Отказ в выдаче трудовой книжки

244 ответa адвокатов и юристов

Андрей Петров
27.10.2015, 09:38

Проблемы с увольнением жены из муниципального детского сада - отказ в выдаче трудовой книжки и требования возместить недостачу

Моя жена работает в муниципальном детском саду завхозом написала заявление на увольнение по собственному желанию заведующая написала отработка 14 дней отработка прошла а ей на дают трудовую книжку аргументируют что там недостатки она должна возместить. Был подписан договор о полной материальной ответственности она принимала новый товар по приходным документам товарная накладная так как сад новый только что открылся инвентаризация не было что делать? Как забрать трудовую книжку и платить недостачу или нет.

Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.

Вопрос недостачи = это спорный вопрос , но на увольнение не влияет.

Так что куда идти жаловаться

Марина
25.10.2015, 01:27

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и зарплаты - право на судебное разбирательство ищет мать маленького ребенка

Я уволилась с работы месяц назад мне не отдают трудовую книжку и зарплату я не могу устроится на другую работу без трудовой у меня маленький ребенок могу ли я подать в суд на работадателя на компинацию?

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Иван
20.10.2015, 16:20

Как восстановить трудовую книжку при отказе частной фирмы в выдаче справки о предыдущем месте работы?

Я потерял трудовую книжку. Сейчас, чтобы её восстановить, мне нужны справки с предыдущих мест работы. В одной частной фирме мне не хотят помочь со справкой. Говорят, что той фирмы уже якобы нет, а у них другая частная компания, но владелица тот же самый человек. Куда мне обратиться, чтобы эта фирма всё таки дала справку, что я у них работал.

факт работы можно установить в судебном порядке, пригласив в суд свидетелей работавших в этой же организации.

Анатолий
20.10.2015, 15:50

Неплатежи и отказ в выдаче трудовой книжки - Как защититься после увольнения?

Я отработал 1,5 месяца в охранной фирме обещали устроить официально но через 1,5 месяца уволили и нев ыплатили не рубля так еще и трудовую не дают что можно сделать?

ОБращаться в трудовую инспекцию.

Елена
19.10.2015, 12:51

Отказ в выдаче трудовой книжки из-за состояния халата - есть ли это законно?

Я уволилась из аптеки, в офисе получила расчет и трудовую книжку, всаму аптеку принесла выданные мне халаты, но состояние одного из них заведующей не понравилось/второй был новый/ и она не отдает не сан книжку пока я не принесу другой халат. Это законно?

нет. обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд

Здравствуйте. Удерживать санкнижку не имеют права. Обратитесь с жалобой в свободной форме в трудовую инспекцию.

Белоконь Галина
30.09.2015, 09:55

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки - как защитить свои права и найти работу

Работодатель не отдает мне трудовую книжку, по этой причине я нахожусь без работы, т.к. официально числюсь в его организации. В милиции и прокуратуре отказали в возбуждении дела из-за отсутствия преступления. Что мне делать, куда обратиться?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

здравствуйте, рекомендуем обратиться на очную консультацию для обращения в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Вам нужно обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Андрей
02.09.2015, 23:10

Отказ в выдаче трудовой книжки и денег за неиспользованный отпуск из-за утери спецодежды - что делать?

Я увоился но мне не выдают трудовую книжку и деньги за неиспользованный отпуск. Говорят, что я сначала должен вернуть спецодежду. А я её потерял. Я предложил дайте трудовую, я устроюсь на работу и заплачу деньги за форму, а мне опять нет. Сначала верни спецодежду. Что делать?

Ваш бывший работодатель нарушает закон.

В день увольнения Вам обязаны были выдать надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. А что касается спецодежды, то этот вопрос они могут в дальнейшем решать в судебном порядке.

Сергей
31.08.2015, 22:39

Отказ от выдачи трудовой книжки и требование оплаты ошибочно начисленных отпускных - как разрешить ситуацию?

История такая. Я написал заявление об увольнение по собственному желанию в Эльдорадо в 21.05.2015. перед этим я уходил в отпуск за свой счет в начале мая 2015 на 2 недели. Придти за трудовой книжкой меня пригласили в конце июля 2015 и отказались отдать ее Директор мотивировал это тем что мне по ошибке начислили отпускные деньги якобы как за очередной отпуск, документы подтверждающие это мне не смогли предоставить и требуют с меня 3700 р. как я понял эти ошибочные деньги. Как быть?

А Вы предъявляйте это

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника

на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Людмила Захарченко
30.08.2015, 12:24

Нарушения при сокращении должности - отказ в выдаче трудовой книжки и расчете в день увольнения

Мою должность сократили. Были допущены нарушения. В последний день работы ОК не выдана трудовая книжка. Не произведен расчет в день увольнения.

Добрый день Людмила, обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Светлана
27.08.2015, 17:41

Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора

У меня был заключен срочный трудовой договор с работодателем на неполный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В данном договоре был прописан последний день 18 августа. Далее работодатель еще не подготовил для меня трудовой договор. Но с 19 августа я написала заявление на очередной отпуск (ссылаясь на ст 260 ТК) Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска (т.к. я не хочу продлевать трудовой договор и оставаться работать в данной организации). Но начальник в данный момент в отпуске, а его зам. не подписывает мое заявление. Имеют ли право меня не уволить, если срок договора истек, а новый не заключен. И как мне поступить, если последним днем отпуска меня не уволят и трудовую книжку мне не отдадут? Могу ли я смело не выходить на работу по истечению отпуска?

Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска .

Получается если вам дали отпуск по истечению срока действия трудового договора то ваши трудовые отношения продолжаются и срочный трудовой договор превратился в бессрочный.

А зачем вы писали уволить по соглашению сторон Одна ошибка на другой.Написали бы просто заявление на увольнение по собственному желанию и тогда вас действительно должны были уволить в последний день отпуска.Чтобы не выходить на работу перепишите заявление на увольнение по собственному желанию

Елена Алексеевна
Подписчиков 2
20.08.2015, 21:11

Права работника - отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и задержка выплаты зарплаты из-за недостачи

Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку и не выплатить з/плату из-за недостачи (в кторой я не уверена, никаких доказательств не приводят, а заставляют писать согласие на недостачу и отрабатывать до полного погашения), чем грозит недостача, если работодатель докажет её в суде?

Здравствуйте,в соответствии с ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку , а также произвести все причитающиеся выплаты работнику. Не хотите там работать- пишите заявление об увольнении. (за 14 дней уведомляем работодателя). Рабовладельческий строй отменен, еще много лет назад!Никого согласия не нужно писать, поскольку нет доказательств . Еще имеет значение, какие документы Вы подписывали(договор об материальной ответственности (коллективной,индивидуальной). В случае, если все же будет установлено (документально подтверждено), что недостача имела место быть, работодатель имеет право обратиться к работнику с иском в суд и взыскать средства.

Алла
18.08.2015, 16:29

Отказ в выдаче трудовой книжки после смерти отца моего несовершеннолетнего ребенка - как действовать?

Умер отец моего несовершеннолетнего ребенка. Я предоставила все документы о степени родства на предприятие, где он работал. Мне не отдают трудовую книжку. Что делать?

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

Глава 9. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью"; "Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим"; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.

У умершего родители умерли, жены нет, из ближайших родственников два сына: одному (от первого брака) 31 год, но ему трудовая ни к чему, а второму (наш общий ребенок) 11 лет и ему она нужна для оформления пенсии. Еще у умершего есть дяди, тети, племянники, сестра, брат..... Я считаю, что по степени родства, я как законный представитель его несовершеннолетнего ребенка вполне подхожу. Мой вопрос: Как забрать трудовую книжку, а ни кому ее отдают?! В ГК РФ сказано, что отдают первому обратившемуся за ней родственнику.

Должны отдать Вам.Обращайтесь в прокуратуру.

Ольга
13.08.2015, 11:28

Отказ в выдаче трудовой книжки после увольнения - проблемы с переводом и изменением должности

НЕ выдали трудовую книжку при увольнении (факти внутри компании перевели в другую организацию, где я номинально на должности Генерального директора. В настоящее время у нотариуса оформили смену меня с должности Генерального директора, документы мои экземпляры не выдали, в течении двух месяцев не отдают трудовую книжку и расчет.

---пишите жалобу в прокуратуру. всё вернут и оплатят.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Статья 27. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27]

1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;

использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.

2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Рубен Леонидович
05.08.2015, 14:30

Работник компании банкрот обратился с заявлением об увольнении, но столкнулся с проблемами

Компания банкрот, попросили подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению трех дней после подачи заявления, выявились какие-то долги перед компанией. Заявление не подписали и трудовую книжку по всей видимости не хотят отдавать.

Удерживать работодатель не имеет право. У него есть две недели.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию:

350066

г. Краснодар ,

ул. 1-я Заречная, 17

Надежд
30.07.2015, 22:22

Как поступить при обнаружении недостачи и отказе в выдаче трудовой книжки после написания заявления об увольнении?

Работала в магазине администратором. В сейфе обнаружилась недостача, которая полностью не погашена. Попросили написать заявление на увольнение 23.07.2015, но сегодня 30.07.15, а трудовую мне так и не отдали. Что посоветуете в данной ситуации?

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника

на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Обращайтесь в суд.

Добрый вечер, Надежда!

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.

Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).

В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В настоящее время в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято.

В соответствии с п. 35 Правил при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).

На основании всего вышесказанного: Вы имеете полное право взыскать с работодателя среднюю заработную плату за все время отказа выдать Вам трудовую книжку. Для этого зафиксируйте факт того, что книжку Вам не выдают по вине работодателя. Когда будете расписываться за получение трудовой книжки поставьте дату фактическую (т.е. обратите внимание чтобы дата не была задним числом). А сейчас для фиксации даты факта нарушения со стороны работодателя, отправьте ему телеграмму с уведомлением, с просьбой выдать Вам трудовую книжку.

Никита
29.07.2015, 19:00

Несвоевременная выплата зарплаты и отказ в выдаче трудовой книжки - представление под заявлением об увольнении

Ситуация следующая: не платили зарплату с марта месяца, написал заявление об увольнение от 22.07, до этого в июне писал заявление о приостановке трудовой деятельности, в итоге, не говоря уже о расчете, они даже трудовую книжку не отдают, просят сначала написать заявление об увольнение от 01.04, а потом расчет.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Женя
28.07.2015, 10:43

Отказ от выдачи трудовой книжки после увольнения - что делать и как защитить свои права?

От стажировалась три дня, вышла на выходные, нашла новую работу, позвонила сообщила работодателю заранее, не отдают трудовую говорят, что не могут увольнять в конце месяца, предлагают через не делю забрать. Могут ли увольнения написать по статье о невыходе на работу?

Здравствуйте!При испытательном сроке обязаны уволить в трехдневный срок после подачи заявления.

при увольнении по собственному желанию работодателя необходимо предупреждать минимум за 2 недели до увольнения. при испытательном сроке за три дня. Вам все равно необходимо дорабатывать. Пи невыходе на работу уволить за прогул могут

Анастасия
22.07.2015, 13:57

Вопрос по возврату части отпускных и отказ в выдаче трудовой книжки - нужна помощь

Я в октябре 2013 года утроилась на работу. С 1 июня этого года пошла в отпуск во второй раз. а с 1 июля написала заявление на увольнение. Через две недели позвонил работодатель и говорит, что я должна вернуть часть отпускных т.к я не доработала до октября. Права ли она? если нет куда мне обратится? Еще она сказала не отдаст трудовую пока не верну деньги.

Здравствуйте! Это незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ

Олеся
08.07.2015, 00:34

Отказ в выдаче трудовой книжки - как добиться компенсации при невозможности устроиться на другую работу?

У меня такая ситуация: после увольнения не могу получить трудовую книжку уже 4 месяца. Отдел персонала находится в другом городе, я отправила заявление на заявку прислать трудовую книжку по адресу моего прибывания. Книжка, вроде пришла и через месяц ушла обратно, при этом я никаких извещений не получала. Придя в салон, где я работала, чтобы отправить заявление в третий раз (на отправку трудовой книжки), я получила грубый отказ, что администратор вообще не обязан принимать и отправлять это заявление в отдел персонала. Мое зпявление она просто порвала и выкинула. Могу ли я при данных обстоятельствах требовать компенсацию за невозможность устроиться на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки, при условии того, что у меня на руках нет никаких документов, доказывающих вообще мое сотрудничество с данной организацией.

Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда.

можете через суд,в т.ч. потребовать компенсацию морального вреда и (!!!) компенсацию в размере среднего заработка за невозможность устроиться на новую работу. Доказать что вы работали, если получали официальную зарплату не сложно. То, что вам не выдали трудовую книжку при увольнении - это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Алексей
07.07.2015, 13:32

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки и требование оплаты налогов за период, когда я уже не работал - законно ли это?

Бывший работодатель не отдаёт трудовую книжку, требуя оплаты налогов за переуд когда я уже не работал, а он платил за меня налоги. Законно ли это?

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Действия работодателя незаконны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алексей!

Не законно.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Обращайтесь в суд.

Серёга
Подписчиков 1
01.07.2015, 13:12

Отказ в выдаче медицинской книжки без предъявления формы трудового договора - нарушение или законная практика?

У меня такой вопрос: Я устроился работать в макдональдс и мне выдали форму, проработав несколько недель я уволился. Пришёл забирать мед книжку. Они сказали что пока я им не отдам форму они не отдадут мне медю книжку. А форму я потерял. Имеют ли они право не отдавать мед книжку?

Медкнижка - это не трудовая книжка и потому особые правила возврата медкнижки отсутствуют

Иван
24.06.2015, 15:38

Отказ в выдаче трудовой книжки - правомерные действия администрации или нарушение прав работника?

Моя дочь после окончания университета проработала в школе 2 года, написала заявление в отпуск с последующим увольнением, но ей не отдают трудовую книжку, обьясняя тем что после окончания отпуска отдадут, но ей надо выходить на другую работу. Правомерну ли действия администрации? Спасибо.

Пусть обращается с заявлением о выдаче трудовой книжки. Если последний день работы- последний день отпуска, то не выдают трудовую книжку правомерно.

Елена
08.06.2015, 19:11

Отказ от выдачи трудовой книжки и нерасчет по сокращению - можно обратиться в прокуратуру?

Не выдали трудовую книжку и не сделали расчет в день увольнения по сокращению, мотивирую отсутствием акта сдачи-передачи дел, уведомление было получено мною (работником) за 2 месяца, с предложением перейти на низкооплачиваемую должность, от которого я отказалась. Правомерно ли будет обращение мною в прокуратуру?

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Добрый день, правомерно, но не в прокуратуру, а для начала жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Елена! Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Поскольку согласно п. 3.4 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан

в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора от 30.01.2013 № 45 обращение, разрешение которого не входит в компетенцию данной прокуратуры, в течение 7 дней со дня регистрации направляется соответствующему прокурору с одновременным уведомлением об этом заявителя.

По практике, обращение по трудовым спорам (если оно не носит коллективного характера) направляется в трудовую инспекцию в течение 7 дней с момента регистрации.

Наталья
Подписчиков 2
06.06.2015, 14:55

Отказ в выдаче трудовой книжки и обвинения в краже - что делать?

Сегодня пошла забрать трудовую книжку мне ее не отдали сказали что я должна забрать ее у Любовь Васильевны (это наш учредитель) Я написала заявления чтобы мне выслали ее почтой. Тогда она вызвала меня по скайпу и сообщила что вышлет мне трудовую со статьей (с какой не уточнила) и обвинила меня что я воровала у нее деньги. Я Работала в ломбарде Золотце устроена там официально. Недостачу мне вменяют за ООО Урал МИЦ где я оформляла залоговые билеты. Оказывается технику мы вообще брали не официально. Если мне отдадут трудовую со статьей как быть?

Обращаться в суд с иском.

Игорь
31.05.2015, 23:43

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки - что делать и на какие права можно опираться

Мой работодатель отказывать отдавать мне мою трудовую книгу. Причины не сообщает. На контакты не идет. Имеет ли он право так делать? В какой статье пишут о правах рабочего в данном случает, то есть невыдача трудовой книжки. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Нет, конечно.

Вам надо обращаться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за ее невыдачу.

Можно получить значительные деньги, в размере средней зарплаты за все время невыдачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение