Старший кассир

Согласно действующему законодательству, существуют определенные ограничения на занятие должностей для лиц, имеющих судимость за совершение ряда преступлений, в том числе и по статье 160 часть 3 УК РФ (Присвоение или растрата).

Рассмотрим подробнее:

1. Статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень преступлений, за совершение которых запрещено работать с детьми. В этот перечень входит и статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата).

2. Согласно данной статье, лица, имеющие или имевшие судимость за указанные преступления, не допускаются к работе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

3. Должность старшего кассира в детском магазине можно отнести к сфере обслуживания и торговли, которая не подпадает под прямой запрет на трудоустройство лиц с судимостью по статье 160 УК РФ.

Таким образом, теоретически после снятия судимости гражданин может быть трудоустроен на должность старшего кассира в детском магазине. Однако работодатель вправе отказать в приеме на работу по основаниям, предусмотренным статьей 86 ТК РФ.

Скорее не возьмут.

Можно, старший кассир не работает с детьми, он лишь пробивает детские товары.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

заключать или не заключать с Вами трудовой договор ст 67 ТК РФ решает сам работодатель

Не запрещено по закону. Но если информация "всплывёт", не возьмут, а если работаете, могут попробовать уволить по любому поводу. Лучше не афишировать, и, если планируете честно работать, отстаивать свои права.

Нужно внимательно изучать трудовой договор, должностные инструкции. Тогда будет всё ясно.

Если Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.

Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем

Ну можете жалобу в прокуратуру написать по поводу оскорбления. Только желательно иметь доказательства: видео.

Никак... Прокурору заявите в рамках КоАП РФ...запись приложите с оскорблениями... после иск в суд.

Оскорбление является административным правонарушением, ответственностиь за которое предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ. Обращаться необходимо в полицию.

Кроме того, можете подать докладну записку руководителю магазина на нарушение правил поведения сотрудников магазина. Наверняка в организации существует такой локальный акт.

Н обязан, в общем случае - законодательство такого требования не содержит.

Нет, не должны

Здравствуйте Татьяна

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения

___

Таким образом: если у вас имеется справка от врача, которую вы предоставили работодателю, вас не хотят освобождать от работы, то все это письменно зафиксируйте (через подачу письменного заявления об освобождении) и направьте жалобу в инспекцию труда для проведения проверки и устранения нарушения ваших прав.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

На основании ст. 254 ТК РФ предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по их заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)

СП 2.2.3670-20. Санитарные правила "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"

VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Как видите, вам в период беременности должны обеспечить именно такие условия труда Если при предоставлении справки вам предлагают условия труда, не соответствующие указанным требованиям, то имеете законное право не переходить на такой труд и требовать отправки вас на легкий труд домой Если руководство не будет решать ваш вопрос, тогда придется жаловаться в инспекцию труда

Давайте я Вам сначала соответствующую статью выложу, а потом разъяснения дам.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как видите формулировки «легкий труд» здесь нет. Это разговорный термин. Есть понятие: «работа, исключающая воздействие вредных производственных факторов». Если у Вашей жены в медицинском заключении прямо указано, что ей нельзя поднимать тяжести более 2,5 кг., она вправе требовать освобождения ее от работы (с сохранением среднего заработка) или предоставления другой работы, где не надо будет поднимать тяжести. Если не указано такое, то ей надо предоставить работодателю новое медицинское заключение, где это будет указано.

Здравствуйте, Татьяна!

Важно для вас:

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст.254 ТК РФ, беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то работодатель обязан освободить беременную от работы, при этом выплачивая ей средний заработок.

Беременной сотруднице также запрещено отправляться в командировки или на вахту, работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.

Также беременной женщине предоставляется право на посещение врачей и прохождение обязательного диспансерного обследования в рабочее время, сохраняя средний заработок по месту работы.

Здравствуйте Татьяна!

Как я на самом деле понял из Вашего вопроса дело не в том, что вам предлагают легкий труд, что законно и полностью соответствует ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ, а во вредных факторах окружающей среды на заправке. Это и бензол, и эфиры, и свинец

Что делать в этом случае.

На самом деле я вижу только 3 варианта

а) Вредность сама собой по решению директора не устанавливается, для этого надо провести соответствующее обследование, так называемую СОУТ, или специальную оценку условий труда на основании ст.8. Организация проведения специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

б) Просить о переводе на работу не связанную с непосредственным контактом с нефтепродуктами, например в управление, что для вас маловероятно

в) Взять отпуск без содержания вплоть до ухода в отпуск по БиР

Впрочем окончательное решение только за Вами

Здравствуйте, Татьяна! Если сохраняются вредные факторы, то это незаконно. Вас должны перевести на легкий труд на основании ст.254 Трудового кодекса РФ, и вредные для здоровья факторы там должны отсутствовать. Если через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя вопрос разрешить не получится, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте.

А для Вас как для беременной женщины важно не то, что у Вас не стоит вредность по оценке труда, а то, что с вредными веществами запрещено работать беременным женщинам. Соответственно, независимо от этого обстоятельства, если Ваша работа связана с вредными веществами (о которых напишу ниже), то работодатель обязан Вас отстранить.

