Целевая ординатура

Сослаться на этой можно и нужно.

С уважением.

С Вас всё взыщут, что положено, не переживайте, Ваши доводы чепуховые

Чтобы понять достаточные ли это доводы, надо посмотреть в договоре условия его расторжения, т.е. посмотреть, какие там указаны основания расторжения.

Роман, нужно смотреть договор, однако, полагаю, что только за один месяц.

За один месяц. Всю сумму не нужно возвращать.

Здравствуйте Андрей

Все условия по сроку трудоустройства прописаны в вашем договоре о целевом обучении. При нарушении условий договора вы вправе получить возмещение. Что касается по поводу предоставления жилья, то этот вопрос к поликлинике нужно адресовать или может об этом тоже указано в договоре

Здравствуйте Елизавета!

В данном случае, с правовой точки зрения да в целом возможно изменение договора о целевом обучении, а соответственно перезаключить договор на ординатуру не запрещено (Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").

В этой связи по соглашению сторон можно как расторгнуть договор о целевом обучении, возместив заказчику расходы, выплаченные в счет оказания мер социальной поддержки, так и перезаключить договор (Письмо Минздрава РФ от 11 августа 2022 г. N 16-2/И/2-13202).

Таким образом, с юридической точки зрения по соглашению сторон возможно перезаключить договор на целевое обучение в медицинском университете на ординатуру.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Основываясь на действующем законодательстве, в данной ситуации перезаключение договора на ординатуру будет затруднено.

Ключевые положения:

1. Договор о целевом обучении заключается в соответствии со ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" между гражданином, образовательной организацией и заказчиком целевого обучения (работодателем).

2. С 2022 года согласно постановлению Правительства РФ от 31.08.2021 № 1451 ординатура по всем специальностям осуществляется в рамках квот целевого приема, установленных Минздравом России.

3. Это означает, что договор о целевом обучении в ординатуре теперь заключается между гражданином, образовательной организацией и Минздравом России, а не с конкретной медицинской организацией.

Таким образом, перезаключить ваш действующий договор о целевом обучении в ординатуре с больницей будет невозможно. Вам необходимо будет заключить новый договор о целевом обучении в ординатуре уже с Минздравом России.

Рекомендуется заранее проконсультироваться с вашим медицинским университетом по порядку и срокам заключения нового договора о целевом обучении в ординатуре.

Да, возможно перезаключить договор на ординатуру. В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", договор о целевом обучении может быть перезаключен в случае изменения условий договора, например, при изменении места прохождения ординатуры.

Если вы планируете проходить ординатуру от Минздрава, а не от конкретной больницы, то вам следует обратиться в университет и обсудить возможность перезаключения договора. Возможно, потребуется внести изменения в условия договора и подписать новый документ.

Важно отметить, что при перезаключении договора необходимо учитывать требования законодательства и условия, установленные в первоначальном договоре.

Согласно статье 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целевой договор может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например: невыполнение обучающимся обучения без уважительных причин; снятие в установленном порядке с учета обучающегося за неуплату платы за обучение и т.д.

Если в действующем целевом договоре не предусмотрена возможность расторжения договора ,оДля решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора на целевое обучение, в котором должны быть регламентированы права и обязанности сторонРекомендуется обратиться к медицинскому университету устно или письменно и запросить настоящую информацию о перезаключении договора на целевое обучение и необходимых документах для этого. Также можно связаться со студенческим профсоюзом или консультантом по правовым вопросам для получения помощи и консультации по этому вопросу обучающемуся рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для защиты своих интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий заключенного договора на целевое обучение. Необходимо изучить его текст, чтобы определить правомерно ли требование о перезаключении договораВозможно, статьи Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ и иных законов могут иметь отношение к данной ситуации. Однако без изучения конкретных условий договора невозможно дать точный ответ на данный вопрос.

С 2022 года согласно постановлению Правительства РФ от 31.08.2021 № 1451 ординатура по всем специальностям осуществляется в рамках квот целевого приема, установленных Минздравом России.

Да, возможно перезаключить договор на целевое обучение в ординатуре, несмотря на изменения в порядке приема.

Согласно статье 57 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

"Право на преимущественное зачисление на целевое обучение сохраняется за гражданами, ранее заключившими договор о целевом обучении в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и принятыми на целевое обучение в пределах установленной квоты."

Таким образом, если вы ранее заключили договор на целевое обучение в медицинском университете, у вас есть право на преимущественное зачисление на целевое обучение по программам ординатуры, несмотря на то, что теперь ординатура предоставляется не конкретной больницей, а Министерством здравоохранения.

Для перезаключения договора на целевое обучение в ординатуре вам необходимо:

1. Обратиться в медицинский университет, где вы обучались по программе специалитета.

2. Написать заявление о заключении нового договора на целевое обучение в ординатуре.

3. Согласовать условия нового договора с Министерством здравоохранения.

перезаключить договор на целевое обучение в ординатуре, несмотря на изменения в порядке приема,возможно.

Согласно статье 57 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации дей2ствуйте.

Все в Ваших руках!

Уважаемая Елизавета, здравствуйте!

Давайте разбираться.

Порядок реализации образовательных программ ординатуры, регулирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 ноября 2013 года N 1258 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам ординатуры»

-------

1) У вас заключен договор с университетом и больницей, который обязывает вас отработать определенное время после окончания обучения. Однако, если вы хотите продолжить обучение в ординатуре, вам необходимо понять, как это повлияет на ваши обязательства по текущему договору.

2)С этого года ординатура предоставляется от Минздрава, а не от конкретной больницы. Это может означать, что ваш текущий договор не может быть просто перезаключен, так как изменились условия предоставления ординатуры.

3) Вы проверьте условия вашего текущего договора - возможно, в нем есть положения о продолжении обучения или изменении условий в случае изменения законодательства.

Важно!

Попросите разъяснений в Минздраве РФ, направив запрос официальный, по поводу возможности перезаключения договора с учетом новых условий поступления в ординатуру.

С уважением!

Если в условиях трудового договора указано, что после сдачи аккредитации вы должны в течение месяца обратиться в организацию для заключения трудового договора, а вы не сдали аккредитацию в июле, то в этом случае данное условие не было выполнено.

Законодательством не предусмотрена обязанность выплаты штрафа в случае, если работник не сдал аккредитацию в установленный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. 81 ТК РФ.

Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что вы не сдали аккредитацию в установленный срок. Это позволит работодателю принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Для сдачи аккредитации вам необходимо взять отпуск за свой счет, поскольку в данном случае это является вашей личной инициативой и необходимостью. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения аккредитации.

Вам необходимо уведомить работодателя о невыполнении условия трудового договора, а работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора. Штрафные санкции законодательством не предусмотрены, но вам необходимо будет взять отпуск за свой счет для прохождения аккредитации.

Здравствуйте

1. Уведомление работодателя:

- Обязательно уведомите организацию (работодателя), с которой у вас заключен целевой договор об обучении, о том, что вы не сдали аккредитацию.

2. Возмещение затрат (статья 249 ТК РФ):

- Если в целевом договоре или трудовом договоре указано, что вы обязаны возместить затраты на обучение в случае несдачи аккредитации, вам придется выплатить установленную сумму. Внимательно изучить условия вашего договора.

3. Дополнительные дни для сдачи аккредитации (статья 173.1 ТК РФ):

- Вы имеете право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи аккредитации. Обратите внимание, что этот отпуск предоставляется с согласия работодателя.

ВОЙТИ РЕГИСТРАЦИЯ | 8 800 301-63-12

Правио

Аккредитация врача: кто должен оплатить сроки отсутствия на работе?

Главная / Задать вопрос / # 4051198

Занимаюсь медициной, и мне необходимо провести аккредитацию в течение двух дней. Мой работодатель утверждает, что я должен оплатить этот период самостоятельно и не получу за это время зарплату. Верно ли это? Что мне следует учитывать при решении этого вопроса?

| Антонин, Москва

2023-02-27

Категория: Без категории

0 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Лихачёв Василий

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,

Москва На сайте: 1887 дня

Ответов: 7923Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить время отсутствия работника на работе по его инициативе, если данное отсутствие связано с выполнением обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и других актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, если проведение аккредитации является обязанностью, определенной законодательством, то временное отсутствие на работе для этой цели должно быть оплачено работодателем. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах прямо указано, что оплата таких случаев не предусмотрена, то работодатель может не оплачивать этот период.

Уважаемая Анастасия, добрый день!

У Вас был договор на целевое обучение?

————

Если ваш договор на целевое обучение был заключен в период с 2019 по 2021 год, на него распространяются положения постановления Правительства РФ № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».

В случае неисполнения обязательств по договору, в том числе по отработке, вы можете быть обязаны вернуть меры поддержки и выплатить штраф в размере расходов бюджета, затраченных на ваше обучение.

Надо внимательно изучать Ваш договор

—————

✅Вопрос о предоставлении отпуска для сдачи аккредитации зависит от условий вашего трудового договора. Обычно такие вопросы решаются на уровне работодателя, и Вам следует обратиться к вашему руководству или в отдел кадров для получения разъяснений.

Основные правовые основания для вашей ситуации:

Статья 56, 71.1 ФЗ об образовании

Российской Федерации

Надо изучать условия вашего договора на целевое обучение и трудового договора на предмет штрафных санкций и обязательств.

————

Обращайтесь к любому юристу доя подробного анализа

С уважением, Дарья

Обратитесь к командиру части письменным заявлением, в котором сформулируйте свою просьбу о направлении на учения и указывайте соответствующие статьи закона и положения, которые подтверждают ваше право на участие в СВО.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 196 - работодатель имеет право требовать от работника получения определенной квалификации для выполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором.

2. Статья 21 - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из этого:

1. Если вы не сдали аккредитацию, как это предусмотрено в условиях трудового договора, то работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), например, объявить выговор или даже уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2. Вам следует уведомить работодателя о невозможности сдать аккредитацию в установленный срок и согласовать с ним действия: взять отпуск для подготовки и повторного прохождения аккредитации, либо договориться об изменении трудовых условий.

3. Непосредственно штрафов за несдачу аккредитации законодательство не предусматривает. Однако работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в связи с вашим невыполнением трудовых обязанностей (ст. 238 ТК РФ).

Здравствуйте!

Нужно смотреть договор для точного ответа.

Согласно ст. 249 ТК РФ, вам придется отдать деньги, потраченные на ваше обучение.

Если добровольно не отдадите, взыщут принудительно.

Попробуйте пересдать аккредитацию.

Добрый день, Анастасия.

1)по целевому договору обычно предусмотрена обязанность по отработке у конкретного работодателя, это основная обязанность.

2)Если для её выполнения нужна аккредитация, то соответственно её нужно пройти

3)В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.

4)Смотреть прежде всего текст договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. там может быть обязанность возместить расходы и в случае непрохождения аккредитации. Так что изучите прежде всего договор, можете показать его юристу, чтобы определить полный объем штрафных санкций, в т.ч. законодательно установленных постановлением Правительства.

5)Если нету речи конкретно про аккредитацию, то ситуация очень спорная...

6)Согласно ст. 249 ТК РФ, вам придется отдать деньги, потраченные на ваше обучение.

Работодатель имеет право требовать от работника получения определенной квалификации для выполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Если не была сдана аккредитация, возможна ответственность.

Непосредственно штрафов за несдачу аккредитации законодательство не предусматривает. Однако работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в связи с вашим невыполнением трудовых обязанностей.

- см. ст. 21, 192, 196, 238 ТК РФ

В целевом договоре может быть прописано обязательство поступления в ординатуру.

Да, возможно указать.

Гульнара, здравствуйте. Да, юридически это возможно

С уважением, Дарья Алексеевна

Вопрос о штрафах за неотработку после ординатуры в декрете может быть сложным, так как он зависит от конкретных законодательных актов и политики Минздрава. В некоторых странах, например, в Беларуси, установлена обязательная отработка для лиц, прошедших подготовку в ординатуре за счет средств бюджета. Однако, если женщина была в декрете и это было известно поликлинике, то возможно, что требование о подписании дополнительного соглашения о смещении отработки не было ясно объяснено.

