4410 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
500
238.9к
Светлана, не пишите заявление на увольнение, если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Вы имеете право ничего не писать, а при оказании давления обратиться в ГИТ.
Как вариант можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, размер пособия можете потребовать на свое усмотрение, а согласиться на это или нет работодатель это уже его право.
372
Добрый день!
В соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений" утверждены форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения (далее - Порядок).
Согласно п. 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).
В частности, в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).
Таким образом, порядок заполнения формы СЗВ-ТД в части формулировок записей об увольнении аналогичен действующему порядку, предусмотренному законодательством для заполнения трудовых книжек.
Поэтому напишите работодателю претензию и укажите на требование внести в электронную книжку исправления в записи о причинах увольнения работника.
Если требования не будут добровольно выполнены, то вам необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском о признании записи о причинах увольнения, которые не соответствуют обстоятельствам и приказу об увольнении незаконным.
Но помните, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
И обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию -этот срок не приостанавливает. Поэтому если реакции на ваше обращение не будет, контролируйте сроки своей подачи иска в суд, с тем, чтобы не пропустить сроки давности.
Удачи Вам!
368
300
Марина,
По факту Вас понуждают к увольнению, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.
316
Здравствуйте, Валентина! А ему и не обязательно созывать внеочередное собрание. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Т.е. ему достаточно предупредить учредителей в письменной форме не менее чем за месяц о дате увольнения. Если есть квитанция об отправке и опись вложения о направлении почтового отправления, в котором указано, что направляется заявление об увольнении, то этого достаточно.
За получение корреспонденции отвечает получатель. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Как-то два - это перебор - я про норму закона -
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Подал гена заявление - может гулять через 14 дней - рабство запрещено и ст. 80 ТК РФ никто не отменял.
А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.
Исправленный ответ
Как-то два - это перебор - я про норму закона -
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Подал гена заявление - может гулять через месяц - рабство запрещено и ст.280 ТК РФ никто не отменял.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.
Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Решение о назначении директоров принимает учредитель организации. Учредитель вносит изменения в сведения о юридическом лице на основании соответствующего приказа.
Таким образом, основанием прекращения трудовых отношений с генеральным директором является приказ учредителя. Приказ учредителя будет основанием и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Исполнительного директор решение об увольнении генерального директора не принимает.
- Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, генеральный директор действительно имеет право на досрочное расторжение трудового договора, уведомив об этом работодателя (представителя работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Однако, учитывая, что у вас два единоличных исполнительных органа (генеральный директор и исполнительный директор), согласно уставу все документы подписываются совместно. Это значит, что для отправки уведомления о созыве внеочередного собрания необходимо согласие (подпись) исполнительного директора.
- Исполнительный директор имеет право отказать в подписании уведомления, если, по его мнению, процедура не соблюдается по уставу. Однако это не исключает возможности увольнения генерального директора.
- Генеральный директор может инициировать созыв внеочередного собрания участников самостоятельно, обратившись к участникам общества в соответствии с предусмотренным порядком, описанным в уставе или в законодательстве.
- В случае отказа исполнительного директора подписать уведомление, генеральный директор может направить уведомление участникам общества без подписи. На практике, таким образом, он уведомит участников о желании уволиться и о необходимости провести собрание для принятия решения.
Положение устава о двух подписях на всех документах незаконно, так как противоречит единоличному характеру исполнительного органа.
Двое руководителей- это уже коллегиальный орган (совет директоров), а не директор.
На основании п.1 ст.40 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников
Вы привели скорее задачу для студентов, чем реальный вопрос из практики.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Поэтому уведомление исполнительного директора не имеет правового значения, так как у него ошибка в рассуждениях.
Согласно ст.280 ТК РФ на заявлении об увольнении достаточно одной подписи, а созыва общего собрания не требуется вовсе.
По истечения срока предупреждения генеральный директор вправе прекратить работу, а ООО обязано выдать ему расчет, а также документы, установленные законом.
Согласно Федеральному закону № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок созыва общего собрания участников определяется уставом общества. Устав может предусматривать совместную деятельность двух единоличных исполнительных органов, однако в таком случае необходимо четко прописать процедуру принятия решений и взаимодействия директоров.
