18.01.2016, 14:57
ответ на вопрос № 9430701
В случае ошибочного перечисления работнику работодатель имеет право удержания средств с з/п. в порядке ст. 137 ТК РФ. Однако если работник уволен (бывший сотрудник) необходимо подать в суд иск о взыскании неосновательного обогащения ст. 1102 ГК РФ
Да во общем правильно поступила антимонопольная служба. Надо и юристов, не будучи адвокатами, использующих в своих названиях ООО связку слов как-то: "...
Адвокатов хапуг хватает. Однако хапуг в регионов миниум из-за отсутствии денег у населения. Что касается оплаты работы по назначению, то конечно 550 р...