Условия труда

Правильно не засчитал. Надо предоставлять доказательства от работодателя.

Здравствуйте

В противном случае Вы вправе оспорить отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Как рассчитать продолжительность доп. отпуска при работе с вредными условиями труда

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает продолжительность дополнительного отпуска не для всех медицинских работников, а для определенных должностей и учреждений.

Напишите, как называется должность и наименование медицинской организации. Если организация не входит в перечень, установленный в 298/п-22, то уменьшение правомерно, т.к. не ухудшает положение работников, поскольку сохраняется минимальное количество дней, установленное ТК РФ.

В соответствии с ст. 117 Трудового кодекса РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней.Результаты специальной оценки условий труда определяют класс вредности рабочего места. Класс 3.2 соответствует вредным условиям труда, что дает право на минимальный дополнительный отпуск в 7 календарных дней. Таким образом, если на основании СОУТ для вашего рабочего места установлен класс 3.2, предоставление дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней соответствует нормам действующего законодательства.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 в современном контексте применимо только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Сейчас оно может использоваться лишь в случае, если его положения прямо включены в отраслевые соглашения или коллективные договоры. Поэтому снижение продолжительности дополнительного отпуска до 7 дней по СОУТ является правомерным, если иное не установлено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.77 N 369/П-16, от 26.10.87 N 646/П-11, от 05.11.87 N 669/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11, от 16.06.88 N 370/П-6, от 22.10.90 N 418в/П-12).

Врач (в том числе врач - руководитель отделения, кабинета, лаборатории) - 12 дней дополнительный отпуск.

Средний медицинский персонал - 12 дней.

Просите объяснить на основании чего вам уменьшили дополнительный отпуск, вредность 3.2 вряд ли на это влияет. Если ответа не будет, то то напишите запрос в министерство здравоохранения, в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Юлия, да, это совершенно законно!Прежде чем вносить эти изменения в трудовые договора работников, были по согласованию с профкомом, внесены изменения в Колдоговор и иные НПА мед.организации. Так согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.. Таков закон, профсоюз с работодателем имеют право дополнительный отпуск как увеличить, также пересмотреть в сторону его уменьшения.

Также, нужно знать предусмотрен ли доп. отпуск по профессии работника Списком, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или только установлен в коллективном договоре. поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Определение Верховного суда РФ, Апелляционной коллегии ВС РФ от 28.03.2013 № АПЛ13-102, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016). Соответственно, если доп. отпуск работнику ранее был установлен в соответствии с приведенным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то нужно сохранить его продолжительность. Если же продолжительность доп. отпуска была установлена только предыдущим коллективным договором, то в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вы можете просить прокурора проверить законность уменьшения отпуска, но результат может ничего для работников и не дать. Всего Вам хорошего.

Ну так вы и пишите срок вашей работы и тех у кого она 70%?

Алина, если не согласны, можно оспорить такую маленькую надбавку

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, в оплате труда не должна проявляться дискриминация. Если вы считаете, что ваше право на более высокую надбавку было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

оспорить такую маленьку надбавку можете попробовать

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, в оплате труда не должна проявляться дискриминация.В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Да это не сложно, устанавливайте тождество профессий в суде. читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

Здравствуйте

В данном случае, нужно взять справку от организации или с Госархива, что Вы работали во вредных условиях труда

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Установить тождество возможно в судебном порядке.

Если напишите заявление, то уже не уволишь по непрохождению срока.

Не обязаны рассказывать почему и как.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, напишите заявление.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

не поймёте. этих данных недостаточно для дачи ответа. Но работать вам ещё примерно до 60 полных лет, точно.

Денис, уточняйте в СФР

Добрый день! Необходимо изучить выписку илс и стдр для понимания оснований и возраста выхода на пенсию.

Мужчина 45 года? Или мужчине 45 лет?

В 55 лет при таком стаже по Списку 1 мужчина сможет выйти на пенсию, если имеет 20 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК.

Можете выйти на пенсию по Списку № 1 от 26 01 1991 г. в 55 лет. От 60 лет снижается по году за каждый год вредной работы. Это прописано в ст. 30 п. 1 пп.1 Закона О страховых пенсиях.

60 - 5 = 55.

препятствий нет, смотря какие у Вас иные обязанности по должности и сама должность чему посвящена

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если изменения улучшают положение работника (повышение з/п) то можете не предупреждать.

За 2 месяца вы должны предупредить его письменно об изменении условий оплаты труда. Т.к. одно из основных условий трудового договора.

Прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Здравствуйте!

За 2 месяца под подпись.

Рада помочь!

Роспотребнадзор

Да, отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии.

Светлана Владимировна, обращайтесь с жалобой в вышестоящий СФР, т.к. отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии

Согласно ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" работа во вредных условиях труда дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Размер пенсии определяется исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости одного пенсионного балла.

