Суббота это выходной день

Светлана, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Если у вас смена по 12 часов, то - незаконно. Так как у вас получается график 3 рабочих - 1 выходной (отсыпной), что составляет более чем 240 часов в месяц - при норме (по ТК РФ) - 160-176 часов в месяц.

Если вы откажетесь - по закону вам ничего не грозит. И любые санкции работодателя в этой связи могут быть вами обжалованы - в вашу пользу.

Нет. Это проблема работодателя. Ничего.

Светлана, это незаконно. Можете отказать и никаких правовых последствий не будет.

Здравствуйте.

Ваши права нарушены, можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

нет,ненормально

Хотелось бы узнать чем вы занимаетесь?

Для вас нет,не нормально,а для него наверно нормально.

Здравствуйте

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Нет это незаконно.

Да хоть год его не получайте. ничего не пропустите .( если подано заявление на вступление в наследтство в течении 6 месяцев).

Если вы подали заявление о принятии наследства в течение 6 месяцев после смерти наследодателя - получить свидетельство о праве на наследство можно по истечении 6 месяцев когда угодно. Хоть через 10 лет.

Согласно п. 1 ст. 1154 ГК РФ наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

В соответствии со ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии с п. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока - 14.02.24 .

Установленный законом шестимесячный срок истекает на следующий день.

Ольга, свидетельство у нотариуса можете получить после 14.02.2025г. в любое время.

Ответ отключен модератором

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечивать рабочую боеготовность, включая наличие достаточного числа сотрудников в рабочее время. Если работник не может выполнять свои обязанности в выходной день, это может нести риски.

Ринатка, в данном случае в этом нет никакого подрыва боеготовности объекта

Если введён регионом официальный режим ЧС, то отзываются сотрудники из отпуска, выходных и неявка их является причиной проведения в отношении них служебной проверки с соответствующими выводами.

Не нужно путать режим ЧС и рядовой выезд на вызов во время дежурства.

27 января последний день подачи жалобы.

можно подать в первый рабочий, будет считаться поданной своевременно

можно отправить письмом, не обязательно ценным

можно подать на электронную почту и сдать в первый рабочий день

Крайняя дата - 26, так как отсчет начинается со следующего дня за днем выдачи, то есть исчисление срока начинается с 26.12 и заканчивается через месяц 26.01

Здравствуйте уважаемая Анна!

В рассматриваемом случае с 04.06.2022 граждане Узбекистана могут находиться на территории Российской Федерации с даты въезда без регистрации 15 дней.

В основном все иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней после прибытия, но есть исключения для граждан стран из ЕАЭС и граждан Таджикистана. На миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии отводится 30 дней, для граждан Таджикистана - 15 дней.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Анна.

1)Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) полномочного органа (подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России) о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

2)В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

3)Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 25.04.2024) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

III. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания и снятие их с учета

4)Именно в течение 7 рабочих дней, а не календарных!!!

Здравствуйте, Анна! В основном все иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней после прибытия, но есть исключения для граждан из стран ЕАЭС (30 дней) и граждан Таджикистана (15 дней). Уведомление о прибытии в Россию необходимо подать в территориальный орган управления по вопросам миграции (ГУВМ МВД) не позднее, чем через 7 рабочих дней со дня прибытия (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Уважаемая Анна!

Согласно пункту 2 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", иностранный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания в срок, не превышающий 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.

По нормам статьи 191 Гражданского кодекса РФ, течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которая определена как его начало.

В соответствии со статьей 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Известно, что в описанной ситуации:

Если человек прилетел в пятницу, то отсчет семидневного срока начинается с субботы. При этом учитываются только рабочие дни. Таким образом, суббота и воскресенье в срок не включаются, а отсчет продолжится с понедельника.

По моему мнению, важно помнить, что нарушение сроков постановки на миграционный учет влечет административную ответственность по части 1 статьи 18.8 КоАП РФ.

Я полагаю, что в целях избежания нарушений миграционного законодательства рекомендуется осуществить постановку на учет в ближайший рабочий день после прибытия, не дожидаясь истечения установленного срока.

Согласно законодательству, уведомление о прибытии нужно подать в МВД в течение 7 рабочих дней после въезда в Россию. При этом стандартный срок рассчитывается в рабочих днях, а исключения — в календарных, с учётом выходных и праздников.

Если прибытие произошло в выходной день, то первый рабочий день считается следующий за ним. Например, если иностранный гражданин прибыл в Россию в понедельник, то вторник будет первым рабочим днём, а вторник следующей недели — седьмым, и регистрация должна быть произведена в этот день или в день, следующий за ним, если седьмой рабочий день приходится на выходной или праздничный день.

Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 25.04.2024) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Здравствуйте уважаемая Анна!

В рассматриваемом случае с 04.06.2022 граждане Узбекистана могут находиться на территории Российской Федерации с даты въезда без регистрации 15 дней.

В основном все иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней после прибытия, но есть исключения для граждан стран из ЕАЭС и граждан Таджикистана. На миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии отводится 30 дней, для граждан Таджикистана - 15 дней.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Согласно Федеральному закону от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", для граждан Узбекистана установлен следующий порядок:

1. Срок постановки на миграционный учет: 15 календарных дней с даты въезда в Российскую Федерацию.

2. Исчисление срока: В этот 15-дневный период входят все календарные дни, включая выходные и праздничные.

Применительно к вашей ситуации:

- Если гражданин Узбекистана прибыл в пятницу, то суббота и воскресенье считаются вторым и третьим днем соответственно.

- Понедельник и вторник будут четвертым и пятым днями.

- Отсчет ведется непрерывно, без исключения выходных и праздничных дней.

Важно отметить, что хотя срок постановки на учет составляет 15 календарных дней, рекомендуется не откладывать этот процесс и осуществить его в ближайший рабочий день, чтобы избежать возможных проблем.

Процедура постановки на миграционный учет:

1. Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

2. Подать уведомление вместе с копиями паспорта и миграционной карты в территориальный орган МВД России, МФЦ или отделение почтовой связи[9].

Обращаю Ваше внимание, что ответственность за своевременную постановку на миграционный учет лежит на принимающей стороне, то есть на лице, предоставившем иностранному гражданину жилое помещение для фактического проживания.

В случае несоблюдения сроков постановки на миграционный учет предусмотрена административная ответственность по статье 18.8 КоАП РФ для иностранного гражданина и по статье 18.9 КоАП РФ для принимающей стороны, включая штрафы и возможное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ.

Рекомендую вам осуществить постановку на миграционный учет гражданина Узбекистана в ближайший рабочий день, не дожидаясь истечения 15-дневного срока, чтобы избежать возможных правовых последствий.

Смотрите, иностранный гражданин должен встать на учет в отделе ГУВМ МВД по месту своего пребывания в течение 7 рабочих дней.

При этом срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток.

Вы неправильно считаете дни для регистрации, не календарные дни, а именно рабочие.

При нарушение сроков постановки на миграционный учет предусмотрена административная ответственность.

- см. ст. 20 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», ст. 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», ст. 18.8 КоАП РФ

Уважаемая Анна, добрый день!

______

Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", общий срок для постановки на миграционный учет для большинства иностранных граждан составляет 7 рабочих дней с момента прибытия.

______

Для граждан Узбекистана действуют особые правила, для граждан стран ЕАЭС этот срок продлен до 30 дней, а для граждан Таджикистана — до 15 дней. Однако гражданам Узбекистана необходимо встать на учет в общем порядке — в течение 7 рабочих дней.

______

Рабочие дни считаются без учета выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней. Таким образом, если человек прилетел в пятницу, то первый день будет считаться с понедельника, если это рабочий день. В этом случае, при условии отсутствия праздников, срок регистрации истечет на следующий понедельник

_____

С уважением!

Это не ваш рабочий день.

С уважением.

Если Вы работаето только в понедельник, среду и в пятницу, то 9 января на работу выходить не надо, так как это четверг.

у Вас элементы и сменнного и скользящего графика. в таких случая следует выйти в свою первую рабочую смену за 2025 году, определенную графиком, то есть в пятницу

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Как организовать работу в многосменном режиме

Как составить трудовой договор со сменным графиком работы

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как составить сменный график работы для сторожа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Образец: График работы при сменном режиме

Как составить график работы при сменном режиме

Как работодателю внести изменения в график сменности

Как утвердить график сменности

Образец: Приказ об утверждении графика работы при сменном режиме

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить ознакомление работников с графиком сменности

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Александр!

Вы должны выйти на работу согласно Вашего графика,то есть в пятницу 10 января.

