Что такое производственная травма / Медицинское право - 69 советов адвокатов и юристов
Да, может быть. премиальную часть работодатель может регулировать. У нас на производстве если работники уходят на больничный то не получают премии 2 месяца. Хотел спросить в случае с производственной травмой может ли быть то же самое и может ли такое быть вообще.
СМО - это страховая медицинская организация. если будет по неосторожности - то ничего не дадут вам. поэтому обжалуйте отказ в прокуратуре или в суде Мой папа получил производственную травму, был произведено расследование, и нам отказали в возбуждении уголовного дела, они сделали так что папа получил травму по своей не осторожности, и по результатом СМО будет окончательное решение. Скажите пожалуйста что такое СМО? И на что мы можем рассчитывать с этой организации? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
А в чем причина?Не оформлена производственная травма?Обратитесь в ТИ. По возмещению вреда в результате несчастного случая на производстве нет срока давности Поэтому можете подать в любое время-у Вас есть такое право Скажите пожалуйста в течение какого времени я могу подать в суд и могу ли вообще? На производство (несчастный случай) прошло чуть больше года с момента травмы, не работаю уже там примерно 3 месяца. Акт о несчастном случае имеется.
По возмещению вреда в результате несчастного случая на производстве нет срока давности Поэтому можете подать в любое время-у Вас есть такое право
СпроситьЧто такое утраченный заработок при производственной травме
---заработок который работник недополучил за время болезни Получил травму производственную в декабре 2010 г по сей день ноябрь 2014 г не может трудится вообще изза травмы инвалидом не признан только 10 процентов потери трудоспособности хотя каждого года справки есть что в этой профессии работать нельзя после травмы официально был на больничном 4 месяца за какой период будит начисляться утраченный заработок. Что такое утраченный заработок при производственной травме.
что такое утраченный заработок при производственной травме
---заработок который работник недополучил за время болезни
Спросить
Получил травму производственную в декабре 2010 г по сей день ноябрь 2014 г не может трудится вообще изза травмы инвалидом не признан только 10 процентов потери трудоспособности хотя каждого года справки есть что в этой профессии работать нельзя после травмы официально был на больничном 4 месяца за какой период будит начисляться утраченный заработок.
Спросить
Здравствуйте. Если состояние его здоровья не позволяет выполнять функции на этой должности, то увольнение законно- при этом работодатель обязан предоставить другую должность, соответствующую его состоянию- если такая имеется. Да, законно.
Если у работодателя нет рабочего места, на котором с учетом состояния здоровья может сын трудится, то увольнение законно.
Заставить работодателя специально создавать такое РМ никто не сможет. Здравствуйте!
Работодатель обязан устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов. Увольнение в связи с наступлением инвалидности недопустимо, за исключением случаев если предоставление более легкой работ не представляется возможной Сын, после производственной травмы, получил 3 группу инвалидности с потерей трудоспособности 60 % . Его хотят уволить с предприятия. Законно ли это?
Здравствуйте. Если состояние его здоровья не позволяет выполнять функции на этой должности, то увольнение законно- при этом работодатель обязан предоставить другую должность, соответствующую его состоянию- если такая имеется.
Спросить
Да, законно.
Если у работодателя нет рабочего места, на котором с учетом состояния здоровья может сын трудится, то увольнение законно.
Заставить работодателя специально создавать такое РМ никто не сможет.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов. Увольнение в связи с наступлением инвалидности недопустимо, за исключением случаев если предоставление более легкой работ не представляется возможной
СпроситьЕсли вина водителя,то имеет такое право.Но работодатель также должен оформить производственную травму поскольку работник имеет право на соц.страховку. В ДТП попал водитель официального такси и получил инвалидность 1 группы... Владелец фирмы такси требует полного возмещения ущерба за машину... 1. На сколько правомерны его действия?
Если вина водителя,то имеет такое право.Но работодатель также должен оформить производственную травму поскольку работник имеет право на соц.страховку.
СпроситьПризнается ли травма производственной, если работник получил ее на территории работодателя в нерабочее время?
---нет, это не производственная травма. Является ли производственной травма, полученная работником в такой ситуации, устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая (при определенных обстоятельствах - государственный инспектор труда) (ст. 229.2 ТК РФ). Организует такое расследование работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
Несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя при обстоятельствах, которые не предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, не могут квалифицироваться как производственные. Кроме того, несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если имели место обстоятельства, указанные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ. В частности, если единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение. Признается ли травма производственной, если работник получил ее на территории работодателя в нерабочее время?
Признается ли травма производственной, если работник получил ее на территории работодателя в нерабочее время?
---нет, это не производственная травма.
Спросить
Является ли производственной травма, полученная работником в такой ситуации, устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая (при определенных обстоятельствах - государственный инспектор труда) (ст. 229.2 ТК РФ). Организует такое расследование работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
Несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя при обстоятельствах, которые не предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, не могут квалифицироваться как производственные. Кроме того, несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если имели место обстоятельства, указанные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ. В частности, если единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение.
