Остатки отпусков

Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:

беременным женщинам;

несовершеннолетним;

работающим в неблагоприятных условиях труда.

В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.

Остаток отпуска можете перенести на после окончания отпуска по уходу за ребенком. Лишние отпускные имеют право удержать.

Здравствуйте. Отпуск продлевается на один праздничный день-12 июня.

Добрый день! как дополнительный день к отпуску

Таки все правильно дали

Здравствуйте. Можете.

Спасибо!а. Имею право взять все 22!?или оставшиеся 6 дней, а 16на усмотрение работодателя?!

Здравствуйте! Компенсацию сможете получить

Добрый день. Зачем выходили?. Произвольно требовать отпуска теперь не вправе. Договаривайтесь

Здравствуйте!

Она может обратиться с жалобой в инспекцию труда.

При увольнении обязаны выплатить зарплату по день увольнения, больничные, компенсацию за отпуск за период с момента приема по день увольнения.

Здравствуйте! можете и имеете полное право.

Вам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.

Ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Да, до 3 лет она всегда может снова уйти в отпуск.

За 3 месяца,пока отлежите в больнице на ВВК,потом в отпуск и увольнение...

Все зависит от того по какому основанию вы хотите уволиться.

Только по договоренности с работодателем.

Отпуска с последующим увольнением предоставляются по усмотрению работодателя. Ст. 127 ТК РФ.

Отпуск работодатель обязан предоставить только по графику. Ст. 123 ТК РФ

1. да, можете, это право предусмотрено ст. 260 ТК

2.льготный отпуск только если фактически работали и если есть право

Расчетный год берется с даты приема на работу. За каждый расчетный год полагается отпуск 28 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в период расчета трудового стажа, дающего право на очередной отпуск.

Отпуск по беременности и родам входит расчетный период.

Согласно статье 125 Трудового кодекса: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Добрый вечер. В соответствии с графиком отпусков составляемый работодателем.

Суд может взыскать долг, если так он исковое заявление будет подано в суд. На стадии исполнительного производства можно просить суд предоставить отсрочку или рассрочку исполнения решения суда

Если не желаете обращаться с жалобой в гарнизонную прокуратуру или суд, то тогда терпите такое отношение к себе.

Здравствуйте! Можно взять отпуск на 5 календарных дней по согласованию с работодателем.

Да. Можете. Законом это не запрещено.

Статья 126.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Здравствуйте!Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет можно при условии,что свекровь работает.В страховой стаж свекрови не будет входить.

Спасибо, да, она работает. Уточните какие документы нужны для ее оформления. Не ясен один момент-я же уже оформляла на себя отпуск по уходу- это никак не помешает оформить на нее? Спасибо

Да. Может оформить отпуск по уходу за ребенком. Нужно заявление, справки с Вашего места работы и мужа, о том что не используете отпуск по уходу и не получаете пособие., копию свидетельства о рождении ребенка.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.