Стаж меньше 6 месяцев

Елена, читайте. Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Здравствуйте. Больничный при производственной травме не зависит от продолжительности стажа, полностью считается 100 процентов, год у Вас есть официальный, второй год из минимальной зарплаты посчитают. Полностью оплатят без учета продолжительности фактического стажа, так производственная травма. Будьте аккуратны. Деньгами здоровье не возместить. Удачи.

Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте Татьяна!

Вы, как вновь принятая можете уйти в ежегодный отпуск у вновь после полугода непрерывной работы в соответствии со ст 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Могут быть исключения, указанные в этой статье

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Поскольку отсутствует ограничение в виде пропорционально отработанного времени, то, соответственно, отпуск предоставляется в полном объеме.

Нет, мне обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отработанное время тут точно не причём.

Если к моменту выхода в декретный отпуск у женщины меньше 6 месяцев стажа, пособие по беременности и родам ей заплатят исходя из МРОТ, а не из среднего заработка. При этом важен общий стаж, а не у конкретного работодателя.

Пособие назначается, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы), при соблюдении нескольких условий.

В случае:

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы – п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Не должно влиять если что пишите в прокуратуру.

Не совсем поняла вторую часть ответа.

Т е получается если я устроилась и проработала 3 месяца на последнем месте работы перед декретом мне рассчитают декретные за предидущие 2 года, а не минималка?

Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности рассчитывается отталкиваясь от МРОТ.

Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:

Высчитывается среднедневной доход.

Считается дневное пособие на основании месячного МРОТ.

Сравниваем между собой первые два пункта. Выплаты будут происходить на основании наименьшего.

Для облегчения расчета рекомендую Вам воспользоваться онлайн‑калькулятором декретных в 2020 году.

Здравствуйте. По закону.

Выплаты по временной нетрудоспособности в размере 100% среднемесячной заработной при наличии страхового стажа свыше 8 лет.

Сто процентов вам оплатят.

Здравствуйте,

Работодатель должен оплатить Вам больничный лист. Последние 2 года официально работали?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Главная Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст.ст. 12 - 16) Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в наименование статьи 14 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

См. комментарии к статье 14 настоящего Федерального закона

Об особенностях определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 421-ФЗ

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 1 статьи 14 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.

Поэтому они также являются сотрудниками.

Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.

Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.

Здравствуйте перед декретным отпуском Вы имеете право на Ежегодный отпуск Согласно отработанному времени в этой организации Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Да, Вы имеете на это право в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса. Закон не связывает продолжительность стажа для предоставления отпуска беременной женщине. При этом период времени, отработанного у работодателя учету не подлежит.

Можете.

Об этом есть прямое указание закона.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! Да Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме,как до отпуска по беременности и родам или после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Да можете, Вам обязаны предоставить, пишите заявление.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток первую часть отпуска ему обязаны дать через полгода после его работы Согласно отработанному времени вторую часть отпуска он может получить только через 6 месяцев.

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставлять работнику, согласно графика отпусков.

Все отклонения от графика, возможны по согласованию с руководителем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Тамара, добрый день!

Предоставление авансового отпуска в данном случае возможно по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Тамара Павловна. Первый отпуск должен предоставляться не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом сроке ему может быть предоставлен и полный отпуск за год. Если уволится - высчитаете переплату. С уважением.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Доброго времени суток! В соответствии с законодательством РФ, второй частью отпуска он сможет воспользоваться через 6 месяцев после первого, если он пошел в первый по истечении 6 месяцев работы.

Всего хорошего.

Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации. Удачи.

Доброго времени суток. По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства, вторую половину отпуска работодатель должен согласовать с работником.

Согласно действующему законодательству сейчас нет понятия непрерывного стажа. Выплат никаких не полагается при увольнении по собственному желанию. Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Вам вообще ничего платить не будут, если о Вы о пособии по уходу за ребенком.

В расчет входят 2 предшествующих года, наступлению страхового случая, то есть получению больничного листа по БиР.

Если Вы не работали вообще и стаж менее 6 месяцев пособие не выплачивается.

Добрый день. Если Вам на полставки установили оклад 4500. то эту сумму Вы и должны получать. Значит полный оклад 9 000. Все в соответствии с заключенным договором.

Достаточно подробно по этому вопросу посмотрите, например, по этому адресу: biznes-prost.ru

Здравствуйте, Ольга.

Оплата больничного при стаже менее 5-ти лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Согласно п.п.3 п.1 ст.7 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в размере 60% среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.

Таким образом в указанном случае размер пособия будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страхового стажа 60%.

Любовь, не имеет значения стаж на новом месте, Вы должны будете предоставить справку и доходах с предыдущего места работы за последние 2 года. И за эти года (2 года предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам) будут начисляться пособия.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. То есть если вы уходите на больничный по беременности и родам в 2016 году, то рассчттают пособие исходя из вашей заработной платы за 2014-2015 года

Я знаю что рассчитывают за 2 предыдущих года. Но если стаж за 2 года предыдущих менее 6 месяцев, а общий трудовой стаж 3 года. Будут рассчитывать по минималке?

Рассчитают по минималке. 7500*24/730*100%*140.

Если стаж менее 6 месяцев , то будут рассчитывать исходя из средней зарплаты за 6 месяцев в обычном порядке.

Расчет будет средней зарплаты за 6 месяцев в обычном порядке. При наличии стажа 6 месяцев у вас есть право на полный отпуск (28 дней).

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не имеет ФСС право отказывать в оплате больничного листа

Здравствуйте! Да,выплату будут из МРОТ-6204 рубля.

И изменить что -то,если перед декретным отпуском выйти на работу,и доработать до стажа 6мес?