Важно также учитывать, что в некоторых случаях работодатель может иметь полное право не пустить женщину-медицинского работника к практике, если у неё не будет действующего сертификата о прохождении аккредитации. Это может быть связано с изменениями в законодательстве или политикой Минздрава.

Для получения точной информации и юридической консультации рекомендуется обратиться к специалистам в области здравоохранения или юристам, которые могут предоставить актуальную информацию и помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Согласно п 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

36. Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы:

д) беременность и (или) роды;

е) осуществление гражданином ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Т.е. на период БиР целевой договор не прекращается, а приостанавливается

Никакого допсоглашения не требуется

Если нарушается договор со стороны работодателя. Только так, увы.

С уважением.

Если будущий работодатель нарушает договор; если станете инвалидом 2-3 группы и по медицинским показателям не сможете работать.

Условия указываются в договоре.

У Вас в договоре прописаны условия (они не типовые для всех договоров, ст.420 ГК.).

Надо проанализировать договор в разрезе норм ГК.

смотря какие условия, вы описали один из возможных вариантов

Вам придется выплатить всю пройденную учебу за почти год обучения. Стоимость обучения за год можете посмотреть или в договоре или на сайте учебного заведения.

Все возможно лишь с согласия организации, с которой заключен договор. В ином случае обязаны вернуть понесённые организацией расходы на обучение.

Владимир, читайте в этой части непосредственно сам договор.

Если решите отчислиться, придется возместить деньги, которые потратило МЗ за месяцы которые вы проучились.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1 ст. 782 ГК РФ). Таким образом, при расторжении договора обучающийся вправе требовать возврата денежных средств за услугу, которая фактически не была оказана в полном объеме, с возмещением понесенных образовательному учреждению расходов.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом следует иметь ввиду, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий: - работник направлен на обучение работодателем (обучение работников проводится работодателем); - в трудовом договоре или соглашении об обучении имеется условие

- работник уволен до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствуют уважительные причины увольнения. Также в соответствии со ст. 249 ТК РФ срок отработки - это срок работы по полученной специальности. В описанной ситуации работодатель не предоставил сотруднику возможность отработать установленный срок по специальности. Т.е. работодатель не обеспечил сотруднику возможность выполнения им своих обязательств по договору, тогда работник вправе расторгнуть договор. Пока по вашему рассказу и условиям договора вы обязаны возместить неотработанный период

Могут взыскать в судебном порядке. В ФЗ перечислены уважительные причины расторжения. Ст 249 ТК РФ.

Ваш вопрос - это продолжение вашего вчерашнего вопроса.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

В статье 56 данного закона сказано:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

V. Возмещение расходов, связанных с предоставлением заказчиком мер поддержки гражданину

41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

42. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации).

43. Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.

44. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Как видите, Вы согласно пункту 41 Положения о целевом обучении в случае расторжения договора по неуважительным причинам должны возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

А согласно пункта 44 данного Положения на Заказчике лежи обязанность в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении письменно уведомить Вас

о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.

Взыскиваются только расходы связанные с предоставлением мер поддержки, иное же не подлежит взысканию В Вашем случае с вас могут взыскать согласно условиям договора только сумму 1000 руб в месяц прописанную в договоре. Если вы уже отработали 2,5 года, то с вас могут взыскать только за оставшиеся 2,5 года или за 30 месяцев= 2,5 года. То есть взыскать могут только 30000 руб (1000 руб * 30 месяцев). Дополнительно к этой сумме 30000 руб с вас взыскать не могут потому что согласно пункта 41 Положения о целевом обучении взыскиваются только в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Здравствуйте Александра Ярославовна

По вашему вопросу

При заключении договора за основу берется буквальное значение слов и выражений в нем в соответствии с п.41 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"

___

Вопросы организации целевого обучения в среднем профессиональном образовании урегулированы:

статьями 56, 71.1 Федерального

закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" Пунктом 41 данного постановления предусматривает:

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки

___

Если в вашем договоре указана сумма возмещения в размере 1000 р.в месяц, то следовательно к вам могут предъявить требование в размере 24 000 р.за 2 неотработанных года.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Конечно с Вас могут взыскать расходы на обучение, если не исполняете договор либо нарушаете его.