Отказ исполнительного директора подписать уведомление о созыве внеочередного собрания может быть правомерным, если устав общества прямо указывает на необходимость совместного подписания таких документов. В этом случае генеральный директор не сможет самостоятельно инициировать собрание.
Возможные пути решения
1. Совместное решение. Генеральный директор может попытаться договориться с исполнительным директором о совместной подписи уведомления. Возможно, обсуждение причин увольнения и достижение компромисса помогут разрешить ситуацию мирным путем.
2. Обращение к участникам общества. Если договориться не удается, генеральный директор может направить письменное обращение к каждому участнику общества с объяснением ситуации и просьбой о поддержке инициативы проведения внеочередного собрания. Участники могут принять решение о проведении собрания большинством голосов.
3. Судебное разбирательство. В случае невозможности достижения соглашения, генеральный директор вправе обратиться в суд с требованием признать незаконным отказ исполнительного директора в созыве внеочередного собрания. Суд рассмотрит обстоятельства дела и примет соответствующее решение.
Уважаемая Валентина, здравствуйте!
Конечно он сможет уволиться. (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью")
--------
В рассматриваемой ситуации генеральный директор (ГенДир) столкнулся с несогласием исполнительного директора (ИспДир) касательно процедуры созыва внеочередного собрания для рассмотрения вопроса о его увольнении. Устав организации требует совместного действия обоих исполнительных органов, что затрудняет добровольное увольнение ГенДира.
Первым делом стоит подчеркнуть, что трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на увольнение по собственному желанию (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Это право не может быть ограничено условиями устава или внутренними инструкциями.
В данной ситуации ГенДир должен письменно уведомить участников ООО (общее собрание участников) о своем желании уйти с "поста", с соблюдением установленных сроков предупреждения. Но так как устав требует совместных действий двух лиц для созыва внеочередного собрания, а ИспДир отказывается подписывать соответствующее уведомление, ГенДир может предпринять следующее:
1) ГенДир может подготовить письменное заявление о своем желании прекратить трудовые отношения и направить его участникам общества, руководствуясь общими нормами трудового законодательства. Такой документ может быть отправлен с уведомлением о вручении или другим способом, позволяющим доказать факт и дату получения.
2) Несмотря на отказ ИспДира, ГенДир может инициировать вопрос о своем увольнении, представив вопрос в повестку собрания участников. По закону собрание может рассмотреть такие вопросы, даже если созыв был инициирован не по установленному в уставе порядку, так как добровольное увольнение является личным правом человека.
3) Если после проведения собрания вопрос об увольнении ГенДира не был решен, ГенДир вправе после отработки положенного срока прекратить свою трудовую деятельность в компании, даже в случае формального отсутствия решения собрания об его увольнении. Это обусловлено принципами свободы труда и права на увольнение по собственной инициативе.
После истечения срока предупреждения и соблюдения иных процедур ГенДир может издать приказ о своем увольнении, он все еще обладает такими полномочиями.
Важно отметить, что действия ИспДира, препятствующие созыву собрания, могут быть оспорены в судебном порядке, если будет доказан их умысел и негативные последствия для компании. Но первоначально стоит попытаться разрешить конфликт мирным путем.
С уважением!
640
Здравствуйте!
Вас не обязаны брать обратно и причины объяснять не обязаны, если официально уволили приказом, причем по вашему добровольному желанию.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Странно это всё, нуждаются в ответе , им ответы дают, помогают им, а они минусят..
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте, уважаемый Николай !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы сами с этой работы уволились на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Во-вторых, Вы вправе обратиться к своему бывшему Работодателю с заявлением о приеме Вас снова на работу.
Если Работодатель откажет Вам в приеме на работу, то Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении Вам в письменном виде сообщение о причинах отказа в приеме Вас на работу не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления Вами такого требования.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд.
Более подробней по этому вопросу (отказ в приеме на работу) с разными примерами из судебной практики Вы можете ознакомиться в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ и на судебную практику по вопросам отказа Работодателями в приеме на работу на ваш юридический вопрос № 24419546 будет для Вас полезным.
