Уволили из-за ликвидации предприятия и незамедлительно перевели на мое место другого работника - законно ли это?

Вопрос №10033936 из г. Новороссийск
опубликован 19.03.2016, 15:16

В связи с ликвидацией предприятия меня уволили. Но увольнение проводятся не разом, а постепенно. На мое место тут же перевели другого работника. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Так узнайте идет сокращение либо ликвидация. поскольку если сокращают,то на ваше место незаконно кого-либо трудоустраивать.....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили из-за ликвидации предприятия и незамедлительно перевели на мое место другого работника - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы