Увольнение в период отпуска

У вас первый рабочий день

Вправе

Здравствуйте, Юлия Ивановна!

Да, имеет!

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

При новом оформлении на работу не может учитываться период работы до увольнения с этой же работы.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При новом оформлении трудового договора отсутствует такое условие как непрерывная работа у данного работодателя.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

То есть если работник в предыдущий период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то компенсация оплаты стоимости проезда к месту отпуска ему не положена.

Здравствуйте Юлия!

В данном случае, в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Таким образом, с юридической точки зрения, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Доброе утро!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется и затем снова устраивается на работу в ту же организацию, но на новую должность без перевода, его стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинает исчисляться заново. Это означает, что через шесть месяцев после нового трудоустройства у сотрудника действительно возникает право на предоставление отпуска.

Однако стоит учитывать несколько важных моментов:

1. Отпускные: Работодатель обязан оплатить отпускные при уходе работника в отпуск, даже если это происходит до того, как сотрудник полностью заработал отпускной стаж. Отпуск предоставляется "авансом", и расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за фактически отработанное время.

2. Оплата проезда: Если организация предоставляет компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно (например, раз в два года), то этот момент регулируется внутренними локальными актами компании либо коллективным договором. В случае отсутствия перевода на другую должность трудовой стаж начинается заново, поэтому работник должен будет отработать необходимое количество времени, чтобы получить право на такую компенсацию.

Таким образом, отказ работодателя предоставить отпуск по истечении шести месяцев может быть неправомерен, так как согласно ТК РФ, право на первый отпуск наступает именно спустя полгода работы. Однако оплата проезда зависит от внутренних правил компании, и здесь работодатель вправе руководствоваться своими локальными нормативными актами.

Для более точного ответа нужно ознакомиться с условиями трудового договора и локальных нормативных актов вашей организации.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍

Добрый вечер, Юлия.

1)Добрый день, отпускной период предоставляется за рабочий год. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска или, наоборот, удерживается из окончательного расчета сумма за предоставленный отпуск авансом. Таким образом, Ваш отпускной период начинается с даты Вашего очередного принятия на работу.

2)В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск независимо от того предоставляется ли он авансом или работник его уже «заработал». В соответствии со статьёй 112 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3)В соответствии со ст.123 ТК РФ за две недели до начала нового календарного года работодатель обязан утвердить график предоставления отпусков.

4) Приняв его на работу 20 января 2025 года у него «новая жизнь с работодателем» и все что было до этого на него не должно распространяться, в том числе график отпусков. утвержденный в декабре 2024 года.

5)Далее с 21 января 2025 года у него начинается новый отпускной период.

6)В соответствии со статьёй 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

7)Таким образом, оплатить ему отпуск работодатель был обязан.

8)Статьей 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

9)так что в данном случае отказ будет не правомерный и стоит в этом случае обращаться в ГТИ.

Уважаемая Юлия Ивановна, добрый день!

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы и в оплате стоимости проезда, исходя из норм трудового законодательства.

Право на отпуск после шести месяцев работы

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В данном случае, если работник был уволен и затем вновь принят на работу, то предыдущий период работы не засчитывается для исчисления стажа для отпуска, так как отсутствует условие непрерывности трудовой деятельности. Новый трудовой договор предполагает начало нового рабочего периода для расчета отпускных прав.

______

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Это означает, что все права на отпуск и связанные с ним компенсации за предыдущий период были исчерпаны или компенсированы при увольнении.

_______

Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ, право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется один раз в два года. Однако это право связано с действующим трудовым договором и текущим периодом работы у работодателя. Если работник ранее не воспользовался этим правом до увольнения, оно "сгорает" вместе с прекращением трудовых отношений с работодателем и не переносится на новый период работы после повторного приема на работу.

Таким образом

✅Работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы по новому трудовому договору.

✅Работодатель также вправе отказать в оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, если такое право не было реализовано до увольнения или если с момента последней оплаты еще не прошло два года.

✅Работник должен учитывать, что при заключении нового трудового договора его права начинают исчисляться заново без учета предыдущего периода работы у данного работодателя (если речь идет о новом оформлении)

С уважением

Период отпуска после нового трудоустройства

1. Начало нового трудового договора:

- Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

- Учитывая ваше уточнение, что работник уволился и затем вновь устроился в ту же организацию на другую должность (без перевода), можно утверждать, что это новый трудовой договор. В этом случае период работы до увольнения не учитывается и начинается новый отсчет рабочего времени.

2. Отпуск после 6 месяцев:

- Таким образом, работник имеет право на отпуск только после фактической отработки шести месяцев с момента нового трудоустройства.

1. Компенсация за проезд:

- В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ, если работник и члены его семьи не использовали право на компенсацию за проезд в предыдущем периоде работы, они не имеют права на ее получение в новом трудовом договоре. То есть компенсация за проезд не переносится с одного трудового договора на другой.

- Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска и оплате дороги, если работник не проработал непрерывно 6 месяцев на новой должности, поскольку у него нет права на отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Вопросы предоставления отпуска и оплаты проезда в районах Крайнего Севера регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Давайте разберем вашу ситуацию подробнее.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом сотрудник может уйти в отпуск раньше указанного срока по согласованию с работодателем.

Когда человек увольняется и снова устраивается на работу в ту же организацию, его стаж прерывается. Соответственно, отсчёт стажа начинается заново. Поэтому, если сотрудник проработал шесть месяцев на новой должности, он имеет право на отпуск.

Оплата проезда для работников районов Крайнего Севера регулируется статьями 325 и 326 ТК РФ. Работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Это право возникает независимо от занимаемой должности и сохраняется при смене места работы в пределах одной организации.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев и отказе в оплате проезда в данном случае неправомерен. Сотрудник имеет право на отпуск после шести месяцев работы на новой должности, а также на компенсацию расходов на проезд, если прошло два года с последнего использования этого права.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск после шести месяцев работы на новой должности и компенсировать расходы на проезд, если прошло два года с предыдущего использования этого права. Отказ в предоставлении отпуска и компенсации проезда в данном случае противоречит нормам трудового законодательства.

Здравствуйте, Юлия Ивановна! Имеет право на зарабатывание отпуска с нуля, а вот т.к. не прошло 6 месяцев, то авансом отпуск работодатель не обязан предоставлять. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Смотрите, право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В данном случае, если работник был уволен и затем вновь принят на работу, то предыдущий период работы не засчитывается для исчисления стажа для отпуска, так как отсутствует условие непрерывности трудовой деятельности.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При нарушении прав направить жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122, 127, 325, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку ранее работник уволился, то в день увольнения у него уже были использованы все отпуска за все годы работы либо он получил компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ. Далее его работа в организации прервалась. Все обязательства с прекращением трудового договора у сторон прекратились.

В последующем, не имеет значения в какую организацию трудоустроился бывший работник - в новую или вернулся к прежнему работодателю. С ним заключается новый трудовой договор. Соответственно, начинается новый период для расчета стажа у работодателя и для получения права на отпуск.

Работодатель не прав, поскольку оплачивал он не будущий отпуск, а компенсацию за отработанное время. По такой логике любому работнику можно не платить отпускные, ссылаясь на то, что делал уже это ранее.

С уважением.

Скорее всего, придется вернуть часть денег. А с отработкой - если напишите заявление находясь в отпуске, то эти три дня войдут в отработку.

С уважением.

Формально — потребовать возврата сумм оплаченных дней отпуска. И представить данные по оплате больничного в СФР.

С какого числа написали увольнение?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, если работник увольняется до истечения рабочего года, то работодатель должен удержать часть заработной платы за неотработанный отпуск. В этом случае предоставление работнику отпуска с последующим увольнением не допускается.

Ваш отпуск никто отменить не может, пригрозите жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте, Екатерина! Исчисление пособия по уходу за ребенком не изменится, т.к. в его расчет берутся заработки за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. И тот факт, что Вы уволитесь, никакого отношения к расчету пособия не имеет, если уже начали его получать.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (отпуска по уходу за ребенком в данном случае).

Здравствуйте Екатерина!

Если вы хотите уйти с работы в период отпуска по уходу за ребенком, то вам следует обратиться к вашему работодателю и сообщить о своем желании уйти с работы.

Подайте соответствующее заявление.

После увольнения, вам будет предоставлено пособие по уходу за ребенком.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который определяется как среднее значение заработной платы за последние 12 месяцев, умноженное на процентный коэффициент, установленный Федеральным законом, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А кто его уволит без решения ВВК?

Светлана, неправомерно увольнение за прогул последним днем отпуска, в связи с чем, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте.

Светлана, Вам, по-моему, отвечала сегодня. Пока работник отсутствует, его уволить нельзя. Вам нужно ежедневно составлять акты об отсутствии и направлять ему почтой России с уведомлением и описью вложения запросы о предоставлении объяснения (можно, кстати, продублировать телеграммой) о причинах отсутствия. Суды очень придирчиво оценивают соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, особенно, когда она в виде увольнения.

