Условия труда

Работодателю для реализации права на увеличение учетного периода суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, до одного года придется присоединиться к отраслевому соглашению, а также разработать и принять в установленном законом порядке коллективный договор на предприятии.

Это платная услуга, консультацию по пенсионному праву нужно готовить, к тому же, не все юристы им занимаются и понимают его. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу. Юристы не работники сайта

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Основным документом, подтверждающим льготный стаж, является справка работодателя и ваш лицевой счет на госуслугах. В трудовой книжке только общий стаж.

Добрый день! Конечно не имеет, все дни отпуска, которые положены работникам законодательством, должны быть предоставлены в полном объеме.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам не может быть меньше 7 календарных дней (часть вторая статьи 117 ТК РФ). И никаких исключений для урезания доп отпуска в случае недоработки во вредных условиях законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудовых прав.

Письмо было отправлено по почте России, чтобы наверняка

Здравствуйте! Пишите новое заявление. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Алексей, в таком случае, направляйте заново работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если вы подали заявление об увольнении, которое должно было вступить в силу 6 марта, и продолжили работать только по инициативе работодателя из-за обещанных изменений условий труда, то ваше заявление об увольнении всё еще может быть актуально, если вы не отозвали его.

Здравствуйте.

Нужно новое заявление подавать, к сожалению. Поскольку в ст.80 ТК РФ указано:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением.

Это вопрос немного не из юридической плоскости. Вам с ним в СВР а вот если отказ тогда к юристу

В 52 года при наличии страхового стажа не менее 20 лет и ИПК не менее 30

В 52 года при наличии страхового стажа не менее 20 лет и ИПК

при наличии страхового стажа 52 г.

смотрите СОУТ и условия коллективных договоров о доплатах, ,судя по должности вредные условия труда безусловно есть

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Следовательно, работодатель обязан ознакомить нового работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте.

Вопрос о том, как ознакомить нового работника с картой спецоценки, законодательно не урегулирован.

С одной стороны, вносить изменения в действующие Карты СОУТ запрещено. Ни Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ни приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» не предусмотрено внесение изменений в отчет о результатах СОУТ (в т. ч. в карты) после его утверждения.

С другой стороны, работодатель должен ознакомить нового работника с результатами СОУТ. Чтобы выполнить это обязательство, он может поступить несколькими способами.

1. В Карте СОУТ в конце строки 050 есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы)». Именно в ней, напротив своей фамилии, внесенной в карту СОУТ, работник может поставить подпись. Обычно в карте предусмотрено несколько строк для проставления фамилий работников.

Это в какой-то мере нарушение требования о недопустимости внесения изменений в карту СОУТ, но вряд ли оно повлечет какие-либо штрафные санкции со стороны надзорных органов.

Обратитесь к работодателю с таким вопросом. Для того, чтобы работа входила в льготный стаж, работодатель должен передать соответствующие сведения в СФР о наличии работников с льготным стажем, заплатить допвзносы для обеспечения досрочной пенсией этих работников и потом подавать каждый год в СФР сведения о подтверждении этого льготного стажа.

Если всё оформлено верно, то на вашем лицевом счете на госуслугах будет отображаться ваш льготный стаж.

Правильно не засчитал. Надо предоставлять доказательства от работодателя.

Здравствуйте

В противном случае Вы вправе оспорить отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Как рассчитать продолжительность доп. отпуска при работе с вредными условиями труда

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает продолжительность дополнительного отпуска не для всех медицинских работников, а для определенных должностей и учреждений.

Напишите, как называется должность и наименование медицинской организации. Если организация не входит в перечень, установленный в 298/п-22, то уменьшение правомерно, т.к. не ухудшает положение работников, поскольку сохраняется минимальное количество дней, установленное ТК РФ.

В соответствии с ст. 117 Трудового кодекса РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней.Результаты специальной оценки условий труда определяют класс вредности рабочего места. Класс 3.2 соответствует вредным условиям труда, что дает право на минимальный дополнительный отпуск в 7 календарных дней. Таким образом, если на основании СОУТ для вашего рабочего места установлен класс 3.2, предоставление дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней соответствует нормам действующего законодательства.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 в современном контексте применимо только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Сейчас оно может использоваться лишь в случае, если его положения прямо включены в отраслевые соглашения или коллективные договоры. Поэтому снижение продолжительности дополнительного отпуска до 7 дней по СОУТ является правомерным, если иное не установлено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.77 N 369/П-16, от 26.10.87 N 646/П-11, от 05.11.87 N 669/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11, от 16.06.88 N 370/П-6, от 22.10.90 N 418в/П-12).

Врач (в том числе врач - руководитель отделения, кабинета, лаборатории) - 12 дней дополнительный отпуск.

Средний медицинский персонал - 12 дней.

Просите объяснить на основании чего вам уменьшили дополнительный отпуск, вредность 3.2 вряд ли на это влияет. Если ответа не будет, то то напишите запрос в министерство здравоохранения, в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Юлия, да, это совершенно законно!Прежде чем вносить эти изменения в трудовые договора работников, были по согласованию с профкомом, внесены изменения в Колдоговор и иные НПА мед.организации. Так согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.. Таков закон, профсоюз с работодателем имеют право дополнительный отпуск как увеличить, также пересмотреть в сторону его уменьшения.

Также, нужно знать предусмотрен ли доп. отпуск по профессии работника Списком, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или только установлен в коллективном договоре. поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Определение Верховного суда РФ, Апелляционной коллегии ВС РФ от 28.03.2013 № АПЛ13-102, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016). Соответственно, если доп. отпуск работнику ранее был установлен в соответствии с приведенным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то нужно сохранить его продолжительность. Если же продолжительность доп. отпуска была установлена только предыдущим коллективным договором, то в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вы можете просить прокурора проверить законность уменьшения отпуска, но результат может ничего для работников и не дать. Всего Вам хорошего.

Ну так вы и пишите срок вашей работы и тех у кого она 70%?

Алина, если не согласны, можно оспорить такую маленькую надбавку

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, в оплате труда не должна проявляться дискриминация. Если вы считаете, что ваше право на более высокую надбавку было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

оспорить такую маленьку надбавку можете попробовать

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, в оплате труда не должна проявляться дискриминация.В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Да это не сложно, устанавливайте тождество профессий в суде. читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

Здравствуйте

В данном случае, нужно взять справку от организации или с Госархива, что Вы работали во вредных условиях труда

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Установить тождество возможно в судебном порядке.

Если напишите заявление, то уже не уволишь по непрохождению срока.

Не обязаны рассказывать почему и как.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, напишите заявление.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

не поймёте. этих данных недостаточно для дачи ответа. Но работать вам ещё примерно до 60 полных лет, точно.

Денис, уточняйте в СФР

Добрый день! Необходимо изучить выписку илс и стдр для понимания оснований и возраста выхода на пенсию.

Мужчина 45 года? Или мужчине 45 лет?

В 55 лет при таком стаже по Списку 1 мужчина сможет выйти на пенсию, если имеет 20 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК.

Можете выйти на пенсию по Списку № 1 от 26 01 1991 г. в 55 лет. От 60 лет снижается по году за каждый год вредной работы. Это прописано в ст. 30 п. 1 пп.1 Закона О страховых пенсиях.

60 - 5 = 55.

препятствий нет, смотря какие у Вас иные обязанности по должности и сама должность чему посвящена

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если изменения улучшают положение работника (повышение з/п) то можете не предупреждать.

За 2 месяца вы должны предупредить его письменно об изменении условий оплаты труда. Т.к. одно из основных условий трудового договора.

Прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Здравствуйте!

За 2 месяца под подпись.

Рада помочь!

Роспотребнадзор

Да, отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии.