Здесь вас вводят в заблуждение, утверждая обратное.

Практика показывает совершенно обратное.

Расторжение договора зависит от его условий.

Взыскание с момента подачи заявления до окончания срока обучения, когда должны были отработать.

В случаях неисполнения... гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности..., ... гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета

- см. ст. 450-453, 782 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ", Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Да, могут заключить.

Можете поступить. Заключат, если пожелают. Можете временную сделать, можете постоянную, это Ваше право.

Ольга, в силу ст 56 ФЗ РФ об образовании никаких не исполненных обязательств в рамках целевого договора у вас не осталось.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

В статье 56 данного закона сказано:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Обязательства сторон прописываются в условиях целевого договора Юристы не видя вашего договора не могут знать какие обязательства вы не исполнили. Для ответа на этот вопрос нужно изучать внимательно условия вашего договора Если Минздрав республики утверждает, что вы не исполнили какие то обязательства, значит имеются основания для такого утверждения.

Вам нужно понять, что вот так вот навскидку не видя условий вашего договора, не имея ни малейшего представления о фактических обстоятельствах вашей ситуации юристам просто невозможно ответить на ваш вопрос о том имеются или не имеются у вас неисполненные обязательства.

У Вас есть право на основании статьи 2 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) сделать письменный запрос в Минздрав республики с просьбой разъяснить вам причины отказа с указанием какие конкретно обязательства вы не исполнили. Согласно статьи 12 данного закона Вам должны дать ответ в течение 30 дней

Здравствуйте Ольга

По вашему вопросу:

Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема. Типовая форма Договора утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме договора о целевом обучении» в редакции до 29.03.2019 (далее - Постановление № 1076), в ней конкретизированы права и обязанности сторон договора, определенные статьей 56

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024). На обучающегося по такому договору гражданина возлагается обязанность заключить с организацией трудовой договор в определенный срок со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

___

То, что вы расторгли договор о целевом обучении и оплатили штраф не является исполнением обязательств, которые были предусмотрены по условиям договора.

___

Вы лишь исполнили, предусмотренные санкции, последовавшие неисполнением обязательств принятых на себя по целевому договору. В связи с изложенным, вам было отказано.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте.

Имеются не исполненные обязанности, со. 309 ГК РФ, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56.

Согласно ГК РФ Статья 310. "Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства", односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Оплата штрафов, не является исполнением обязательства.

Я дополню свой ответ:

Важно для вас:

Таким образом, Ольга, вам нужно выплатить деньги, которые были уплачены за ваше обучение, помимо штрафных санкций по договору, с учетом требований Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56.

Лучше это сделать добровольно, так как это будет вам дешевле.

Если вы добровольно не возместите расходы, которые за вас были произведены, за ваше обучение, то к вам могут обратиться с иском в суд и тогда, кроме основной суммы, уплаченной за ваше обучение, с вас смогут взыскать еще судебные расходы, расходы на услуги адвоката, госпошлину, на марки и конверты, бумагу, катриджи по подготовке и подаче иска на вас.

Это будет вам дороже, выйдет дороже.

В связи с чем, лучше добровольно возместить.

В Минздраве пояснили, что таким образом напоминают «целевым» студентам о необходимости соблюдения требований, установленных законом.

«Целевое обучение позволяет реализовать механизм возвращения молодого специалиста в родной регион после окончания обучения. Фактически государство дает таким абитуриентам преимущества при поступлении, потому что знает, что выпускники далее будут работать там, где их труд действительно нужен»,— сообщили в пресс-службе Минздрава

В случае отказа в участии в программе "земский доктор" Вам необходимо обращаться в прокуратуру или суд и воспользоваться услугами юриста.

Здравствуйте, Ольга! Если договор был расторгнут (ст.450-453 ГК РФ), а все обязательства по нему были покрыты, то неисполненных обязательств нет. В противном случае с Вас бы их взыскали через суд.

Здравствуйте!

С учетом требований Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56, если вы не исполнили обязательства, но оплатили штрафы, то к вам и предъявили данное требование.

Возможно, что из вашего вопроса, обязательства вы не исполнили, потому с вас требуют вернуть деньги.

Это не ваша позиция.

Вы из можете вернуть деньги, а если вы не согласны, то можете ждать судебного порядка разрешения спора.

Я дополню свой ответ:

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, расторжение целевого договора на обучение в ординатуре БГМУ в Республике Башкортостан освобождает вас от обязательств, связанных с этой программой. В данном случае, Минздрав республики не одобряет ваше участие в программе земский доктор, мотивируя свой отказ тем, что у вас имеются неисполненные обязательства.

Если вы расторгли целевой договор 3 года назад и оплатили все штрафы, которые вам предъявили, то это может свидетельствовать о том, что вы выполнили свои обязательства по этому договору. В этом случае, вам следует обратиться к Минздраву республики с документами, подтверждающими оплату штрафов и расторжение целевого договора, и попросить проверить ваше участие в программе земский доктор.

Здравствуйте уважаемая Диана!

В данном конкретном вашем случае, можете.

Но желательно посмотреть существенные условия вашего договора, чтобы не было штрафных санкций.

Удачи

Не можете, иначе придеться возмещать расходы по обучению.

Добрый день.

Даже если Вы компенсируете денежные средства, оплаченные за Ваше обучение мед. организации, то пойти на новое целевое Вам не дадут, т.к. под Вас была выделена ставка и Вы обязаны отработать педиатором в той организации по контракту течение... лет.

Обычно на 5 лет составляется, но может и больше.

По целевому специалиста должны отработать, если не договоритесь с учреждением.

Можете взять на ординатуру тоже.

Обычно, учась в ординатуре, работают в больницах, поликлиниках ординаторы.

Целевое на ординатуру не аннулируется.

Ту и оплатите, которая прописана в целевом договоре.

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае целевого., изучайте эти условия

Поскольку я по этому вопросу проконсультировал уже большое количество пользователей этого сайта могу Вам предостеречь от поспешных шагов по инициативному расторжению Договора о целевом обучении и внимательно изучить Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

При расторжении договора Вы, помимо выплаты затрат на меры поддержки обязаны будет выплатить штраф Вашему ВУЗу в соответствии с п.п.53-54 этого Постановления.

При этом, если вы не приступили к работе, то штраф будет максимальным. У моей заявительницы-врача из Санкт-Петербурга он составил более 1 млн рублей

Расчет штрафа учебное заведение определяет самостоятельно

В частности, при расчёте штрафа по образовательным программам высшего образования и по образовательным программам ординатуры применяется следующее общее количество дней оказания образовательной услуги:

1) если гражданин не завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, то общее количество дней оказания образовательной услуги составляет 303 дня, из расчета 10 месяцев обучения (с 1 сентября по 30 июня), условно принимая каникулы 2 месяца;

2) если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности применяется общее количество дней оказания образовательной услуги-365 дней.

Расчёт штрафа осуществляется по следующей формуле:

Ш= (Н 1+ ... +Нn)х (l-Д 2/Дl),

где: Ш-сумма штрафа

Н - норматив затрат за каждый год обучения

n - количество фактических лет обучения

Д - количество фактических дней обучения

В расчет штрафа включается зарплата профессорского преподавательского состав и вспомогательного персонала, использование лабораторий и клиник, пользование библиотечным фондом и мн.другое

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ). стоит услуга не 99 рублей, как за один ответ на ВИП вопрос, вас нужно научить как не исполнять договор обучения, да ещё и бесплатно, да ещё и всю страну заодно поучить?

Вы можете не отрабатывать 3 года по целевому договору обучения в ординатуре по следующим основаниям:

1. Семейные обстоятельства, которые привели к отчислению из вуза.

2. Получение инвалидности 1 или 2 группы.

3. Выявление медицинских противопоказаний к работе в целевом учреждении.

4. Семейные обстоятельства, которые вызывают отсрочку отработки, в частности, необходимость ухода за больным родственником, в отсутствие других лиц, способных заниматься этим.

5. Декретный отпуск (подходит только для отсрочки отработки).

6. Многодетность в неполной семье. То есть вы должны стать матерью-одиночкой трёх детей и более.

