Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие
Вопрос №1345540
из г. Зима
опубликован 13.07.2011, 08:37
опубликован 13.07.2011, 08:37
Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Роман, в вашем случае имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. Дело подлежит рассмотрению в суде, и поверьте, что справедливость будет восстановлена. Если нужна помощь, обращайтесь лично.
13.07.2011, 08:41
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Доброго времени суток Роман.
После прекращения деятельности предприятия, все его права переходят к правопреемнику, со всеми вытекающими из этого последствиями и соблюдением норм ТК РФ.
Что касается прогула, то с этим вопросом надо разбираться, а именно- был - ли на самом деле прогул - не появление на работе или нет, соблюдён - ли порядок перевода, и увольнения.
Удачи!
13.07.2011, 08:44
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут