Трудовой договор

Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.
⠀
Важно знать:
✅Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
⠀
✅трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
⠀
✅Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю
⠀
✅В случае споров обращаться нужно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
⠀
✅Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.
⠀
✅бессрочный договор лучше защищает интересы работников. Помните, что срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, или для замещения временно отсутствующего сотрудника.Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника.
⠀
✅Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить.