Трудовой договор полный рабочий день - 32 советов адвокатов и юристов

Какие доказательства необходимо предоставить суду, чтобы работодатель выплатил заработную плату за 2 полных рабочих дня (стажировку), если трудового договора не оформлялось?

: можно ли куда то пожаловаться или запросить компенсацию? Я устроилась на работу мечты, первый месяц работала на 0,5 ставки полный день, не сокращенный. На 2 месяц я получила полную зарплату, но меня решили уволить. Неприятно, что пахала целый месяц на 0,5. Можно ли куда-то пожаловаться или запросить компенсацию?

Что можно сделать, если я подписала трудовой договор на пол дня за 15 000 рублей, но работала полный рабочий день. Согласилась работать так в надежде, что меня оставят работать (нравится работа), но спустя 2 месяца предложили уволиться по собственному желанию. (Второй месяц выплатили полную зарплату)

Объясните пожалуйста!

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при сокращённой рабочей неделе: как должны платить?

Это полная ставка оплаты?

В справке 2 НДФЛ работодатель указал половину ставки.

Ребёнку 1 г и 10 мес, я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на полный рабочий день в другую организацию по срочному трудовому договору. Какие последствия будут у меня и у работодателя?

Мой работодатель обязывает меня подписать дополнение к трудовому договору о том, что я прошу работодателя перевести меня на 1/2 от оклада, на не полный рабочий день. В связи с пандемией. Должен ли я подписывать это дополнение.

Каков должен быть размер пособия по безработице при увольнении в связи с истечением срока трудового договора? Проработала 7 лет (полная рабочая неделя).

Законно ли заключать трудовой договор на полный рабочий день с согласия инвалида?

Я работаю полный день, но работодатель делает отчисления в налоговую, что я как будто работаю неполный рабочий день на 0,5 ставки. И по договору я как бы работаю на полставки. Это моя единственная работа. Я беременна. Могу ли я настоять, чтобы меня перевели по документам на полный день? Или работодатель может отказать? Я ведь никак не докажу, что работаю полный день, и деньги платятся на руки полностью, а не через банк.

Устроилась на работу и детально не изучив трудовой договор подписала. Сейчас уволилась и мне выдали справки, со смешными доходами. Оказывается что в договоре было указано что я работаю на 0,5 ставки, хотя я работала на шестидневке с 9-19. З/пл. выплачивали как белую так и черную. Как доказать в суде что я работала полный день?

Может ли заведующая ДОУ приказом заставить работать воспитателя полную ставку, если я принята по трудовому договору на 0,65 ставки воспитателя.

Вопрос у меня возник по трудовому законодательству, тема оформления работника по внутреннему совместительству, ситуация следующая: работник оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки, сейчас есть возможность оформить дополнительно в этом же учреждении его на полную ставку другой должности, в связи с отпуском основного работника, как правильно распределить рабочее время и оформить трудовой договор если по совместительству закон разрешает работать не более 4 х часов в день?

Заранее благодарна за помощь.

Задерживают зарплату постоянно от 1 до 2 месяцев. Написала заявление об уволнении по собственному желанию, которое мне не подписывают. В Трудовом договоре указано половина рабочего дня, по факту работаем весь день, также выходы в рабочие дни не возмещаются, зар.плата в договоре 5500 руб., остальное выплачивают ввиде премиии, это нигде не фиксируется. Важно отметить, что указанные пункты договора при приеме на работе не оговаривают, зар.плата 30 тр. А после прохождения испытательного срока тебе выдают такой договор, хотя в ученическом договоре указана зар. плата 25 тр. При желании уволиться тебе говорят, что расчет будет исходя из 5500 руб. Как уволиться и получить полную свою зар. плату за весь невыплаченный период. Есть ли смысл итди в суд?

Могу ли я в трудовом договоре указать зарплату работнику меньше МЗП, если работник работает по 3-4 часа в день т.к. у нее двое детей в возрасте 8 лет и 7 лет.

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.

Работаю полный рабочий день, с 8:00 до 17:00. Есть высшее образование, но решила получить средне-специальное совсем в другой сфере деятельности. Там нет заочной формы. Я поступила на очно-заочную форму обучения, т.е. учиться я буду 4 раза в неделю с 15:00. Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей мне устанавливается оклад в размере 6000 рублей в месяц и дополнительная оплата труда в размере 10% от объема выполненных работ с выплатой районного (20%) коэффициента. Конечно, возможно, что работодатель не согласится отпускать меня на учебу, в таком случае, я вынуждена буду уволиться. Но если все-таки оставит, как правильно он меня должен оформить по трудовому договору? На 0,5 ставки? Как изменится моя зарплата или оклад?

Вы ответили на вопрос: трудовой договор на 0,5 ставки а фактически работала полный рабочий день в магазине как доказать в суде этот факт. Вы ответили: доказательствами. Приведите пожалуйста хоть несколько примеров! Оксана.

Я работала по договору оказанию услуг. Сидела полный рабочий день, могу ли переквалифировать договор оказания услуг на трудовой?

Я хотела бы работать по внешнему совместительству, но полный рабочий день. К примеру я устроилась официантом, может ли работодатель заключив со мной два трудовых договора на полставки каждый, на одну и ту же должность-официант, получить таким образом работника на полный рабочий день?

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?

Что делать если рассчитали только по белой зарплате. В договоре стоит что пол ставки и 5 часов рабочих.

А по факту работала 12 часов да и договаривались не на пол ставки. В графике отработанных смен подделали мою подпись что работала 5 часов. Хотя у них и вакансии открытые указанны что по 12 часов и 22 тысячи зарплата минимум. Это киоски быстрого питания и я такая не одна. Если коллеги с других киосков подтвердят что работают по 12 часов считается ли это докозательством. Подскажите есть ли судебная практика в таких вопросах. И что делать нужно.

Жалобу подавали. Трудовая инспекция проверяет только документы работодателя. И по закону там все оформлено нормально. Я спрашиваю есть ли практика судебная с выйгрышами и как можно доказать?!

В школе на 0.5 ставки постоянно работает рабочий по обслуживанию зданий у него есть удостоверение оператора газовой котельной можем ли мы и как это правильно сделать на основании каких статей заключить с ним сезонный трудовой договор на должность оператора газовой котельной на полную ставку так как у нас две котельных.