С уважением.

Здравствуйте

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска

Конечно он действует и при нахождении в отпуске, так вас уведомили об этом ДО начала отпуска.

Главное что работодатель принял заявление. Через 14 дней можете считать себя уволенной и требовать трудовую книжку и расчет.

По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время, если работодатель против то придется отрабатывать 14 дней

Об увольнении вы обязаны предупредить за 2 недели. Этот срок может быть сокращён по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, придётся по окончании отпуска выйти на работу и работать, пока не истечёт двухнедельный срок с момента предупреждения работодателя.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поэтому после выхода из отпуска Вам придется ещё какое то время работать, если работодатель не готов Вас отпустить раньше.

При этом, в срок предупреждения входит и период отпуска, соответственно, работать останется меньше двух недель. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если он получил его 27.09, то с 28.09 считайте две недели.

С уважением.

С 28.09.2023 у вас начинают исчисляться 14 дней и после их истечения вас обязаны уволить, т.е. 11.10.2023 у вас последний рабочий день.

Если бы вы написали 18.09.2023 заявление, то дни бы исчислялись в отпуске и работать не пришлось бы.

Здравствуйте.

Да, это возможно.

Оспаривайте увольнение в суде

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.

Роман Вулканин, придется (ст. 80 ТК РФ).

Да, должны отработать

Здравствуйте

Вы можете в любое время вновь выйти в отпуск по уходу.. и-ничего вам "отрабатывать" не придётся

Можно написать заявление в период отпуска.

Можно подать заявление в период отпуска.

Добрый день, Ирина!

Да, можно!

Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!

На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте можно в период отпуска.

Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.

Время отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении.

Добрый день, Оксана!

ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.

Евгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Нет, не будете должны.

Нет, поскольку больше положенного Вам не выплатят.

Через 5 месяцев после отпуска вам обязаны предоставить остатки отпуска. Не отгуляли, тогда при увольнении компенсируют. Никто не знает, что вам работодатель предъявит при вашем увольнении, т.к. м.б. вы должны за ущерб ему или ещё что-то.

Здравствуйте. Если накопился, то да.

Здравствуйте, а как Вас могли уволить с 31 марта, если Вы находитесь на листке по нетрудоспособности, уволить могут только по собственному желанию и по окончанию закрытия листка нетрудоспособности.

1. Можете.

2. Две недели.

Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Да все правильно вам расчитали

За все неотгулянные отпуска должны оплатить.

С уважением.

Кристина, такие выплаты обязаны вам выдать в день увольнения.

Закон это подтверждает:

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кристина, исходя из предоставленных сведений. Вам положена компенсация за ежегодный отпуск 2018, 2019, 2020, частично 2021, 2022

Кристина, работодатель обязан был вам выплатить компенсацию согласно ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.33 дня за каждый месяц работы. Требуйте с ИП... В суд идите, но доказательства нужны...

Здравствуйте, если Вы уже отгуляли отпуск в полном объёме за 2022 год, то больше не каких отпусков Вам не положено.

Работнику не позднее дня его увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 ТК).

Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, следует определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал.

Здравствуйте.

Это зависит ещё и от даты поступления на работу. Отпуск рассчитывается за год работы с момента поступления. Если за 2022 год Вы использовали полный отпуск, то больше уже дней не заработали, к сожалению.

С уважением.

Добрый день! Все верно считают.

Добрый день. Так и есть - начало рабочего периода - 18 декабря.

На работу устроилась 18 декабря 1993 года, но устроилась по переводу, с какого момента считается рабочий год!? Мне считают с 18 декабря!

И устройство по переводу не имеет значение для расчёта рабочего года!? Вообще рабочий год начат в сентябре 1993 года, только на том предприятии с которого уволилась!

Скорее всего данный пиказ будет отменен.

См.

П. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Добрый день

Нет не уволят.

Ну формально его должны отменить на основании Указа Президента.

С уважением.

Здравствуйте, если на данный момент действующий контракт, то приказ отменят.

Контракт закончился еще в начале августа. Сейчас идет просто отпуск который должны были выдать при увольнении.

Подождите. Нельзя уволиться и уйти в отпуск. Наоборот - можно.

Ушли в отпуск и подали заявление на увольнение, через 14 дней вы свободны, выходите из отпуска и получаете документы, м.б. какие-то деньги вам насчитают к выплате, либо вы останетесь должны.

Скорее вы пишите так, что нормальному человеку не понять "широту" вашего "интеллекта".

Наглость - второе счастье? Так видимо для вас?