18.01.2016, 14:57
ответ на вопрос № 9430701
В случае ошибочного перечисления работнику работодатель имеет право удержания средств с з/п. в порядке ст. 137 ТК РФ. Однако если работник уволен (бывший сотрудник) необходимо подать в суд иск о взыскании неосновательного обогащения ст. 1102 ГК РФ

Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.