Минимальный размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. При несогласии с размером начисленной пенсии гражданин вправе обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением о перерасчете.

В случае отказа в удовлетворении требований, решение может быть обжаловано в вышестоящий орган ПФР или суд в течение 3 месяцев. Рекомендуется запросить выписку из лицевого счета для проверки корректности учета периодов работы во вредных условиях и начисленных пенсионных коэффициентов.

Согласно российскому законодательству, для назначения пенсии по старости или по инвалидности необходимо иметь определённый трудовой стаж. Для пенсионеров, работающих в условиях, признанных вредными и (или) опасными, установлены особые условия. Вам нужно было выработать 7,5 лет, и, как вы указали, вы имеете стаж в 14 лет в таких условиях.

Вредный стаж дает вам только право выйти на пенсию раньше. Размер пенсии рассчитывается из общего стажа и заработка до 2002 года и из взносов на ваше пенсионное обеспечение с 2002 года по день назначения пенсии.

Почему у вас такая пенсия может определить юрист по пенсиям. Скорее всего не все данные учтены при расчете пенсии.

Могут. Вредный стаж здесь не причем, сам по себе - он не влияет на размер пенсии .

Сам вид производства не влияет на размер пенсии, только на досрочный выход на нее. На размер больше влияет заработная плата.

Здравствуйте.

Есть отказ СФР?

Обжаловать в суд, есть успешная практика по таким делам.

Обжаловать в суд,

в судебном порядке.

Светлана, обжалуйте в суд отказ СФР. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Отказ обжаловать в судебном порядке.

- см. ст. 85, 218-220 КАС РФ

Доказать можно документами работодателя или в судебном порядке.

Добрый день, Светлана.

В 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности. Без проведения СОУТ невозможно установить продолжительность дополнительного отпуска.

Работодателя, который нарушит порядок проведения спецоценки или вообще не сделает её в установленные сроки, могут оштрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 5 000 – 10 000 рублей для ИП, и 60 000 – 80 000 рублей для юрлиц.

Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Роман, не вправе. Статья 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Вернуть "вредный стаж" может только организация, предоставив в СФР все необходимые документы.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем ваших прав и законных интересов.

И если перед переименованием организации была проведена СОУТ, то можно ли признать ее не правомерной?

Переименование организации может влиять на исчисление как вы пишите "вредного" стажа поскольку например такой стаж начисляется в предприятиях определенного типа.

Если вы не согласны с решениями социального фонда, их можно обжаловать в суде. Иногда помогает.

Можно обратиться в трудовую инспекциюжно. Нужна будет СОУТ, которая подтвердит класс вредности, существовавший в исключенный период

Уважаемая Катя!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение наименования должности при сохранении трудовой функции и условий труда не влияет на право работника на льготное пенсионное обеспечение.

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей утверждаются Правительством РФ; при этом я полагаю важным что право на досрочное назначение пенсии зависит от характера фактически выполняемой работы а не от наименования должности.

По нормам пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665), в стаж включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов.

По моему мнению, вам для восстановления льготного стажа за спорный период необходимо:

- собрать документы, подтверждающие идентичность условий труда до и после переименования (должностные инструкции карты специальной оценки условий труда производственные характеристики);

- обратиться в пенсионный фонд с заявлением о включении спорного периода в льготный стаж прилагая подтверждающие документы;

- в случае отказа пенсионного фонда, обжаловать решение в судебном порядке.

Примечательно что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2021 N 46 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд оценивает характер работы по фактически выполняемой деятельности, а не только по наименованию должности.

Ваш стаж никуда не исчез! И изменение названия организации никак не повлияет. Обратитесь в архив ФС Вашего региона. Если подтвердить не получится - пишите заявление в суд об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Конечно, относится к вредным условиям труда. Обратитесь за разъяснениями к работодателю насчет доплаты за вредность

Работодатель обязан организовать специальную оценку условий вашего труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Более высокий размер компенсации могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 216, ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

(ред. от 28.12.2022)

"О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 553-ФЗ)

*****************

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Смотрите трудовой договор

К вредным условиям труда отнести можно даже "джамшута" подметающего двор в Москве

Светлана, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа на 1,5 ставки на производстве, связанном с вредными условиями труда, разрешена.

Специалисты Роструда отметили, что статья 60.2 ТК РФ не содержит ограничений на работы с вредными условиями труда по основной и по совмещаемой должности. При этом законодательно установлен запрет на совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Однако при совмещении профессий (должностей) этот запрет не применяется.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Вредные условия труда

Здравствуйте прикладывать фото договора и приложения к нему, меня интересует пункт 7.4 о положеном молоке за вредность, но сколько работаем такой выплаты ни разу не было, также прикладывать расчетный листок. Прошу ответить если в договоре прописано эта выплата тогда ч имею право требовать выплату компенсации за весь период или как.

.....запросите за весь период, чего по сто раз спрашивать.....

Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких...

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 12 мая 2022 г. N 291н

Как правильно выплатить компенсацию взамен выдачи молока

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ, В РАЗМЕРЕ,

ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ

ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу.

Информация об указанных свойствах веществ в приложении N 1 содержится в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 2 "Об утверждении Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 января 2021 г., регистрационный N 62296).

3. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

4. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

6. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Нет, на самозанятых условия о МРОТ не распространяется.

У Вас не трудовой договор, а гражданско-правовой, и не зарплата, а оплата услуги. МРОТ применению не подлежит.

Вася, не распространяется условие о МРОТ на самозанятых, т.к. у вас не не трудовой договор

В данном случае можно указать работодателю на ваше право заявить о нарушениях в прокуратуру и ГИТ, а также о судебном урегулировании конфликта. Более подробно могу рассмотреть вашу ситуацию в рамках консультации со ссылкой на конкретные нормы права.

Вам следует обратиться с прокуратуру и инспекцию труда.

В инспекцию труда по переработке."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Вы говорите, что работаете в графике 2/2, однако фактически работаете один в смену, а также вас вызывают в выходные дни. Это нарушение трудового законодательства, так как работодатель обязан соблюдать установленный график работы и предоставлять вам выходные дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Если вы работаете больше этого времени, то это считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться дополнительно (не менее чем в полуторном размере за первые два часа переработки и в двойном размере за последующие часы).

Статья 99 ТК РФ регулирует порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Работодатель имеет право привлекать работника к такой работе только с его согласия, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом.

По вашему описанию, у вас есть короткие перерывы по 10 минут и один 15-минутный перерыв. Это нарушает требования трудового законодательства.

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, которые не включаются в рабочее время. Эти перерывы должны предоставляться в течение рабочей смены.

Штрафование сотрудников за нарушения трудовой дисциплины является незаконным. Работодатели могут применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ, но штрафы не являются одним из них.

Статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить следующие виды взысканий:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение.

Любые другие меры воздействия, включая штрафы, противоречат закону.

Если в вашем трудовом договоре указана заработная плата ниже той, которую вам реально выплачивают, это нарушение трудового договора. Работодатель обязан выполнять условия заключенного договора.

Статья 57 ТК РФ требует, чтобы все существенные условия труда были отражены в трудовом договоре, включая размер заработной платы.

Статья 136 ТК РФ говорит о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Если вы пытаетесь защитить свои права, и в ответ работодатель угрожает снизить зарплату до уровня, указанного в трудовом договоре, это также незаконно. Работник имеет право защищать свои интересы, и любое давление со стороны работодателя в этой связи недопустимо.

Что делать:

1. Фиксируйте нарушения: ведите записи всех нарушений графика работы, перерывов, штрафов и прочих несоответствий условиям вашего трудового договора.

2. Обратитесь в профсоюз (если он существует в вашей организации), либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд с жалобой на нарушения трудовых прав.

3. Подготовьте доказательства: соберите все документы, подтверждающие факты нарушений (например, графики смен, расчетные листки, копии приказов о наложении штрафов и т.п.).

4. Не подписывайте никаких новых соглашений или документов, которые могут ухудшить ваше положение.

5. Можно обратиться в прокуратуру

Будут еще вопросы, пишите

Добрый вечер, Александр.

1)Ну смотрите, вы сейчас хотите от нас помощи, но опять же, вы готовы идти до конца....

2)Сейчас нужно внимательно изучить ваш договор, так же желательно бы увидеть должностные обязанности.

3)Сейчас, если есть доказательства, что в отношении вас применяются незаконные санкции, то есть нарушаются ваши права, то срочно жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

4)Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ложен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внутрен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком. При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

5)Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

6)Однако, что очень важно, по ТК РФ за­пре­ще­но наложение админсиатртвинйо ответсвенсноти, точнее финансовой за опоздание и та крале, вот вам и повод для обращения.

7)Вы не должны им говорить, вы должны писать жалобы, толку что вы говорите нет.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

8)."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Уважаемый Александр, здравствуйте!

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, права Ваши - нарушаются.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), к работникам могут применяться только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Денежные штрафы не предусмотрены законодательством как мера дисциплинарного взыскания. Таким образом, любые попытки работодателя наложить на вас денежный штраф являются незаконными.

--------------

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) указано, что в смене должны работать минимум два сотрудника, то работодатель обязан соблюдать эти условия.

Согласно статье 108 ТК РФ, работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Если ваши перерывы короче, это также является нарушением трудового законодательства.

Если фактически выплачиваемая заработная плата отличается от указанной в трудовом договоре, это может быть нарушением. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, и любые изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

С уважением!

Если в трудовом и или коллективном договоре прописана такая доплата, то ее можно и нужно производить.