После того как вы уволились из организации, вы можете претендовать на вакантное место на общих основаниях вместе со всеми претендующими. Более того, если вакансия актуальна, то работодатель по факту может отказать в приеме на работу по различным основаниям. Со стороны работодателя понять можно, так как прием на работу и увольнение требует определенные трудозатраты и он не заинтересован в частых сменах работы своих сотрудников.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если Вас уже уволили, то пробуйте получить письменный отказ в трудоустройстве и оспорить его в суде, если Вам так хочется там работать.
Так вообще если у работодателя есть вакансия, трудоустраивать именно Вас на нее он не обязан, но необоснованный отказ в трудоустройстве запрещается.
19
623
1230
Ответ отключен модератором
1230
163.8к
377
Здравствуйте, Елена! С точки зрения дальнейшего трудоустройства нет разницы. Соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) даже более предпочтительный вариант, т.к. там можно предусмотреть дополнительные выплаты в отличие от того, что положено при увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Плюс не обязательно предупреждать за 14 дней до увольнения при увольнении по соглашению. А если еще выплачивают дополнительную компенсацию, то можно и согласиться на нее.
Все правильно, это запись, которую внесут в трудовую книжку в случае увольнения по соглашению. Это п.1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, которая ссылается на статью 78 Трудового кодекса РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
Здравствуйте, Елена!
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) Вы просто пишите и подаёте работодателю заявление об увольнении, и через 2 недели (на 14-й день после получения от Вас заявления) работодатель обязан Вас уволить, в день увольнения (последний день работы) произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.
При этом до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе отозвать своё заявление об увольнении, и увольнение не производится (если, конечно, на Ваше место уже в письменной форме не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на работу).
Если же увольняться по соглашению сторон, то тут, во-первых, требуется взаимное соглашение между Вами и работодателем.
При увольнении по соглашению сторон срок увольнения может быть любой, как Вы сможете согласовать с работодателем. Хоть на следующий день хоть через месяц. На то оно и соглашение сторон.
При этом при увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут согласовать, например, что помимо расчета и компенсации за неиспользованные отпуска работнику будет выплачена какая-либо денежная компенсация при увольнении.
Но это опять же возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем.
Что касается проблем при устройстве на новую работу, то на это никак не будет влиять, уволитесь ли Вы по собственному желанию или по соглашению сторон.
Так по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - всегда имеете право - за 14 дней подали заявление и всё (только фиксация подачи нужна), а вот по соглашения сторон - ст. 78 ТК РФ - надо, чтобы работодатель согласился.
Вам решать, что выгоднее, пока равнозначно всё, но мы условия соглашения по ст. 78 ТК РФ не видим.
Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ называется именно так, потому что для осуществления такого увольнения должно присутствовать как согласие работодателя,так и работника. К примеру , вы лично хотите уволиться по соглашению сторон , а на ваш работодатель против такого увольнения .Тогда увольнение по соглашению сторон не состоится
В вашем случае если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон , которое также предполагает выплату работнику определенной денежной компенсации,то вам лучше уволиться по соглашению сторон. Увольнение же по собственному желанию ст 80 ТК РФ не предполагает выплату денежной компенсации
Что касается перспектив трудоустройства на новом месте , то принципиального значения не имеет уволитесь вы по собственном желанию или по соглашению сторон Если вам пи увольнении по соглашению сторон предлагают материальную компенсацию,то для вас лучше уволиться по соглашению сторон
Здравствуйте Елена!
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон регулируется разными основаниями, и выбор варианта зависит от ваших целей.
Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Оно предоставляет вам право уволиться, предупредив работодателя за 14 календарных дней. Это наиболее универсальный и нейтральный способ расторжения трудового договора, который не вызывает вопросов у будущих работодателей или служб занятости. При этом записи в трудовой книжке достаточно для подтверждения вашего статуса при постановке на учет в центре занятости, и права на получение пособия по безработице не утрачиваются.
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Этот способ также считается нейтральным, но его важной особенностью является то, что условия увольнения вы согласовываете с работодателем. Например, можно договориться о выплате компенсации или об освобождении от отработки. Однако в отношении центра занятости есть нюанс: при увольнении по соглашению сторон вам может быть назначено пособие по безработице только спустя три месяца с момента регистрации, если вы не докажете уважительные причины такого увольнения.
Если работодатель предлагает вариант по соглашению сторон, внимательно изучите условия соглашения. Например, если в соглашении прописаны дополнительные выплаты или уступки, этот способ может быть для вас выгодным. Однако если в тексте нет никаких бонусов, по сути, вы соглашаетесь просто на другую формулировку без реальных преимуществ.
С точки зрения будущего трудоустройства оба варианта обычно нейтральны. Для работодателей важно отсутствие записей об увольнении "по инициативе работодателя" (например, за дисциплинарные нарушения).
Ваша ситуация требует внимания к деталям. Если соглашение сторон уже содержит ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уточните у работодателя, есть ли в нем дополнительные условия в вашу пользу. Если таких условий нет, увольнение по собственному желанию кажется более простым и безопасным решением.
160
352
Здравствуйте, Арсений.
Да, действительно, согласно пункту 3 подпункту «б» статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория В), за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Военнослужащих с категорией В в звании до прапорщика подлежат увольнению даже при желании продолжить службу.
Эта норма права есть в законе и сейчас, однако, ее использование ограничено в связи с проведением СВО.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в ВКонтакте.
С уважением Валерий Куницкий, врач, юрист в области призывного права и годности к военной службе призывников, контрактников и мобилизованных.
152
120
94
Ответ отключен модератором
104
1641
95
Ответ отключен модератором
Если вы подадите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ), работодатель не успеет вас уволить по пп "б" п 6 ст 81 ТК РФ. Согласно п 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске.
Здравствуйте Гость_8719609 !
В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В случае нарушения ваших прав зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Добрый вечер, Уважаемый клиент.
1)Если сотрудник пришел на работу нетрезвым, прежде всего, нужно зафиксировать это — докладной запиской и служебным расследованием
2)что в принципе у вас и сделали, далее на основании ст. 76 ТК РФ, вас должны были отстранить.
3)Должна была быть комиссия, которая подтвердить смогла бы ваше состояние, дать вам пару дней на подачу объяснительной, далее, направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводят учреждения с соответствующей лицензией.
4)Если подозрения подтвердились, оформить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Ознакомить работника с актом под подпись. Если сотрудник откажется подписывать акт, зачитать его в присутствии двух свидетелей — они должны расписаться в акте.
5)Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
6)То есть, если все было составлено грамотно, то вас разумеется при выходе из отпуска могут уволить по статьей, но я вам сейчас рекомендую договориться с руководителем, что бы увольнение было по вашей инициативе или соглашение сторон, что бы не доводить до критичного.
Здравствуйте!
1. Не успеют они вас уволить по ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
2. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Действуйте на опережение.
3. Ни одним нормативно-правовым актом не установлен запрет на увольнение по собственному во время нахождения работника в ежегодном отпуске.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
4. Пишите заявление, предоставляйте работодателю его, вас обязаны будут уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
С Уважением!
Согласно Трудовому кодексу РФ, в вашем случае возможны два сценария:
1. Увольнение по собственному желанию во время отпуска:
- Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
- Данное право работника действует независимо от того, находится он в отпуске или нет.
- Таким образом, вы можете уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске, предварительно уведомив работодателя.
2. Увольнение за грубое нарушение:
- Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Однако, для этого работодатель должен соблюсти ряд формальностей:
- Зафиксировать факт появления работника в состоянии опьянения актом или другим документом.
- Затребовать от вас письменное объяснение.
- Уволить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Уважаемый Гость, здравствуйте!
1) Чтобы уволить Вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно статьи 81 ТК РФ, работодатель должен соблюсти определенные процедуры. Это включает в себя составление акта, проведение медицинского освидетельствования и получение объяснительной от Вас. Если Вы не подписывали акты и не давали объяснительную, это может усложнить работодателю процесс увольнения по этой статье.
2) Согласно статье 80 ТК РФ, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе находясь в отпуске. Работодатель обязан удовлетворить ваше заявление и уволить Вас по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если вы не договоритесь о другом сроке.
3) Запрет на увольнение в период отпуска касается только увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.
4) Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его работодателю. Это позволит Вам избежать возможных негативных последствий, связанных с увольнением по статье 81 ТК РФ.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Здравствуйте!
