 календарных дня.

Источник: ст. 79 Трудового Кодекса РФ

МЕНЯ приняли на место основного сотрудника, на время ЕЁ декретного отпуска. Вопрос заключается в том: в какие сроки должны меня уведомить что расторгают со мной договор? Что меня увольняют? Просто неожиданно, без всяких уведомлений, приказ об увольнении...

Да, положено по истечении определенного времени.

Нужно смотреть условия договора, по которому выплачивались "подъемные".

Здравствуйте! Можете конечно

Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Здравствуйте.

Вас уволят, как только основной работник выйдет на работу из декретного отпуска. Если это произойдет досрочно - уволят досрочно.

Если это произойдет сейчас, когда Вы в отпуск по беременности и родам еще не ушли - Вам продлят срок действия договора до окончания беременности.

больничный лист по беременности и родам Вам выплатят в полном объеме.

**

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если будете уволены с организации - будете получать в соц.защите.

Должны были уволить когда работник вышел на работу--ст.79ткрф.Но раз продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком--радуйтесь.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В случае окончания срока (выхода основного работника) во время беременности временного , договор с согласия работниаа может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, но только в том случае если у работодателя найдется другая работа до начала такого отпуска. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой работы нет, трудовой договор расторгается. Если есть или основной работник вышел уже в период отпуска по беременности временного работника, то стороны оформляют продление срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска договор расторгается.

Если этого не происходит, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочности теряет свою силу и договор становится бессрочным автоматически. Увольнение теперь возможно на общих основаниях. А на одной должности у работодателя находятся два работника. И ему по сути ничего не остается как вводить вторую ставку, когда у вас окончится отпуск по уходу за ребенком или согласовывать с одной из вас перевод на другую должность, что происходит только с согласия работника, как известно (ст. 72.1 ТК РФ ).