28.12.2021, 11:46
ответ на вопрос № 18982306
Добрый день!
Если по итогу служебного расследования, работодатель установит, что был прогул, то уволить может.
Законно оформить увольнения за прогул возможно только с проведением расследования и составлением прилегающих документов. Если работодатель это не сделает или проведет процедуру с нарушением,...

Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.
Комментарий скрыт.