У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст.
опубликован 12.04.2010, 19:39
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Угроза увольнения - Какая судьба ждет беременную бухгалтера, которая планирует уйти в декрет?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Проблемы с отпуском из-за смены руководства - что делать и можно ли игнорировать заявление
Принуждение к смене должности из-за не приязни - как реагировать и защитить свои интересы?
Как доказать невыполнимость задач, предложенных работодателем, при угрозе увольнения по статье?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Угроза директора увольнением по статье после подачи заявления на увольнение - как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут