Могут ли уволить за прогулы во время больничного?
опубликован 28.12.2021, 11:40
Я находилась на больничном с 10 числа, явка 14, в назначенный день не явилась. А 23 пришла и закрыла больничный. Код нарушения 24 стоит, а в графе иное 36. Даты выхода на работу нет. Могут ли уволить меня с работы за прогулы?
Добрый день!
Если по итогу служебного расследования, работодатель установит, что был прогул, то уволить может.
Законно оформить увольнения за прогул возможно только с проведением расследования и составлением прилегающих документов. Если работодатель это не сделает или проведет процедуру с нарушением, то Вы можете ее оспорить в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение учета больничного и минимальная оплата - что правильно, а что нет?
Нарушение за пропуск одного дня на больничном - что ожидать и нужно ли писать объяснительную в отдел кадров?
У меня открыт больничный лист до 23 числа, могу ли я пойти в поликлинику 24 и закрыть больничный лист 23 им числом?
Я не явилась на прием к врачу находясь на больничном 7 дней так как мне было плохо что мне теперь делать?
У меня в больничном листе написана явка 7 го числа а я пришол 9 того мне врач поставил код 36 что за это грозит на работе?
Больничный у меня по 20 число, в справке написали выписана с 21 числа, когда выходить? 21 или 22 числа.
Нарушение режима при больничном - какие последствия ожидают пациента
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут