1857 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
1000
420
Здравствуйте
По собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
Всего доброго Вам!
1115
Да, если вы не относитесь к категории работников, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным по закону, то угроза увольнения за отказ от медосмотра действительно может быть неправомерной.
Вот несколько важных моментов:
Категории работников, для которых обязательны медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, обязательные медицинские осмотры должны проходить работники, которые занимаются определенной деятельностью, связанной с повышенным риском для здоровья, например, работающие с вредными или опасными условиями труда, с продуктами питания, дети, водители и другие категории.
Если ваша работа не попадает под одну из таких категорий, то требование пройти медосмотр без наличия конкретного основания может быть нарушением ваших прав.
Трудовой кодекс и медицинский осмотр: По общему правилу, медосмотр работников не является обязательным, если это не предусмотрено трудовым договором или трудовым законодательством для определенной категории работников. В случае, если работодатель настаивает на прохождении медосмотра без соответствующих оснований, это может расцениваться как неправомерное требование.
Увольнение за отказ от медосмотра: Увольнение за отказ от медосмотра без законных оснований может быть незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно происходить только по основаниям, установленным законом, а не по произвольному решению работодателя.
Что делать:
Обсудить ситуацию с работодателем: Поговорите с руководством или с представителями отдела кадров, попросите разъяснения по поводу требуемого медосмотра и на основании чего он должен быть пройден.
Письменное обращение: Если ситуация не решается, вы можете подать письменное обращение в адрес работодателя с просьбой разъяснить требования. Это поможет зафиксировать вашу позицию.
Консультация с юристом: Если угрозы увольнения сохраняются, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права. Юрист поможет вам понять, насколько обоснованы требования работодателя и, в случае необходимости, подскажет, как действовать дальше.
Таким образом, если вы не обязаны проходить медосмотр по своей профессии и это не прописано в вашем трудовом договоре, угроза увольнения за отказ от медосмотра является неправомерной.
1332
3810
3810
3810
82
23
90
Здравствуйте, Феликс!
1. Чтобы вас уволить по статье, должны быть веские причины - это прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, постоянное и систематическое нарушение трудовой дисциплины, по которой вас должны привлекать 2-3 раза к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
2. Если никаких нарушений с вашей стороны нет, то уволить по ст. 81 ТК РФ вас не могут. Даже если они это и сделают, то вы оспорите увольнение с легкостью.
3. Никакой отказ от заработной платы писать вы не должны, так как ТК РФ даже штрафы не предусмотрены.
Если вам не выплатят заработную плату, удержат хоть рубль, то это грубое нарушение ваших трудовых прав.
4. Даже если вы причинили ущерб, то он взыскивается работодателем иным способом, но никак не удержав деньги из заработной платы.
5. Что я хочу вам порекомендовать:
- не подписывайте никакой отказ от заработной платы;
- сообщите работодателю о том, что он нарушает ваши трудовые права и вы будете обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру;
- запишите на диктофон разговоры с работодателем;
- если вам не выплатят заработную плату, то сразу обращайтесь с жалобой в Прокуратуру или ГИТ, как я указала ранее.
6. Кроме того, если вы отработали 5 смен, то вы скорее всего на испытательном сроке, и даже отрабатывать должны будете при увольнении по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ) не 14 дней, а 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
7. Писать или нет заявление об увольнении по собственному желанию - это конечно ваш выбор. Но в любом случае, в день увольнения вас обязаны рассчитать и выплатить все до рубля.
Компания крупная, при трудоустройстве много чего подписал.
Крайне "смелая" компания, если занимается вот такими делами, в частности заставляет писать не предусмотренный законом отказ от заработной платы.
Всех благ Вам!
Всё конкретно - как это вымогают?
Заявление в полицию о преступлении - ст. 163 УК РФ Вымогательство.
А на каких основаниях уволить хотят - соблюдайте дисциплину, фиксируйте всё - оспорите увольнении в с де - ст. 391 ТК РФ , пока жалобы в ГИТ и прокурору - просите возбудить дело об АПН и Вас признать потерпевшим -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Здравствуйте!
