Может ли быть уволен госслужащий за нарушение правил алкогольного режима во время обеденного перерыва?
опубликован 17.03.2016, 19:43
Могут ли уволить с работы госслужащего, если во время обеденного перерыва двигаясь на личном транспорте был остановлен гибдд и проведено освидетельствование на состояние опьянения, которое показало 0.6 промилле. Вопрос: может ли руководитель по письму из гибдд и акту на освидетельствование уволить работника. Комиссия не создавалась, мед освидетельствование в мед учреждении не проводилось. Спасибо.
Да может, так как факт опьянения установлен уполномоченным лицом, и событие имело место в рабочее время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 30 минут
Но насколько я зная обед не входит в рабочее время и окончательное решение об опьянении может вынести только суд.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Правомерно ли такое наказание, ведь я наказан дважды за одно и то же нарушение?
Задержан водителем из ДПС в состоянии алкогольного опьянения - противоречие в результате медицинского освидетельствования
Сотрудника ГИБДД поймали за вождение в нетрезвом состоянии, хотя результат освидетельствования не указан в акте
Как защититься от обвинения в ДТП при утерянном акте медосвидетельствования с ложными данными о наличии алкоголя в крови?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут