Уволиться по собственному желанию

Скорее всего, увы. Уточните в отделе кадров.

С уважением.

Да, обязательно нужно заново собирать документы, проходить медкомиссию.

нужно заново собирать документы

Отправить почтой. Через две недели после получения увольняетесь.

С уважением.

Подавайте заявление через отдел кадров (приемную директора). На втором экземпляре специалист должен поставить визу что принял. Либо направляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Через 15 дней после получения заявления можете требовать расчет и трудовую.

Анна, зарегистрируйте у работодателя заявление или направьте его заказным письмом Почтой России, по истечение двух недель, можете не выходить на работу. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, действуете в следующем порядке:

Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах. На одном попросите отметку о принятии — он останется у вас. Второй передайте руководству на подпись.

Попробуйте поговорить и выяснить, в чем причина отказа. Возможно, дело в имущественных претензиях. Постарайтесь устранить их, иначе споры о возмещении ущерба перетекут в суд. Даже если правда на вашей стороне, это займет время.

Если заявление не принимает сам начальник, передайте заявление через секретаря. Отметка с датой все равно нужна.

Приемной нет или секретарь не может помочь? Тогда отправьте заявление заказным письмом на адрес организации. Обязательно выберите опцию уведомить о вручении, сделайте опись вложенных документов (даже когда он один).

Сохраните квитанцию об отправке письма по почте. Это подтверждение на случай, если работодатель не отреагирует на него.

Только помните, что почту доставляют несколько суток. Поэтому закладывайте больше двух недель до последнего дня отработки.

После получения заявления работодатель должен издать приказ об увольнении работника. А в последний рабочий день — дать полный расчет по зарплате, денежную компенсацию по неиспользованным отпускным дням и выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, то вы можете обратиться:

В профсоюз — если, конечно, такая организация есть на предприятии.

В государственную инспекцию труда (Роструд) — очно или онлайн на портале.

В прокуратуру — она проведет проверку и выступит в защиту прав любого гражданина, если его законные права были нарушены.

В суд — его решение станет основанием оставить запись об увольнении в трудовой книжке. Это сможет сделать даже новый работодатель. К тому же вы вправе обратиться в суд не только за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и за возмещением материального ущерба и компенсацией морального вреда.

добрый вечер, ценным письмом с описью отправить нужно

Здравствуйте! Направляйте письмо заказным письмом с описью вложения. (Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Две недели со дня получения письма работодателем отсчитывайте.

Добрый вечер. Направить заявление по юридическому адресу об увольнении,отработать 14 дней и требовать расчёта и не выходить на работу. Обратится в гит и прокуратуру с жалобами, при необходимости

Здравствуйте, Александр. Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Если будет перевод из одного магазина данного работодателя в другой, его же, то выходного пособия вам не положено, т.к. перевод, это не увольнение.

Если вы напишите заявление об увольнении самостоятельно - не будет никаких дополнительных выплат.Если он вас сократит- обязан - 3 оклада выплатить и за неиспользованный отпуск.

Вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст 178 ТК РФ).

А если он предложит перевестись в его же магазин и отказать то не каких выплат не будет я правильно понял ? И при таком увольнении оплатят не использованный отпуск или нет?

Вы можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, но работодатель может предложить вам перевод, при таком случае не будет компенсаций, но уволят в связи с тем, что вы не согласились на перевод.

Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и районную прокуратуру

не писать по собственному

Здравствуйте. Ничего не пишите пусть по закону сокращает

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ну да ни подавать заявление по собственному

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством

Не пишите заявление "по собственному".

Обратитесь с жалобой в ГИТ, если принуждает к увольнению.

Да вы имеете право на получение бесплатной путевки в санатории МО РФ.

Владимир,

1. нет такого основания увольнения со службы из Вооруженных Сил РФ - "по собственному желанию"...Есть:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья (негоден);

г) по состоянию здоровья (ограниченогоден);

д) в связи с лишением его воинского звания;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда и другие

2. Право на отдых в санатории МО имеют:

офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет

20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения

Алик, уточняйте путем обращения с запросом в местный СФР

Сменился руководитель, должность с которой предлагают уйти менеджер по продажам. Нарушений и прогулов нет.

Как считаете нужным заставить нельзя

Светлана, не пишите заявление на увольнение, если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

это не законное требование, но обычно не имеет смысла идти против ветра, взвесьте все за и против, предложите дать время на поиск новой работы, попробуйте найти компромисс

не писать заявление по собственному желанию... по инициативе работодателя вас просто так не уволить...

Не увольняться, только и всего. Но вы должны быть готовы к давлению и подставам

Вы имеете право ничего не писать, а при оказании давления обратиться в ГИТ.

Как вариант можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, размер пособия можете потребовать на свое усмотрение, а согласиться на это или нет работодатель это уже его право.

Предложите по соглашению сторон расстаться с выгодной для вас компенсацией. Работать вам не дадут, подставят так, что ищите работу.

не напишите заявление дальше будите работать

Обратитесь к бывшему работодателю.

С уважением.

Здравствуйте. Уточните свой вопрос. Может в трудовой книжке?

Добрый день!

В соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений" утверждены форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения (далее - Порядок).

Согласно п. 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).

В частности, в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).

Таким образом, порядок заполнения формы СЗВ-ТД в части формулировок записей об увольнении аналогичен действующему порядку, предусмотренному законодательством для заполнения трудовых книжек.

Поэтому напишите работодателю претензию и укажите на требование внести в электронную книжку исправления в записи о причинах увольнения работника.

Если требования не будут добровольно выполнены, то вам необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском о признании записи о причинах увольнения, которые не соответствуют обстоятельствам и приказу об увольнении незаконным.

Но помните, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

И обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию -этот срок не приостанавливает. Поэтому если реакции на ваше обращение не будет, контролируйте сроки своей подачи иска в суд, с тем, чтобы не пропустить сроки давности.

Удачи Вам!

сейчас в законодательстве нет понятия непрерывного стажа, есть страховой стаж.

Чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, вам необходимо устроиться на новую работу до окончания месяца после увольнения, то есть до 28 февраля 2025 года (или 29 февраля в високосный год). Таким образом, крайний день трудоустройства на новую работу — 28 февраля 2025 года.

Светлана, можете устроиться на работу в любое время, сейчас понятия непрерывного стажа нет

Сейчас в законодательстве не предусмотрен непрерывный стаж, есть страховой стаж. А стаж отсчитывается с момента трудоустройства до его увольнения. Срок трудоустройства не влияет на это. Вы можете устроиться хоть через пол года, стаж отсчитывается на основе даты трудоустройства.

Марина,

По факту Вас понуждают к увольнению, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Здравствуйте. Игнорируйте.

И скажите, что в прокуратуру напишете жалобу. И все.

Марина, в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту

Проводится проверка по факту жалобы и по её итогам применяется или не применяется дисциплинарное взыскание.

Можете жалобу написать в Управление образования, прокурору, но по факту вам всё равно не дадут работать полноценно.

Здравствуйте, Валентина! А ему и не обязательно созывать внеочередное собрание. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Т.е. ему достаточно предупредить учредителей в письменной форме не менее чем за месяц о дате увольнения. Если есть квитанция об отправке и опись вложения о направлении почтового отправления, в котором указано, что направляется заявление об увольнении, то этого достаточно.

За получение корреспонденции отвечает получатель. Согласно ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как-то два - это перебор - я про норму закона -

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Подал гена заявление - может гулять через 14 дней - рабство запрещено и ст. 80 ТК РФ никто не отменял.

А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.

Исправленный ответ

Как-то два - это перебор - я про норму закона -

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Подал гена заявление - может гулять через месяц - рабство запрещено и ст.280 ТК РФ никто не отменял.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.

Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Решение о назначении директоров принимает учредитель организации. Учредитель вносит изменения в сведения о юридическом лице на основании соответствующего приказа.

Таким образом, основанием прекращения трудовых отношений с генеральным директором является приказ учредителя. Приказ учредителя будет основанием и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Исполнительного директор решение об увольнении генерального директора не принимает.

- Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, генеральный директор действительно имеет право на досрочное расторжение трудового договора, уведомив об этом работодателя (представителя работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

- Однако, учитывая, что у вас два единоличных исполнительных органа (генеральный директор и исполнительный директор), согласно уставу все документы подписываются совместно. Это значит, что для отправки уведомления о созыве внеочередного собрания необходимо согласие (подпись) исполнительного директора.

- Исполнительный директор имеет право отказать в подписании уведомления, если, по его мнению, процедура не соблюдается по уставу. Однако это не исключает возможности увольнения генерального директора.

- Генеральный директор может инициировать созыв внеочередного собрания участников самостоятельно, обратившись к участникам общества в соответствии с предусмотренным порядком, описанным в уставе или в законодательстве.

- В случае отказа исполнительного директора подписать уведомление, генеральный директор может направить уведомление участникам общества без подписи. На практике, таким образом, он уведомит участников о желании уволиться и о необходимости провести собрание для принятия решения.

Положение устава о двух подписях на всех документах незаконно, так как противоречит единоличному характеру исполнительного органа.

Двое руководителей- это уже коллегиальный орган (совет директоров), а не директор.

На основании п.1 ст.40 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников

Вы привели скорее задачу для студентов, чем реальный вопрос из практики.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Поэтому уведомление исполнительного директора не имеет правового значения, так как у него ошибка в рассуждениях.

Согласно ст.280 ТК РФ на заявлении об увольнении достаточно одной подписи, а созыва общего собрания не требуется вовсе.

По истечения срока предупреждения генеральный директор вправе прекратить работу, а ООО обязано выдать ему расчет, а также документы, установленные законом.

Согласно Федеральному закону № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок созыва общего собрания участников определяется уставом общества. Устав может предусматривать совместную деятельность двух единоличных исполнительных органов, однако в таком случае необходимо четко прописать процедуру принятия решений и взаимодействия директоров.

Отказ исполнительного директора подписать уведомление о созыве внеочередного собрания может быть правомерным, если устав общества прямо указывает на необходимость совместного подписания таких документов. В этом случае генеральный директор не сможет самостоятельно инициировать собрание.

Возможные пути решения

1. Совместное решение. Генеральный директор может попытаться договориться с исполнительным директором о совместной подписи уведомления. Возможно, обсуждение причин увольнения и достижение компромисса помогут разрешить ситуацию мирным путем.

2. Обращение к участникам общества. Если договориться не удается, генеральный директор может направить письменное обращение к каждому участнику общества с объяснением ситуации и просьбой о поддержке инициативы проведения внеочередного собрания. Участники могут принять решение о проведении собрания большинством голосов.

3. Судебное разбирательство. В случае невозможности достижения соглашения, генеральный директор вправе обратиться в суд с требованием признать незаконным отказ исполнительного директора в созыве внеочередного собрания. Суд рассмотрит обстоятельства дела и примет соответствующее решение.

Уважаемая Валентина, здравствуйте!

Конечно он сможет уволиться. (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью")

www.consultant.ru

--------

В рассматриваемой ситуации генеральный директор (ГенДир) столкнулся с несогласием исполнительного директора (ИспДир) касательно процедуры созыва внеочередного собрания для рассмотрения вопроса о его увольнении. Устав организации требует совместного действия обоих исполнительных органов, что затрудняет добровольное увольнение ГенДира.

Первым делом стоит подчеркнуть, что трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на увольнение по собственному желанию (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Это право не может быть ограничено условиями устава или внутренними инструкциями.

В данной ситуации ГенДир должен письменно уведомить участников ООО (общее собрание участников) о своем желании уйти с "поста", с соблюдением установленных сроков предупреждения. Но так как устав требует совместных действий двух лиц для созыва внеочередного собрания, а ИспДир отказывается подписывать соответствующее уведомление, ГенДир может предпринять следующее:

1) ГенДир может подготовить письменное заявление о своем желании прекратить трудовые отношения и направить его участникам общества, руководствуясь общими нормами трудового законодательства. Такой документ может быть отправлен с уведомлением о вручении или другим способом, позволяющим доказать факт и дату получения.

2) Несмотря на отказ ИспДира, ГенДир может инициировать вопрос о своем увольнении, представив вопрос в повестку собрания участников. По закону собрание может рассмотреть такие вопросы, даже если созыв был инициирован не по установленному в уставе порядку, так как добровольное увольнение является личным правом человека.

3) Если после проведения собрания вопрос об увольнении ГенДира не был решен, ГенДир вправе после отработки положенного срока прекратить свою трудовую деятельность в компании, даже в случае формального отсутствия решения собрания об его увольнении. Это обусловлено принципами свободы труда и права на увольнение по собственной инициативе.

После истечения срока предупреждения и соблюдения иных процедур ГенДир может издать приказ о своем увольнении, он все еще обладает такими полномочиями.

Важно отметить, что действия ИспДира, препятствующие созыву собрания, могут быть оспорены в судебном порядке, если будет доказан их умысел и негативные последствия для компании. Но первоначально стоит попытаться разрешить конфликт мирным путем.

С уважением!

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (учредителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Созывать внеочередное собрание не нужно.

- см. ст. 280 ТК РФ

Здравствуйте!

Вас не обязаны брать обратно и причины объяснять не обязаны, если официально уволили приказом, причем по вашему добровольному желанию.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Отозвать заявление Если ещё не произошло увольнение в течение 14 дней

Здравствуйте, уволившись по собственному желанию Вы сделали свой выбор сами. Работодатель не обязан принимать Вас обратно.

Здравствуйте, уважаемый Николай !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы сами с этой работы уволились на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Во-вторых, Вы вправе обратиться к своему бывшему Работодателю с заявлением о приеме Вас снова на работу.

Если Работодатель откажет Вам в приеме на работу, то Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении Вам в письменном виде сообщение о причинах отказа в приеме Вас на работу не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления Вами такого требования.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд.

Более подробней по этому вопросу (отказ в приеме на работу) с разными примерами из судебной практики Вы можете ознакомиться в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ и на судебную практику по вопросам отказа Работодателями в приеме на работу на ваш юридический вопрос № 24419546 будет для Вас полезным.

После того как вы уволились из организации, вы можете претендовать на вакантное место на общих основаниях вместе со всеми претендующими. Более того, если вакансия актуальна, то работодатель по факту может отказать в приеме на работу по различным основаниям. Со стороны работодателя понять можно, так как прием на работу и увольнение требует определенные трудозатраты и он не заинтересован в частых сменах работы своих сотрудников.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Вас уже уволили, то пробуйте получить письменный отказ в трудоустройстве и оспорить его в суде, если Вам так хочется там работать.

Так вообще если у работодателя есть вакансия, трудоустраивать именно Вас на нее он не обязан, но необоснованный отказ в трудоустройстве запрещается.

Необходимо срочно назначить нового, пока старый директор не подал в налоговую сведения о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.

Вы должны подать в налоговую заявление о назначении исполняющего обязанности директора по форме Р13014

Не можете, это не собственное желание. не путайте.

Ваше право подать документы, но с таким наказанием вряд ли получится восстановиться. Однако попытка, не пытка.

Это увольнение не по собственному желанию

Если у Вас нет прогулов, то можете относиться к его словам, как к пустой "болтовне".

Ответ отключен модератором

если прогулов нет, то в следующий раз запишите его угрозы на диктофон. если будет дальше наседать, отнесете запись в отдел собств. безопасности.

Василий, если прогулы действительно были, то это является основанием для увольнения поскольку - грубое нарушение. Решать Вам

Ну это решать вам - что делать. Только вы знаете ситуацию, в том числе и ваши слабые стороны.

Какой у вас график на январь?

Если сутки через трое то в праздники вы работаете? Должна быть двойнв я оплата

То ждите все смены пишите с учетом двух недель уволиться с 1 февраля

Расчёт в день увольнения

Об увольнении работодателя нужно предупредить не менее, чем за 2 недели. При увольнении работодатель обязан выплатить фактически отработанные время, компенсацию за отпуск.

Оксана Владимировна, об увольнении работодателя нужно предупредить не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет, выплатить зарплату за фактически отработанные время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если по соглашению, надо договориться об компенсации , в этом только плюсы, а так без разницы.

Здравствуйте, Елена! С точки зрения дальнейшего трудоустройства нет разницы. Соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) даже более предпочтительный вариант, т.к. там можно предусмотреть дополнительные выплаты в отличие от того, что положено при увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Плюс не обязательно предупреждать за 14 дней до увольнения при увольнении по соглашению. А если еще выплачивают дополнительную компенсацию, то можно и согласиться на нее.

Здравствуйте, Елена!

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) Вы просто пишите и подаёте работодателю заявление об увольнении, и через 2 недели (на 14-й день после получения от Вас заявления) работодатель обязан Вас уволить, в день увольнения (последний день работы) произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.

При этом до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы вправе отозвать своё заявление об увольнении, и увольнение не производится (если, конечно, на Ваше место уже в письменной форме не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на работу).

Если же увольняться по соглашению сторон, то тут, во-первых, требуется взаимное соглашение между Вами и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон срок увольнения может быть любой, как Вы сможете согласовать с работодателем. Хоть на следующий день хоть через месяц. На то оно и соглашение сторон.

При этом при увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут согласовать, например, что помимо расчета и компенсации за неиспользованные отпуска работнику будет выплачена какая-либо денежная компенсация при увольнении.

Но это опять же возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Что касается проблем при устройстве на новую работу, то на это никак не будет влиять, уволитесь ли Вы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Так по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - всегда имеете право - за 14 дней подали заявление и всё (только фиксация подачи нужна), а вот по соглашения сторон - ст. 78 ТК РФ - надо, чтобы работодатель согласился.

Вам решать, что выгоднее, пока равнозначно всё, но мы условия соглашения по ст. 78 ТК РФ не видим.

Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ называется именно так, потому что для осуществления такого увольнения должно присутствовать как согласие работодателя,так и работника. К примеру , вы лично хотите уволиться по соглашению сторон , а на ваш работодатель против такого увольнения .Тогда увольнение по соглашению сторон не состоится

В вашем случае если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон , которое также предполагает выплату работнику определенной денежной компенсации,то вам лучше уволиться по соглашению сторон. Увольнение же по собственному желанию ст 80 ТК РФ не предполагает выплату денежной компенсации

Что касается перспектив трудоустройства на новом месте , то принципиального значения не имеет уволитесь вы по собственном желанию или по соглашению сторон Если вам пи увольнении по соглашению сторон предлагают материальную компенсацию,то для вас лучше уволиться по соглашению сторон

Здравствуйте Елена!

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон регулируется разными основаниями, и выбор варианта зависит от ваших целей.

Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Оно предоставляет вам право уволиться, предупредив работодателя за 14 календарных дней. Это наиболее универсальный и нейтральный способ расторжения трудового договора, который не вызывает вопросов у будущих работодателей или служб занятости. При этом записи в трудовой книжке достаточно для подтверждения вашего статуса при постановке на учет в центре занятости, и права на получение пособия по безработице не утрачиваются.

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Этот способ также считается нейтральным, но его важной особенностью является то, что условия увольнения вы согласовываете с работодателем. Например, можно договориться о выплате компенсации или об освобождении от отработки. Однако в отношении центра занятости есть нюанс: при увольнении по соглашению сторон вам может быть назначено пособие по безработице только спустя три месяца с момента регистрации, если вы не докажете уважительные причины такого увольнения.

Если работодатель предлагает вариант по соглашению сторон, внимательно изучите условия соглашения. Например, если в соглашении прописаны дополнительные выплаты или уступки, этот способ может быть для вас выгодным. Однако если в тексте нет никаких бонусов, по сути, вы соглашаетесь просто на другую формулировку без реальных преимуществ.

С точки зрения будущего трудоустройства оба варианта обычно нейтральны. Для работодателей важно отсутствие записей об увольнении "по инициативе работодателя" (например, за дисциплинарные нарушения).

Ваша ситуация требует внимания к деталям. Если соглашение сторон уже содержит ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уточните у работодателя, есть ли в нем дополнительные условия в вашу пользу. Если таких условий нет, увольнение по собственному желанию кажется более простым и безопасным решением.

Это вы узнаете только на новом месте работы.

С уважением.

Наргиз, можете, т.к. объяснительная не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Да, можете.

Здравствуйте,Арсений!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы всегда вправе, с любой категорией годности.

Была такая возможность

Здравствуйте, Арсений.

Да, действительно, согласно пункту 3 подпункту «б» статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория В), за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Военнослужащих с категорией В в звании до прапорщика подлежат увольнению даже при желании продолжить службу.

Эта норма права есть в законе и сейчас, однако, ее использование ограничено в связи с проведением СВО.

Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в ВКонтакте.

С уважением Валерий Куницкий, врач, юрист в области призывного права и годности к военной службе призывников, контрактников и мобилизованных.

Да

Можете устроиться в другое медицинское учреждение и доработать медстаж.

Можете устроиться в другое медицинское учреждение

Нет. Такой льготы у вас нет.

Посмотрите абзац 3 ст. 80 ТК РФ..

Можно, но по нормам ТК РФ

Каждый работник вправе уволиться самостоятельно. Откройте ИК РФ и прочитайте по каким основаниям работодатель по своей инициативе вправе уволить работника.

Можно уволить в соответствии с ТК РФ. Сделать это максимально правильно не просто, все зависит от основания.

Здравствуйте уволить его можно зависит от ситуации

Ответ отключен модератором

Нельзя работника просто так уволить.

Можно уволить также как и любого другого работника, если для увольнения естььь основания.

В этом случае лучше уволиться по соглашению сторон. В соглашении прописывается выходное пособие, размер которого устанавливается соглашением сторон.

В данном случае - по соглашению сторон.

Работодатель тоже не горит желанием выплачивать по максимуму. И здесь ничего от Вас не зависит.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете и действовать.

Обучение бывает разным. Надо трудовой договор читать

Если в договоре на обучение указано, что после него Вы должны отработать на данном предприятии определенное время, то деньги скорее всего Вам придется вернуть. Смотрите договор на обучение и трудовой договор.

Здравствуйте. У Вас должен быть заключен договор целевого обучения, в котором прописаны условия и порядок расчетов за обучение и требования по возврату денежных средств при досрочном расторжении трудового договора работника по состоянию здоровья.