Существенные условия трудового договора - 36 советов адвокатов и юристов

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?

При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Из одного цеха перевели в другой.

Изменение существенных условия трудового договора! Подскажите, столкнулась с такой ситуацией, на работе по инициативе работодателя меняют форму оплаты труда. Причём не соблюдая процедуру, заставляют либо писать доп соглашение задним числом и будет перерасчёт уже полученной зп, либо увольнение с выходным пособием. И заставляют делать это сейчас до конца недели. Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!

Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.

Возможно ли беременным существенно ухудшить условия трудового договора, а исенно снять набдавку, предупредив за 2 месяца.

Вручили уведомлении о существенном изменении условий трудового договора а причину не указали хотя на основании ст. 74 должны быть указаны и прописаны и причины в этом уведомлении. Это правомерно?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.

При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Является ли изменение подчинения работника, существенными условиями изменения трудового договора и нужно ли уведомлять заранее об этих изменениях работника.

Может ли работодатель существенно менять условия тр.договора, ухудшая условия труда одних работников для того чтобы улучшить их другим работникам?

Я работаю в должности системного администратора.

Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами...

Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

В организации поменялось руководство. С прежним директором было подписано доп. соглашение об изменении места работы: работа на дому, приказ. Может ли новый директор в одностороннем порядке изменить мое место работы и заставить меня выйти в офис? Считается ли место работы существенным условием трудового договора?

Вправе ли работодатель отказать в выдаче работнику копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора? Спасибо.

Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?

14.03.2014 г мне было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 14.05. 2014 мой должностной оклад составит 21000 рублей, а также надбавки, предусмотренные законодательством:30%северный,30%районный коэффициент, я его подписал, составляя это уведомление директор хотел урезать мне зп до 21000 рублей, но уведомление видно составил не грамотно, когда он это понял через 10 дней он мне дал новое уведомление где указано, что моя заработная плата составит 21000 рублей, и требует с меня, чтоб я ему отдал первое уведомление, прав ли он?и имеет ли силу первое уведомление? И если директор не прав, то почему? И каковы должны быть мои действия в данном случае? Должен ли я подписывать новое уведомление?

Устроившись на работу со мной не был заключён трудовой договор и не было приказа о моём назначении, проработав две недели я понял, что данная работа мня не устраивает, написал заявление по собственному, но начальник поставил резолюцию (отработать 3 дня) я проигнорировал, теперь меня хотят уволить по статье за прогул. Вопрос: Является ли отсутствие письменного трудового договора по вине работадателя ИННЫМИ УСЛОВИЯМИ (существенно затрудняет продолжение работы, создает неопределённость в моих правах и обязанностях) по которым я вправе прекратить работу и получить расчёт и трудовую в срок указанный в моём заявлении?

Я работаю начальником отдела. На работе планируется сокращение штата, за 2 месяца не предупреждали. Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора.. Предложили вакансию ведущего инженера без изменения оклада, в случае отказа трудовой договор расторгают по п. 7 части 77 в связи с изменением части 4 ст. 74. с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. Вопрос: в случае моего отказа в каком случае могу я рас читывать на двухмесячное пособие.

помимо уведомления вольно процитирован ТК РФ) написать согласие в виде служебной записки от своего лица, а не подписывать именно этот экземпляр уведомления.

У меня в трудовом договоре указано место работы: отле рекламы. Недавно два отдела: отдел рекламы и отдел маркетинга были объединены, создали отдел маркетинга и рекламы. Должен ли был руководитель меня предупредить об изменении наименования отдела, вообще наименование отдела является существенным условием трудовго договора?

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?