Необходимо выходить на работу согласно вашего графика. Уточните у начальника.

Здравствуйте, Владимир! Не должно влиять. Во всяком случае требуется согласие работника для работы в выходной день согласно статье 113 Трудового кодекса РФ. Однако оплата труда должна производиться в двойном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Т.е. не Вы должны писать заявление, а работодатель должен ознакомить с приказом о необходимости работы в выходные дни. Если этого не происходит, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Либо просто впредь не подавать таких заявлений, если работодатель не оплачивает в двойном размере работу в выходные.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Таким образом, написание заявления с просьбой разрешить работу в выходной день является одним из способов выражения вашего согласия на выполнение трудовых обязанностей в такой день.

Важно отметить, что ваше согласие должно быть добровольным. Работодатель не вправе принуждать вас к работе в выходной день без вашего желания.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает следующие правила:

- Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (оклада);

- За последующие часы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (оклада).

- По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), тогда работа в выходной или праздник будет оплачена в одинарном размере.

Даже если вы написали заявление с просьбой разрешить работу в выходной день, это не влияет на вашу обязанность получать повышенную оплату за труд в такой день. Оплату за работу в выходной день работодатель обязан произвести согласно установленным нормам трудового законодательства.

Процедура привлечения к работе в выходной день включает следующие шаги:

1. Получение от работника письменного согласия на работу в выходной день.

2. Издание приказа работодателя о привлечении сотрудника к работе в выходной день.

3. Выплата заработной платы за работу в выходной день в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

Добрый вечер, Владимир.

1)Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

2)Обратите внимание: сотрудник имеет право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3)То есть, не имеет значение как вы напишите, так как если работодатель согласен, а в вашем случае согласен, то в любом случае оплата будет производиться в двойном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ.

4)Если же оплата не произойдет согласно ТК РФ, то тогда вы сможете обратиться с ГТИ, прокуратуру, но и последняя инстанция будет суд согласно ст. 391-392 Трудового кодекса РФ

5)но повторяю, как вы напишите, значение иметь не будет.

Другой, начальник приказ издаёт, работник согласие письменно выражает, двойная оплата.

Ст 113 и 153 ТК РФ

Уважаемый Владимир!

При суммированном учете рабочего времени важна норма часов, отработанная Вами за определенный период: месяц, квартал, полугодие, год в соответствии со ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Ч.3 этой статьи установлено, что

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если работа в выходные дни укладывается в эту норму, то она оплачивается в одинарном размере, если перекрывает, то будет считаться, что Вы выполняете сверхурочную работу, которая, по правилам ст.99. Сверхурочная работа ТК РФ, оплачивается в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Поэтому требуйте табелирования в часах всех выходов и ведите для себя свой учет для контроля

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ, привлечение работников к работе в их выходные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии соответствующего приказа работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работник должен предоставить письменное заявление о согласии на работу в выходной день.

На основании заявления издается приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором указываются дата, продолжительность работы и условия оплаты.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Для работников с повременной оплатой труда: не менее двойной часовой или дневной ставки за каждый час работы.

Для работников с сдельной оплатой труда: не менее двойных сдельных расценок.

По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Законно.

Законно,главное переработки то часов за месяц нет.А график составлен может быть любой,как работодателю удобно.

Ответ отключен модератором

Если вы подпадаете под статью 252 - то, вероятно, отказаться невозможно.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 определены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Данные особенности распространяются на организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения и на отдельные производственные объекты.

Таким образом работники организации оборонно-промышленного комплекса могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), требования работодателя относительно работы в выходные и праздничные дни должны соответствовать ряду условий.

Работа в выходные и праздничные дни является исключением и осуществляется лишь в определенных случаях. Согласно ст.112 ТК РФ, работа в праздничные дни, как правило, запрещена, за исключением следующих случаев:

1. Необходимость обеспечить безопасность и сохранность имущества (действие в экстренных ситуациях).

2. Необходимость в случае аварий или других обстоятельств, требующих немедленного вмешательства.

3. Наличие локальных нормативных актов, регулирующих данную Статья 113 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от работы в выходные или праздничные дни, если это не предусмотрено его трудовым договором и локальными актами. Работа в такие дни должна осуществляться только с согласия работника.

В соответствии с ст. 152 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату или на предоставление выходного дня (вопросов компенсации в данном случае).

