Уведомление работника о сокращении должности - 66 советов адвокатов и юристов

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Работник получила уведомление до декрета что будет сокращена должность, Сейчас работник вышла на работу с декретного учредитель предложил ставку делопроизводство только в другой организации. Как сейчас правильно уволить работника?

Я являюсь работником ржд, я целевик, мне дали уведомление о том, что мою должность сокращают В отделе кадров сказали что я буду должна заплатить деньги за целевое, подскажите правомерно ли это?

Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.

13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.

16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?

Такой вопрос работнику дали уведомление о сокращении потом его перевели на другую должность она тоже подлежит сокращению должны ли выдать ему новое уведомление? Спасибо.

Работодатель 12 апреля вручил уведомление о сокращении должности, работаю до 13 июня, в соответствии с графиком отпусков с 11 мая по 18 мая отпуск. Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отпуска в количестве 8 календарных дней без моего согласия?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?

Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?

Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки.

Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников... приказ № ... от 24.04.2017 г., должность бухгалтера будет сокращена на 0.5 ставки.

В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2.06.17 г.

В случае вашего несогласия, трудовые отношения с вами будут прекращены с 26 июня 17 г. в соотвтствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Правильно ли оформленно данное уведомление?

И могут ли меня сократить, т.к. я вышла из отпуска по уходу за ребенком и ребенку не исполнилось еще 3 х лет?

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

День добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста.

Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.

Уведомление о сокращении должности получено 23 ноября 2016 года. А должность сокращается с 01 декабря 2016 года, то есть через неделю после уведомления. Что делать работнику с 01 декабря?

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?

Работник получил уведомление о сокращении его должности. Эти два месяца которые он должен отработать, он не хочет работать. Заявление по собственному желанию то же не хочет писать. Может ли работодатель уволить по статье и какой?

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.

Произошло переименование учреждения в мае 2016 г., в октябре 2016 отменили действие старого штатного расписания в переименованном учреждении и еще в одном другом учреждении. В связи с чем утвердили одно новое штатное расписание под две эти организауии-с увеличением! Количества должностей. Вопрос: вручается ли работникам уведомление о том, что должность сокращается, хотя по факту эта должность остается в штате?

Вопрос: нарушила ли служба управления персоналом управления железной дороги статью 180 п.1 ТК РФ когда представляла не все вакансии при вручении уведомления о сокращении их должности сотрудникам службы (не были представлены вакансии по новому штатному расписанию). И что нужно делать в этом случае сокращаемым работникам?

Спасибо. 16.09.2016 г Владимир.

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.

Имеет ли право руководитель заставлять работника подписать раньше заданного срока уведомление о сокращении должности и переводе на другую должность?

29 июля уведомили о сокращении работников в связи с ликвидацией магазина, через 2 недели сообщили о закрытии должности на которой нахожусь, свободных вакансий нет в связи с ликвидацией магазина, предлагают заключить договор подряда сроком до истечения срока увольнения, что делать в этой ситуации и на какой должности я останусь при отказе от договора?

Мне 62 года, являюсь муниципальной служащей. Стаж служащего 19 лет, образование высшее, техническое. Получила уведомление о сокращении моей должности ведущего специалиста в отделе строительства, но, в то же время, за счет моей сокращаемой должности, в отделе экономики вводят такую же должность. Мне в уведомлении никакая работа не предложена. На больничных не бывала. Есть паспорт здоровья, где указано, что я здорова и могу быть служащей. Взысканий не было. Трудовую дисциплину не нарушала. Я бы хотела работать и дальше, до 65 лет. Прав ли работодатель (глава района)?

Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.

Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.