Отказать в заявлении на увольнение / Трудовое право - 1920 советов адвокатов и юристов

Работнику предоставляется отпуск, также предоставляется оплата проезда к месту отдыха авансом в размере 40%, согласно "Положения об оплате проезда". Находясь в отпуске, работник пишет заявление на увольнение, уволить последним днем отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в оплате оставшиеся 60% стоимости билетов?

Я написала заявление на увольнение из д\с 24 апреля, отрабатываю 2 недели. Заведующая отказала в стимулирующей выплате на апрель. Это законно.

Женщина принята 1 октября на должность переводчика сроком на 1 год. 9 сентября следующего года она обратилась к администрации с заявлением о продлении срока трудового договора, в связи с беременностью. Ей было отказано. Администрация пояснила, что в случае, если не будет произведено увольнение, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и 1 октября женщина была уволена по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ

1.Законно ли увольнение? Почему?

2.В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор?

3.Какое решение должно быть принято?

Я в феврале устроилась на работу, но трудовой договор не был заключен и заявление о приеме на работу я не писала, сейчас у меня еще идет испытательный срок и сейчас я увольняюсь по соглашению сторон, попросила руководителя отдать мне трудовую книжку, так как я у них не устроена, но он мне отказал, сказал, что отдаст ее только после того как я подпишу все документы, иначе он подаст на меня заявление в трудовую инспекцию. После чего мне придется вернуть все деньги, которые мне заплатили за то время, что я там работала. Как быть в данной ситуации? И может ли трудовая инспекция у меня потребовать вернуть деньги организации?

Я работал по сменному графику три через три по 12 часов (оплачивалось 10,5 - 1,5 часа обед) мне часто приходилось выходить в выходные дни заявления писали на бланки работадателя в котором говорилось об оплате в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. При увольнении, большинство дней отдыха у меня осталось не использовано, я написал заявления с просьбой оплатить мне эти дни. Мне оплатили но по моим подсчётам это не более 50%, я попросил предоставить расчёт - мне отказали, на словах сказали что считали по новой методике взяв за основу обычную норму часов которая как правило больше нашей (у нас в основном в месяце было 15 смен это 157,5 часов).

Законно ли это?

Если нет, то куда мне обратиться?

Такой вопрос, супруга должна идти в отпуск с 13 апреля, за два дня до отпуска, работодатель отказался отпускать в отпуск ее мотивируя тем что она не выполняет свои обязанности, при это заявоение на отпуск супругой написано было и отпускные были полученные, а вот приказа об отзыве с отпуска не было, просто руководитель сказал что отпуск отменяет, теперь когда руководителю отказали в его просьбе не идти в отпуск, в отпуск отпускает при этом требует заявление об увольнении, подскажите как в таком случае правильно поступить, спасибо.

Имел ли право работодатель не рассчитать меня после увольнения? Работаю в магазине, где существует система накопительных карт (процент от покупки накапливается на эту карту и потом ей можно оплачивать часть покупки). Если покупатель такую карту не предоставлял, то я делала накопление на свою карту. Поступила жалоба и меня попросили написать заявление по собственному желанию. Трудовую вернули, а в расчете отказали.

Здравствуйте, с 1 по 28 апреля я в отпуске. 2-го апреля Хотел написать заявление на увольнение 15-м числом, чтоб 16-го забрать трудовую. В отд. кадров мне отказали, сказали чтоб я переписал заявлени до 28-го апреля, и трудовую могу забрать только после отпуска. Нарушены мои права?

Здравствуйте, я с 1 по 28 апреля в отпуске. 2-го апреля хотел написать заявление на увольнение 15-м апреля, чтоб трудовую забрать 16-го апр. В отд. кадров мне отказали, сказали чтоб заявление переписал датой увольнения 28-е и трудовую могу забрать только после отпуска. Нарушены ли мои права?

Здравствуйте, я с 1 по 28 апреля в отпуске. 2-го апр. Хотел написать заявление на увольнение 15-м числом, чтобы 16-го апреля забрать трудовую. В отд. кадров мне отказали, сказали переписать заявление по 28 и трудовую могу забрать только после отпуска. Нарушены мои права.?

С 1-го по 28 апреля я в отпуске. 2-го апреля я хотел написать заявление на увольнение 15-го апреля. Трудовую хотел забрать 16-го числа. Мне в отделе кадров отказали, сказали что трудовую могу забрать только после отгуленного отпуска. Нарушены ли мои права?

