Сфера торговли

Александр, вы сформулируйте ваш вопрос.

сформулируйте ваш вопрос.

Право на безопасность и качество товара. Продавец обязан передать потребителю товар, который соответствует образцу и (или) описанию и безопасен для жизни и здоровья.

Откройте нормы ЗЗПП, здесь все прописано.

хотите рискнуть - подработайте.

Запрещена работа кроме преподавательской деятельности.

Запрещено, негласно в некоторых областях разрешают младшим инспекторам.

Нет, нельзя, запрещено законом.

Да и кто ж вас возьмёт неофициально кассиром? Никто не доверить вам деньги, если вы неофициально...

Нет. разные ипостаси.

Добрый день, Юлия!

Нет, наличие долгов никак не может повлиять на трудоустройство в рестораны, кафе и магазины!

На законодательном уровне запретов не установлено! В случае если Вам будут отказывать в трудоустройстве по данным "причинам", обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Могут, они такое не проверяют

Это не основание для отказа в трудоустройстве.

Если Ваш работодатель не выполнил эти условия, т.е. не аыплатил расчётные, Вы можете:

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн)

пожаловаться в районную прокуратуру

подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации)

Здравствуйте,

ИП могут принять в штат временно пребывающих в стране лиц, получивших визу в Россию для иностранца. Трудоустройство у индивидуального предпринимателя также доступно кандидатам, имеющим РВП или ВНЖ, выступающие основанием для получения разрешения на работу в Москве и других регионах.

В качестве первого шага индивидуальному предпринимателю следует встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя для нерезидентов РФ. Далее ИП должен проверить наличие у мигранта необходимых документов. Перечень официальных бумаг для безвизовых иностранцев включает:

патент, дающий возможность осуществлять трудовую деятельность;

паспорт иностранного гражданина;

свидетельство о регистрации по адресу временного места жительства;

миграционную карту;

медицинский страховой полис;

номера ИНН и СНИЛС.

Для резидентов стран-участниц ЕАЭС оформление на работу не требует получение патента. При приеме визового иностранного гражданина индивидуальный предприниматель должен предоставить в консульство РФ ходатайство о приглашении сотрудника, а также гарантийные письма, подтверждающие готовность ИП взять на себя обязательства по обеспечению специалиста жильем и медицинским обслуживанием.

После заключения трудового договора с нерезидентом РФ бизнесмен обязан зарегистрировать документ в ГУВМ МВД в течение трех дней. Далее ИП должен оформить прописку иностранного работника по юридическому адресу индивидуального предпринимателя. Бизнесмен обязан ежемесячно перечислять в бюджет подоходный налог, а также взносы в пенсионный фонд в отношении нерезидента РФ. Если индивидуальный предприниматель планирует уволить иностранного работника, необходимо выписать приказ о расторжении контракта, внести запись в трудовую книжку специалиста и уведомить ГУВМ МВД о прекращении сотрудничества с мигрантом.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Здравствуйте, Тоня! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1. Да, конечно, ИП имеет право заключать трудовой договор с иностранными гражданами на общих основаниях

2. Главное в данном случае-гражданство иностранца, от этого зависит необходимость наличия разрешительных документов.

3. Так, гражданам стран-членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) в силу статьи 97 Договора ЕАЭС-разрешений для работы в России не требуется. Сразу можно заключать трудовой договор.

4. Для граждан других безвизовых стран в силу ст.13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", для работы нужно оформлять патент на работу, а для граждан визовых стран-разрешение на работу.

5. Если студент-иностранец любой страны будет работать во время каникул,то ему также разрешительных документов оформлять не нужно, также заключается сразу трудовой договор.

6. Из документов для иностранного гражданина, нужно документы предусмотренные как для граждан России (кроме военного билета), определенные в статьи 65 Трудового кодекса РФ,и специально определенные для иностранных граждан в статьи 327.3 Трудового кодекса.

7. В общем ничего особо сложного нет. И еще очень важный момент: не позднее 3 рабочих дней после заключения трудового договора или гражданско-правового договора, необходимо направить в отдел по вопросам миграции ОМВД по месту регистрации ИП- уведомление установленной формы о заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора, это очень важно, за нарушение данного требования предусмотрены крупные штрафы.

Тоня, добрый вечер!

Может нанимать. Правовоеиоснование статья 97 Договора ЕАЭС.

Известить нужно органу ГУВМ МВД по вопросам миграции в течении 3 дней после заключения ИП трудового договора, согласно требованиям ст. 327.3 Трудового кодекса.

ИП может нанять иностранного работника на работу.

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Судовладелец для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников к заявлению прилагает дополнительные сведения о привлекаемых иностранных работниках, портах регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, а также обоснование необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов.

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с приложением необходимых документов, подписанное с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, может быть подано в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг. Указанное заявление и документы представляются на бумажном носителе при получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В случае, когда нормативными правовыми актами установлен особый порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, необходимые для этого документы предоставляются в порядке, установленном данными нормативными правовыми актами.

Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет:

1. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, составленное в произвольной форме.

2. Оригинал разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель, заказчик работ (услуг) представляет:

1. Заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

3. Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) (далее – «медицинские документы»).

Форма медицинского заключения о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации утверждена приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. № 384 н.

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в подразделение по вопросам миграции, принявшее заявление, в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, иностранный гражданин представляет:

1. Заявление о внесении изменений в ранее выданное разрешение на работу.

2. Оригинал разрешения на работу иностранному гражданину.

3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

4. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый в этом качестве Российской Федерацией.

Работодатель, заказчик работ (услуг) для получения дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников в произвольной форме.

В случае порчи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) дополнительно к соответствующему заявлению прилагает испорченное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин для получения дубликата разрешения на работу представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на работу в произвольной форме, в котором должна быть вклеена личная цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

В случае порчи разрешения на работу дополнительно к соответствующему заявлению прилагается испорченное разрешение на работу.

Для получения разрешения на работу заявитель вправе представить:

Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников заявитель вправе представить:

1. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

2. Иностранные юридические лица – документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации.

3. Индивидуальные предприниматели – выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

4. Юридические лица – выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

5. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

Одновременно с заявлением (ходатайством) о выдаче разрешения на работу заявитель вправе представить:

1. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

2. Индивидуальные предприниматели – выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

3. Юридические лица – выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

4. Документ, содержащий сведения об аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранного юридического лица.

5. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, если для осуществления им трудовой деятельности необходимо посещение территорий, организаций и (или) объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.

6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

Непредставление заявителем документов, которые заявитель вправе предоставить, не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги должностные лица не вправе требовать от заявителя:

1. Представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

2. Представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 того же Федерального закона.

За предоставление государственной услуги взимается государственная пошлина.

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей.

При обращении за выдачей разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранным гражданам государственная пошлина уплачивается до выдачи указанных документов.

Льготы, в части освобождения отдельных категорий физических лиц и организаций от уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранным гражданам, установлены пунктом 3 статьи 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина при представлении заявления и необходимых документов в электронном виде может быть уплачена через Единый портал.

В случае обращения заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги с использованием Единого портала размер государственной пошлины применяется с коэффициентом 0,7 от установленной суммы государственной пошлины.

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Срок принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если требуется проведение дополнительной проверки документов, поданных работодателями, заказчиками работ (услуг), может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.

Решение о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получени

Здравствуйте Тоня

Для нанятия студента в качестве работника обязательно должен быть получено разрешение согласно

Федерального закона от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства"

В перечень иностранных работников, которые могут осуществлять трудовую деятельность в РФ без получения разрешения на работу и при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, включены иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего профессионального образования.

__________

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Тоня, здравствуйте.

Да, конечно у ИП есть полное право нанять по трудовому договору студента - иностранца на работу, если это не будет мешать его образовательной деятельности.

______

Основной нюанс в следующем

Стоит отметить, что имеется Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства"

В перечень иностранных работников, которые могут осуществлять трудовую деятельность в РФ без получения разрешения на работу и при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, включены иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего профессионального образования.

Внимание! В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с таким гражданином, подлежит прекращению

www.consultant.ru

Документы

1.Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве. То есть паспорт и нотариально заверенная копия.

2. Справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения, оформленную и выданную его образовательной организацией

3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), оригинал, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации

4. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

5.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги (квитанция или чек) - государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину, 3500 рублей.

6. Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде, её копия (не нотариальная).

7.Регистрация по месту пребывания, которую вам организовывает университет, и её копия (не нотариальная). Также на всякий случай принесите полис ДМС и его копию и цветную фотографию 3 х 4.

perm.hse.ru

_________

С уважением.

Здравствуйте, Максим! Ничего другого, кроме общих положений пункта 2 статьи 220 НК РФ здесь не применяется. Если сможете обосновать расходы, то сможете уменьшить доход от продажи на расходы и полчить налоговую базу. Специальных норм по налогообложению не введено, а в ближайшее время сделки с криптой вообще хотят запретить в российской юрисдикции. На днях была информация об этом.

Пока общие нормы - так и не определились пока с криптовалютой ввиду её мутности и невозможности что-то проверить реально - как ИФНС проверит движения к крипто кошельках и т.д. ?

Поэтому только можно по сумме на счете в нашем банке - положили Вы 1 000 000 рублей - после перевели куда-то вдаль, а после вернулось 2 000 000 рублей. Вот и предлагают с 1 000 000 налог по ставке 13% заплатить - примерно так!

И банки уже начали требовать от клиентов информации - банкам надо в ФНС до 01.02.2022 предоставить информацию - в разрезе нормы -

НК РФ Статья 86. Обязанности банков, связанные с осуществлением налогового контроля

и

НК РФ Статья 214.2. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках, находящихся на территории Российской Федерации.

Здраствуйте!

Можете обратиться за помощью к любому юристу сайта (ст. 779 УК РФ)

В вашем случае здесь применима статья 220 НК РФ.

Максим, здравствуйте!

Пишите конкретнее что требуется сделать.

Налоги при определенных обстоятельствах можно не платить.

Надо смотреть как эти доходы у Вас отражаются (ст. 207, 220 НК РФ).

варианты есть.

Обращайтесь к любому юристу сайта (ст. 779 ГК РФ)

Здравствуйте!

Правилами сайта запрещена самореклама. Если нужен юрист обращайтесь к любому в личные сообщения, ст.779 ГК РФ.

Что касается Вашего вопроса.

У нас налог платится с любого дохода (ст. 207,220 НК РФ), в том числе их надо платить с p2p торговли. Другое дело как выгодно именно Вам это сделать, какую схему использовать, но это уже надо Вам отрабатывать с юристом, которого Вы выберете. Возможно зарегистрировать ИП.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

При наличии мед. отвода вас не имеют права отстранить от работы.

Особенности условий труда беременных женщин

Женщины имеют равные права с мужчинами на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо помнить, что требования к условиям труда делятся на две группы: требования, распространяющиеся на всех женщин и требования, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию,

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно - бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2 - х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. (в массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковок) и др.

По отношению к беременным женщинам действуют следующие нормы: не допускается привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно - эмоциональным напряжением.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

На основании медицинских заключений беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.

На сегодняшний день для многих промышленных предприятий области, особенно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, организация рабочих мест для беременных женщин для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию (оборудование специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, столом с выемкой) является актуальной и гигиенически значимой для предприятия.

Далеко не все предприятия Еврейской автономной области выполняют требования санитарного законодательства в области обеспечения надлежащих условий труда для работающих беременных женщин, особенно часто возникает проблема в решении перевода беременных женщин на более легкую работу на производстве, в том числе и в офисных помещениях (работы с ПЭВМ).

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте и как правило, работодатель в подобных случаях не организовывает специальные участки работ.

Обязанности по организации рабочих мест для беременных женщин полностью возлагаются на руководителя, независимо от форм собственности.

Ответственность за невыполнение требований санитарного законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы беременных женщин на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ.

Согласно статье 13 федерального закона N 115-ФЗ, мигранты вправе свободно распоряжаться имеющимися у них образованием и навыками при выборе сферы деятельности в РФ. Однако в той же статье есть приписка «с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом». В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2019 г. № 734 н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке" Новый перечень включает 135 специальностей. В заявлении о получении патента на работу нужно указывать только одну профессию. Попытайтесь выбрать что-нибудь одно из это списка.