В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Уход за пенсионером старше 80 лет не является работой, так как отсутствуют существенные признаки трудового договора, нет работодателя, и подчинения внутреннему распорядку, не оформляется трудовой договор, а вместо зарплаты выплачивается компенсационная выплата.
Она установлена Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455.
Тем не менее, выплаты компенсационного характера, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи в соответствии с пп."б" п.47 Правил.
При этом минимальный размер компенсационной выплаты по пп."н" п.31 Правил продолжает учитываться, так как отсутствуют указанные в Правилах доходы.
Положения настоящего подпункта распространяются на заявителя и (или) трудоспособного члена его семьи в случае отсутствия у них доходов, предусмотренных подпунктами "а", "б" (в части пенсий), "в" (в части стипендий и компенсационных выплат в период нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям), "е", "к", "м", "о" и "р" пункта 47 настоящих Правил.
У вас отсутствует и зарплата (по п."а" ст.47 Правил), и пенсия (по п."б" ст.47 Правил).
Вы не имеете права на ежемесячное пособие, если доход от деятельности на налоговом режиме НПД будет ниже 2 МРОТ.