СпроситьОснование для увольнения по инициативе администрации такое в законе есть - ст.81 пп.6 п."д" - но данный факт должна установить комиссия , не думаю что это будет так легко - если ваша вина только 15% Я получил на работе производственную травму, создали комиссию и я получил акт Н 1 в нём указанно что моя вина 15% по неосторожности. Прошло 3-и недели (я ещё на больничном и буду ещё месяца 3-4)и мне позвонил начальник цеха и сказал: что создаётся приказ о моём увольнение по статье за несоблюдение тех. безопас. Подскажите могут ли меня уволить? Куда обращаться? И какие я имею права?
основание для увольнения по инициативе администрации такое в законе есть - ст.81 пп.6 п."д" - но данный факт должна установить комиссия , не думаю что это будет так легко - если ваша вина только 15%
СпроситьВ случае производственной травмы составляется акт. Если такой акт не составлялся, то никаких претензий водитель предъявить не сможет. Если же акт составлялся и в нем написано, что он сломал ногу в связи с производством или на производстве, то нет никаких оснований утверждать, что обстоятельства были другие и то он имеет право на получение выплат от предприятия. Если есть основания для установления ему инвалидности, то ВТЭК такое решение примет. У нас такая ситуация на предприятии, водитель на линии подрался и заработал перелом ноги. В больнице сказал что упал выходя с автобуса, в больничном листе стоит код 4. Теперь хочет открыть группу инвалидности. Что сделать что бы оградить предприятия от различных видов выплат. Заранее спасибо!
В случае производственной травмы составляется акт. Если такой акт не составлялся, то никаких претензий водитель предъявить не сможет. Если же акт составлялся и в нем написано, что он сломал ногу в связи с производством или на производстве, то нет никаких оснований утверждать, что обстоятельства были другие и то он имеет право на получение выплат от предприятия. Если есть основания для установления ему инвалидности, то ВТЭК такое решение примет.
СпроситьВам срочно нужно обратится к работодателю по факту травмы и искать свидетелей для суда, в моей практику есть и такое, что при затягивании по травме на длительный срок в суде при наличии четырех свидетелей!!! Суд отказал за отсутствием доказательств. Обратиться с иском в суд о взыскании денег. У меня производственная травма, перелом ноги. По не известной мне причине меня выписали с больницы с больничным листом где стоял код 02-бытовая травма. После того как я встал на учет с травмотолога, он увидев это и прочитав в выписке травма на работе, открыл новый больничный лист с кодом 04-производственная травма. Однако, работодатель отказывается его оплачивать! Хотя с кодом 02 оплатил. Что делать?
Вам срочно нужно обратится к работодателю по факту травмы и искать свидетелей для суда, в моей практику есть и такое, что при затягивании по травме на длительный срок в суде при наличии четырех свидетелей!!! Суд отказал за отсутствием доказательств.
Спросить
Вы имеете такое право, если в травме нет Вашей вины. если установлена что травма получена на производстве (смотря какая травма, и потеряли ли вы трудоспособность), вы имеете право на компенсации. У меня производственная травма дали инвалидность 2 группы на 1 год. скажите я имею право подать иск в суд на компенсацию морального вреда и какова вероятность выплаты. Спасибо.
если установлена что травма получена на производстве (смотря какая травма, и потеряли ли вы трудоспособность), вы имеете право на компенсации.
СпроситьДа, с точки зрения действующего законодательства такое возможно, тем более, что в Вашем случае работодатель фактически скрыл производственный характер травмы, дабы избежать связанных с ней компенсацией. Я получил пол года назад травму на производстве, прелом большой и малой берцовых костей. Носил аппарат Илизарова. По просьбе работатдателя оформили как бытовую. Мне ставили восьмерки и платили полную ЗП. Могу ли я спустя это время оформить ее как производственную, и получу ли я компенсацию? Свидетель есть, больничные листы есть, также есть аудио запись разговора начальника со мной о просьбе бытовой травмы.
Да, с точки зрения действующего законодательства такое возможно, тем более, что в Вашем случае работодатель фактически скрыл производственный характер травмы, дабы избежать связанных с ней компенсацией.
СпроситьЕсли подадите заявление вас уволят.Такое увольнение незаконно только по инициативе работодптеля Татьяна, пока вы на больничном уволиться не можете. да и зачем такая глупость? Получите выплаты и увольняйтесь, а подать заявление можете. но уволить вас смогут только после окончания б/листа. Я нахожусь на больничном, по поводу производственной травмы, подскажите, могу ли я сейчас уволиться?
Если подадите заявление вас уволят.Такое увольнение незаконно только по инициативе работодптеля
СпроситьТатьяна, пока вы на больничном уволиться не можете. да и зачем такая глупость? Получите выплаты и увольняйтесь, а подать заявление можете. но уволить вас смогут только после окончания б/листа.
СпроситьКакие у него полномочия на проверку?
Наталья, такое право у работодателя точно есть, т.к. происходит расследование несчастного случая на производстве, ждите результат. Получила производственную травму. Составили акт, есть больничный. Но начальник пытается доказать, что я сама подстроила несчастный случай. Для этого по своей инициативе устроили проверку состояния здоровья в краевой больнице, до этого он лично ездил в страховую компанию договариваться об обследовании, хотя обычно звонили. Никакого направления от лечащего врача на это обследование не было То есть начальник пытается оспорить диагноз и доказать, что это не производственная травма. Какие у него полномочия на проверку? Входят ли его действия в рамки расследования несчастного случая? На мой взгляд - это полная самодеятельность начальника. Вопрос: имеет ли он законные основания для дополнительного расследования и в какие сроки? И должен ли он меня дёргать по другим больницам?
Какие у него полномочия на проверку?
Наталья, такое право у работодателя точно есть, т.к. происходит расследование несчастного случая на производстве, ждите результат.
СпроситьЕсли работодатель оплатил ей больничный, то ничего больше Вашей сестре он не должен , т.к. она попала в ДТП не по вине работодателя. Как правило, такое лечение оплачивается за счет средств стороны, по вине которой пострадало лицо. Они и обязаны выплачивать за моральный и физический ущерб, платить за лечение. И ни о какой производственной травме не может быть речи, потому что травы были получены не на территории предприятия. Однако, в практике есть случае добровольной дополнительной помощи со стороны работодателя. Моя сестра ехала на работу и попала в дтп. с очень серьезными травмами лежала 1,5 месяца в больнице. Дали больничный как положено. Вопрос: положено ли чтоб организация выплатила компенсацию и оплатила все расходы связанные с лечением. Дорогостоящим.
Если работодатель оплатил ей больничный, то ничего больше Вашей сестре он не должен , т.к. она попала в ДТП не по вине работодателя. Как правило, такое лечение оплачивается за счет средств стороны, по вине которой пострадало лицо. Они и обязаны выплачивать за моральный и физический ущерб, платить за лечение. И ни о какой производственной травме не может быть речи, потому что травы были получены не на территории предприятия. Однако, в практике есть случае добровольной дополнительной помощи со стороны работодателя.
СпроситьОтказ от права на обращение в суд ничтожен. Добрый день Людмила. Только суд устанавливает размер компенсации морального вреда, и такое соглашение по сути будет неосновательным обогащением со стороны получившего денежную сумму.
С уважением, Игорь Данилов Производственная травма.
Имеет ли юридическую силу согашение между работодателем и работником о том, что получив возмещение морального вреда работник больше не имеет претензий к работодателю и освобождает его от любых исков, денежных обязательств, ответственности любого вида или характера и т.д.
Хотелось бы услышать Ваше мнение, т.к. мнения юристов разошлись и одни говорят, что такие соглашения не имеют юридической силы.
Добрый день Людмила. Только суд устанавливает размер компенсации морального вреда, и такое соглашение по сути будет неосновательным обогащением со стороны получившего денежную сумму.
С уважением, Игорь Данилов
СпроситьМаксим, оспорить такое увольнение возможно в течении месяца при условии, если на момент увольнения у работодателя имелась работа, на которой вы в соответствии с медицинскими показаниями могли работать. Также вы имеете право на компенсацию морального вреда при определённых условиях. 10 месяцев назад получил производственную травму, впереди было еще лечение и операция. Больничный мне закрыли, хоть еще не сделаны были последние операции, и дали 2 группу инвалидности и 80% потери трудоспособности. После этого заключения меня уволили с работы.
Все ли это законно и возможно ли что то оспорить?
Спасибо!
Максим, оспорить такое увольнение возможно в течении месяца при условии, если на момент увольнения у работодателя имелась работа, на которой вы в соответствии с медицинскими показаниями могли работать. Также вы имеете право на компенсацию морального вреда при определённых условиях.
СпроситьТакое право у Вас есть. Муж может выступать свидетелем в суде. Какое суд вынесет решение, сказать сложно, все зависит от представленных по делу доказательств. Можно ли подать заявление в суд на моральный ущерб на начальника, который после моей производственной травмы, создает невыносимые условия труда, но не нарушая трудовой договор, и может ли мой муж быть моим свидетелем, если он слышал мой разговор с начальником, где тот открытым текстом угрожал что выживет меня с работы, если я сделаю производственную травму? Выигрышное ли это дело?
Такое право у Вас есть. Муж может выступать свидетелем в суде. Какое суд вынесет решение, сказать сложно, все зависит от представленных по делу доказательств.
СпроситьДа , такое ДТП можно рассматривать как производственную травму Я попал в ДТП на рабочей машине во-время работы. В ДТП Я не виновен. В аварие Я потерял 3 зуба и 1 зубной протез, имею Я право требовать от руководства предприятия денежные средства на протезирование полости рта. Спасибо.