Никто не имеет права вымогать у Вас деньги, а также не оплачивать Ваш труд. Обращайтесь в трудовую инспекцию (можно онлайн), а также в суд. Кроме того, можете обратиться в прокуратуру (можно также онлайн).
Ссылка на Закон: ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Надеюсь, Вам помог мой ответ. С уважением, юрист Алексей! 
95
Если работник железной дороги считает, что приказ начальника и его действия нарушает трудовые права, то он и его представитель (адвокат. юрист) может подать исковое заявление (иск) в районный суд, жалобы вышестоящему руководителю, потом подать жалобу в АО РЖД, жалобы в Государственную инспекцию труда, транспортную прокуратуру, Уполномоченному по правам человека.
Расходы истца на оплату услуг представителя за составление иска суд взыщет с ответчика в пользу истца при удовлетворении иска.
Жалобы можно составить самому в свободной произвольной форме или посмотреть образец жалобы в интернете.
6
3
Безусловно, необходимо подавать апелляционную жалобу. В соответствии со ст 330 ГПК РФ
основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В жалобе ссылайтесь на данное основание.
Здравствуйте, Владимир!
1. Если уже вынесли решение, то единственный сейчас вариант - это обжаловать в апелляционном порядке, ссылаясь на ст. 330 ГПК РФ,
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Полагаю, что непринятие судом первой инстанции квитанций о платежах, как доказательств, является основанием для отмены решения суда.
2. Однако, дело то у вас совсем не простое, 4 млн. иск к работнику - это серьезно! Борьба с работодателем Росгосстрах, тоже очень серьезно! Я надеюсь у вас есть юрист, который ведет ваше дело.
3. Если у вас нет юриста, то очень плохо. Такими спорами должны заниматься специалисты, для выработки позиции защиты.
4. Нужно ознакамливаться с материалами дела, искать нарушения, которые допустил суд первой инстанции при вынесении решения и срочно подавать апелляционную жалобу.
Всех благ Вам!
Здравствуйте Владимир
Если вы заявляли в суде ходатайства об истребовании документов в порядке ст.57 ГПК РФ, которые вам не удалось получить самим для подтверждения доводов в порядке представления доказательства согласно ст.56 ГПК РФ, суд вас не понял и не принял во внимание , то является основанием для отмены решения суда в порядке ст.330 ГПК РФ
___
В результате для выявления перспективы для обжалования принятого решения суда нужно знакомиться с делом и самим текстом
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Интернет-эквайринг – это система приема безналичной оплаты за товары и услуги с использованием технологии удаленного банкинга, через платежную форму на сайте или мобильном приложении, позволяющей производить операции оплаты онлайн
Подробнее на Retail.ru:
Добрый вечер, Владимир.
1)Ну начнем с того, что вам нужен хороший юрист/адвокат по данному делу.
2)Вы можете выбрать на сайте и дистанционно решать, либо лично, но с учетом того, что у вас сейчас уже будет вторая инстанция, вам нужна просто хорошая апелляционная жалоба.
3)Для того, что бы вам как-то помочь, вам нужно выбрать опять же юриста, скинуть все материалы дела, а самое важное, это исковое, ваше возражение и решение суда, что бы понимать, что и как.
4)Только после аналища документов можно давать консультацию, так как очен странно, что квитанция не является подтверждением, она же не на свою карту получала деньги...
ст. 330 ГПК РФ, ст. 779 ГК РФ
Здравствуйте, Владимир!
Надо смотреть решение суда и иск.
Ну и уже исходя из этих документов подавать жалобу.
На основании ст. 322 ГПК РФ.
Так со слов очень сложно судить о перспективах.
Ни один нормальный юрист ничего не скажет пока не увидит документы.
Вы не прикрепили ни решение ни жалобу.
Есть они у Вас на руках?
Основания, которые указаны в ТК РФ в качестве оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, прогул, несоответствие занимаемой должности и т.п.). Если сфабрикует, то вы пойдёте в суд и будете требовать восстановления на работе (если захотите) и выплаты вам среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В данном случае расторжение договора по инициативе работника ваше право, но не обязанность.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае выгоднее уволится ао ст. 81 ТК РФ
- по сокращению
- по соглашению сторон
56
78
7640
818
15.5М
24.8к
495
5.9М
891