Светлана Владимировна, обращайтесь с жалобой в вышестоящий СФР, т.к. отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии

Согласно ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" работа во вредных условиях труда дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Размер пенсии определяется исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости одного пенсионного балла.

Минимальный размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. При несогласии с размером начисленной пенсии гражданин вправе обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением о перерасчете.

В случае отказа в удовлетворении требований, решение может быть обжаловано в вышестоящий орган ПФР или суд в течение 3 месяцев. Рекомендуется запросить выписку из лицевого счета для проверки корректности учета периодов работы во вредных условиях и начисленных пенсионных коэффициентов.

Согласно российскому законодательству, для назначения пенсии по старости или по инвалидности необходимо иметь определённый трудовой стаж. Для пенсионеров, работающих в условиях, признанных вредными и (или) опасными, установлены особые условия. Вам нужно было выработать 7,5 лет, и, как вы указали, вы имеете стаж в 14 лет в таких условиях.

Вредный стаж дает вам только право выйти на пенсию раньше. Размер пенсии рассчитывается из общего стажа и заработка до 2002 года и из взносов на ваше пенсионное обеспечение с 2002 года по день назначения пенсии.

Почему у вас такая пенсия может определить юрист по пенсиям. Скорее всего не все данные учтены при расчете пенсии.

Могут. Вредный стаж здесь не причем, сам по себе - он не влияет на размер пенсии .

Сам вид производства не влияет на размер пенсии, только на досрочный выход на нее. На размер больше влияет заработная плата.

Здравствуйте.

Есть отказ СФР?

Обжаловать в суд, есть успешная практика по таким делам.

Обжаловать в суд,

в судебном порядке.

Светлана, обжалуйте в суд отказ СФР. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Отказ обжаловать в судебном порядке.

- см. ст. 85, 218-220 КАС РФ

Доказать можно документами работодателя или в судебном порядке.

Добрый день, Светлана.

В 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности. Без проведения СОУТ невозможно установить продолжительность дополнительного отпуска.

Работодателя, который нарушит порядок проведения спецоценки или вообще не сделает её в установленные сроки, могут оштрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 5 000 – 10 000 рублей для ИП, и 60 000 – 80 000 рублей для юрлиц.

Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Роман, не вправе. Статья 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Вернуть "вредный стаж" может только организация, предоставив в СФР все необходимые документы.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем ваших прав и законных интересов.

И если перед переименованием организации была проведена СОУТ, то можно ли признать ее не правомерной?

Переименование организации может влиять на исчисление как вы пишите "вредного" стажа поскольку например такой стаж начисляется в предприятиях определенного типа.

Если вы не согласны с решениями социального фонда, их можно обжаловать в суде. Иногда помогает.

Можно обратиться в трудовую инспекциюжно. Нужна будет СОУТ, которая подтвердит класс вредности, существовавший в исключенный период

Уважаемая Катя!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение наименования должности при сохранении трудовой функции и условий труда не влияет на право работника на льготное пенсионное обеспечение.

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей утверждаются Правительством РФ; при этом я полагаю важным что право на досрочное назначение пенсии зависит от характера фактически выполняемой работы а не от наименования должности.

По нормам пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665), в стаж включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов.

По моему мнению, вам для восстановления льготного стажа за спорный период необходимо:

- собрать документы, подтверждающие идентичность условий труда до и после переименования (должностные инструкции карты специальной оценки условий труда производственные характеристики);

- обратиться в пенсионный фонд с заявлением о включении спорного периода в льготный стаж прилагая подтверждающие документы;

- в случае отказа пенсионного фонда, обжаловать решение в судебном порядке.

Примечательно что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2021 N 46 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд оценивает характер работы по фактически выполняемой деятельности, а не только по наименованию должности.

Ваш стаж никуда не исчез! И изменение названия организации никак не повлияет. Обратитесь в архив ФС Вашего региона. Если подтвердить не получится - пишите заявление в суд об установлении фактов, имеющих юридическое значение.