Как отозвать заявление о переводе на временное место работы и стать постоянным сотрудником - рекомендации и возможности

Наталья, здравствуйте.

...................................

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................

Судя по вашей информации в этом вопросе, Вы не интересовались хотя бы основными положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации(кратко - ТК), которые регулируют прием на работу, переводы на другую работу, расторжение трудового договора. Это не очень хорошо для Вас.

......................................................................................................................

Таких понятий, как "постоянное место работы" или "временное место работы" в ТК нет.

........................................................................................................................

Статьей 58 ТК определен срок трудового договора

.........................................................................................................................

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

........................................................................................................................

С Вами видимо первоначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

.........................................................................................................................

Статьей 72 ТК определен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

.........................................................................................................................

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

........................................................................................................................

Вам ваш работодатель предложил такой перевод (не совсем понятный к сожалению), и Вы согласились ПИСЬМЕННО на это, не думая, не советуясь с юристом.

.........................................................................................................................

В любой момент Вас уволить не могут.

Но разобраться с этим переводом Вам следует до конца.

.........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в том числе с этого сайта на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.

................

Удачи Вам