В мае 2016 был год, как я устроилась на работу. С 3 ноября оформила отпуск за 2017 год до 1 декабря. Но через неделю меня попросили написать по собственному желанию. Мне нужно будет вернуть деньги за отпуск за остаток года.
Доброго вам дня. Вы имеете право отказаться писать заявление по собственному желанию, принудить никто вас не имеет права. Компенсация за отпуск вам обязаны выплатить.
Компания может удержать с Вас излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой при увольнении. Такое право ей дает ст. 137 ТК РФ.
Однако, размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20%-ный лимит. Это в случае, если вам предоставили отпуск авансом.
Если вы не догуляли положенный вам отпуск, то вам обязаны выплатить за недогулянные дни компенсацию неиспользованного отпуска.
Ненужно возвращать, последняя судебная практика, в том числе ВС РФ указывает, что денежные средства, выплаченные работнику в качестве оплаты отпускных, удержанию не подлежат. Если работодатель выплатит не всю сумму окончательного расчта, обращайтесь в суд.
Здравствуйте. В июле 2017 года отгуляла отпуск (28 дней), с 2015 года осталось ещё 16 дней. Когда я могу их отгулять? Работодатель настаивает, что больше 28 дней в год нельзя.
Вы знаете, что отпуск согласуется с нанимателем, попробуйте найти общую с ним точку соприкосновения так называемый общий знаменатель, что бы Вам было выгодно и нанимателю удобно. Если не найдете общего языка в этом вопросу свяжитесь со мной по электронной почте
Мари, здравствуйте! Если это дни отпуска за прошлые года, то при оформлении отпуска в июле 2017 г. Вам должны были сначала закрыть период 2015 г., а разницу текущей датой. Это косяк отдела кадров. Отгулять свой отпуск за прошлый период Вы можете (Если не утвержден график отпусков) , когда захотите. Намекните на то, что Работодатель несет ответственности за недогулянные отпуска своих работников. Удачи Вам!
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, обращайтесь с заявлением к работодателю.
Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя.
Если только он, простите, полный идиот. Даже если скроете - первая проверка это выявит. И заставит Вас решить вопрос с днями неиспользованного отпуска.
Здравствуйте! Максим Ибрагимович, не советовал бы это делать, это может привести к серьезным проблемам. Есть уже факты привлечение работодателей к уголовной ответственности по ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ («Использование рабского труда»), т. е. что работодатель использовал людей как свою собственность и они не могли отказаться от выполнения работы, и что это нарушение руководители компании совершили в сговоре.
Вам нужно как можно быстрее решить вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска сотруднику, а не пытаться скрыть этот оставшийся отпуск от него. Ничем хорошим это не закончится.
Максим Ибрагимович, Что значит сократить? Это не Ваши дни, эти дни заработал работник своим трудом. Вот и решите этот вопрос в соответствии с Законом. Удачи и добра!
Но в данном случае либо давать отгулять работнику эти дни, либо же при его увольнении, нужно будет выплатить компенсация за неиспользуемые дни отпуска, сократить так не получится, сами понимаете, это же нормы ТК РФ, юристы Вам отвечают как по закону.
Добрый вечер! Хочу взять отпуск 7, 8,9 июня. 10,11,12 выходные. Но мне нужен отпуск и 13,14,15.2018
Как по уму все сделать и максимально сохранить остаток ДНЕЙ ОТПУСКА.
Только если напишите на 8 дней, с 7 по 14 июня. 12 праздничный день - соответственно на 1 день отпуск продлится по 15.06 включительно. Больше никаких вариантов.
Если работодатель согласен предоставить две части отпуска по три дня, то так и пишите в заявлении на отпуск - три календарных дня 7,8,9 июня и три календарных дня 13,14,15 июня. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
Работа детский дом энтернат, отпуск 60 дней. В 2016 Устроилась на работу в феврале, (апрель, май)брала без содержания, в октябре сходила в отпуск на 30 дней. В 2017 март сходила в отпуск 21 день, положен ли мне отпуск остальной в 2017 году?
День добрый, сами считайте, отпуск в количестве 60 дней предоставляется за один рабочий год.60/12=5 дней положен за месяц работы.
Ст.121 ткрф.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Пожайлуста сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет хочу выйти пораньше отработать полгода в потом опять уйти в декрет до окончания срока 3 лет, но у меня есть остатки отпуска я могу их взять перед уходом в декрет?
Здравствуйте. У вас не декретный отпуск (по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть использовать остатки отпуска можно. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго!
Здравствуйте, отпуск с 28.08 по 24.09.17,больничный лист с 15.09 по 28.09.17 г.
Могу ли я выйти на работу 29.09.17 г.? Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.
И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10 дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет отплачен (отпускные перечислены были).
Заранее большое спасибо.
В данной ситуации у Вас есть 2 варианта действий: Вы можете не выходить на работу 29.09.2017 и использовать 10 календарных дней отпуска (выходные дни тоже считаются), которые совпали с больничным либо выйти на работу и использовать эти дни уже в следующий отпуск.
Доброго времени суток! Можете выйти на работу по окончанию отпуска, о переносе отпуска на другой срок за дни больничного необходимо договориться с работодателем.
Ситуация такая: работаю в школе учителем. До 30.07.17 находилась в декрете (до 1,6 лет ребенку). В сентябре этого года должна была выйти на работу. Получила отпускные за август (за 32 дня из 64). Сейчас ребенок заболел и я вынуждена была взять больничный. Директор школы позвонила и сказала как только принесу больничный лист, написать заявление на остальную часть декретного (до исполнения ребенку 3 х лет). Вопрос: должны ли мне оплатить больничный и могу ли я получить остальную часть своего отпуска сейчас? И вообще как правильноправильно (выгоднее) мне поступить в данной ситуации? Спасибо большое.
Вы можете не писать заявление на отпуск до 3-х лет если не хотите - это ваше ПРАВО, вы имеете право ходить на больничный сколько угодно, если не получится отгулять отпуск то требуйте за него компенсацию.
Ребёнок маленький ещё и будет болеть, поэтому лучше написать заявление на отпуск до трех лет, как мама советую. Что касается отпуска, то если это не использованый отпуск до декрет, то можно его сейчас использовать, а как закончится написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет.
Добрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ.
Работаю в компании Северсталь на Крайнем Севере, остатки не отгулянных отпусков за 3 года составило 48 дней, сейчас я в отпуске на 15 дней, но хотела бы еще взять 10, сегодня раздали на работе приказы о сокращении, наши переезды ж.д передали побочной организации, и мне отказали в отпуске на 10 дней, законно ли это? Годовой отпуск мой 56 дней.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Увы, действия работодателя могут быть законны, если отпуск предоставлен согласно графика отпусков. График отпусков обязанв соблюдать и работник, и работодатель. Статья 123 Трудового кодекса.
Сыну назначили исправительные работы 200 часов. Отработал 140 часов, в это период по основному месту работы ежегодный отпуск, куплены билеты. Может ли он после отпуска отработать остатки часов.
В случае, если работник за отработанный период решил разделить отпуск и первую половину взять в количестве 40 к.д. (остаток - 17 к.д., т.к. 28 к.д. - основной, 29 к.д. - дополнительный), как правильно оформить дни? Предоставить 28 дней основного и 12 дополнительного или могу предоставить 20 основного и 20 дополнительного?
Здравствуйте делить не можете как угодно Самое главное чтобы в первую часть отпуска была не менее 14 дней его вторую часть отпуска так же не менее 14 дней.
В силу ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни отпуска можете делить в произвольном порядке, если иное не предусмотрено ПВТР.
Я устроилась на работу 16 января 2017 года! Директор отпустила в отпуск на 19 дней в июне! Подскажите, когда я имею право использовать оставшуюся часть отпуска и какая продолжительность отпуска будет мне положена в 2018 году-целый отпуск или за минусом 19 использованных дней? Работаю в государственном образовательном учреждении, отпуск ежегодный составляет 58 дней. Спасибо за ответ.
Поскольку Вы отработали в семнадцатом году более 6 месяцев, то вам положен отпуск полной продолжительности, то есть не менее 58 календарных дней за 2017 год, которые вам отдал обязаны предоставить в этом году по графику.
А в следующем году соответственно у вас будет право на отпуск уже в любое время также в соответствии с графиком отпусков.
Увольняюсь 21 июля 17 года: за период с 03.0415-02.04.16 осталось 11 дней отпуска, за 03.04.2016-02.04.17 28 дней +3 допол. Отпуска, а за период с 03.04.17 по 21.07.17 сколько дней положено?
Здравствуйте! За каждый месяц полагается 2,33 дня отпуск, если очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Значит за этот период обязаны оплатить 2,33*4=9,32 дня.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если не стоит по графику, то тогда с разрешения работодателя.
Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Я устроена на работу 11 июля 2016 г., в отпуске была в феврале 17 г, делала его, у меня остались 16 дней, когда я имею права их погулять? Я бы хотела взять его с 10 июля, возможно ли это?
Взять остатки отпуска с той даты, которая вас устраивает можно по согласованию с работодателем. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Его обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Ст.123 ТК РФ.
Основная школа реорганизуется путем присоединения в виде структурного подразделения средней школы. Все работники предупреждены об этом за 2 месяца. По указанию юриста отдела образования все должны отбыть в отпуске до 10 августа. Я, как директор основной школы рассчитал рабочие периоды всех работников до 10 августа. У некоторых учителей отпуск получился 23 календарных дня. у технических работников минимальный-7 дней. Правомерно ли это? И получит ли учитель остаток отпуска уже в новой организации. Все без исключения работники переходят в новую организацию-структурное подразделение средней школы. Ответьте пожалуйста на адрес ooh_kokonovka@mail.ru . мне реально нужно показать ваш ответ своим работникам. Омская область. Полтавский район. Деревня Коконовка. Связь мобильная никакая. Захолустье.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.
Доброго времени суток! Если рассчитали отработанный период и предоставляете отпуск за этот период, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении платить не будете. Необходимо будет выплатить выходное пособие согласно статье 178 Трудового кодекса.
Отпуск составляет 60 дней. Устроился на работу В мае 2016 года. В декабре заставили уйти в отпуск за отработанное время (вышло 20 дней). В июле 2017 года иду в отпуск. Насчитали мне оставшиеся 40 дней, ссылаясь на то, что 20 я уже использовал. Я использовал отпуск за 2016 г., а за 2017 г. получается отпуск не полный. Вопрос: что в конце года меня опять заставят забрать оставшиеся дни?
Нет, не заставят. Вы используете свой отпуск, так как Вы устроились на работу в мае 2016 года, то есть право на полный отпуск у Вас возникает только через год, соответственно в мае 2017 года за 2016 год.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Устраиваюсь на другую работу, с прежней придется увольняться. Ребенку 1 год и 4 месяца. Как не потерять остатки пособий?
Можете оформить на мужа или на другого родственника--ст.256 ткрф или выходите на работу на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки--тогда не потеряете.
Доброго времени суток. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации право получения пособия может использовать папы ребёнка или другой родственник, также можете оформиться на неполную ставку чтобы сохранить за собой пособие по уходу за ребенком.
В 2013 году, в конце ноября, вышли нормативные акты, давшие мне право получать доп отпуск 35 дней. Работодатель готов вернуть мне доп отпуск недополученный. Но только в пересчёте на остаток года - 2 дня. Утверждает, что закон обратной силы не имеет. В моём понимании работодатель обязан мне вернуть 35 дней доп отпуска. Кто прав?
Если Вы работаете на данном предприятии с 2013 года или ранее, и Вам не давали положенный отпуск, то должны выдать компенсацию. Не совсем понятно причем тут закон обратной силы не имеет?
Поясните свою ситуацию точнее?
ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
Ольга, Вы о каких нормативных правовых актах говорите? Что они говорят по поводу отношений возникших до их вступления в силу?
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За 2016 год остались 30 дней отпуска. Могу ли я сейчас с этими днями что-нибудь сделать или только когда выйду на работу?
А что вы хотите с ними сделать? Только использовать отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Денежную компенсацию только при увольнении можно взыскать.
У меня такой вопрос, на работе за этот год свой отпуск поделила по графику в апреле и в августе, но у меня появились непредвиденная ситуация, ребенка усыновляю и мне нужен дополнительный месяц отпуска, в конце апреля мне ребенка должны на временную опеку дать до суда, по трудовому кодексу возможно потратить свой остаток отпуска заблаговременно? И как написать мне заявление если возможно?
Здравствуйте до Такое возможно но вам нужно согласовать этот вопрос с работодателем просто Напишите ему заявление на отпуск и Обоснуйте причины По семейным обстоятельствам.
Могу ли я использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не пишите, пожалуйста, что в законодательстве есть лишь понятие отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Это понятно. Оплачивается же только отпуск до 1,5 лет. Именно с этим связан мой вопрос. По истечении 1,5 лет я могу написать заявление на представление ежегодного отпуска (получить отпускные, отгулять отпуск) и потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком уже до достижения ребенком 3 лет?
Анна, только если работодатель вам его предоставит. Настаивать на предоставлении очередного отпуска вы не можете, т.к. отпуск предоставляется по графику
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять ежегодный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Потом, Вы в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если вам отпуск положен (вы не использовали его ранее за текущий рабочий год или использовали не полностью) и вы не пользовались правом внеочередного отпуска Согласно ст. 260 ТК РФ непосредственно перед ОБИР, то работодатель обязан вам его предоставить. Напомню, что период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.
После окончания можете сразу оформить отпуск по уходу до 3-х лет.
Я задавала вопрос о том, можно ли забрать остатки отпуска в удобное для меня время? Юристы отвечают, что нет. А как же ст. 124 часть 3. ? У меня недогулен отпуск за 2915-2916-12 к.д. И за 2916-2917 уже накосились 28. По графику у меня отпуск в июле. Юристы сайта отвечают, что можно только по графику. А когда я могу забрать остатки отпуска. В графике отпусков предусматривают только 28 дней. А у меня накосились за два года 40 дней. Что делать?
По графику вы идете отдыхать и используете свой текущий отпуск на 28 календарных дней, но задолженность работодатель должен вам отдавать. Т.е. в удобное время нее получится, все по согласованию с работодателем. Копить долг по отпускам работодателю не выгодно
Может ли мне работодатель отказать в предоставлении остатка отпуска за период 2015-2016 гг в удобное для меня время, т.к. по графику у меня отпуск в июле, но уже за 2016-2017 гг. Спасибо.
Если вас приказом и с вашего согласия отзывали из отпуска в прошлом году, то можете требовать предоставление недоиспользованного отпуска в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. По общим правилам отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.
