Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - 2539 советов адвокатов и юристов

Сотрудница была оформлена на работу по срочному договору на год в парикмахерскую администратором. В договоре так же сказано, что договор может быть продлен в случае продления договора аренды помещения на срок продления аренды. Оказалось, что сотрудница оформилась на работу беременной и до окончания договора ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время ее отпуска договор аренды закончился и не был продлен, все сотрудники уволились. Деятельность предприятия не ведется более 9 месяцев. Директор вышла на пенсию. Но сотрудница настаивает на предоставлении ей отпуска по уходу до 3-х лет. Можно ли не предоставлять ей отпуск и уволить по причине окончания договора?

В 1992 г. находилась в отпуске по уходу за дочками-двойняшками. Была уволена по ликвидации предприятия. Стояла на учёте в службе занятости. Войдёт ли этот период в стаж для начисления пенсии.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как поступить в этой ситуации, работодатель написал что 29.10.2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, ИП закрывается и попросил написать заявление на увольнение с 30.10.2024 г. Скажите пожалуйста нужно ли самой писать заявление на увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Расчёт пособия был с заменой лет для расчёта. Хочу уволиться по собственному желанию и устроиться в другую организацию. Буду ли я получать пособие у нового работодателя в прежнем размере?

Здравствуйте! В марте 2018 устроилась на работу, в октябре 2018 ушла в декрет, отработала 6 месяце! Далее по окончании отпуска по уходу, ушла во второй декрет, между ними был отпуск за свой счет в пару месяцев! Сейчас накопилось 37 дней отпуска, положена ли компенсация этого отпуска при увольнении? Если стаж на месте работы всего 6 месяце до декрета и если да, как рассчитывается

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лети получаю пособие. Трудовой договор-срочный. В случае моего увольнения, может ли работающий отец оформить отпуск по уходу за ребенком, продолжая работать и получать вместе с пособием зарплату?

Если за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком написать заявление на увольнение то отрабатывать не нужно будет 2 недели?

Можно ли написать заявление на увольнение заказным письмом не посещая директора? И за сколько недель пишется заявление на увольнение до окончания отпуска по уходу за ребёнком?

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Если уволиться, имея отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - выплаты пособия от ФСС прекращаются? И можно ли трудоустроиться к нового работодателя и вновь получать это пособие с ребенком до полутора лет?

Можно ли претендовать на оплату переезда в другую местность, коллективным договором установлено, что при увольнение оплачивается перевозка имущества, но у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переезжать планируем уже через месяц, а увольняться я не хотела до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 года)

Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку будет год в апреле 2024 я уже работаю полный день, хочу уволиться с работы так как хочу перейти на другое место работы, подскажите пожалуйста если я сейчас буду увольняться то нужно ли мне отработать 14 дней или нет?

Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет

Трудовым кодексом РФ установлен запрет: ➡ на увольнение работника во время декрета и отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации), независимо от того, когда возникла беременность - до или после приема на работу. Поэтому

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Прислали по почте уведомление о ликвидации предприятия, так же формы заявлений на отзыв меня из отпуска и на предоставление отпуска в день увольнения без сохранения з.п. Так же личная карточка и приказ о расторжении

Уважаемые коллеги! Важно ваше мнение. Применимы ли положения ч.4 ст.261 ТК РФ при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3-х лет и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска по уходу с одного из мест работы, если пособие рассчитано с учетом заработка у двух работодателей, а назначено по одному работодателю с учетом заработка у обоих работодателей. (Что не имеют права уволить во время декрета, знаю).

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти за неделю до 3 лет. Ситуация на работе не очень, нет практически моих должностных обязанностей, а которые остались возложили на другого сотрудника. Я так понимаю, что работодатель не желает, чтобы я у них работала. Как мне грамотно поступить? Могут ли меня уволить на следующий день, когда ребёнку будет 3 года? До 3 лет я хоть как-то законом защищена.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год и четыре месяца. Бухгалтер прислал сообщение в ватсапп, чтобы пришла написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП. Как правильно нужно написать заявление и положены ли мне компенсации.

Я написала рапорт на увольнение по собственной инициативе и мне отдел прислал ответ чтл пока я в отпуске к по уходу за ребёнком уволить они меня не могут. По закону когда сотрудник в отпуске уволить не имеют права. И чтобы соблюдать процедуру увольнения, нужно отозвать рапорт по уходу за ребёнком и написать рапорт на увольнение. Разве по моей инициативе они меня не могут уволить в любое время?

Пожалуйста правомерно ли работодатель вызывает из отпуска по уходу за ребёнком для подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон из одной организации и заключения договора в новое юридическое лицо. Т.е делают не переводом, а через увольнение. В организации происходит реорганизация с присоединением.