Трудовой договор полный рабочий день

См. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр.

Напишите работодателю требование об оплате работы за первый месяц по полной ставке. Если откажет, можно жаловаться в трудовую инспекцию и далее в суд. Если работодатель не дурак он заплатит, потому как даже если Вы не сможете доказать, что работали полный день, трудовая инспекция запросит трудовой договор данные о выплатах и т. д., найдет много других нарушений и взыщет штраф намного превышающий доплату Вам.

Да, действительно, "работа мечты". Многие наверное, мечтают, работать за полцены.

Решили уволить - оспорьте увольнение в суде, срок месяц.

По собственному не писать!

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

По собственному желанию вы можете и не увольняться, а для того, чтобы вас уволить, должны быть веские основания.

Зато вы можете работать именно так, как прописано в трудовом договоре.

По собственному желанию можете не увольняться. Напишите заявление о внесении изменений в трудовой договор об исполнении трудовых обязанностей в объёме 1,0 ставки. Требуйте письменного ответа. Если откажут, то обратитесь в трудовую инспекцию для проверки правомерности действий работодателя.

Совершенно верно. Из 5000 рублей будут удерживать 1/4

Да будут удерживать 1\4 заработка - дохода по решению суда, по испол. Документу (приказ, лист).

Если у вас это вся заработная плата, то жена может подать на вас на удержание алиментов в твердой сумме. Это будет далеко не с этой зарплаты.

Возможно в договоре опечатка, если Вы не имеете льгот.

Согласно окладу должны оплатить вам.

Должны оплатить полный оклад.

Работодатель обязан исполнять условия трудового договора, в том числе, в части выплаты оклада.

Никаких. Они будут у ребенка. Всех денег не заработаете.

Добрый день!

Вы имеете право не подписывать данный документ, так как неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Этот вопрос решается по Вашему желанию. Если согласны - подписывайте, если не согласны - не подписывайте.

От этого обстоятельства - размер пособия никак не зависит.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Законно устанавливать для инвалида полный рабочий день. Запрета ст. 93 ТК РФ не устанавливает.

Здравствуйте. Полный или неполный рабочей день не стоит в зависимости от полставки или неполставки. В трудовом договоре вы согласились на данные условия. Вы можете обратится к работодателю, но это не его обязанность, а право.

Свидетельскими показаниями, документацией, если она имеет какую-то временную составляющую (например в чеке по кассе указана ФИО кассира и время когда чек выбит), фото-видео на рабочем месте, Время когда открывали кабинет, расписывались в журнале охраны и т.д.

Лучше оплатите представительство грамотного юриста в суде, потом сможете взыскать с работодателя-ответчика судебные издержки.

Здравствуйте. Перевод на другую должность возможен исключительно с письменного согласия работника. Удачи и всего доброго.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день! В данном случае если в договоре указано 0,65 ставки, то приказом не может. Только путем заключения дополнительного соглашения или нового договора, и с согласия работника.

Внутреннее совместительство оформляется трудовым договором, а работу работник выполняет в свободное от основной работы время.

Если есть возможность выполнять другую работу в основное время, лучше оформить внутреннее совмещение должности на основании приказа работодателя.

Доброго времени суток!

Заявление направьте почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством зарплата не может быть менее МРОТ

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя.

Если по соглашению с работодателем Вам будет установлен неполный рабочий день (0,5 ставки) и следовательно и заработная плата уменьшится в 2 раза. Т.е. оклад будет 3 000 рублей и уже на этот оклад будут устанавливаться надбавки

Делайте фото, копии чеков, с которыми Вы работали, ПИСЬМЕННЫЕ СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ, БИЛЕТЫ НА ТРАНСПОРТ.

Если есть основания - можете.

Только в судебном порядке если работодатель отказывается принимать Вас на постоянной основе.

Можете в судебном порядке. в зависимости от содержания договора и фактически сложившегося характера работы. Суд может признать

Только если в договоре было указано, что Вы должны находиться на конкретном месте и в конкретное время и от и до. Работодатель не согласиться. Только в судебном порядке.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Нет. Такой вариант можно осуществить только у разных работодателей. Часть 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ .

Как прописано в договоре. Должны находиться 4 часа. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор ст.57 ТК РФ и НПА.

ПОдавайте жалобу в прокуратуру.

Кто нибудь можешь ответить есть ли практика и как можно доказать что фактически человек 12 хотя по договору меньше! Можно ли вообще выиграть и стоит!

Что у вас за уклончивый ответ! Как у Путина блин. Мой вопрос ни что мне делать! А какова судебная практика по данному вопросу! И как конкретно можно доказать! ЧТо является докозательством в суде

Да, это возможно. Трудовым законодательством такие основания для заключения срочного трудового договора установлены.