
Отказ в выдаче трудовой книжки
244 ответa адвокатов и юристов


Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и зарплаты - право на судебное разбирательство ищет мать маленького ребенка


Как восстановить трудовую книжку при отказе частной фирмы в выдаче справки о предыдущем месте работы?


Неплатежи и отказ в выдаче трудовой книжки - Как защититься после увольнения?

Отказ в выдаче трудовой книжки из-за состояния халата - есть ли это законно?

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки - как защитить свои права и найти работу



Отказ в выдаче трудовой книжки и денег за неиспользованный отпуск из-за утери спецодежды - что делать?

Отказ от выдачи трудовой книжки и требование оплаты ошибочно начисленных отпускных - как разрешить ситуацию?


Нарушения при сокращении должности - отказ в выдаче трудовой книжки и расчете в день увольнения

Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора

Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска .
Получается если вам дали отпуск по истечению срока действия трудового договора то ваши трудовые отношения продолжаются и срочный трудовой договор превратился в бессрочный.
А зачем вы писали уволить по соглашению сторон Одна ошибка на другой.Написали бы просто заявление на увольнение по собственному желанию и тогда вас действительно должны были уволить в последний день отпуска.Чтобы не выходить на работу перепишите заявление на увольнение по собственному желанию

Права работника - отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и задержка выплаты зарплаты из-за недостачи

Здравствуйте,в соответствии с ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку , а также произвести все причитающиеся выплаты работнику. Не хотите там работать- пишите заявление об увольнении. (за 14 дней уведомляем работодателя). Рабовладельческий строй отменен, еще много лет назад!Никого согласия не нужно писать, поскольку нет доказательств . Еще имеет значение, какие документы Вы подписывали(договор об материальной ответственности (коллективной,индивидуальной). В случае, если все же будет установлено (документально подтверждено), что недостача имела место быть, работодатель имеет право обратиться к работнику с иском в суд и взыскать средства.

Отказ в выдаче трудовой книжки после смерти отца моего несовершеннолетнего ребенка - как действовать?

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
Глава 9. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ
49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью"; "Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим"; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
У умершего родители умерли, жены нет, из ближайших родственников два сына: одному (от первого брака) 31 год, но ему трудовая ни к чему, а второму (наш общий ребенок) 11 лет и ему она нужна для оформления пенсии. Еще у умершего есть дяди, тети, племянники, сестра, брат..... Я считаю, что по степени родства, я как законный представитель его несовершеннолетнего ребенка вполне подхожу. Мой вопрос: Как забрать трудовую книжку, а ни кому ее отдают?! В ГК РФ сказано, что отдают первому обратившемуся за ней родственнику.


Отказ в выдаче трудовой книжки после увольнения - проблемы с переводом и изменением должности

---пишите жалобу в прокуратуру. всё вернут и оплатят.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Статья 27. Полномочия прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27]
1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:
рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;
использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.
2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.
3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.
4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Работник компании банкрот обратился с заявлением об увольнении, но столкнулся с проблемами

Удерживать работодатель не имеет право. У него есть две недели.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


Как поступить при обнаружении недостачи и отказе в выдаче трудовой книжки после написания заявления об увольнении?


Добрый вечер, Надежда!
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.
Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
В настоящее время в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. предыдущее ограничение, касающееся выплаты денежных сумм только за три года, снято.
В соответствии с п. 35 Правил при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).
На основании всего вышесказанного: Вы имеете полное право взыскать с работодателя среднюю заработную плату за все время отказа выдать Вам трудовую книжку. Для этого зафиксируйте факт того, что книжку Вам не выдают по вине работодателя. Когда будете расписываться за получение трудовой книжки поставьте дату фактическую (т.е. обратите внимание чтобы дата не была задним числом). А сейчас для фиксации даты факта нарушения со стороны работодателя, отправьте ему телеграмму с уведомлением, с просьбой выдать Вам трудовую книжку.

Несвоевременная выплата зарплаты и отказ в выдаче трудовой книжки - представление под заявлением об увольнении


Отказ от выдачи трудовой книжки после увольнения - что делать и как защитить свои права?



Вопрос по возврату части отпускных и отказ в выдаче трудовой книжки - нужна помощь


Отказ в выдаче трудовой книжки - как добиться компенсации при невозможности устроиться на другую работу?


можете через суд,в т.ч. потребовать компенсацию морального вреда и (!!!) компенсацию в размере среднего заработка за невозможность устроиться на новую работу. Доказать что вы работали, если получали официальную зарплату не сложно. То, что вам не выдали трудовую книжку при увольнении - это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки и требование оплаты налогов за период, когда я уже не работал - законно ли это?

Здравствуйте, Алексей!
Не законно.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
Обращайтесь в суд.

Отказ в выдаче медицинской книжки без предъявления формы трудового договора - нарушение или законная практика?


Отказ в выдаче трудовой книжки - правомерные действия администрации или нарушение прав работника?

Отказ от выдачи трудовой книжки и нерасчет по сокращению - можно обратиться в прокуратуру?

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Добрый вечер, Елена! Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
Поскольку согласно п. 3.4 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан
в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора от 30.01.2013 № 45 обращение, разрешение которого не входит в компетенцию данной прокуратуры, в течение 7 дней со дня регистрации направляется соответствующему прокурору с одновременным уведомлением об этом заявителя.
По практике, обращение по трудовым спорам (если оно не носит коллективного характера) направляется в трудовую инспекцию в течение 7 дней с момента регистрации.

Отказ в выдаче трудовой книжки и обвинения в краже - что делать?


Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки - что делать и на какие права можно опираться

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
