Что является нарушением трудового права - 1211 советов адвокатов и юристов
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе. Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Нарушений в действиях бывшего работодателя нет. Бывший работодатель отказывает в выдачи характеристики. Являются ли его действия правомерными? Если нет, как повлиять на выдачу характеристики?
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе.
Спросить
Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Неимеет права отказывать при отказе пишите жалобу в прокуратуру Нет, не может. Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволилась с работы месяц назад. Потребовалась справка с последнего места работы о зп. Может ли мне работодатель отказать?
Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, это нарушение трудового законодательства Это подмена трудового договора и уход от налогообложения Вашего работодателя Трудовая инспекция с фонарями ищет. А также Налоговая. Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много). Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
[b]Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[/b][i][/i] Можно ли работодателю-владельцу фирмы обязать всех своих служащих зарегистрироваться "самозанятыми" ? могут ли самозанятые работать по найму в фирме?
Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много).
Спросить
Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[i][/i]
СпроситьДанное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны.
Спросить
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию).
Спросить
Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию
Спросить
Исходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда Обратитесь с жалобой в ГИТ ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления. Написала заявление на имя директора школы (работаю учителем), чтобы мне выплачивали все денежные средства на карточку другого банка. На что мне ответили, что у школы договор только с системой МИР Сбербанка. Это нарушение моих прав, ведь так? Что мне делать дальше? Никаких письменных заявлений от директора не поступало, мое заявление тоже не вернули, сказав, что "ещё спросят", но доходы продолжают приходить на изначальную карту.
Исходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда
Спросить
ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления.
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьВ данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности. У меня гепатит с я постоянно крашу на работе с 8 до 18-19 не официально с директором спорим он хочет до 20 ч я не могу очень вредная работа для здоровья? Извините что я плохо слышу не могу звонками только писать
В данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности.
Спросить
Нет, не может. Он не входит в число лиц, имеющих доступ к спискам избирателей. Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке. Может ли работодатель проверить списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.
Спросить
Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? 
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьДобрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника. Может ли работодатель снять интенсивку из ставки
Добрый вечер, Анатолий!
Работодатель не может самостоятельно снять интенсивку из ставки РФ. Интенсивка (доплата за особые условия труда) является законным правом работника и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).
Снятие интенсивки из ставки может быть осуществлено только в случае изменения условий труда, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом изменения должны быть согласованы с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.
Если работодатель пытается снять интенсивку без согласия работника или без соблюдения установленных процедур, это может быть нарушением трудовых прав работника.
Спросить[quote]не подписывают обходной лист[/quote]
Сколько их?
Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.
Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. Организация аттестации-право компании Если аттестация установлена законом, положениями трудового договора или внутренними локальными нормативными актами компании с которыми вы были ознакомлены, то нарушение данного положения будет являться нарушением вами ваших должностных обязанностей с последующим увольнением по статье. Откажитесь, если не желаете Можно отказаться от аттестации в компании (компания ООО)? я веб программист и у меня аттестации в трудовом договоре
Добрый день! У компании право есть но если я не попадаю в перечень обязательной аттестации то согласно ч 2 ст 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Следовательно для того чтобы провести аттестации для работников которым не обязательно проходить ее, аттестацию нужно включить в трудовой договор.
А факт внутреннего приказа не обязывает меня проходить аттестацию. Для проходение аттестации нужно добавить его к договору п осоглашению сторон
Спросить
Если аттестация установлена законом, положениями трудового договора или внутренними локальными нормативными актами компании с которыми вы были ознакомлены, то нарушение данного положения будет являться нарушением вами ваших должностных обязанностей с последующим увольнением по статье.
Спросить
Отказ коллектива от командировки из-за некачественного транспорта - возможно ли это в рамках закона?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации. Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением В праве ли коллектив отказаться от командировки в другой город почти на сутки в случае предоставления работодателем транспорта ненадлежащего качества (отсутствие отопления в салоне, не соответствующее количество мест)?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением
СпроситьЕсли в трудовом договоре указано, что вы должны работать только 2 дня в неделю, работодатель не вправе увеличивать количество рабочих дней без вашего на то письменного согласия. Такой вопрос. Я студентка 1 курса, мне 19.Я не могу работать больше 2 раз в неделю, но если работодатель ставит 4,3 дня, является ли это нарушением прав с его стороны? Работаю в вечернюю смену 15-21, 2 раза в неделю совмещая с учебой. Иногда требуют работать больше, но это сильно меня загружает и начинаю отставать в учёбе. Перед тем как устроиться на работу год назад, в анкете указывала дату поступления и куда. То есть компании, как я поняла известно, что я сейчас учусь.
Если в трудовом договоре указано, что вы должны работать только 2 дня в неделю, работодатель не вправе увеличивать количество рабочих дней без вашего на то письменного согласия.
СпроситьВ самом договоре не прописано, но договорилась с директором, что во время учёбы буду работать 2 раза в неделю. Только сейчас боюсь начнут ставить больше дней... Потому что начинают задавать вопросы, когда уже расписание составлено, почему не могу выйти 4-ый день в неделю...
Боюсь начнут ставить так как им захочется.. 3,4,5 раз в неделю по 6 часов
СпроситьДоговорилась об этом перед началом учёбы.. Но договор не составляли.
У нас на работе положен гибкий график и в анкете в прошлом году я указывала, что буду учиться.
СпроситьДоговор, в любом случае, должен быть в письменной форме, а не на словах. Даже если это не трудовой договор, а ГПХ, и т.д. Словесные договоренности не имеют юридической силы.
СпроситьНет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?
Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами.
СпроситьЮлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением
СпроситьСмотря какое положение в организации - по уму должны что-то выплатить, но не факт. Уточнять надо, в суд можете сходить при желании. Если работник увольняется в декабре месяце, он имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за весь отработанный им календарный год, включая февраль-декабрь. Поэтому, если в данном случае работник не получил 13-ую зарплату за период с июля по декабрь, то это является нарушением его трудовых прав и законными основаниями для такого отказа от выплаты нет. Нет никаких 13 зарплат.
На усмотрение работодателя. Я уволился с организации по собственному желанию, должны ли выплатить 13 зарплату если мое увольнение произошло 12 декабря, 2023 г
Смотря какое положение в организации - по уму должны что-то выплатить, но не факт. Уточнять надо, в суд можете сходить при желании.
СпроситьЕсли работник увольняется в декабре месяце, он имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за весь отработанный им календарный год, включая февраль-декабрь. Поэтому, если в данном случае работник не получил 13-ую зарплату за период с июля по декабрь, то это является нарушением его трудовых прав и законными основаниями для такого отказа от выплаты нет.
СпроситьСогласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на осмотр личных вещей, но только при наличии письменного разрешения работодателя и в присутствии двух свидетелей. Осмотр личных вещей сотрудника без его согласия является нарушением его прав и может быть обжалован в суде.
В вашем случае, если вас досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки и за закрытой дверью, это может быть расценено как нарушение ваших прав. Вам следует обратиться к юристу или к руководству ЧОП "Фараон" для получения разъяснений и защиты своих прав. Имеют ли право сотрудники ЧОП "Фараон"досматривать работников с ощупыванием? Создалось ситуация, меня досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки, за закрытой дверью.
Ответ отключен модератором
Надежда, добрый день. Это ответ от ИИ, он неверный., не обращайтесь внимания на эту чушь
Ст 87 ТК РФ говорит о порядке хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Ответ на Ваш вопрос - нет
СпроситьНет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей. Имеет ли право руководящие звено навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги?
Нет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей.
СпроситьОснованием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
СпроситьНе отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
СпроситьВсе зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Евгеньевич.
Если вы работаете неофициально, то доказать факт заработка с помощью автомашины будет очень трудно. Вы можете указать, что лишение прав является крайней мерой ответственности по данной статье и с учетом необходимости автомобиля и то, что вы ранее (надеюсь) не привлекались к ответственности за серьезные нарушения ПДД, вам необходимо назначить иное наказание. Здравствуйте Сергей Евгеньевич
Лицензия на перевозки пассажиров (такси), трудовой договор или ГПХ, свидетельство о предпринимательской деятельности. Работаете неофициально - значит, не сможете доказать, что автомобиль является источником дохода семьи. Для работы в такси сейчас вообще невозможно не иметь статуса самозанятого. Как доказать, что автомобиль единственный источник дохода. В понедельник суд, боюсь, что лишат прав (выезд на одностороннее движение). Машина является единственным источником дохода. Работаю не официально (доставка и такси)
Здравствуйте, Сергей Евгеньевич.
Если вы работаете неофициально, то доказать факт заработка с помощью автомашины будет очень трудно. Вы можете указать, что лишение прав является крайней мерой ответственности по данной статье и с учетом необходимости автомобиля и то, что вы ранее (надеюсь) не привлекались к ответственности за серьезные нарушения ПДД, вам необходимо назначить иное наказание.
Спросить
Здравствуйте Сергей Евгеньевич
Лицензия на перевозки пассажиров (такси), трудовой договор или ГПХ, свидетельство о предпринимательской деятельности.
Спросить
Работаете неофициально - значит, не сможете доказать, что автомобиль является источником дохода семьи. Для работы в такси сейчас вообще невозможно не иметь статуса самозанятого.
СпроситьЧитайте также:
