Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие

Вопрос №1345540 из г. Зима
опубликован 13.07.2011, 08:37

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погосова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Роман, в вашем случае имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. Дело подлежит рассмотрению в суде, и поверьте, что справедливость будет восстановлена. Если нужна помощь, обращайтесь лично.

13.07.2011, 08:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Доброго времени суток Роман.

После прекращения деятельности предприятия, все его права переходят к правопреемнику, со всеми вытекающими из этого последствиями и соблюдением норм ТК РФ.

Что касается прогула, то с этим вопросом надо разбираться, а именно- был - ли на самом деле прогул - не появление на работе или нет, соблюдён - ли порядок перевода, и увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие

Похожие вопросы