28 го закачивается смена, могу ли я с написать с 29 го заявление на отпуск с последующим увольнением? Могут ли отказать? Я участник БД. Отпуск за 9 мес.

Производственная ситуация-Девушка 19 лет симпатичная проспала на работу 9 марта. В связи с этим было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но задним числом. Начальник цеха, вызвав к себе подчиненную, предложил ей секс. Она отказала. Теперь он с нее требует заявление на увольнение, хотя то заявление подписал. Какие принять меры, если у начальника цеха это не единичный случай и у него кум технический директор?

12 марта написала заявление на увольнение, через 3 дня подошла к начальству, чтоб забрать, но мне отказали, в За явление я просила меня уволить с 1 апреля. На мое место не принят другой человек, имеют ли право мне отказазывать?

Здравствуйте, я написала заявление на отпуск 5.03 (мой отпуск должен быть с 19.03-24.03), 12.03 написала заявление на увольнение. Сейчас отрабатываю 2 недели. Сегодня работодатель сказал, что я не могу уйти в отпуск в дни отработки он не оплатиться. Правильно ли это?

Здравствуйте. Хотелось бы поинтересоваться как можно поступить в данной ситуации? Я работаю на фабрике. В январе 2018 года её продали другим собственникам. Сейчас у нас идут массовые увольнения. Службу, в которой я работаю, сокращают полностью, но нас обязывают писать заявление о расторжении договора по соглашению обоих сторон без выходного пособия. Могу ли я отказать от подписания этого заявления и на каком основании?

Я обратился в суд о не правомерности увольнения с должности с государственной работы в суде ответчики дали не достоверные показания хотя имеются письменные доказательства и отказано в исковом заявлении о восстановлении на работе как поступить мне если сроки обжалования пропущенны?

Я написала заявление на увольнение 12 февраля, дата увольнения в заявлении 12 марта. Написала в одном экземпляре и отдала руководителю, копию с отметкой, что оно принято тоже не потребовала. Могут ли меня 12 марта не уволить, а сказать, что никакого заявления он не видел? Что мне делать, за это время я нашла работу и должна выйти на нее 13 числа, если я не выхожу - предложение о работе станет недействительным. Помогите разобраться. Спасибо.

Я работаю в перекрёстке, 3 месяц, устраивалась на график 5/2 с 9-6, после ссоры с директором, она изменила мне график, не предупредив меня об этом и ни узнав устраивает он меня или нет. Когда я попыталась договориться с ней, о более подходящем мне графике и часах работы, она отказалась меня слушать и отказала мне, я написала заявление на увольнение, 2 недели до увольнения я должна работать по тому графику который меня не устраивает?

Открыла больничный 29 января. В этот же день написала заявление на увольнение. Уволили без отработки этим же числом, расчет выплатили. Закрыла больничный 8 февраля. Обязан ли работодатель оплатить мне этот больничный? Сейчас он отказывается, говоря, что после увольнения и расчета мне ничего не должны.

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель. Устроилась на работу 19 июля 2017 года в детский сад младшим воспитателем. На сегодняшний момент проработала я семь месяцев. Работодательмне отказала в заявлении по собственному желанию, без права отработки двух недель, по семейным обстоятельствам. Также мне отказано в отпуске с последующем увольнением. И ещё на данный момент у меня двое несовершеннолетних детей в возрасте 2.6 лет и 5 лет, которые ходят в этот сад. Правомерно ли мне отказали в отпуске и модно ли не отрабатывать две недели, в моём случае. Заранее спасибо!

Являюсь материально ответственным, написал и зарегистрировал заявление на увольнение 9 февраля в заявление указал что 26 февраля последний рабочий день, имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку, дела у меня никто не принимает так как боятся что высокая материальная ответственность и не соответствующяя ей заработная плата.

Моя дочь работает в магазине "Пятёрочка". Она хочет уволиться по собственному желанию. Ей отказали в приёме заявления на увольнение по причине отсутствия директора магазина (она на больничном). Сказали, что заместитель не может подписать заявление, чтобы передать его в отдел кадров. Вынуждают её ждать дня выхода директора с больничного. Ещё отказываются выдавать на руки трудовую книжку. Говорят, что существует только возможность пересылки её почтой. Для этого они выдают специальные бланки с заявлением на увольнение, в которых уже заранее прописано, что она даёт своё согласие на отправку трудовой книжки по почте. А на это уйдёт время. Она с этим не согласна. Дочь хочет устроиться на другую работу, пока её там ждут, но ограниченное время. Правомерны ли действия администрации и как можно разрешить эту проблему. Заранее благодарна.