Существенные условия трудового договора - 36 ответов адвокатов и юристов

Ольга
30.06.2021, 05:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 42
В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?
Подробнее
1 ответ
Наталья
12.06.2021, 11:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 27
При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
Подробнее
3 ответa
Люси Выгузова
Подписчиков 32
28.07.2020, 15:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 9845
Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная.
Подробнее
3 ответa
Максим
Подписчиков 6
29.01.2020, 15:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 44
Изменение существенных условия трудового договора! Подскажите, столкнулась с такой ситуацией, на работе по инициативе работодателя меняют форму оплаты труда. Причём не соблюдая процедуру, заставляют либо писать доп соглашение задним числом и будет перерасчёт уже полученной зп,
Подробнее
2 ответa
Кристина
04.12.2017, 19:53
Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
10.04.2017, 17:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 22
Возможно ли беременным существенно ухудшить условия трудового договора, а исенно снять набдавку, предупредив за 2 месяца.
Подробнее
2 ответa
Андрей
30.10.2016, 08:34
Вручили уведомлении о существенном изменении условий трудового договора а причину не указали хотя на основании ст. 74 должны быть указаны и прописаны и причины в этом уведомлении. Это правомерно?
Подробнее
1 ответ
Денис
31.05.2016, 22:01
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда.
Подробнее
1 ответ
Денис
01.06.2016, 07:45
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда.
Подробнее
4 ответa
Марина Сергеевна
28.04.2016, 10:23
Является ли изменение подчинения работника, существенными условиями изменения трудового договора и нужно ли уведомлять заранее об этих изменениях работника.
Подробнее
2 ответa
Владимир
05.02.2016, 00:07
Может ли работодатель существенно менять условия тр.договора, ухудшая условия труда одних работников для того чтобы улучшить их другим работникам?
Подробнее
2 ответa
Инна
27.11.2015, 07:20
В организации поменялось руководство. С прежним директором было подписано доп. соглашение об изменении места работы: работа на дому, приказ. Может ли новый директор в одностороннем порядке изменить мое место работы и заставить меня выйти в офис?
Подробнее
1 ответ
Людмила
23.09.2014, 01:16
Вправе ли работодатель отказать в выдаче работнику копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Карина
13.06.2014, 00:55
Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить?
Подробнее
1 ответ
Евгений
25.03.2014, 16:42
14.03.2014 г мне было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 14.05. 2014 мой должностной оклад составит 21000 рублей, а также надбавки, предусмотренные законодательством:
Подробнее
1 ответ
Сергей
22.09.2011, 13:55
Устроившись на работу со мной не был заключён трудовой договор и не было приказа о моём назначении, проработав две недели я понял, что данная работа мня не устраивает, написал заявление по собственному, но начальник поставил резолюцию (отработать 3 дня)
Подробнее
1 ответ
Кирилл
03.06.2010, 09:40
Я работаю начальником отдела. На работе планируется сокращение штата, за 2 месяца не предупреждали. Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора.. Предложили вакансию ведущего инженера без изменения оклада, в случае отказа трудовой договор расторгают по п.
Подробнее
1 ответ
Марина
10.03.2009, 16:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 200
Может ли работник в ответ на полученное уведомление о существенных изменениях условий трудового договора (в котором помимо уведомления вольно процитирован ТК РФ) написать согласие в виде служебной записки от своего лица, а не подписывать именно этот экземпляр уведомления.
Подробнее
1 ответ
Елена
10.04.2007, 12:25
У меня в трудовом договоре указано место работы: отле рекламы. Недавно два отдела: отдел рекламы и отдел маркетинга были объединены, создали отдел маркетинга и рекламы. Должен ли был руководитель меня предупредить об изменении наименования отдела,
Подробнее
2 ответa
Юлия
22.08.2006, 16:36
Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части:
Подробнее
1 ответ

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение