26.08.2002, 16:10
ответ на вопрос № 50770
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Положения этой ...

Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.