Ведущий научный сотрудник МГУ, 78 лет - настоящее и будущее после перевода на полставки

Вопрос №10011216 из г. Москва
опубликован 21.03.2016, 07:43

Question

Мне 78 лет. Я работаю в МГУ в должности ведущего научного сотрудника. В связи с переизбранием в должности. По баллам, рассчитываемым по числу публикаций и ссылок на них я прохожу на срок 3 года. Однако по возрасту меня собираются перевести на половину ставки.

Булатова Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

Переводом является изменение трудовой функции работника.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

А именно:

- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, исходя из сути внутренних локальных актов МГУ, перевод в рамках закона.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Добрый день, Геннадий Александрович! Без Вашего согласия Вас не могут перевести (Ст. 72 ТК РФ) _ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Никто Вас по возрасту не переведёт на половину ставки.

Ст. 72 ТК РФ не позволяет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Что указано в трудовом договоре (контракте), то и применяется, пока Вы сами не согласитесь в письменной форме на меньшую ставку.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

На половину ставки вас могут перевести только с вашего согласия ст72 ГК РФ.Ваш возраст не является юридическим основанием для для перевода на половину ставки Нет такой нормы в Трудовом кодексе РФ.Вообще вашим рабтодателям стоит напомнить о существовании в ТК РФ ст3. которая не допускает дискриминации в сфере трудовых отношений по возрасту.,поэтому все работники пользуются равными правами вне зависимости от того сколько им лет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Ведущий научный сотрудник МГУ, 78 лет - настоящее и будущее после перевода на полставки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Буду благодарен за консультацию по вопросу устройства на работу по совместительству.

Уволившийся с научной должности сотрудник, оставшийся художником, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Внедрение новой должности в компании - как оформить работу ведущего документоведа на 0,5 ставки?

Права и возможности сотрудника при сокращении рабочей ставки и временном переводе на декретную должность

Право дирекции на понижение зарплаты для неостепененных с.н.с. в НИИ - анализ ситуации

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Сотрудник просит перевод на должность ведущего специалиста, но не соглашается на другую позицию - как поступить?

Возможен ли перевод из штата ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника и сохранение части ставки?

Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права

Возможен ли перевод сотрудника без экономического образования на должность экономиста 1 категории?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59