В ст.254 ТК РФ указано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

У Вас в мед. заключении на легкий труд также должны быть указаны все ограничения для работы. Плюс, есть, например, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". В нем, в том числе, указано:

Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Также применяются "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Согласно данному документу при работе беременных женщин установлены определенные критерии производственной среды. Так, не должно быть вредных химических веществ, промышленных аэрозолей, вибраций и ультразвука (таблица 3).

При этом:

-беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию (Приложение 1);

- запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:

чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);

обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;

не имеющих токсикологической оценки;

- не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;...

- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;

Так что, если хоть что-то одно из этого присутствует в работе, работодатель обязан отстранить беременную женщину от работы. Это мы не говорим о снижении нагрузки, критерии которой также прописаны в данном документе. Точно никакой работы стоя или уборки (тем более, с вредными веществами).

То есть, отправлять домой нужно не только потому, что работа стоя (как у кассиров), но и потому, что бензин, средства для уборки и т.п. вещества тоже под запретом.

С уважением.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если не помогут, то в суд.

Обращайтесь в суд и не тяните.

Зачем вы работаете в такой организации, в которой вас обдирают как липку, увольняйтесь, найдите нормальную работу.

Считать она может и сама по внутренним правилам. Но. Если она всё сама делает, не при свидетелях, не документируя недостачу, то ни в чем никого обвинять не может.

Анна, сами принимайте такое решение, вам дальше работать.

Рабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ). Рабочее время обычно установлено у вас в трудовом договоре (с___ по ____), правилах внутреннего распорядка. Изменение графика работы старшим кассиром незаконно. Следовательно, только писать жалобы, в инспекцию по труду, вышестоящему руководству, в прокуратуру.

Взять больничный, официально. Уведомить руководство, и это их проблемы, кто выйдет. Пусть сами вместе с родней работают.

Непонятно зачем на больничном искать себе замену, так как это проблема работодателя.

Могут расценить как хищение, решайте с руководством.

Зависит от стоимости вещей, и других обстоятельтств.

По сути вы сейчас просто смягчаете всё словами, а по факту это кража либо присвоение.

Ст.160 УК РФ, например.

Ссылайтесь, что данная недостача допущена благодаря старшему кассиру. Видео примените.

Надо написать жалобу на имя директора и объяснить ситуацию. По возможности надо смотреть видео, если имеется.

Доказать недостачу не по вашей вине.

Здравствуйте, он должен поставить деньги в кассу.

Сразу же пишите докладную в адрес руководителя о таком факте, иначе вполне можете остаться крайним.

Пожалуйтесь директору магазина.

Да, вы вправе подать на неё жалобу.

Напишите жалобу к директору.

Ну так не должно быть, иначе кто будет отвечать, если будет недостача? Старший кассир? Ну пусть отвечает.

С уважением.

Если не входит эта работа в ваши должностные обязанности, вы не обязаны это делать. Конечно можете попросить доплату за эту работу.

Если не входит эта работа в ваши должностные обязанности, вы не обязаны это делать. Конечно можете попросить доплату за эту работу.

Должны делать, чтобы потом увидеть заходил ли кроме вас кто-то в главную кассу или нет.

Вы ничего платить не должны и не обязаны.

В данном случае вся ответственность только на юрлице.

С персонала ничего требовать не имеют права.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Вы не должны оплачивать стоимость украденного товара. Нужно обращаться в полицию.

Мой ответ вам не понравится. Но, вы же пришли сюда за честным ответом?! Вы официально оформлены как кассир. Так? Значит, если хотите добиться указания в документах должности ст. кассира и такой з/п, - придется бороться. Например: обращаться к вышестоящему руководству; в ГИТ; в прокуратуру; в суд (предоставив документальные доказательства). А если у вас договор на ст. кассира, - еще проще. Новый директор не ваш работодатель. Пишите жалобу на него.

Вы заработную плату обязаны получать по должности, указанной в трудовом договоре.

Здравствуйте.

Вы не обязаны это делать. И такое требование неправомерно.

Если в Ваши должностные обязанности входит отслеживание сроков годности товара, то в этом случае за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (в данном случае это выговор или замечание).

С уважением.

Здрпвствуйте Анастасия. За сроки годности товара отвечают сотрдники магазина. Осущкствляюшме выкладку товара. Поэтому действия директора незаконны.

Вы не обязаны ничего выкупать, это самоуправство. Ответственность несёт магазин в лице директора,, но не Вы и таким образом, предложите выкупить товар директору либо припугните прокуратурой.

Здравствуйте. Вы не обязаны этого делать, у Вас есть право пожаллваться вышестоящему начальству.

С уважением.

В принципе противоречий законодательству нет.

Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.

А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.

Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).

А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.

Здравствуйте!

У вас трудовой договор есть на руках?

Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца.

Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении.

Перевод возможен только с согласия работника. Считается повышением, т.е. продавцы все будут под Вашим подчинением, появится дополнительная ответственность.

Татьяна, вам нужно делать как установлено должностной инструкцией. Если этого в ней нет, пусть издадут приказ по столовой.