Стимулирующие выплаты в учреждениях - 153 советов адвокатов и юристов

Работаем в Муниципальном дошкольном учреждении, вопрос такой. Почему работникам которые работают на 0,5 ставки стимулирующие выплаты делятся пополам, а тем работникам которые работают на 1,5 ставке стимулирующие выплаты не умножаются?

Можно ли лишить сотрудника мед. учреждения выплаты стимулирующих (высокий результат)? Если да то на сколько процентов? У сотрудника есть дисциплинарном взыскание в виде выговор.

Имеет ли право директор написать на себя приказ как на педагога ведущего педагогическую работу на стимулирующие выплаты как учителю на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат по Положению о стимулировании работников учреждения?

У нас 2 подразделения. Одному - начисляются стимулирующие поверх основной зарплаты, а другое подразделение получает только зарплату.

Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо

Я руководитель бюджетного учреждения, находилась в декретном отпуске, после выхода из него меня лишают стимулирующих выплат. Правомерно ли это, если до ухода в декрет они у меня были?

Работаю в государственном учреждении здравоохранения (поликлиника). В квитанции о зарплате заметил снижение стимулирующих выплат с 50% до 40%. Нарушений дисциплинарного характера с моей стороны не было. Может ли работодатель односторонне принимать такие решения? Должно ли это быть мотивировано с его стороны? Если нет, то на что можно опираться при разговоре на эту тему? И с кого спрашивать? Спасибо.

Могут ли в бюджетном учреждении снизить процент стимулирующей выплаты в одностороннем порядке без причин? Стимулирующая выплата предусмотрена положением об оплате труда и составляет до 200 процентов. Приказом установлена сотруднику 150 процентов.

Работаю администратором в бюджетном учреждении. В соответствии с допсоглашением к ТД с п.4.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера. А именно надбавка за интенсив до 150% и за качество до 200% Ежеквартально. Однако с момента подписания мною этого допсоглашение от января 2020 года мне не выплачивались эти выплаты. Взысканий не имела. Вопрос: законно ли директор учреждения не производит мне эти выплаты?

Я работаю совместителем в другом образовательном учреждении. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат? Если "ДА", то на какой документ можно сослаться, чтобы доказать свое право? Руководство управления образования хотят отменить эти выплаты совместителям.

Уволилась 29 октября. Всем работникам учреждения были назначены стимулирующие выплаты за октябрь, а меня расчитали без них мотивируя тем что выплаты распределялись уже после моего увольнения. Должен ли был руководитель внести меня в список на основании того. Что я отработала календарный месяц.

Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

Мы являемся муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования, можем ли мы по закону стимулирующие выплаты делить поровну на всех педработников? Данное решение принято на коллективном собрании.

Я работаю в федеральном государственном бюджетном медицинском учреждении. С мая по июль 2020 года учреждение было перепрофилировано для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19). Положены ли мне выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Постановлением правительства РФ N 415 от 2 апреля 2020 года?

Работаю руководителем коллектива на ставку в муниципальном учреждении культуры, с 1 сентября принята по совместительству на 0,5 ставки в то же учреждение. Должны ли выплачиваться стажевые и стимулирующие надбавки при работе по совместительству?

Работаю рентгенолаборантом, по ходу своей работы приходится ходить в грязную зону делать снимки пациентам с коронавирусной инфекцией, нам производят выплаты только стимулирующего характера из расчёта отработанного времени. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 № 484 и от 15 мая 2020 года № 878) нам не производят, ссылаясь на то что мы не подходим под эту статью. Правомерны ли в данном случае действия учреждения?

Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты назначаются на квартал, в трудрвом договоре размер не указан, согласно отчетов о работе сотрудника, как назначать и выплачивать стимулирующие, учреждение не работает, педагоги переведены на работу по удаленке в апреле? И выплачивается надбавка за вредность в апреле? Сохранение заработной платы это если она четко определена в трудовом договоре?

Я была назначена временно исполняющей обязанности директора в муниципальном учреждении культуры Билибинкого муниципального района. Работала на основной должности заместителем директора по культ массовой работе и исполняла обязанности. Имела ли я право подписывать приказы на выплаты стимулирующего характера, на премии, и материальную помощь самой себе.

Прокуратура вынесла представление управлению образования выплатить мне стимулирующие выплаты за отработанный период. Но управление написали не согласие и отказ. Теперь прокуратура не даёт мне копию ни придставления ни копию отказа. Я хочу обратиться в суд и предоставить эти документы в качестве доказательства, что я обращалась в надзор органы. Как мне быть?