7. Если работодатель сам откажется брать вас на работу.

8. Несоответствие требованием. Например, вас имеется не погашенная или не снятая судимость за преступления против жизни и здоровья.

9. Организация, для которой вас учили, перестала существовать.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

Валентина, основания освобождения от отработки по договору содержатся в вашем целевом договоре. Уважительным причинами неисполнения обязательств является медицинское заключение о противопоказаниях к работе, инвалидность, необходимость ухода за близкими родственниками-инвалидами, супругом-инвалидом, брак с военнослужащим, место службы которого отлично от места работы. Учитывают, что отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком входит в период отработки (ст 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ)

Добрый вечер, Валентина.

1)тут все зависит от вашего договора, так как у меня супруга медик и мы решали ей вопрос через ее договор.

2)Вам нужно его внимательно изучить или дать нам проанализировать.

3)В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение

Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования

4)Вы в случае неисполнения без уважительных причин указанных ва договоре своих обязанностей в том числе по отработке, несете обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих мер поддержки если они Вам предоставлялись к примеру дополнительная от ведомства здравоохранения стипендия, компенсация проезда и т.п., а также обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение.

5)То есть, тут важно, выполняли они, с кем имеется виду у вас договор свои полномочия в полном объеме, не было ли нарушений, а так же возможно расторжение по обоюдному согласию или же имеются иные основания.

Здравствуйте, Валентина! Если был заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то без его расторжения никак. Нужны нарушения договора со стороны заказчика, чтобы были основания для расторжения и освобождения от исполнения обязательств по нему надлежащим образом (ст.309 ГК РФ).

Вообще то замужество за военным не означает что не нужно отрабатывать договор о целевом обучении

Я не думаю, что такое условие прописано в вашем договоре, как основание для неотработки по договору

Не нужно, если в договоре есть такой пункт.

Твержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 21 июня 2010 г. N 469

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

6. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих после заключения настоящего договора с Государственным органом:

в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

Мария, нужно смотреть заключенный договор в первую очередь. Вообще это является основанием для расторжения/приостановления договора.

Необходимо изучить договор, чтобы ответить на данный вопрос. Зависит от многих нюансов.

Можете, если место службы мужа отличается от места вашей отработки.

Не хочу - очень сильный аргумент.

Но Вы же взрослый человек и должны понимать, что "выйти замуж за военного" не является основанием для расторжения целевого договора без штрафных санкций для обучающегося. Слишком много было бы желающих для такого рода простой комбинации для бесплатного получения образования соответствующего уровня.

Здравствуйте, Ольга! Смотреть прежде всего текст договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. там может быть обязанность возместить расходы и в случае непрохождения аккредитации. Так что изучите прежде всего договор, можете показать его юристу, чтобы определить полный объем штрафных санкций, в т.ч. законодательно установленных постановлением Правительства.

В случае вашего отказа от прохождения аккредитации и от работы по направлению заказчика целевого обучения вы будете обязаны возместить затраты по предоставлению мер поддержки и штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на ваше обучение.

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681).

Договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных настоящим Положением (п.52 того же Положения).

Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности (п.56 того же Положения).

Если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет (п.58 того же Положения).

Расчет штрафа в размере средств федерального бюджета, направленных на ваше целевое обучение, определяет заказчик. Понять за счет собственного мышления вы этого не сможете, так как не распыляете необходимыми сведениями.

Уехать за границу на постоянное жительство вы тоже не сможете, в связи с наличием у вас неисполненных обязательств.

Добрый вечер, Ольга.

1)По целевому договору обычно предусмотрена обязанность по отработке у конкретного работодателя, это основная обязанность.

6)Но в любом случае данный ответ прописан у вас в договоре будет..

ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Ольга, здравствуйте 🤝

Да, Вам придется заплатить штрафные санкции, которые предусмотрены Вашим договором, поскольку Вы в одностороннем порядке отказываетесь от исполнения Договора

——————

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

порядок расторжения договора о целевом обучении устанавливается Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств

———————

Рекомендую Вам дать на изучение юристу любому договор, чтобы более подробно Вас проконсультировали

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

порядок расторжения договора о целевом обучении устанавливается Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681).