Статья 252 ТК РФ касается внутренних трудовых распорядков и порядка работы организаций. Действия работодателя, ссылающегося на эту статью, должны быть квалифицированы как часть локального нормотворчества в рамках его полномочий. Однако это не освобождает его от необходимости соблюдения норм статьи 112 и 113, относящихся к работе в выходные и праздничные дни.

Правила и рекомендации:

1. Согласие работника: Работодатель должен получить ваше согласие на работу в выходной или праздничный день. Если вы не хотите работать в эти дни, вы вправе отказаться.

2. Проблема оформления: Если вас принуждают, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

3. Обращение к профсоюзу: Если вы являетесь членом профсоюза, следует обратиться к нему за поддержкой.

4. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать на вашей работе без должных оснований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

На основании вышеприведенного анализа, у вас есть право отказаться выходить на работу в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или вы не согласны на работу в эти дни. Работодатель не может принуждать вас к работе в выходные без вашего согласия.

Обсудите с работодателеи

Вся полиция и не должна работать в выходные, ищите дежурную часть.

Звоните 002.

Полиция работает каждый день, круглосуточно.

Можете обратиться в дежурную часть либо в 112.

В понедельник после выходных

Marina Ykovleva, ждите 28.10

Обращайтесь к судебным приставом согласно № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве.

Да, нарушение закона.

С уважением.

нарушение закона

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Да, это нарушение.

Идти по повестке

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Ирина

Если вызов в Военкомат пришелся на выходной день, нужно явиться в военкомат не позднее истечения 20 дней согласно п.3 ст.7.1Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Если поставил подпись, обязан явиться в ВК, если нет, можно проигнорировать.

Позвоните в военкомат и уточните, возможно описка

А с чего вам должны выходные дни оплачивать? НЕТ

Добрый вечер, Марина!

Ваша ситуация может быть связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Основные положения Трудового кодекса РФ

1. Режим рабочего времени и отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):

- Статья 104 ТК РФ: Работа в режиме сменности, включая суточные смены, должна предусматривать предоставление времени для отдыха между сменами.

- Статья 107 ТК РФ: Перерывы для отдыха и питания должны быть предусмотрены в рабочем графике.

- Статья 110 ТК РФ: Непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов.

2. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

- Статья 113 ТК РФ: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев особой необходимости (например, аварийные ситуации). В таком случае работа в выходные должна компенсироваться либо предоставлением другого дня отдыха, либо оплатой в двойном размере.

Что вы можете сделать:

1. Оцените документы и договоры

- Проверьте ваш трудовой договор и внутренние положения организации на предмет описания вашего рабочего графика и обязанностей. Договор должен четко прописывать режим рабочего времени и выходных.

2. Обратитесь к работодателю

- Напишите письменное заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить ваш текущий график работы и законность привлечения к работам в выходные дни.

- Укажите, что хотите получить официальные разъяснения по этому поводу и уведомите, что в случае продолжения подобных действий будете вынуждены обращаться в органы по защите трудовых прав.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию

- Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Проверка инспекции может выявить нарушения, и работодатель будет обязан их устранить.

Да, вы имеете право не являться на работу в свой личный выходной день, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или не связано с необходимостью ликвидации аварийной ситуации. В противном случае, требование явки на работу в выходные и праздники должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, включая согласие письменное согласие работника и компенсацию.

Добрый день! Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные выходные дни. Согласно российскому законодательству, мобилизованные военнослужащие могут получить денежное довольствие за дополнительные выходные дни, которые они не смогли использовать.

Для получения компенсации вам необходимо:

1. Обратиться к командиру вашей воинской части с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные выходные дни.

2. Предоставить документы, подтверждающие ваше право на компенсацию (например, приказ о мобилизации, документы о переводе в другую часть и т.д.).

3. Ожидать рассмотрения вашего заявления и начисления компенсации.

Командир воинской части должен утвердить график предоставления выходных и отпускных периодов, учитывая боевые задачи и ситуацию на фронте. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, рекомендую обратиться в юридическую службу вашей части или к военному юристу.

Арут, можете, для чего обращайтесь к командиру вашей воинской части с рапортом о выплате компенсации за неиспользованные выходные дни.

Да, это прогул

По хорошему, это прогул, но есть работодатели, которые по факту выхода производят корректировки. У нас на предприятии допускают внесение изменений. Не собирались выходить, не нужно было соглашаться на работы.