1) Вас не смогут уволить по инициативе работодателя, поскольку для соблюдения порядка увольнения надо получить объяснение, на подготовку которого у Вас есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Исчисление этих дней начнется после окончания отпуска.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2) Вы вправе уволиться по собственному желанию во время отпуска (ст. 80 ТК РФ), направив работодателю заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. Исчисление двухнедельного срока для увольнения начнется со дня, когда работодатель получит Ваше заявление.
Заявление об увольнении Вы вправе отнести лично.
Всего доброго!
Рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания.
2. Однако, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок:
- затребовать от работника письменное объяснение;
- составить акт о появлении работника в состоянии опьянения с участием свидетелей;
- ознакомить работника с актом под роспись.
3. Из вашего описания следует, что работодатель запросил объяснительную, но вы ее не предоставили, а также не расписывались в составленном акте. Это нарушает установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Кроме того, вы ушли в отпуск, и работодатель не отстранил вас от работы официально. Это также является нарушением процедуры.
Таким образом, если работодатель попытается уволить вас за данное нарушение трудовой дисциплины, такое увольнение будет являться незаконным и с грубым нарушением трудового законодательства.
В этом случае вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске. Работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе за данный проступок, так как не соблюл установленные законом процедуры.
Я рекомендую вам внимательно ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ по данному вопросу и, при необходимости, обратиться за консультацией к трудовому юристу для защиты своих прав.
Вас не смогут уволить по инициативе работодателя, поскольку для соблюдения порядка увольнения надо получить объяснение, на подготовку которого у Вас есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Исчисление этих дней начнется после окончания отпуска.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Здравствуйте, Уважаемый гость!
1. Если вас не направляли на мед.освидетельствование и не составлялся акт, то как вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения? Не могут, это очень серьезный и сложный процесс.
2. А в целом, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ), дни нахождения в отпуске зачтутся в дни отработки 14 дней.
Всех благ Вам!
Объяснения у Вас запрашивали? Очень мало исходной информации. Заявление по собственному Вы конечно можете написать находясь в отпуске. Чем раньше, тем лучше в Вашем случае. Только дату подачи заявления по собственному фиксируйте любыми способами, например отправьте заявление заказным письмом.
Да, можете.
Достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом указать, что последним днем работы считать последний день отпуска.
Заявление можно направить ценным письмом с описью вложения, или просто телеграммой с заверенной подписью.
Требования статьи 80 ТК РФ о предупреждении об увольнении по собстенному желанию не менее, чем за две недели, будут соблюдены.
По окончании отпуска вам будет достаточно подойти за документами об увольнении, расписаться в приказе и получить справки, которые работодатель обязан выдать увольняемому.
Уволить вас за нарушение трудовой дисциплины не смогут, так как получение объяснение с уволенного работника и привлечение его к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ) невозможно.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ситуация с увольнением в таких обстоятельствах выглядит следующим образом:
1. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":
- Одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий":
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из изложенного:
1. Работодатель имеет право уволить вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
2. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель не может уволить вас до вашего выхода на работу и получения от вас письменного объяснения.
Таким образом, в период вашего отпуска работодатель не сможет уволить вас. По выходу из отпуска вам необходимо будет представить письменные объяснения по факту составления акта. Только после этого работодатель сможет принять решение об увольнении.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вы находитесь в отпуске, то вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска.
Что касается увольнения за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель может принять решение об увольнении только после проведения служебного расследования и принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если вы не согласны с решением работодателя, то вы можете обжаловать его в суде.
ст. 80 - 81 ТК РФ
Здравствуйте Гость_8719609 !
В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В случае нарушения ваших прав зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Во-первых, уволить Вас могут - по подпункту 2 пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения). Вы, конечно, сможете обжаловать такое увольнение в своём районном суде (с соблюдением месячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ); при этом бремя доказывания Вашего нахождения в состоянии опьянения будет возложено на работодателя. Отсутствие освидетельствования в судебной практике не считается критичным для работодателя - суд вправе оценить и иные доказательства, представленные ответчиком (например, свидетелей). И как суд это расценит, в чью пользу - тот ещё вопрос. Это и к моменту насчёт отсутствия объяснений - работодатель технически может составить и акт об отказе Вас от дачи объяснений (сопроводив его свидетелями из числа лояльных сотрудников, которые придут в суд и покажут - да, видели, отказался, составили). И опять же, как это оценит суд - ещё больший вопрос, чем предыдущий. Поэтому в данном раскладе - всё очень неопределённо и рискованно, как для Вас, так и для работодателя. Во-вторых, насчёт увольнения по собственному желанию - да, можете. Увольнение за проступок, по любому из оснований, предусмотренных статье 81 ТК РФ (в т.ч. и за нахождение в состоянии опьянения) - право работодателя, а не обязанность. Может воспользоваться своим правом и уволить "по статье" - а может и не воспользоваться (например, ограничиться замечанием или выговором. Или вовсе "закрыть глаза" на этот момент в Вашей трудовой деятельности). Поэтому, если договоритесь с работодателем на увольнение по собственному желанию - Вас уволят именно по указанному основанию. Такие дела.
Здравствуйте.
Объяснительную не писали, потому что не запрашивали? Это важный момент, поскольку в соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В любом случае, у Вас наступил отпуск, а в это время привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя. Это также предусмотрено ст.193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Фактически при указанных Вами обстоятельствах (в последний рабочий день) процедура должна пройти исключительно после выхода из отпуска. То есть, работодатель должен запросить объяснение, провести расследование (одного видео недостаточно для установления факта нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Но если Вы уволитесь по собственному желанию, то соблюсти все требования закона, чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя не получится. Только нужно вручить под роспись (или отправить почтой, дополнительно телеграмму отправить) работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Обратите внимание, что в соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, заявление нужно подать таким образом, чтобы работодатель его получил за две недели до окончания Вашего отпуска, и у Вас на руках должно остаться подтверждение этому. В этом случае уволить Вас с грубым нарушением работодатель не сможет.
С уважением.
Уважаемый Гость, здравствуйте!
1) Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе и находясь в отпуске. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы должны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель согласен, срок "отработки" или предупреждения может быть сокращен.
2) Работодатель имеет право уволить вас за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что предусмотрено подпунктом 2 пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Однако, для этого необходимо соблюдение определенной процедуры, включая документальное подтверждение факта нарушения (например, акт, свидетельские показания, видео и т.д.).
3) Если Вас уволят за нарушение, Вы можете обжаловать это решение в суде. В таком случае бремя доказывания будет лежать на работодателе. Суд будет оценивать все представленные доказательства, включая свидетельские показания и видеоматериалы.
4) Работодатель может составить акт об отказе от дачи объяснений, если Вы не предоставили их в установленный срок. Этот акт также может быть использован в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.
5) Если Вы сможете договориться с работодателем, возможно увольнение по собственному желанию, что позволит избежать неприятных записей в трудовой книжке.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Исходя из предоставленной информации, вы можете уволиться по собственному желанию, даже находясь в отпуске. Однако следует учитывать следующее:
1. Увольнение по собственному желанию:
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
- Работник вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска, без каких-либо ограничений.
2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины:
- Работодатель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Однако для применения данного основания увольнения работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований:
- Составить акт о появлении работника в состоянии опьянения (что, по Вашим словам, было сделано).
- Затребовать от работника письменное объяснение (что Вы не сделали).
- Издать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (срок еще не истек).
Таким образом, Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. Работодатель также может Вас уволить за появление на работе в состоянии опьянения, но для этого ему необходимо соблюсти установленную процедуру.
Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с положениями ст. 80, 81 Трудового кодекса РФ, а также обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более подробные разъяснения с учетом всех деталей Вашей ситуации.
Уволиться по собственному желанию статья 80 ТК РФ в период отпуска Трудовой кодекс РФ не запрещает. Такой запрет согласно статьи 81 ТК РФ предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Так что нет ни каких проблем для увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске
Еще раз , если вам предоставили отпуск ,то согласно статьи 81 ТК РФ Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя при нахождении в отпуске в силу того что на вас составили акт.
Нужно будет дожидаться вашего выхода из отпуска чтобы вас уволить Вы же можете находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ, потому что Трудовой кодекс не запрещает подачу таких заявлений при нахождении в отпуске.
При подаче заявления на увольнение вас обязаны уволить по собственному желанию и тем самым вы избежите увольнения по " статье" по инициативе работодателя
Здравствуйте!
Акт о чем? и что еще есть кроме видео?
Если о нарушениях, которые позволяют уволить по ст. 81 ТК РФ, то да, могут уволить. Т.к. то что отпуск на следующий день - никак не влияет на это.
Поэтому надо по сути смотреть.
Нужно больше информации!
Об увольнении по собственному желанию надо предупреждать заранее.
В целом ситуацию можно решить. но все зависит от конкретики.
Здравствуйте!
Уволиться в период отпуска Вы можете без проблем, так как в этом случае действует универсальное правило ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, т.е. Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели или за более длительный срок
Если же двухнедельный срок отработки истекает после даты окончания отпуска, тов Вам будет необходимо будет отработать оставшиеся дни.
В день увольнения в соответствии со ст. 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ Вам должны выплатить зарплату и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ситуация с увольнением в таких обстоятельствах выглядит следующим образом:
1. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":
- Одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий":
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из изложенного:
1. Работодатель имеет право уволить вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
2. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель не может уволить вас до вашего выхода на работу и получения от вас письменного объяснения.
Таким образом, в период вашего отпуска работодатель не сможет уволить вас. По выходу из отпуска вам необходимо будет представить письменные объяснения по факту составления акта. Только после этого работодатель сможет принять решение об увольнении.
Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вы находитесь в отпуске, то вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска.
Что касается составления акта о вашем состоянии на работе, то это может быть использовано работодателем для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, если он считает, что вы нарушили трудовую дисциплину. Если вы не согласны с этим актом и считаете его необоснованным, вы можете обжаловать его в суде.
Здравствуйте Гость_8719609 !
В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В случае нарушения ваших прав зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Здравствуйте!
Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.
Ни одним нормативно-правовым актом не установлен запрет на увольнение по собственному во время ежегодного отпуска.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Пишите заявление, предоставляйте работодателю его, вас обязаны будут уволить по собственному желанию.
Всех благ вам!
Уважаемый Гость, здравствуйте!
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти две недели считаются с момента получения работодателем вашего заявления.
Отсутствие объяснительной и подписей на акте не лишает Вас права на увольнение по собственному желанию. Важно, чтобы заявление было составлено правильно и передано работодателю. Вы можете отправить его по почте с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить факт его получения работодателем.
Работодатель обязан будет вас уволить по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, если вы не договоритесь о более раннем сроке увольнения.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Только заявление об увольнении нужно подать работодатель за две недели.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обратите внимание, что у Вас на руках должно остаться подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление (почтовая квитанция, расписка на Вашем экземпляре и т.п.).
Таким образом, последним рабочим днем может оказаться последний день отпуска (либо любой день раньше, если срок наступит до окончания отпуска). И работодатель не сможет уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст.ст.81,193 ТК РФ. Затребовать у Вас объяснение работодатель обязан в силу ст.193 ТК РФ и проводить дальнейшую процедуру по оформлению дисциплинарного наказания может только не ранее двух дней. Но это сделать невозможно, поскольку Вы находитесь в отпуске. Этот период исключается из срока применения наказания.
С уважением.
Исходя из предоставленной информации, вы можете уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска.
Ключевые моменты:
1. Право на увольнение по собственному желанию:
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
- Ваше нахождение в отпуске не является препятствием для увольнения по собственному желанию.
2. Процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины:
- Для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований:
- Составить акт о появлении работника в состоянии опьянения (что, по Вашим словам, было сделано).
- Затребовать от работника письменное объяснение (что Вы не сделали).
- Издать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом, поскольку работодатель не получил от вас письменное объяснение и не издал приказ об увольнении в установленный срок, он не выполнил всех необходимых процедурных требований.
Поэтому вы сохраняете право уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели.
Рекомендую вам незамедлительно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Это позволит вам избежать возможных нарушений со стороны работодателя.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
В том числе, также если работник находится в отпуске.
Передайте заявление через общий отдел, через секретаря с отметкой входящей даты, номер, проставьте штампик (вх.№"дата).
Или направьте заявление работодателю почтой России заказным письмом с описью вложения.
Уволить Вас за появление на рабочем месте в нетрезвом виде можно будет только после получения от Вас объяснительной или составления акта о том, что Вы при свидетелях отказались писать объяснительную.
