Необоснованные требования об обучении и возможные сокращения на работе - правовая оценка

Вопрос №10038871 из г. Воронеж
опубликован 20.03.2016, 10:18

Такая ситуация сложилась на работе, я работаю оператором на фильтрах стаж около 30 лет, заставляют принудительно учиться на смежную специальность (машинист насосных установок и машинист на скаженных) которых 3 и к моей работе они не как не относятся. Сократили людей, мы работаем сутки через трое, заставляют выходить через сутки. А теперь пугают если мы не будим обучаться смежной специальностью, то те кто не подпишутся на эти обучения будут идти под сокращения. Вопрос такой законно ли они могут сократить людей и на каких основаниях?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Сократить могут, но законность этого сокращения будет зависеть от его оформления. Поэтому сложно сказать, что вас ожидает в будущем. В любом случае заставить вас обучаться нельзя и свои права вы можете отстоять в трудовой инспекции или в суде.

20.03.2016, 10:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

к сожалению - вас могут сократить - так как вам при сокращении не смогут предлагать смежные вакансии, а только те, на которые вы подходите по образованию и опыту работы

все гарантии при увольнении смотрите в ст. 178-180 ТК

20.03.2016, 10:28

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить в связи с сокращением Штата могут. Старые должности исключат из штатного расписания , а введут новые с дополнительным функционалом и дополнительными требованиями к квалификации. Ваша квалификация может не соответствовать новым требованиям и новые должности (вакансии) вам не предложат.

Изменение режима труда по инициативе работодателя без предварительного письменного уведомления работников не менее чем за два месяца незаконно в нарушение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

20.03.2016, 15:51

Спросить юриста

Похожие темы:
Работа сутки через трое
Сутки трое

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованные требования об обучении и возможные сокращения на работе - правовая оценка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы